A. 今年退休的财政全供事业单位职工退休金怎么领取是不是还按老政策执行
从2014年10月份就开始实行新的办法计算退休费，但是，由于缴纳时间较短，所以，会出台过渡办法，不会影响退休费的计算，也不会降低退休费的水平
B. 全供事业单位退休人员如何涨工资
事业单位的人员很复杂,按组织管理程序,统一考试进入的且有编制专,是财政预算供养,但也属要看这个单位一性质.是行政事务管理还是服务型,有的单位如有收入还要按比例上交.\r\n 另外,有的统一考试进入单位,无编制的可暂等编制,也就是说有老同志退休了才能上编制.\r\n 其余的就是各类自招人员,按单位大小和内设机构不同,以电视台为例,就分个广电局聘的,电视台聘的,栏目组聘的,各记者站聘的,各自用人,各自出钱,待遇不一,.\r\n 更与事业供养不沾边!\r\n我说清了吗?
C. 差额与全额退休后的待遇
事业单位按经费来源可分为三种：1、全额拨款事业单位，这种单位没有其他收入，经费只能全部靠政府财政负担，如中小学；2、差额拨款事业单位，往往有一定的收入，但靠自己又无法养活自己，政府财政补贴一部分经费，如公办医院；3、自收自支事业单位，有可观的收入，足可以通过自己的收入养活自己，不需要财政补助，如一些大学，国家一些检测机构，他们的收费很高，完全够自己花了。事
原来事业单位的工资待遇是有差别的，全额的比差额的少，差额的比自收自支的少，2006年改革后，国家又进行了统一，工资标准一样了，退休的政策目前是一样的，只是经费来源不同。
至于福利这个东西不好说，看单位领导和单位习惯的，当然也看经费是否充足，虽然都是事业单位，哪怕是同一类型的事业单位都是有差别的，就像各个家庭一样，兄弟间一样，家里伙食好坏全靠各个家长安排，当然也受家庭收入影响。
今天发展趋势，全额的还是全额，差额的还是差额，自收自支的改成企业。退休政策恐怕再过五年、十年都会走社会保险，因为国家一直想推行，在搞试点，目前阻力较大，但最终会实现的。
一、概念不同
1、全额拨款事业单位
全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
2、差额拨款事业单位
差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
二、包括内容不同
1、全额拨款事业单位
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
2、差额拨款事业单位
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
三、作用不同
1、全额拨款事业单位
单位除财政拨款外没有其他的收入，或其他的收入很少，当然争取全额拨款好，这样人员的工资、基本奖金就有了保障。如单位的其他收入很多，还是差额拨款好。因为差额拨款下，财政对单位的监控较少，单位自由度更大。
2、差额拨款事业单位
采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。
D. 51岁事业财政全供单位女职工,于2002年12月与单位签订十年聘用合同,请问退休年限应为哪一年
是不合法的，只要你的母亲在单位聘任为中层干部做满三年，就是按照干部55岁的退休年龄来计算，他是有调资的资格．你可以到你当地劳动局的政务大厅进行咨询，如果你们那的劳动局没有设立这个部门．你就直接可以到劳动局的劳动工资科进行询问．
如果他们说也是可以的，你就可以到劳动局的行政部门进行投诉．