企业为什么到退休前一年辞退

⑴ 即将退休却被公司突然辞退，应该怎么维权

工作中再苦再累，为的不是就退休之后，可以过上老有所养、老有所依的幸福生活吗？但如果距退休还有1年，被单位清退，是什么感受，伤心，难过，还是心情倍好呢？

最近有一位网友就因为这事很苦恼，在来现在单位之前他参保了2年，后来经朋友介绍来到了现在的工作单位，刚开始时，他只是单位的一个临时工，后来从临时工干到了合同工，一干就是12年，眼瞅着不到一年的时间，自己就可以正式退休，享受弄孙为乐的晚年生活了，但不曾想到，单位却在节前把他开除了。失业的他，很纠结，没有单位，退休该咋办？

说句实在话，即将退休却遭遇开除，这事换在谁的身上都会伤心、难过的。但与其伤心，痛恨企业的无情，不如理清权益、振作起来，争取最有利的权益才是当务之急，或许这还是天下掉下来的好事也说不准呢？下面就和【晓梒聊社保】一起来了解一下。

距退休还有1年，被辞退，难免有些难过。但在难过之余，理清权益都有哪些？社保该如何缴纳，才不耽误退休。

⑵ 为什么很多私企都要求员工到退休年龄前两个月解除劳动关系

最佳员工达到法定退休年龄，享受养老待遇，劳动合同自动终止。用人单位通知员工在最后工作日按照公司规定办理交接手续。《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动...

⑶ 临近退休被公司辞退,赔偿标准是什么

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑷ 公司可以辞退快退休人员吗

企业辞退将要退休员工当然是不可以的。一般只要在用人单位满十五年的，而且还距法定退休年龄不足五年的，那么是不能进行解除劳动合同，这也是法律为了保障劳动者的合法权益。

⑸ 还有一年退休了，公司却要辞退我，我该怎么留下来

一般来说，企业想要辞退员工的话，是需要有一定依据的。如无缘无故的开除员工是需要给予一定的补偿的，但是却有很多不良企业开除员工后也不给予补偿，就比如说有一些单位非常的不人道主义，在员工退休的前一年去开除员工，其实这种做法是非常不符合依据的。有网友问，如果遇到了这种情况的话，还有一年退休，公司却要辞退，这个时候应该怎么留下来呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

总的来说，在离退休的最后一年被公司辞退其实是一个非常难受的事情，遇到这种问题要首先去看一眼自己的劳动合同，明确一下是否是自身的责任，如果公司一定要辞退的话，就要积极的争取赔偿。