国企职工退休按月份退休么

Ⅰ 我是国企职工1月份退休,上年12月底还要上班吗

是的没到退休之日，就得上班，没什么可纠结的，，，

Ⅱ 国企单位职工（工人）退休年龄是按公历还是农历

退休年龄计算时是默认按照公历的，不论当事人档案最早记载出生年月是公历还是农历，都是以公历计算其退休时间。

Ⅲ 国企工人退休是以工作档案年龄为准还是按身份证年龄为准

其实，不论是国企职工还是私企职工，国度统一规则就是“当职工档案和身份证年龄不分歧时，以职工档案记载为准”。

总体来说，当身份证与职工档案记载出生时间不分歧时，个人又不愿意承受如今的出生时间，最好的办法还是查找更早的证明资料。

Ⅳ 国企职工退休后养老金和退休工资吗

国企除了社保养来老金自是有退休金的。

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：

1. 1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；

2. 1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；

3. 1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；

4. 1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

按月领取：

1. 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

2. 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

3. 以上两项之和为每月领取额。

注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

Ⅳ 上半年退休好还是下半年退休好在岗加薪往往是下半年

这种情况肯定是上半年退休，如果说你的生日不是3月份而是9月份，那么你也不能够在3月份去申请办理退休，因为要根据自身的法定退休年龄刚好达到60周岁，或者对于女性来说达到55周岁的时候，才可以去申请办理退休，而且对于本人来说第一时间去申请办理退休对于自己是非常有利的，因为你第一时间就可以享受到养老金待遇。

假如说你是上半年退休的个人，那但是你偏偏要选择下半年退休，这种情况下就面临的结果就是属于那种你不能够第一时间享受到退休金的待遇，比如说你4月份就可以领到退休金，但是你要9月份才去办理退休，所以这中间5个月的时间自己的养老金待遇都不能够正常领取，所以对于你来说会损失5个月的养老金，假设你的养老金一个月是3000块钱，这5个月就相当于是15,000块钱。

感谢阅读，请加我的关注。

其实各有利弊。

大家好，我是社保专家思之想之，上半年退休好还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年？

首先，在岗加薪在任何时候都能发生，不管是什么时候，对于你退休金来说影响不大了，因为虽然你薪资调整了，但是单位不会立刻给你调整养老保险缴费基数，一般是从下一年才开始调整社保缴费基数，而你当年退休，即便加薪了也对养老金意义不大。

至于上半年退休和下半年退休哪个更好的问题，各有利弊。

一是，上半年退休按照前年的平均工资计算养老金，基数会少一些。不过下半年也会进行补差。

因为养老金的计算是依据退休时前一年度的平均工资，而平均工资的数据一般上半年不会公布，在下半年才会公布，所以上半年退休会按照前年的平均工资来计算。

比如，你是2020年上半年退休，计算养老金是依据2018年平均工资来计算的。而如果你是下半年退休，2019年平均工资数据已经公布，所以直接按照2019年平均工资来计算。

不过，上半年退休也不会吃亏，因为等到2019年平均工资数据出来后，会进行重新核算养老金，进行补差，给你补钱。

而下半年退休，一般就省去了补差的这个程序。

二是下半年退休肯定是无法参与当年养老金调整，而上半年退休的话，有可能可以享受当年养老金调整。

按照养老金上涨的惯例，能够参与当年养老金调整的是上年度12月31日之前退休并且领取养老金的人员。

不过，在少数省份，会让上半年退休的人也能参与当年养老金调整。比如，2019年养老金上涨时，广东、江苏都允许上半年退休的人参与2019年养老金调整。

而下半年退休的人，是肯定不能参与当年养老金调整了，只能在下一年开始参与养老金的调整。

到时间了就退呗，我不知道你纠结的是什么。

一、上半年退休的时候，养老金调整幅度可能还没有公布

我们知道养老金基本上每年都会进行调整，养老金已经连续15年上涨了，一般情况下，养老金的调整通知会在上半年公布，因为这中间要统计上一年的 社会 平均工资。

如果你是在上半年退休的话，领取的养老金很可能是去年通知的标准。而如果是下半年退休的话，养老金的领取就按照当年公布的标准来。不过，这也不用担心，如果是上半年退休的，一般情况下会将差额返还给你的。

二、都要退休了，在岗加薪有什么样的意义呢

即便给你在岗加薪了，你也拿不了多长时间，最多也就是几个月的时间。有人可能会说社保缴纳的基数变高了，但同样的道理是拿不了几个月。已经工作了几十年的人，还在乎这几个月的微小变化么。

三、退休的时间是根据你出生年龄来的

法定的退休年龄是固定的，退休时间基本上是跟着你的出生日期来的，不是你想什么时候退休就什么时候退休的。除非你是机关事业单位，符合提前退休的条件的话，你可以申请提前退休，这个时间相对来说是你自己可以选择的。即便是这样，上半年下半年的差距也不是很大，完全没有必要纠结。

四、既然要退休了就不要纠结太多

接下来最重要的是如何过好退休生活，是继续找工作发挥自己的价值，还是待在家里享受生活，这是你应该考虑的事情。退休生活如何变得更加有质量，这是一件技术活，需要综合考虑你的养老金水平，存款水平，家庭状况，从而做出一个靠谱的养老计划。

奋斗了一辈子，早点退休不好嘛，可以真真正正的放松一下了，干嘛纠结多几十块钱养老金。实话告诉你，只有 健康 长寿才是真正意义上的核心重点，因为活得越久，领取的养老金越多。

其实，这两个时间段退休时，职工领取的养老金是差不多的，没必要为了等用人单位加薪延迟退休，既不划算、法律也不允许。一般情况下，用人单位在下半年加薪的比较多，但是这个对即将退休职工的影响可以忽略不计。

职工退休养老金的多少取决于缴费标准、缴费时间以及当地 社会 平均工资：

1、缴费标准，企业根据职工工资变化情况，每年调整一次，既有上半年调整的、也有下半年调整的。

2、缴费时间，从缴纳社保的第一个月算起，直至退休时间，交的时间越长，退休养老金越多。

3、当地 社会 平均工资，一般上半年退休，参照的是前年的当地 社会 平均工资；下半年退休，参照的是去年的当地 社会 平均工资。如果出现养老金差异，社保中心下半年会弥补差额部分。

影响职工退休养老金的三个指标当中，缴费时间从职工缴纳社保费第一个月开始计算，一直到退休，至少缴纳15年；当地 社会 平均工资由国家政府部门发布，这两个指标是固定不变的。

唯一影响的指标就是缴费标准，但是延迟几个月退休的影响基本可以忽略不计。一是时间短；二是调薪的幅度有限，位于5%~10%之间，再乘以公司缴纳比例20%+个人缴纳比例8%，最多涨个几十块钱，总金额也就多个几百块钱。

同时，下半年退休，等于少拿了几个月的退休金，每月几千块钱，这笔金额明显要多得多。最重要的是，职工退休年龄不是个人可以选择的，用人单位以及社保中心都会严格按照身份证出生年月日计算，在退休前一个月就会通知职工办理退休手续。

退休职工符合申请养老金的条件，只要健在，就可以一直不停地领取退休养老金。要想领取更多地养老金，必须 健康 长寿。我们简单算笔账：

1、职工A每月养老金8000元，70岁时不幸去世了，领取养老金的总额96万元；

2、职工B每月养老金5000元，身体一直很好，活到80岁，领取养老金的总额120万元。

尽管职工B养老金远远低于职工A，但是寿命更长，所以领取养老金的总额更多。

HR拾壹，十年大型国企人资工作经验，欢迎关注、交流、评论，每天分享职场干货。

无论是上半年退休还是下半年退休，对退休人员领取养老金是没有任何影响的。如鱼的建议是到了退休年龄就马上办理退休手续，本来是上半年就退休的，更没有必要等到下半年才去办理手续，这样会少领取几个月的养老金，所以不用过于纠结这个问题，到时间退休就好。

大部分公司的调薪时间确实是在下半年，联系到退休，有些人就会想：等我加薪后再退休，领取的养老金会不会多一些呢？

其实关于这个问题，我可以明确的告诉大家：没有多大的影响。因为你加薪后，单位也不可能马上就改变你的社保缴纳基数。即便是给你调整了缴纳基数，也没有缴纳几个月，可能涨薪后的一个月不到就退休了，所以对养老金的计算影响几乎不存在。

这确实是一种可能性，因为养老金的计算公式中一项非常重要的参数就是上一年度的平均工资。一般来讲，这项数据需要国家统计局进行发布。

比如今年2020年，截止今天4月9日都还没公布上一年度即2019年的 社会 平均工资，所以在计算养老金的时候就会按照2018年的 社会 平均工资来进行计算。

等到下半年，国家公布了2019年的平均工资后再退休，养老金可能就会高些，实际拿到手的退休工资就会相对上半年的高些。

但大家有没有想过这个问题，提前办理退休，就提前开始领取养老金，到下半年国家公布相应的数据后，养老金会进行差额的补齐。相较于下半年退休并没有任何坏处，反而还多领取了几个月的养老金。

在职员工退休的时间，是依据身份证上的出生日期所决定的。比如张X是XXXX年3月X日出生，即在上半年到达法定退休年龄。

当员工达到法定退休年龄后，公司会主动的提醒你，如果你对公司有很大的价值，一般都会将你返聘回去。当然，如果是返聘的情况，我相信也是很牛的人，对于啥时候办理退休手续也不会很在乎。

另外，当员工达到退休年龄后就得办理退休手续，你也可以选择下半年再办理，但我相信这种做法是比较愚蠢的，因为不去办理退休手续就不能领导退休工资。退休时间到，公司也不可能让你继续干，公司没有明确表态前，员工是没有理由继续呆在公司干的。

达到退休年龄就提前把退休手续办理好，尽早办理尽早享受养老金待遇。如果你觉得你还有价值继续干，并得到了公司的认同，那就回去继续上班吧，上班工资可比单纯的领取养老金要高的多。并且公司还要继续为你缴纳社保，等你真正退休时，领取的养老金会更多。

上半年退休和下半年退休的区别不大，下半年退休只是比上半年退休多交几个月的养老保险，养老金略高一点，会多五十元左右。上半年退休由于去年的社平工资还没有统计出来，社保局会用前年的社平工资计算你的养老金，等去年的社平工资出来后，再给你补差。下半年退休去年的社平工资已经出来了，退休后养老金是多少就是多少了。我想说的是，你都要退休了，在岗加薪对你来说已经没有什么实际意义，以后你拿的是养老金，不是在单位的工资，养老金的多少是以你缴费年限，当地的社平工资和你缴费的基数来计算的，不是你在单位的工资越高，养老金就越高。

上半年退休好，错，下半年退休好，那到底是上半年好，还是下半年好呢？可以是说各有利弊。

根据我国《 社会 保险法》的有关规定可以了解到，退休之后养老金的多少，主要受 缴纳年限、缴纳基数、个人账户余额以及退休当年当地 社会 平均工资 四个因素。这其中， 社会 平均工资是其中一项重要条件，它的高低影响到养老金的多少，也关系到上半年退休好，还是下半年退休好的主要原因所在。

对于上半年退休人员来说，由于新一年度的 社会 平均工资还未公布，所以在办理退休手续时，只能按上一年度的 社会 平均工资作为计算养老金的参考指标。而对于下半年退休人员来说，由于新一年度的 社会 平均工资，已在年中或者下半年的时候公布了出来，自然要按新的 社会 平均工资计算。

一般每年的 社会 平均工资都会增长8%到10%左右。所以说，这也是造成，上半年和下半年退休工资有所区别的原因。