天津退休人员开工龄调查表去哪里

❶ 私企如何为员工办理退休手续

私企职工退休的办理流程：

申请人填写《企业职工退休申请表》、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》(个人信息部分)，用人单位或档案托管机构盖章确认后，由申请人携带到县政务服务中心一楼大厅人社局窗口办理。

1、申报

申请人于到达退休年龄的当月，向受理窗口提交《企业职工退休申请表》一式3份、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》一式3份、身份证原件及复印件3份、近期一寸彩照1张。

2、受理

工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理，出具《受理通知单》;材料不全的不予受理，出具《补正材料通知单》。

受理的，通知用人单位提供申请人档案。

需要确认首次参保缴费时间的，通知社保经办机构提供首次参保证明。

3、确认

审核认定申请人出生时间、参保缴费情况，自受理之日起5个工作日内做出是否符合退休条件的确认意见。

对符合退休条件的公示5天，期满无异议的发放退休证，有异议的进行复核并做出结论;对不符合退休条件的出具《审核情况反馈单》，退回申报材料。

公示期间，拟退休人员名单及《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室，对视同缴费情况进行确认并将确认结果传递至缴费确认窗口。

4、缴费核定

退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口，对《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》填写的本人社保缴费情况进行确认，采集指纹。其中需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。

同时由用人单位填报《职工社会保险缴纳增减情况汇总表》、《职工社会保险关系变动明细表》。

缴费确认窗口将职工签字确认的《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室计算退休待遇。

如果个人在外地参保，需回到本地办理退休手续，需要做的准备工作：需办理参保转移手续，把外地的参保缴费记录转回到本地，要先在外地社保机构办理转移手续，然后到本地社保机构办理接收手续。

如果有独生子女证，还需准备独生子女证原件和复印件。因为有独生子女证的话，在计算待遇的时候，会在原有基数上增加5%的待遇。

(1)天津退休人员开工龄调查表去哪里扩展阅读：

退休年龄的计算：一般男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，可以申请退休。如果个人身份证、户口本与档案记载的年龄不一致，根据有关规定，一般会依据档案中最先记录的出生时间为准来计算年龄。

对于有的地方，如果本人能够提供以前的身份证和户口本，比如1988年左右办理的身份证或者1992年左右的户口本记载的出生时间为1955年，而档案中最早记录的出生时间为1956年，如果这个档案中的最早记录是在1988年或者1992年之后。

那么也可以以1988年的身份证或者1992年的户口本为准计算年龄，因为以前的身份证或户口本也叫原始档案。还有的地方对于身份证、户口本与档案年龄既有一致的地方也有不一致的情况的处理办法是，以身份证和档案记录中一致的地方为准计算年龄。

缴费年限的计算：参军或者当知青的经历视同缴费年限，只有当视同缴费年限加上实际缴费年限满足15年和达到退休年龄两个条件同时满足，才能办理退休。

被征地人员办理退休：被征地的人员办理退休，需要确保准备的材料详实，如与征地单位、政府签订的协议的手续和签章要齐全；有的地方还需要准备征地人员的户籍调查表，包括村、镇和公安局的调查核实登记表。另外，对于被征地农民，还需要在办理退休前对户籍进行农转非。

❷ 关于下岗工人提前退休政策-

2018年关于下岗工人提前退休的政策：

只有从事特殊工种的按国家标准提前退休：女45岁，男55岁可退休,对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。

全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：

所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的;男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休;

提前退休提交材料填写《退休人员审批表》并提供以下材料：

一职工档案(能全面反映职工工作简历的材料);

二职工本人身份证复印件;

三本人免冠近照半寸相片两张。

四、办理程序 审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕;对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

提前退休工种范围：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985 年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号)，规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。

1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发 [1999]8号)，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

拓展资料：

下岗失业人办理退休需要的证件：

1. 职工社会养老保险手册。

2. 失业证或就业援助证。

3. 身份证复印件一张及原件。

4. 一寸照片一张。

5. 户口簿原件及户口簿首页和本人页的复印件。

6. 银行帐户的问题：选择工商银行需提供工商银行活期帐号(个人结算户)复印件；选择杭州银行的需提供杭州银行开户的活期存折复印件(发退休工资用)。

7. 居住地证明。

参考资料：网络文库-下岗职工提前退休政策如何规定

❸ 退休人员视同缴费指数表

连日来，六安多位去年退休的公务员反映称，他们至今还在领取预发养老金，眼看又到年底了，自己的正式退休待遇是多少钱？为什么一年过去了还没有测算结果？这个速度是不是太慢了？为此，记者进行了调查走访。
退休人员质疑测算太慢
六安某市直单位一位退休公务员说，他去年年初就退休了，至今也不知道自己的正式退休待遇是多少钱，一直领着临时养老金，也就是预发养老金，这样的现象一直存在，“当事人无解，旁观者惊愕，局外人知之甚少，官方很少宣传，给人留下很大的想象空间！”
该市司法系统的一位副处级干部透露，她也是去年退休的，退休待遇比在职的时候低了不少，这个是正常的，她能够接受，主要是一直领着预发的养老金心里没底，如果每个月预发的高于测算结果，她要不要退回去一部分？如果预发的低于测算结果，政府要不要补给她？补多少，什么时候补？这都要等到最终测算结果出来。
该市金安区政府一位去年退休的公务员表示，他更关心的是养老金是怎么计算出来的，他曾咨询过辖区人社部门，工作人员罗列了一大堆公式，解释了老半天，他听得晕头转向，还是没搞懂。
“中人”养老金测算有标准
养老金测算为什么长达一年？要搞清这个问题，首先得弄明白去年退休的公务员养老金测算依据是什么。为此记者采访了六安市机关事业单位养老保险基金管理中心主任陈萍。
陈萍说，我国公务员退休目前分为“老人”、“中人”和“新人”，三种人计算的方式不一样，去年退休的属于“中人”，处于机关事业单位养老保险制度改革的过渡期，其基本养老金的测算，也就是正式退休待遇的核定，受诸多因素影响，但全省政策是统一的。
所谓“中人”，是指2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作，“改革”后退休的机关事业单位编制内人员。其中，2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的人员，实行新老办法对比的过渡政策。
国发[2015]2号文规定，按照合理衔接、平稳过渡的原则，“中人”退休时，其基本养老金由三部分组成，即基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。过渡性养老金是“中人”基本养老金的组成部分，目的是解决“中人”实际缴费年限较短、实际缴费相对较少的问题。
养老金测算过程慢在哪里
根据测算标准和公式，“中人”养老金测算要受到“老办法”增长率、个人账户记账利率、职业年金收益率以及过渡性养老金计算等诸多因素的影响，“这些因素在退休时无法核定，必须达到一年左右的周期才有计算依据，所以，核定基本养老金之前的这段时间，采取每月预发养老金的办法。”陈萍说。
尤其过渡性养老金计算这一项，其核心依据之一是退休人员的视同缴费指数，该指数的计算又牵涉到退休前个人的职务职级、工作年限等因素。全省使用同一套视同缴费指数表。
陈萍介绍，正是因为上述这些原因，视同缴费指数计算截止日期是退休次年年底，由省人社厅统一确认。具体到去年退休人员指数的测算，上周三省人社厅统一部署后，六安市11月30日就全部操作完毕。
12月份计发基本养老金
陈萍说，视同缴费指数确认后，就可以测算“中人”的过渡性养老金，过渡性养老金测算完毕，便很快确定基本养老金。按照现在的进度，今年12月份就可计发。
那么，“中人”基本养老金如何计发？根据人社部相关文件规定，过渡期内（2014年10月1日至2024年9月30日）实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法计发待遇低于老办法待遇的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；新办法计发待遇高于老办法待遇标准的超出部分按一定比例发放。10年过渡期内，退休每延后一年，按照10%递增，直至100%计发。
陈萍介绍，按照上述标准，2020年退休的“中人”，基本养老金测算超出老办法退休待遇的，超出部分按照60%发放。比如老办法测算结果是4000元，新办法测算结果为5000元，超出的1000元计发60%，即600元，最终计发4600元；新办法测算低于4000元的，按照4000元发放。核定后不再变动，今后只在国家和省调整养老金时提高基本养老金水平。
“对照今年12月份计发的基本养老金，2020年退休人员之前每月领取的预发养老金金额不足的将一次性补齐给本人；如果有多拿的本人要退回。”陈萍说。
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养老金的计算年龄50,视同工龄14.1,缴费工龄15.4,个人帐 ： 各地规定不同,以下仅供参考. 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金.其中: (1)基础养老金月标准=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷2*全部缴费年限*1%. 式中:本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资*参保人员本人平均缴费工资指数参保人员本人平均缴费工资指数为:参保人员本人退休时历年缴费工资指数(含视同缴费年限的替代指数)的平均值. (2)个人账户养老金月标准=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数. 你才50岁恐怕办理退休比较难.

退休后,视同缴费年限是怎么算缴费基数的? ： 当地实行养老保险个人缴费以后才有缴费基数,之前的视同缴费年限在退休计算养老金时,是按本人指数化月平均缴费工资算缴费基数的.

退休工资计算42年工龄,个人缴费指数1.5,?厣夏曛肮つ昶骄 ： (一)按月领取基本养老金的条件: 参加了基本养老保险缴纳的人员,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,特殊工种男年满55周岁,女年满45周岁,...

山东省企业基本养老金视同缴费指数如何确定 - ： 山东省的企业职工退休时,社保局要根据你的档案确定你在实行社保缴费之前的工龄,作为你的视同缴费年限.那么,在视同缴费年限中,缴费指数如何计算呢?现行的办法是,以你在实行社保缴费之后的平均缴费指数作为视同缴费年限的缴费指数.假设你在实行社保缴费之后的平均缴费指数为0.6,则你全部工龄时间都按照平均缴费指数为0.6来计算,如果你在实行社保缴费之后的平均缴费指数为2,则你全部工龄时间都按照平均缴费指数为2来计算.

∑为参保人员视同缴费年限的指数和; Z为参保人员历年缴费工资指数的个数是啥 - ： 关于Z实指数,这个概念,建议您看一下参考资料.183号令计算办法 在《关于贯彻实施有关问题的具体办法》(京劳社养发[2007]21号)文件中规定了具体计算办法:这个公式可以按照几步来理解,第一步,理解什么是指数化:这个概念很重...

社保中的视同缴费年限 指数是60%还是100% - ： 是100%

退休后,视同缴费年限是怎么算缴费基数的? - ： 视同缴费年限不算缴费基数.视同缴费年限,是指职工实际上没有缴纳养老保险费,视作已经缴费的年限.因为职工没有缴费,也就不存在计算缴费基数的问题.一、关于养老保险视同缴费年‍限是把劳动者实际参加工作但未实际缴纳养老保险金的年限根据法律规定计入缴纳养老保险的年限中,直接影响退休后领取养老退休金的数额.二、关于实际交费年的退休费与上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多,其计算公式为::(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%+个人账户储存余额/计发月数.如果属于过渡时期的计算方法按当地规定.

退休审批表中的指数 - ： 退休待遇计算表中的指数,是指缴费指数.劳动者办理退休,计算基本养老金时,计算表中有指数,该指数是指缴费指数,即缴纳基本养老保险费的指数,也就是职工缴纳养老保险费的工资占所在省、直辖市、自治区职工平均工资的比例,计算办法为:当年指数=当年职工缴费工资÷所在省、直辖市、自治区当年职工平均工资;平均缴费指数就是各个年度缴费指数的平均数.

76.年.叁加工作18年退休视同缴费20年实际缴费22年平均指数1.7456上年平均工资4315开 - ： 无法计算,养老金计算需要许多个人社保数据,仅有一个42年工龄的数据是不够的,还得需要:社保缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等,对你而言还有视同缴费年限,这些数据都要套进退休金计算...

❹ 办理退休都需要什么材料

一、从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；3、将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。二、一些灵活就业人员需办理个人社保退休手续：1、办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续，于每月1-15日(机关事业单位)、1-20日(企业单位)到社保局二楼养老服务大厅窗口递交有关材料，办理有关手续。2、对符合退休条件审核通过的退休人员，社保局将会在受理的次月15日前，将有关退休人员养老金拨付到退休人员所开设的农行养老金存折(卡)，退休人员凭存折(卡)到农行各网点领取。3、办理退休时，须提供人事档案(有视同缴费年限)或劳动合同;《城镇从业人员退休登记表》(一式二份);《养老保险手册》及缴费清单(在三楼服务大厅打印);身份证原件及复印件3张;3张1寸免冠相片。注：退休人员在领取养老金后3个月内，可自带身份证和一张1寸免冠相片到市社保局一楼社会化服务窗口办理退休证，领取养老金。

❺ 到了退休的年龄，但是档案被写错了，该怎么办怎么解决啊律师

档案和身份证年龄不符，按档案最先记载出生时间办理退休。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号二、规范退休审批程序，健全审批制度
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

(5)天津退休人员开工龄调查表去哪里扩展阅读：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。
其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，
作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

❻ 人事档案存档号怎么查询

人事档案存档号怎么查询

每一个人的人事档案中都会有相应的存档号码，这个是方便进行查询的，到时候自己可以在人才交流中心去查询档案的号码，相关的规定是如何的呢？以下是我为大家整理人事档案存档号怎么查询相关内容，文章希望大家喜欢！

人事档案存档号怎么查

档案在人才交流中心的，可到当地人才交流中心凭身份证查询。

关于档案调到全国人才的程序：

1、所在的律所在全国人才流动中心（以下称“全国人才”）开户；

2、本人或律所行政人员到全国人才开具《商调函》（商调函开具的台头必须是人才市场，而不能是就业办，同时索取《流动人员近期鉴定及婚育状况调查表》、《流动人员登记表》；

3、携《商调函》、本人身份证到档案所在地办理调档；

4、在档案所在地。如果《报到证》的报到单位是某地人事局就业办，需要先把档案从就业办调到当地人才中心（一般这两个地方在一块办公，办理很方便），一般要花费180元（一年的存档费）。然后，在可以办理转正定级的情况下，人才的窗口办事人员会给你办理转正定级、转正定级审批表、行政工资介绍信、档案转递单，这些东西一般都会放在档案里封存。关于《流动人员近期鉴定及婚育状况调查表》，人才的办事人员会给你写近期鉴定，而婚育状况（内容是该同志未婚、初婚、离异、未育）也需要他们盖章。他们一般会要求去户口所在地婚姻登记处办理婚育证明，在婚姻登记处要花上几十元办理婚育证明后，拿这个证明给人才的办事人员，他们看后在婚育证明上盖章。这样，就可以自带档案调走了。（在办理的过程中，别忘了顺便去开《无犯罪证明》（3个月有效），否则还要再跑一趟外地）

5、到全国人才存档。如果个人去办理，需要的文件包括：律所的介绍信、本人身份证、封存的档案。

6、开存档证明。

人事存档证明内必须载明的内容：

1、存档地为人才交流中心、职业介绍中心等正规档案代理机构。

2、存档号。

3、存档性质是个人委托还是集体委托。

4、存档起止日期（自开出证明之日起至少存档一年以上）。

5、经查阅，档案内无开除公职记录。办好存档后可以直接开存档证明，全国人才对办理实习律师的事务很熟悉，知道要办实习律师就让存两年（律协要求存一年以上），必须是整年，没有三个月、半年的尾数。单位存档，两年的费用是480元。

拓展内容： “僵尸档案”是什么? 高校毕业生档案去哪儿?

眼下，暑期已经接近了尾声，昨日，记者在泸州市人才服务中心看到，拿着报到证前去办理档案手续的高校毕业生仍是排着长龙，由于报到的截止时间通常是8月31日或9月1日，不少人赶在这个节点报到，因此形成了一个高峰。即便如此，据市人才服务中心相关负责人介绍，每年没有按时来报到的高校毕业生也有不少，更有甚者超过10年也未曾问津过自己的档案，这些无人认领的“僵尸档案”目前单是泸州市人才服务中心就已经积压了几千份。

多年未管档案 考公务员审核时却找不到了

家住泸州的张女士毕业后就在外地一家民营企业工作，从刚入职起公司里就没人问她要过档案，所以她自己也没有关心过档案方面的问题。直到去年，张女士报考并通过了泸州市公务员考试，当招考单位提出需要对其档案进行审查，问她档案放在了什么地方，张女士立马就懵了：“毕业过后那么多年我都没关心过这个事，现在突然问起，我也不晓得我的档案在哪里啊。”

张女士先是来到了家乡的泸州市人才服务中心查询，结果工作人员却告诉她档案并没有存在这里，张女士当场就急哭了，工作人员建议她最好从生源地也就是毕业学校开始问起，“老师都换了几批了，我咋找嘛。”张女士苦恼，公务员马上就要审核了，还不知道能不能找到自己的档案。对此，人才中心的.工作人员也表示很无奈：“自己的档案首先自己就一定要重视啊，如果档案的本人都不重视档案的去留，碰到这种情况我们也没有办法。”

档案有多重要？ 评职称、办社保样样离不开

很多高校毕业生找到工作后，很多企业并未要求其提供档案，因此不少人也没有将档案的事放在心上，没有及时办理有关手续，但在日后的工作中，比如办理职称、转正定级、办理社保等，都以档案为依托，没有档案个人权益或将受到损害，报到时间越早，档案工龄计算时间就越早，转正定级和职称申报的时候也相应会越早。（持报到证证明的毕业生是国家统招内的学生）有些毕业生由于没有办理好相关手续，几年后仍然是学生身份，导致最终影响了其转正定级、工龄以及退休金的计算。

此外，部分企事业单位招聘员工，国家公务员考试的选拔，以及考研、考博，警察录用等，都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的依据。如果毕业生在毕业后两年内都没有到相关单位和机构报到并办理人事代理，将视为自动放弃自身档案，也就是说档案出现问题后带来的一切后果只有当事人自己承担。

目前，还有部分高校将档案交给毕业生个人保管，泸州市人才服务中心相关负责人表示：“这种方法原则上是不允许的，我们也不提倡，因为这样档案的风险太大，比如上次我们就遇到一个自带档案的想把档案改存到我们这里，但是因为他的档案袋没有密封条，所以我们不能接收，档案有一点点损毁都不能，他再办起来也很麻烦。”据了解，目前泸州市人才服务中心的档案托管费是一年120元，但近日国家发改委价格司有关负责人表示，最迟到2016年，全国各地都不再收取档案费。

高校毕业生档案应该去哪儿？

情况一：毕业后有接收单位，且单位具有人事管理权这类毕业生应询问清楚用人单位的性质，该单位或者其主管单位是否具有人事管理权的，比如国家机关、国有事业单位、国有企业等，则可以在报到证接收单位上填写该单位的人事部门，毕业生档案将通过邮寄方式保存到此处。

情况二：毕业后有接收单位，但单位没有人事管理权的如非公企事业单位、民营企业等是没有人事管理权的，即不具备接收、管理个人档案的资格，毕业生若将档案交给此类企业管理，可能会面临由于该企业对档案的管理不善而造成损失，应将档案放到专业的政府所属的人才交流服务机构来托管，避免今后可能带来一些不必要的麻烦。

情况三：毕业后暂时未就业，以及准备考研、出国等毕业了但暂时还未落实就业问题的高校毕业生，按照国家的有关规定，这类毕业生的档案应转入其入学前的户籍所在地政府所属的人才交流服务机构，也可由原就读的高校免费保留两年。如两年后仍未落实就业单位或未回学校办理档案迁转手续的，学校可将其档案转到其生源所在地的人才交流服务机构。

此外，不愿回到生源地的毕业生，以及准备考研、出国等毕业生，可以选择将自己的档案放在省内任何一家政府所属的人才交流服务机构托管，待有需要之时可顺利提档或调档。

❼ 退休以后还能补以前工龄吗

退休时未补现是不能补的，要补是只能补96年以后的，养老金中是按你的缴费年限和指数算回的，没有什么工龄工资，只答有96年前参加工作的工龄是视同缴费年限，这部份叫过渡养老金96年后参加工作的无该项，也可说是工龄工资，是凭档案中的招工表和分配表或所签合同的日期来确定工龄的。你以前在这个单位工作但临时工是不建档，就是单位给你出证明都是无效的。你500多养老金可能是当地规定的最低养老金，比按你的缴费年限及指数算出的养老金高多了你可详见你的装饰计算表，96年到今有17年能补1年也是拿来这个养老金补是无意议的