『壹』 到了退休年龄返聘后来辞退有赔偿吗
退休返聘人员和一般的劳动人员不同，因此，在解除劳动合同时，单位不需要支付经济赔偿金，除非双方在签订的劳动合同中，事先约定好违规解除合同的补偿事项，否则很难得到经济补偿的支持。
一、退休返聘解除劳动合同有赔偿吗?
因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。
【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同怎么补偿的?
劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一般情况下，退休返聘解除劳动合同没有赔偿，用人单位和劳动者解除劳动合同时，劳动者需要提前30天以书面的形式通知用人单位。若是用人单位单方面解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金，按照员工在本单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
『贰』 退休返聘人员辞退后,有补偿吗
是的，退休返聘人员辞退后，有补偿。
详细解释如下：
一、退休返聘人员的性质
退休返聘人员通常指的是已经正式退休，但因工作需要或其他原因被单位再次聘请的人员。虽然他们与单位之间的关系不再是传统的劳动关系，但仍然存在一定的合同或协议约定。
二、辞退补偿的一般原则
无论是正式职工还是返聘人员，单位在解除聘用关系时都应遵循公平、公正的原则。对于因单位自身原因而解除与返聘人员的合同，单位应当给予相应的补偿。
三、补偿的内容与依据
对于退休返聘人员的补偿，通常会参考双方签订的合同或协议。如果合同中有明确的条款规定辞退后的补偿方式及金额，那么单位应按照合同进行。若合同未明确，那么一般会根据单位的内部规定、国家的相关法律法规以及行业惯例来进行补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年假的结算等。
四、实际操作中的注意事项
在实际操作中，单位在辞退返聘人员时，应当充分尊重对方的权益，遵循相关法律法规的规定，并与返聘人员充分沟通，达成一致意见后再进行补偿。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在合同或协议中明确双方的权利义务以及解除关系的补偿方式。
综上所述，退休返聘人员在被辞退后是有补偿的，补偿的具体内容和标准应参考双方合同、单位内部规定及国家法律法规。
『叁』 返聘退休人员辞退有补偿吗
【法律分析】
我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。