退休人员劳动工作时间

㈠ 退休人员受聘后的工作时间是否是每天6小时

退休人员返聘后是单位的劳务工，也就是单位的临时用工，临时工每天的工专作时间由单位来决定属长短，没有规定返聘人员工作不能超过6小时，工作时间可以是每天6小时，也可以8小时，10小时，或许更长，这个是由单位来决定的

㈡ 劳动法有没有规定退休员工返聘每天工作时间是多少

法释2010 12号
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
也就是说，你们的关系不是劳动关系，不受劳动法规定的每天8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天的法律规定的约束。具体工作时间由双方约定。

㈢ 退休人员工作12小时算加班吗

劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈣ 事业单位人员到退休日，是否必须工作到退休日当月的月末

事单位人员到退休日，也要坚持工作到月底的，因为到年龄这个月还是发在职工资，如七月二十满法定退休年龄，八月才领退休工资。只是在快到退休年龄时，领导会安排适当的时间做一些交接工作，以顺利离岗。

关于是否必须工作到退休日当月，从我从事人事劳资社保几十年的工作实践来看，确实国家没有这方面的明确政策规定，这是不容置疑的。但是，这并不仿碍我们遵循有关政策规定，以及惯例常态做法，来恰当应对并务实处置这一棘手问题。

总而言之，事业单位人员到退休日，是否必须工作到退休日当月的月未？应该说，上述分析与解读，已经给出了合乎逻辑与人性化的分析与解读，这就是：是否必须工作到退休日当月的月未，我的回答是工作到退休日当月，这与退休日当月属于在职时间的认定，是密切相关的，这也与在职期间应该正常出勤，并顺理成章发放劳动报酬是一脉相承的。若不希望工作到退休当月的月未，从理论上讲，退休当月工资发放的合规合理性，则是值得商榷的。

㈤ 企业用退休人员实行十二小时工作制,象征性给点加班工资违法吗

合法不合法这事另说，至少这家公司是老板是脑子有点问题的，有脑子的老板不会这么来说话的，千万别去老板脑子有问题的公司。

基本上是个人就知道12小时制是不合法的好嘛，不知道的话，花几块钱买一本劳动法的红本本看看就知道了。

当然不合法不代表就真的就不合理或者不可行了，我们还是能看到国内大量的公司企业存在大量加班现象的，至少还有大量的员工主动或被动接受了加班的。

为什么接受？最后不都是钱给足么，给到员工满意就可以了。至于合法不合法，在我们国家现在的发展阶段，是没太多精力来真的做到全面合法合规的，所以你去问哪些加班很严重的996公司，一定是说我们是8小时工作制加上自愿加班制。

招聘的时候说清楚会需要加班就好了，员工会自己去衡量工作时间和工作收入以及自己当前的情况的。

所以我觉得这个老板这么说不是傻就是坏了，怎么样都不该留在这个公司，当然离开之前记得留好证据，有必要的时候可以去劳动仲裁一下。

劳动法规定,每周工作超过40个小时就算加班，也就需要计发加班费。

每周四十个小时，每天八小时就是5天。显然，12小时的说法是严重违法。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

但说到实处，以国内现在企业的现状来说，这很难，比如互联网行业就是12个小时连转6天甚至7天的，996/997，都是公开的事实、还有大佬把这个说成福报，你拿它怎么办？

好在一点，这是自由市场，你觉得待遇能接受就做，待遇不合适就走。

说到底就是你需不需要。996公司的员工都知道不合法，但是为什么还选择、还需要它，因为划算，工资还不错。