退休人员的情况说明格式

Ⅰ 返聘退休人员，未上社会保险 如何写说明

退休人员本来就不用缴纳社保，可以出具他们的退休证，然后就写这几名是退休人员就行了，还要退休人员也要签订合同，是劳务合同

Ⅱ 工伤退休情况说明怎么写

退工伤保险的情况说明应当写好申请单位的名称、住所；法定代表人的姓名、联系方式；申请退工伤保险的理由；申请退工伤保险的数额；以及单位的盖章、申请期限等内容。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Ⅲ 退休岗位情况说明,什么是管理岗位

管理岗退休与工人岗退休一般会有5年的差距。关于这方面目前也是最容易引起纠纷的地方。
主要纠结点就在于明明是工人身份却退不了,明明是管理岗却退休了!
到底如何才能正确区分认定管理岗和工人岗?
一、机关事业单位岗位认定
机关事业单位的岗位认定非常简单清楚明白。
机关事业单位人员档案中是有履历表,干部身份是干部履历表,工人身份是职工履历表,这是最明显的区别。
另外作为机关事业单位人员,对于自己的薪资是有明显的认识,工资待遇、岗位津贴、绩效工资等都能清楚地体现机关事业单位人员是何种身份。信迟腔
当机关事业单位人员退休时候,组织部门会出具个人退休文件及档案,社保显然会人口这些。
事业编改革后,管理岗、专技岗、工人岗可以互相转变!
二、国企、央企员工岗位认定
国企、央企对于认定滑衫也是非常清晰的,与机关事业单位比较类似。
一般在部门从事管理工作的都是管理岗,而在车间一线工作的基本都是工人岗。
以前的国企、央企中,大中专院校直接分配的基本都是管理岗,而通过招工进来的基本都是工人身份,从事的也是工人岗。
注意:身份可以旦竖转变,但是需要档案中有相应的、完善的转干手续。
三、私企员工的岗位认定
私营企业往往是问题最多的存在,有些按照具体从事的岗位确定身份,有些按照合同确定等等。
正是因为标准不一导致出现了各种问题:有的想退不能退,有的不想退被强制退。
不过现在社保中心对于这方面进行了更严格的管理与审核,对于企退员工需要
单位提供岗位说明书或者相关文件
,以便确定退休时间是否准确。
四、特殊的退休时间
一般情况下,女性以工人岗退休年龄是50岁,以管理岗退休则是55岁。当然会存在一些特殊情况。
特殊情形1:灵活就业者女性一律以55岁退休。
特殊情形2:管理岗位的女性虽然55岁退休,但是可以申请60岁退休,工人岗女性只能50岁退休,不能申请延迟退休。
特殊情形3:部分省份允许专家65岁退休,对于管理岗55岁退休也是有限制的,比如要求必须在管理岗工作10年以上才可以等到。

Ⅳ 申请退休情况说明怎么写

申请书范文(1)
XX县(区)社保局：
我叫XXX，男，XXXX年X月X日出生，XXXX年X月参加工作,现为XX厂工人，内连续工龄已达X年。容XXXX年X月至XXXX年X月，本人在塑料制品车间担任一线操作工X年。由于较长时间接触有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。
特此申请。
申请人：XXX
申请时间：

Ⅳ 由于单位人员失误给退休人员医保报销拉下来。医保局让单位写证明。怎么写

医保局让写证明，你就把单位工作人员失误，造成退休人员医保报销落下来，这情况说明白，请求医保局给予办理报销事宜就行了。