Ⅰ 被单位开除影响退休吗
法律分析：被单位开除不影响退休。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅱ 关于企业职工被开除后可否办理退休问题的复函
河南省劳动和社抄会保障厅袭 豫劳社养老[2001]53号 (有效)周口市劳动局： 你局《关于企业被开除职工能否办理退休手续的请示》（周劳便[2001]11号）收悉。经研究，答复如下: 企业职工受开除处分能否办理退休，应根据职工退休有关政策区别对待。属于在《河南省人民政府办公厅转发省劳动厅〈河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案〉的通知》（豫政办[1995]74号）下发前，职工受开除处分而又未重新参加工作的，不能办理退休；开除后又重新参加工作的，按新参加工作人员对待。属于在豫政办[1995]74号文下发后受开除处分并已建立个人帐户的职工，到达法定退休年龄后可以办理退休手续，但其在建立个人帐户前的视同缴费年限不再计算，缴费年限按其实际缴费年限计算。
Ⅲ 企业职工被除名后可以办退休吗
达到法定退来休年龄，缴费源年满15年，可以办理退休按月领取基本养老金。
《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
Ⅳ 国企职工被开除后还能享退休金吗
国企职工被开除后是否还能享退休金要视情况而定，具体如下：
1、如果该职工在被开除前已经缴纳了足够的社保缴费年限，那么他/她仍然可以享受退休金待遇；
2、如果未满足社保缴费年限要求，则无法享受退休金待遇。此外，不同地区的具体政策也可能有所不同，建议咨询当地相关部门或专业人士以获取更准确的信息。
退休金的立案标准：
1、年龄标准：男性一般在60岁，女性一般在50岁及以上，具体标准根据当地政策而定；
2、缴纳社保时间标准：一般要求缴纳社保时间满15年及以上，具体标准也根据当地政策而定；
3、退休手续：在符合年龄和缴纳社保时间标准后，需要向当地社保部门提交退休申请，并提供身份证明、社保卡、劳动合同、工资单等相关材料；
4、退休金计算标准：退休金计算标准一般是根据缴纳的社保费用和缴纳时间来计算的，具体计算公式和标准根据当地政策而定。
综上所述，第一次领取退休金之前，需要先进行申请。申请提交后，需要等待社保部门的审核和处理，之后才能领取到第一笔退休金。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
Ⅳ 企业职工被开除后享有退休金吗
开除公职后是没有退休金的。行政事业单位干部、职工开除公职后,其社会养老保险账户自动被冻结作废,恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业,则要自行重新参加社会养老保险。开除后是没有退休金的，但单位可以酌情给予生活补助。领取养老金需要符合一定的条件，如果是被开除的话，符合领取的条件，还是可以领取退休福利的。无论是在企业还是在政府单位，如果被开除的话，意味着是犯了很大的错误。职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，不能办理退休和领取养老金;开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待。属于受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年的可以按月领取基本养老金。
法律依据：
《社会保险基金财务制度》 第二十五条 企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。
基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。
医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。
丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。
病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。
从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。