退休人员是否还有年休假

㈠ 退休人员有年假吗

依据法律的规定,劳动者达到退休条件的,可以办理退休手续,退休劳动市场领取退休金后享受退休的生活,而在实践中有些退休人员会继续工作,那么退休人员继续工作还享受年假吗?下面由我为读者进行相关知识的解答。
一、退休人员继续工作还可以享受年假吗
退休人员以能不能享有年假,依据劳资双方的约定而定,如果没有约定的,退休员是没有年假的。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、申请带薪年假需要什么材料
按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
对此,人力没唤资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
关于累计工作时间的确定,《复函》也特别作了明确说明:包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
因此,职工必卜首须有记载自己工作时间的档案材料,才能向现单位申请休带薪年假。
三、退休返聘离职要进行经济补偿吗
退休职工再聘用纠纷
王某原是蒙阴县某企业的老会计,2006年12月办理退休手续后开始享受基本养老保险待遇,2007年5月被另外一家公司聘用为该单位的会计,双方签订了为期3年的聘用协议。2010年1月10日,王某因工作问题与该公司经理发生争执,该公司以王某违反公司规章制度为由,于2010年1月30日作出了辞退王某的决定。王某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金遭拒绝,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。
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仲裁委经审理认为,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定,离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。《劳动法》第28条规定,用人单位依据本法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。本案中,王某已不具备《劳动法》规定的劳动者的主体资格,其作为退休人员重新受聘后,与用人单位建立的不再是劳动关系,所发生的争议也就不再属于劳动法律、法规调整的范围。据此,仲裁委作出了驳回王某申诉请求的决定。
以上知识就是我对“退休人员继续工作还可以享受年假吗”问题进行的解答,退休人员以能不能享有年假,依据劳资双方的约定而定,如果没有约定的,退休员是没有年假的。

㈡ 退休返聘人员有年休假吗

退休人员不享受带薪年假。退休人员不再具有劳动者身份，与用人单位签订的劳动合同是劳动合同，不适用劳动法和公务员法。退休人员也不是机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工。
《职工带薪年休假条例》第一条
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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㈢ 当年退休人员怎样享受当年的年假

当年退休的，仍然依法享有带薪年假。具体何时安排，由用工单位根据实际情况决定；不能休假的，应当给予补偿。

一、当年退休的员工依法享有年休假：

1、《职工带薪年休假条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、根据《企业职工带薪年假实施办法》规定，只要员工在公司工作一年以上均可享受带薪年假，员工虽然将于年底退休，但单位应当在其退休前，安排其休假。

二、单位原因不能安排休假的，应当支付300%的工资：

《企业职工带薪年假实施办法》第十条 ：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

综上，如单位不能安排休假的，应按相关法律规定给予补偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁解决。

㈣ 退休人员有年休假吗

法律分析：不能。退休人员严格上来说已经不属于劳动者，退休人员依法享受基本的养老金，所以返聘后是不会享有带薪年休假的。

法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。