企业退休人员社会化管理是怎么回事

❶ 什么是企业退休人员社会化管理服务

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。其意义：
一是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。广大退休人员应当享受幸福、安定的晚年生活，社会化发放有了经济上的保障，推进社会化管理服务，可以更好地实现退休人员的老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。
二是完善社会保障体系的重要内容，是社会保障发展完善的一个必然选择。
三是顺应经济社会发展的客观要求，随着国有企业改革深化和破产兼并企业增加，一些企业退休人员失去了原单位的依托，亟需通过建立和完善社会化管理服务体系为他们提供相关服务。

❷ 退休人员社会化管理服务的方式

社会化管理服务的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理与服务。大中城市和其他经济比较发达、社区建设比较规范的地区，应主要采取这种形式。中央下放到地方管理的企业的退休人员，原则上应纳入其常年居住地或户口所在地的街道、社区实行属地管理，其养老保险关系和基本养老金的社会化发放工作，仍由省级社会保险经办机构负责管理。
由于各地城市社区建设发展不平衡，部分地区在一定时期内还可以结合实际情况，采取一些现实可行的管理服务形式。
1、在远离城市的独立工矿区和企业退休人员居比较集中的企业生活区，可以委托企业主管单位或企业，确定或设立企业退休人员管理服务机构，对退休人员实行管理服务。劳动保障部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式，加强对这类管理服务机构的指导和规范。有条件的地区可以将企业原有的退休人员管理服务机构、人员和设施一并移交当地政府。对企业退休人员实行集中统一管理。
2、 在社区组织不够健全、企业退休人员居住比较分散的县，可以由社会保险经办机构直接对企业退休人员进行管理服务。部分地区经当地政府确定，由有关部门、单位建立的企业退休人员管理服务机构应充分利用现有的组织、人员及活动场所，继续开展社会化管理服务工作。
随着企业办社会职能的逐步移交和当地社区建设的发展，这几种管理服务形式逐步过渡到由街道和社区进行管理服务的基本形式。

❸ 企业退休人员社会化管理服务管理服务方式

企业退休人员的社会化管理服务主要采取将他们直接纳入街道和社区进行管理与服务的方式。在大中城市和社区建设规范的地区，这是主要实践形式。中央下放到地方的企业退休人员，一般应纳入其常住地或户口所在地的街道和社区，养老保险关系和基本养老金的社会化发放仍由省级社保经办机构管理。

考虑到各地社区发展的差异，部分地区的管理服务形式可能会有所调整。例如，在远离城市中心的独立工矿区和退休人员集中的企业生活区，可以委托企业或主管单位设立管理服务机构，负责退休人员的日常管理。劳动保障部门会通过规范机构名称、规章制度和工作人员培训，对这些机构进行指导和规范。在条件允许时，企业原有的退休人员管理设施可以移交给政府，实现集中统一管理。

在社区组织不健全且退休人员居住分散的县，社保经办机构可以直接负责管理服务。一些由政府指定的部门或单位建立的管理服务机构，应利用现有资源，持续提供社会化管理服务。随着企业社会职能的逐步转移和社区建设的推进，这些管理服务形式将逐步过渡到以街道和社区为主的基础形式。