外资企业可以不退休吗

1. 为什么外企很少有人能干到退休

1、在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
2、外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
3、在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。

外企很少有人能够干到退休，主要原因是外企实行优胜劣汰，好的会留下，不好的就会被辞退，能力就会得到提拔。特别是到了一定的年龄以后，人的体力跟不上，所以很少有人能够干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如国企和民企，所以有很多人会选择跳槽。即便是自己有外企的工作经历，那么也依然是享受到正常领取养老金的待遇，至于你所谓的这个养老金待遇会不会更高呢，主要还是取决于企业单位的一个规定，比方说你所在的企业单位不但是给你正常建立了基本养老保险，还同时给你建立了企业年金的待遇，那么这种情况下，你就会获得一个补充养老金的待遇，所以说自己退休以后获得养老金的水平自然而然会更高一些。

再缴纳基本养老保险的过程中，那么养老保险的基数完全如果根据你自身本人的这个工资标准来进行缴费的话，那么也依然可以获得一个比较高的缴费指数，因为养老保险的平均缴费指数也决定今后养老金待遇的标准，所以说如果说你所在的工作单位是按照一个比较高的标准来进行缴纳养老保险，比方说你自己的实际收入是3万块钱，那么你的这个养老保险的基数也是按3万块钱来交纳的，这种情况下将来获得养老金的待遇，水平一定会比较高。

2. 在外企退休明明可以领退休金，为何有人会说外企不养老

在外企退休明明可以领退休金，为何有人会说外企不养老？

据介绍，几乎所有在华外资企业都按照劳动法为员工购买了“五险一金”。通常员工的吃住和工作环境都比较合理，也就是说国内私企招不到工人，外企却在抢工作。那个兼职也不傻。他们在用脚投票。与外企相比，中国的一些私企为了利益最大化，对待工人简直到了痛不欲生的地步。更不用说，他们一般两班倒12个小时，加班喝凉水。如果外企交“五险一金”不养老，私企不买一个钱的社保能养老吗？

3. 外资企业里工人与干部退休年龄有啥区别

外资企业，也是属于中华人民共和国境内企业，也是按照国家统一规定，男60，女工50，女干部55周岁退休，没有区别。

4. 外资企业任职部门经理，是属于干部编制一定要55岁退休吗

女性干部编制一定要55周岁退休，这是人社部规定的，任职不是退休年龄决定权，本人编制性质决定退休年龄

5. 外资企业职工退休年龄规定

您好！关于您咨询的“外资企业职工退休年龄规定”问题回复如下：国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

6. 在外企工作可以办理退休领取养老金，为什么还有人说外企不养老呢

能否领取养老保险，并不在于企业是什么特性，只要在中国地区注册的公司、法人单位、个体户或者自由职业者，都能够依照社保法的相关规定交纳养老保险。有些人说外资企业不养老服务，并不是指外资企业不可以办退休，最重要的条件便是要依法交养老保险。在中国境内的外资公司都在中国地区登记注册的法人单位或者企业，务必按照中国的政策法规来标准公司的劳动用工规章制度。例如按照劳动法的规定实行中国的劳动制度，按照劳动法的有关规定执行用工制度，依照社保法的有关规定执行中国的社会保障体系。

总的来说，在外企工作职工，都是中国职工，同样需要实施的中国的劳动用工规章制度，薪酬分配规章制度、社会保障制度等。只需缴纳保险的外资公司员工，合乎法律规定的退休条件同样也可以办退休，按月领取养老保险；那类觉得外资企业不养老服务，就是指外资企业不养不敬业，不专心工作中职工，不承担员工退休后的养老费用，而是用缴纳保险的方式处理员工的社会保障和如何养老。