企业工作满38年退休

A. 工龄38年 企业退休金

对于很多年轻人来说,工龄38年已经是相当长了。现在的年轻人22岁也就刚刚大学毕业,工作到60岁工龄也就38年而已。如果说中间有失业或者读研读博,很难实现38年工龄的。
工龄38年,如果是2022年退休,差不多是80年代初期参加工作的原国有企业固定工人。说实话,在改革开放初期,我们并没有多少其他经济形式的就业主体,因此人们大多数是进入国企或者机关事业单位工作。
如果是以企业职工
身份办理退休手续,计算养老金要使用企业退休人员的养老金计算公式。 这一计算公式是根据2005年国务院《
关于完善企业职工基本养老保险制度决定
》建立起来的。养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。具体是如何计算的呢?
(1)基础养老金
。如果是一直在国企工作的话,缴费基数不会低了。假设平均缴费指数是按照100%缴费,这种情况下38年工龄,可以领取38%的退休上年度社会平均工资。
如果是60%基数缴费的话,每年工龄可以领取0.8%的社平工资。如果是80%基数缴费,领取的是0.9%的社平工资。
(2)个人账户养老金
,等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
一般来说按100%基数缴费的话,2022年退休,养老保险个人账户余额能有7~10万元。由于工龄38年,大概率会是60岁退休,计发月数是139个月,因此个人账户养老金会是500~720元。
如果缴费基数低的话,个人账户余额也低。
(3)过渡性养老金
。大多数地方都是针对建立养老保险个人账户制度以前的缴费年限计算的有关待遇。各地建立个人账户的时间并不相同,多数地方是1995年12月31日前。
假设有12年的过渡性养老金计算时间,当地的过渡性系数是1.3%,平均缴费指数是1的情况下,可以领取15.6%的社平工资。
这种情况下,
三部分养老金待遇相加
,预计能领取60%左右的社平工资吧。假设当地社平工资是8000元的话,每月能领取4800元左右。说实话,如果缴费基数高一些,养老金还是能领取到5000元以上的。
注意以上的养老金待遇,仅仅是退休计算的基本养老金。除了
基本养老金
以外,我们往往还有其他待遇。
比如说补贴补助类待遇,像大多数北方省份都有冬季取暖补贴或者补助,一些开放性城市还有开放城市补贴,黑龙江省有冬季御寒补贴。杭州市有190元的固定价格补贴,夏季还有防暑降温清凉饮料费,春节、中秋、端午还有1200元、800元和800元的过节费。
参保人去世以后,其继承人可以领取养老保险个人账户的余额、丧葬补助金、遗属抚恤金等3部分待遇。如果工龄38年没领几个月养老金就去世的话,遗属抚恤金是最高24个月的去世上年度城镇人均可支配收入,也是一笔不小的待遇。不过领取时间长了,最低只能领取9个月。
退休以后的养老金,还会每年根据国家统一养老金调整的通知进行调整,养老金水平是越来越高的。
综合来讲,
养老保险的待遇,始终是缴费越长越划算。只要缴费足够长,养老金待遇还是非常不错的。

B. 企业职工38年工龄退休能拿多少钱

根地方情况而定 因租颂为退休和社保个人养老账户累计金额，缴费年限，缴费基数，当地社平水平有关系的。只有当地社保局退休办的人可以计算。
基础养老金=当地上年度在岗职弊如郑工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，公式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发橡罩月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。
计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月

C. 工龄38年，账户余额35万，2024年退休可以领多少养老金呢

这位女生工作年限38年，社会养老保险医保账户余额达到35万余元，归属于相对较高的水准，我们一起来梳理一下这些数据：

依据江苏的企业职工基本养老保险要求，这位女生的养老保险金是通过养老退休金+个人帐户养老保险金+过渡性养老金三部分组成的，在其中过渡性养老金，江苏计算方法比较特别，是依据1995年底前缴费工资和缴费年限，推算出1995年前所有缴费年限的存储额，再除于120按月计发。我们这边假定这位女生的储存额有8万余元。

因而，大家在参加社保的情况下，不但始终保持比较长的缴费年限，也严格按照较高档交费，那样所获得的养老金待遇才更高一些。对于此事，大伙儿是如何看的呢？觉得这位女生的养老保险金怎样？欢迎在评论区留言一起讨论。

D. 宸ラ緞婊38骞撮浼戝緟閬

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E. 包头市企业38年工龄退休拿多少钱

一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费25年。
基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年可能会上调一定比例，2017年是5.5%左右。

F. 38年工龄，退休工资大约是多少

38年的工龄，退休工资大约是3000~5000左右，具体仍以当地政策为准。

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

退休金领取注意事项：

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：

基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

4、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算；在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整；在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。