退休人员养老金普涨ll

1. 上海市养老金2023年调整方案

法律主观：

日前从国家人力资源社会保障部获悉，中共中央、国务院决定，从2013年1月1日起调整企业退休人员基本养老金。企业单位退休人员明年有望涨工资，有关退休工人涨工资的问题，据有关透露，是从2013年3月份涨工资，退休职工一年工龄60元涨到100元。各地劳动保障部门和财政部门正在抓紧组织实施，2013退休人员涨工资，看看你的养老金能加多少。企业单位退休人员2013年有望涨工资，有关退休工人涨工资的问题，洞和据有关透露，是从2013年3月份涨工资，退休职工一年工龄60元涨到100元。这次调整企业退休人员基本养老金的对象，为2008年12月31日前已经办理退休手续人员。调整的水平，按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。调整时，将采取普遍调整和特殊调整相结合的办法，继续向退休早、基本养老金相对偏低的人员等倾斜。具体实施方案将由各省、区、市人民政府根据本地实际情况研究制订，报人力资源社会保障部、财政部审批后实施。目前，人力资源社会保障部、财政部已就这项工作进行了部署，各地劳动保障部门和财政部门正在抓紧组织实施，确保明年春节前广大企业退休人员拿到调整后的养老金。上海市养老金上调养老金普睁猛涨15%在上海市人大十三届五次会议闭幕后举行的记者招待会上，上海市市长指出，今年已经公布了1月1日开始对企业退休人员，即310万的退休人员人均增长15%收入，这个增长幅度大约人均增长300元/月，这个幅度是历年来最高、绝对值当然也是最高悉颤桥的。同时，对镇保养老金和农保养老金的人员，同样都增长15%。其次，35万全市事业单位的退休人员，根据国家的有关规定，将从今年1月1日起，有一个新的相关制度，将使这部分人的收入增加，目前已经有了初步方案，将在2月份正式公布，这就是35万事业单位退休人员的收入增长。

2. 养老金每年涨多少

每年退休金涨多少的计算方式如下：

1、调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金

2、月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]

3、月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限

月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12

4、工人退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。

3. 关于2023年退休养老金上涨的通知

进入 2023 年 1 月,社保方面频传利好,很多省市的两会都提到要提高基本养老金待遇。大会定调:2023 年养老金继续上涨已经是手拿把掐的事情。根据 2016 年养老金涨幅持续下滑的趋势预测,2023 年养老金上涨 3.5% 左右。
鉴于企退人员养老金与机关事业退休人员的巨大差距,广大企业退休人员呼吁:2023 年给企业退休人员多涨 10%,给机关事业退休人员保持 3.5%,既不损害他们的利益,又加快提高低收入群体的养老金,实现人人平等、共同富裕。
【一】退休待遇的 " 双标 " 机制不公平。
在 2014 年 10 月 1 日改革之前,机关事业单位退休人员退休金计发中耐陵办法:按本人职务(技术等级)工资与津贴之和的一定比例计发。
亩渣满 35 年工龄的退休费按在职收入的 90%计发;满 30 年的不满 35 年的按 85%计发;满 20 年但不满 30 年的按 80%计发;满 10 年不满 20 年的按 70%计发。
按照这种计发公式,有的官员退休金能达到 2 万多元,普通的人员也有七八千元。举个例子:在一些县城,事业编教师退休后都能拿到七八千元的退休金,远远高于当地企业退休人员 2500 元的三四倍。
企业退休人员的养老金计发公式,主要有三部分:个人缴费部分、社会统筹的基本养老金部分、过渡性补充养老金部分。2022 年养老金的全国平均值在 3000 元左右,中位数在 2600 元左右。企业人员在职时工资只有公务员事业编平均工资的 60% 左右,退休之后只有卖戚 40% 左右。
【二】给企业退休人员多涨 10% 也是有道理的。
按照共同富裕、兼顾公平的原则,给低收入的企退人员多倾斜一些。企业退休人员在职时就吃亏了,退休后还吃亏,这有点说不过去。再说了,物价飙升,通胀飙升,在职平均工资上涨,生活成本上涨,两三千元的养老金真的不够维持体面生活的。
有些省市也注意到了这一点,比如,山西、北京等地区在养老金调整机制中,出台了一些实实在在向企业退休人员倾斜的举措。简单来说,就是体现出了工龄的价值,企业退休人员一年工龄折合 2 元的价值、事退人员折合 1.1 元,可见,对高收入的事退人员进行了控高。
有些社保专家说,一下子给企业退休人员涨 10% 不现实。我们要问,怎么不现实了。从 2005 年至 2022 年连续上涨了 18 年,其中,最高涨幅 24%,10% 的年份也有 10 年。那个时代,国家还很穷,养老金却涨幅大,现在 GDP 都 121 万亿了,有钱了,反而不能多涨了?道理说不过去。
【三】养老金并轨后,企业退休人员还是很吃亏。
机关事业与企业单位养老金在 2024 年实现并轨,事退人员与企退人员执行一样的政策,即:也执行 " 定额、挂钩、倾斜 " 三结合的调整模式。两类人员一视同仁。多给企业退休人员多涨 10% 也就难已实现了,因为两类人一样了,不能区别对待哈。
但是,即使养老金统一上涨 3.5%,还是机关事业单位的人员占了大便宜。道理很简单,机关事业单位人员的退休金高,基数大,涨幅一样,上涨的金额就大呀。
比如,某公务员退休的老李,现有退休金(养老金)10000 元,即使总体涨幅只有 4%,老李拿到手的增长金额是 400 元。企业退休的老王,养老金只有 2600 元,哪怕给他多涨 10%,到手的金额只有 260 元。
PS:这三类退休人员吓尿了。一类是机关事业单位里的领导人员,如果实现养老金并轨,他们的优越感就彰显不出来了。一类是事业单位的混日子的人,他们工作清闲,熬熬资历就能拿上万元的退休金,退休之后,日子更加滋润,与企业人员接轨,相当一场灾难。一类是机关里的阔太太、大小姐,跟企业人员并轨,体制内的优越感就不那么强了。
PS:其实,讨论统一的涨幅没有太大的意义。国强民富,藏富于民,共同富裕,人人平等,就要实事求是地缩小贫富差距,加大向低收入群体的帮扶力度,比如,给养老金低于 3000 元的企业退休人员多涨 1000 元,而不是增长 4%,才能慢慢走向共同富裕。

4. 2022年辽宁退休工人涨工资细则

（一）定额调整基本养老金每名退休人员，每人每月增加36元。
（二）挂钩调整基本养老金
1.与缴费年限挂钩
2022年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
2.与养老金水平挂钩
按照退休人员2021年底前的月基本养老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）为基准线划分两档，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。
同时，为了兼顾公平，对调整前月养老金水平在6250元以上的退休人群，如果与养老金水平挂钩调整后仍低于6300元的，还将补足到6300元。
（三）适当向高龄退休人员倾斜
针对退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，今年继续向高龄退休人员适当倾斜，对在2021年12月31日（含）之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述办法进行调整后，再次享受40元至70元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元;70至74周岁每人每月再增加50元;75至79周岁每人每月再增加60元；80周岁以上每人每月再增加70元。
在此基础上，继续对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，每人每月再增加5元，以体现对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员进一步倾斜。
（四）两种特殊的调整方式
一是继续单列调整企业建国前参加革命工作的老工人退休待遇。
二是保证企业退休军转干部、原工商业者调整后不低于全市企业退休人员养老金的平均水平。
一、最新退休工资计算方法是什么
1、按月领取基本养老金的条件：参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
2、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
3、工龄工资(含工龄)：随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
4、工人退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
二、哪个行业退休金多？
1、带有垄断性质的行业企业，比如烟草、供电、邮政、铁路、电信、石油、银行，这些行业企业职工的养老金数目非常可观，五六千元的很普通，一万元左右的养老金也不在少数。
2、机关事业单位退休人员，机关事业单位退休人员养老金普遍偏高，养老金的替代率往往能达到在职工资的90%以上。其中，公务员尤其是处级以上中高级管理干部，养老金水平更高。而在事业单位中，退休教师和退休医生的养老金也是比较高的，有的退休教师第一个月就能达到六七千元的养老金，这是全国平均养老金水平的两倍多。
3、It业，金融业养老金也是比较高的，因为国家统计局的数据显示，目前，IT业和金融业的平均工资水平最高。在城镇非私营单位中，年平均工资最高的三个行业分别是IT业147678元，金融业129837元，科学研究和技术服务业123343元。

法律依据：
《人力资源社会保障部财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》
二、调整办法和标准
(一)定额调整
退休(职)人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金54元。
(二)挂钩调整
1.退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
2.退休(职)人员、“五七家属工”按照本人2020年12月领取的统筹项目内月基本养老金(以下简称统筹内养老金)为基数，按0.6%的比例增加基本养老金。
(三)倾斜调整
在定额调整和挂钩调整基础上，符合下列条件的人员，分别再按下列规定增加基本养老金：
1.2020年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的退休(职)人员、“五七家属工”，每人每月再增加45元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加90元。
2.符合《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发〔2006〕61号)规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。
3.企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹内养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统筹内养老金水平的，补足到该水平。

5. 2022年养老金调整，具体调整幅度是怎么确定的能涨多少

关于每年的养老金调整，在《 社会 保险法 》中有这样一句话，“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。”

《 社会 保险法》实施的日期是2011年7月1日，当时的我们养老保险基金还处于蓬勃发展的时期。2011年我国的养老保险基金累计结余是1.95万亿元，到了2019年养老保险基金累计结余达到了54623亿元。

2020年，我国第七次人口普查显示，我国60岁以上的人口达到了2.64亿，65岁以上的人口也达到了1.89亿，分别占全部人口数量的18.7%和13.5%。老龄化程度的加剧，确实会不断影响养老保险基金的收支压力。2020年我国养老保险基金供养退休人员增加了452万人。十四五期间我国将新增办理退休人员约4,000万人。

总体来说 ，现在影响影响养老金增加的主要因素主要包括 工资的增长速度、物价的增长速度以及养老保险基金的承受能力 。

2021年我国城乡居民的工资性收入增长速度达到了9.6%，还是相当不错的；不过物价增长速度只有0.9%，处于历年的低位。

由于目前我们的养老金水平已经达到了人均3000元左右，而且养老保险基金的收入增速开始放缓。因此，武汉 科技 大学教授董登新预测，2022年养老金平均涨幅预计只有3%。另外，中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华预测2022年的养老金增速只有3%~4%。

专家预测的增速都比去年还要低一些。说实话，2022的经济形势也确实有些压力，预计3%~4%是属于正常范围吧？

有关养老金的增长幅度，预计会在3月底4月初，由人社部、财政部予以公布，或许也有可能会在3月初的国家会议上明确。请大家再耐心等一下。

2022年养老金调整，具体调整幅度是怎么确定的？我认为，这个问题应该而且必然是属于国家事权决策范围内的亊情，拿到网络媒体上让老百姓猜谜，似有点强人所难，不合逻辑。

应该说，基本养老金调整幅度，是与 社会 平均工资增长与 社会 物价上涨水平，是相辅相成，互为因果，密不可分的。据此，考察和审视2021年我国经济 社会 发展成长8.1%， 社会 物价实际涨幅情况，2022年度退休人员基本养老金的调整幅度，应该不会低于5%。

众所周知，从2005年开始，我国建立了基本养老金的正常调整机制，2022年若继续上调，应是基本养老金的18连涨了。这就明确告诉我们，基本养老金作为重要的民生问题，它是通过建立正常调整机制与制度，是必然伴随时间的推移，社平工资增长和 社会 物价的涨幅而水涨船高的。

至于2022年基本养老金的总体盘子是多少，具体能涨多少钱？这个问题的答案与各地的实施方案密切关联，也与具体调整对象的实际情况有关。由于各地宏观经济 社会 发展参差不齐，具体实施办法各显神通，这次基本养老金可以涨多少钱的问题，这是属于宏观政策与微观方案相结合的一个现实问题，似是不好回答并真正说清楚的。

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楼主你好，2022年养老金调整，具体的调整幅度是怎么确定的？能够增长多少钱呢？就目前来看，我们还没有得到官方的消息确定2022年养老金增长。所以说也就不得而知，今年养老金具体是按照多少的比例来进行调整？但是基本上今年2022年养老金调整的概率，相对来说是比较大的。因为多个地区都开启了养老金的上调窗口，所以说养老金的调整应该是势在必行的。

但具体调整多少的比例尚且来讲，是不得而知的。因为每一年在3月份到4月份之间，由人社部门会同财政部门，才会具体落实今年养老金的调整通知。并且在通知当中明确指出，今年是按照多少的比例来进行调整。也就是说，我们还需要再等待1~2个月左右的时间，才可以具体地得知今年的调整比例是多少。不过根据有些官方媒体的，估计今年的调整比例很有可能在3%~4%之间，这样的一个范围之内。

我认为可能幅度有变化是很正常的，但是变化应该来讲不会特别大，因为根据以往的这样的一种方式来看。去年二零二一年养老金的增长比例，是4.5%。那么也就是说维持在。百分之四点零到百分之四点五之间是很正常的。不过具体我们还需要等待官方的相关通知才能够确定。大致应该是能够在4.0%~4.5%之间。低于4.0%的可能性是存在的，但是高于4.5%的可能性几乎是不存在，所以说我们心里要有这样的一个预期和打算。但具体自己能够增长多少钱这个是不得而知的，是要根据你的参保条件，比如说累计年限，包括你的养老金最终来确定。

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2022年养老金调不调，调整幅度如何确定，这些都是属于国家层面决策的事。任何猜测都是没有意义的。

5% 5.5%

现在问这个题目稍着急点了， 历史 惯例是每年三月的全国人大政府工作报告会回答得很清楚。然后就是各省市报方案，批准后再落实到人头发放，依往年时间应该是六月左右吧，官方已经公布今年三月初人大就要召开了，请大家关心会议及政府工作报告吧！