退休返聘人员合同未到

① 我到退休年龄后，公司和我签订返聘合同，但现在合同没到期公司解聘我，我能得到赔偿吗

聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。

退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。

按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；正如在玉溪试用期解除劳动合同，视情况看是否赔偿。

劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

② 我们公司一到退休年龄的人合同没到期,直接社保停了,然后搞返聘人员这样合法吗

根据相关资料查询显示：合法。
1、退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。
2、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。所以说到退休年龄的人合同没到期，直接社保停了，然后搞返聘人员这样合法的。

③ 已退休人员再就业+签了劳务派遣合同未到期被辞退有补偿金吗

法律分析：退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
而经济补偿金适用于劳动关系，因此，退休返聘辞退的没有补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

④ 我到退休年龄后，公司和我签订返聘合同，但现在合同没到期公司解聘我，我能得到赔偿吗

已经达到退休年龄办理退休，之后又被返聘的，不再会与公司形成劳动关系，并签到劳动合同的，所签订的返聘合同，也不具有劳动合同的性质。所以提前解聘也不会得到任何赔偿。

⑤ 我到退休年龄后，公司和我签订返聘合同，但现在合同没到期公司解聘我，我能得到赔偿吗

退休后返聘算是劳务关系，不属于劳动关系了，如果未到期解除合同没有经济赔偿金，可以看你们的合同有没有约定违约金，如果有违约按违约进行赔偿，如果没有约定就没有了，具体要看合同约定的内容。