安徽企业退休养老金2019年涨多少

㈠ 2019年退休职工养老金涨多少

国务院决定，2019年总体调整比例与2018年持平，即总体调整水平为年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

此次调整基本养老金的人员范围是，2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员，调整的时间，从2019年1月1日起。

由于各地经济发展水平、退休人员基本情况等不尽一致，地区之间的具体调整办法会存在一定差异。具体到一个地区内部，少数地区可能还会存在企业与机关事业单位调整办法略有不同的情况。

具体到5%左右的调整比例，这是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平，并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数、都按照5%的比例调整。

(1)安徽企业退休养老金2019年涨多少扩展阅读：

退休养老金注意事项：

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

3、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算;在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

参考资料来源：网络-企业退休养老金

㈡ 影响养老金的因素是什么养老金会如何变化内地各省养老金为多少

我国目前退休后的养老金是按照一定的公式进行计算的，遵循的是“多缴多得，长缴多得”的原则，因此影响养老金的主要因素就是在职时候的 缴费基数以及缴费年限 。而因为各个地区的生活水平不一样，因此还有一个关键因素就是“ 退休时本省上年度在岗职工月平均工资 ”。

这三个因素就是目前影响退休后养老金计算的最重要的因素，而其他如退休年龄、视同缴费指数、过渡系数等，对于养老金也会有一定影响，但影响的程度或范围没有那么明显。

而养老金会如何变化？ 这个问题的答案显而易见，为了保证退休人员的生活水平， 养老金肯定是需要不断增长的 。随着目前在职人员工资水平的年年上涨和物价水平的上涨，我国的养老金也已经连续15年进行调整增加了， 但是调整的幅度已经明显下降 ，从之前的10%左右的水平下降到2019年的5%。

养老金增幅下降 主要是因为目前我国 经济增长速度放缓 ，而 人口老龄化同时在不断加速 。据相关数据统计，2015年末我国60周岁以上老年人口已达2.22亿，并且每年平均净增长800万以上，缴费人员在减少而领取养老金的人员在增加，所以目前我国的养老基金面临着巨大的压力。

而国内各个省份因为当地工资水平的不同，养老金水平也不相同。根据国家统计局的相关数据， 用养老金支出金额除去领取养老金的人数 ，可以大概测算出各省的养老金水平。

截至2017年，我国养老金人均水平 最高的是西藏自治区 ，每个月达到7696元。接下来是 云南省、上海市、北京市和青海省 ，也都超过了四千元的水平。而 较为落后的是甘肃省、安徽省和吉林省 ，平均养老金在两千元左右。

很多人想破解养老金的计算公式，想了解影响养老金的因素有什么？最终怎样计算出养老金来的？实际上养老金的计算公式非常复杂，考虑了方方面面的因素，最主要的因素有以下几个。

缴费年限 ，一般也是大家所认同的工龄。按照劳动法的规定，劳动者和用人单位必须参加 社会 保险，所以工龄和缴费年限原则上应该是等同的。

国家建立养老保险制度以前的国有企业固定工人，建立机关事业单位养老保险制度以前的机关事业单位工作人员，其根据档案认可的连续工龄可以视同缴费。

缴费年限时间越长，养老金水平越来越高，但是还要考虑到其他因素。

缴费指数 ，实际上是当年的缴费档次转化的一个数值。比如说养老保险的缴费基数范围是60%~300%的上年度 社会 平均工资，这样当年的缴费指数就是0.6倒3。

退休时使用的是平均缴费指数。平均缴费指数指的是历年缴费的平均值，也就是说15年60%缴费和15年100%缴费，平均缴费指数就是0.8。

平均缴费指数 ，实际上是具体到每一个月缴费支出之和除以所有的缴费年限。

注意有视同缴费指数和实际缴费指数的区别。

有些地区视同缴费年限没有视同缴费指数，那么我们算平均缴费指数的时候就是按照实际缴费指数计算。

有的地区会规定视同缴费指数，比如上海市规定企业职工的视同缴费指数是1，那么就会将所有指数纳入来平均计算了。

平均缴费指数是养老金计算中最复杂的一项了。

计算养老金使用的是 退休上年度 社会 平均工资 。退休上年度 社会 平均工资恰好等于当年的平均缴费基数。这样就能够保障我们的养老金待遇水平跟经济 社会 发展相一致了。

2019年5月开始，国家要求要按照各省市全口径城镇就业人员的 社会 平均工资，作为核定社保缴费基数上下限的依据。

这里边牵扯到各地要改变过去的社平工资口径问题。过去的时候很多地方采取的是城镇非私营单位在岗职工 社会 平均工资，这一 社会 平均工资比全口径平均工资要高20%~30%。因此，缴费钱数比较高，养老金待遇也高。但是，修改缴费基数口径以后如何变更养老金计算公式？这是一个很复杂的问题，国家会出台过渡性方案，确保退休老人的待遇水平平稳衔接。现在还没有出台。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

因此，个人账户的余额很重要，但是计算起来也很复杂。

每月我们社保缴费，都会按照缴费基数的8%记入个人账户。在2005年以前，缴费基数是按照11%记入的，2005年我们改革了养老金的计算模式，更有利于我们养老金的公平。

养老金个人账户2005年以前的记账利率只有一年期银行存款利率，非常低。2005年以后国家推动了有关改革，但是是由各省市自行确定记账利率。2016年开始，由国家统一公布记账利率。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%，2019年是7.61%。远远超过了同期的银行理财利率，非常划算。

养老金个人账户只是记账，并不是真的有账户，这是一种养老金的待遇模式。按照 社会 保险法规定，如果参保人没有领取完个人账户里的钱就去世了，个人账户的余额可以继承。

退休年龄关系着养老金计发月数的多少。养老金计发月数表示国家统一的表，但是2005年公布以后再也没有变动过。理论上说要根据预期寿命计账利率等因素不断完善，估计未来也有可能变化吧。

目前，40岁的计发月数是233个月，50岁是195个月，60岁是139个月，70岁是56个月。由此可见，相同个人账户余额的情况下，退休年龄越大，每月领取的养老金越多。

退休以后，国家会根据 社会 平均工资的变化以及物价增长情况，每年适时调整养老金。2005年开始有国家统一调整，我们的企业平均养老金水平有700多元，上涨至现在的2700多元。

一般来讲，经济越发达的省份养老金水平越高，每年调增的养老金绝对额就越高。但是国家的养老金水平是统一明确的，2005年至2015年，连续11年增长水平超过10%。2016年以后养老金增长速度有所降低，分别是6.5%、5.5%、5%、5%。

综上所述，影响养老金高低的因素很多，这也是国家为了养老保险制度全面考虑的问题，国家是努力保障养老金可持续发展，尽量公平的。希望退休老人的养老金水平越来越高。

虽然说， 养老金是每一个交社保的人的终极归宿，但是知道养老金怎么计算的，却寥寥无几 。今天，超老师就带大家解开养老金计算和影响因素等神秘的面纱。

从养老金公式来看，影响养老金高低的因素包含:退休上一年度月社平工资、缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、计发月数等。

但是，总的来讲，个人账户储存额受缴费基数影响，计发月数又是跟退休年龄相关，而且是固定值，所以最终 影响养老金的最直接因素只有「退休上一年度月社平工资」、「缴费基数」、「缴费年限」 这三大方面。

只干巴巴讲养老金公式，想必大家还是不会计算养老金是多少！接下来超老师就罗列一组数据，带大家一起实操演练。

假设:甲先生，2019年满60周岁达到法定退休年龄(计发月数为139)，2018年月社平工资为7855元，缴费基数按照历年社平工资的80%(缴费指数为0.8)，个人账户储存额本息约为15万，缴费年限为25年。

则甲先生退休首月养老金为:

基础养老金=(7855+7855×0.8)÷2×25×1%=1767.38元；

个人账户养老金=150000÷139=1079.14元；

缴纳25年养老保险，缴费基数是社平工资80%，60岁在北京市退休的甲先生首月养老金=1767.38+1079.14=2846.52元。

我国退休人员基本 养老金迎来“15连涨”，企业和机关事业单位退休人员一般实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

挂钩调整分为本人缴费年限、基本养老金水平，体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制。与缴费年限挂钩，一般是分缴费时间段，每个段每一年固定养老金涨幅；与本人基本养老金水平挂钩调整标准为：按本人本次调整前月基本养老金的百分比计算养老金增加额(北京市涨幅在5%左右)。

数据分析:

甲先生退休首月养老金为2846.53元，按照5%的涨幅计算。

则， 甲先生5年后的养老金为:2846.53×1.05^5=3632.97元/月；

10年后的养老金为:2846.53×1.05^10=4636.7元/月；

因为 各地影响养老金的三要素各不相同，每个人的情况又千差万别，所以超老师希望大家根据养老金公式和案例，做到举一反三，结合自身的情况，具体计算出属于自己的养老金。

你的养老金高，他的养老金低。到底是因为什么原因影响着养老金的高低呢？我认为，应该是缴纳养老保险的本人。我们慢慢地来分析分析吧。

难以置信吧！影响养老金高低的主要原因竟然是自己！

大家觉得是不是这个原因呢？

除此之外，还有什么原因能影响养老金的高低呢？

现就养老金的影响因素，养老金会如何变化两大问题，做出以下分析与研判：

一.影响养老金的因素是什么？可以说养老金的影响因素是多维度的。可以总体区分为政策性因素和个人缴费因素这样两个方面。

1.先分析个人因素，它主要涉及的主要参数是，缴费基数的高低，与缴费年限的长短。这是影响养老金领取水平的最根本、最关健的因素，也是排它性的主导因素，是形成并派生出林林总总、千差万别养老金标准的最核心原因。

2.政策性因素也比较好理解，这主要指养老金替代率的预设与调整，基本养老金计发办法的设计与调整，以及养老金调整机制的变更等，这些重要环节与关健参数的总揽与统筹，都将对基本养老金计发与领取环境，产生极为重要引领、制衡与调整作用。这与个人缴费这个排它性因素一样，对于退休人员养老金的形成与领取水平，也具有举足轻重的支撑作用。

3.举例说明：比如各类人员的养老金差异、差距是既定的，可以通过区别对待，施加不同调待比例，促成养老金新的分配格局的建立；可以通过对基本养老金计发办法，也就是可对计发办法的内在构成，进行某种力度的调整与变更，比如现在已把视同缴费年限的缴费指数拎出来了，即将视同缴费指数的绝对值，进行了一些拓展与提高，从而达到变更与提高养老待遇水平之目的。

二.养老金会如何变化呢？这个问题不难理解，养老金如何变化完全能够登高望远，可以预测与估算它变化的轨迹与发展趋势，这是现行的政策与法律法规环境使然，是不以人们的主观意志为转移的。

1.养老金总体的替代率水平会越来越低。在全 社会 基本养老金领取水平一定不变的情况下，随着物价指数的变化，平均工资水平的逐渐提高等因素影响，每年总体的调待比例又比较保守，留有余地。因此，养老金总体的替代率水平是会逐渐下降并倒挂着。

2.机关事业单位与企业单位之间的养老金差距会越拉越大。养老并轨改革，仅在制度层面上向企业制度进行了靠拢与调整；养老金15连涨收效甚微；“同步调整”5年致使养老金巨大的差距不降反升，越拉越大。可以肯定，在目前既定的环境与政策条件下，这个既定的差距鸿沟会越填越大的，这是一个大概率的必然结果。

楼主您好，影响养老金的因素是什么？养老金会如何变化？内地各省养老金是多少钱呢？影响养老金的因素，主要还是根据你们当地的 社会 平均工资为主要依据，因为当地的 社会 平均工资是决定计算养老金的一个重要条件，一般情况下一线城市它的 社会 平均工资比较高，所以说在一线城市退休的人员所能够获得的养老金待遇都是远远要高于二线城市三线城市的养老金待遇，所以这个 社会 平均工资是决定养老金待遇的一个重要因素。

那么养老金的变化主要是每年养老金正常的增长，无论你是参保养老保险的个人还是领取养老金的个人那么都会，随着年限的增加会增长自己养老金的一个待遇，至少我们国家从2005年开始一直到2019年实现了养老金的14连涨，这样的一个态势。

那么具体内地养老金是多少？这个是没有办法准确的回答的，因为每个人他的养老保险缴费年限都是不相同的，所以说都会决定自己最终获得的养老金待遇是不相同的，根据公布的数据表明，全国退休人员2019年的平均退休金大约是2780元，所以说按照这样的一个数据参考自己有没有高过这个数据，就知道有没有高过大多数人的一个待遇水平了。

影响养老金的因素主要体现在以下几个方面：

一是工作单位非常关键。如果你是公务员或者机关事业单位在编人员，你的养老金就要高出企业退休人员一大截，至少在50%以上。

在同等条件下，如果是公务员和机关事业单位在编人员，其退休之时的养老金是7000元，企业退休人员的养老金能有4500元就算不错了。

二是缴费基数的高低，缴费基数越高，退休之时拿到的养老金也就越多。不少企业都是按照最低工资标准给职工缴纳社保费，这就会严重影响退休之后的养老待遇。

三是缴费时间的长短，缴费时间越长，拿到的养老金也就越多。

四是当地 社会 平均工资的高低，也是一个非常重要的因素。比如2019年北京计算养老金所采用的月 社会 平均工资为9262元，这个标准在全国居于前三位，又比如2019年天津计算养老金所采用的月 社会 平均工资为7540元。

五是职务职级职称，同样也是影响养老金的一个非常关紧的因素。职务越高，职级也就越高，养老金标准也就越高；职称越高，拿到的养老金也就越多，一级教授拿到的养老金，肯定高于三级教授拿到的养老金。

六是能否有企业年金和职业年金作为补充。如果企业为职工缴纳企业年金或者机关事业单位缴纳职业年金，那么，这些人员退休以后所享受的养老待遇也就越高。（周凤迟）

楼主你好，影响养老金的因素是什么？养老金会如何变化？内地各省的养老金为多少呢？首先，在这里我可以很肯定的告诉大家，影响养老金的因素主要取决于你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这三个主要条件来决定。也就是说只要这三个主要条件不发生变化，那么对于你退休金都不会产生任何的影响。

那么养老金会如何变化呢？养老金就是随着你累计缴费年限的不同而进行一定的变化，比方说有些人累计缴费年限交纳了30年，但是有些人仅仅只交纳了15年，所以说按照15年来交费只是我们国家规定的最低缴费年限，所以在这样的一个缴费年限的条件下，那么他所获得的养老金待遇一定会比较低。

同时我们的养老金待遇是跟当地的 社会 平均工资有很大的一个关系，也就是说如果你退休的城市是一个一线城市的话，那么就可以获得一个较高的养老金待遇，但是你所退休的城市，不是一线城市，而是一个三线四甚至是四线城市的话，那么自己的养老金待遇也会是比较偏低的，所以跟自己退休的所在地区也是有很直接的一个关系。

影响养老金的因素是什么？养老金回如何变化?内地各省养老金为多少？这是一个很大的题目，如果要说清楚，相当于一篇学术论文，可是我们这里是问答，还是做一个简单的分享吧？

按照社保法的规定，影响养老金的因素有缴费指数、缴费年限、个人账户、退休时上年度的职工 社会 平均工资、城镇预期人均寿命等几个因素。

一是缴费指数。 缴费指数是影响养老金最重要的因素，缴费指数的高低，直接影响缴费基数、平均缴费指数工资的高低，从而对个人账产生直接的影响。例如我们确定的缴费基数为5000元，按照不同缴费指数来缴费，那么缴费基数的差别是非常大的。如果按照300%来缴费，缴费基数需要提高三倍，即由每月5000元变成了每月15000元；如果按照100%来缴费，那么缴费基数没有任何变化，还是每月5000元；如果按照60%来缴费，那么缴费基数就要减少三分之一，变成了每月3000元。

二是缴费年限。 缴费年限的长短是影响养老金的重要因素之一，影响最大的是基础养老金，同时对个人账户也将产生很大的影响。领取基础养老金的年限按照每年1%来计算， 缴费15年，每月的基础养老金为15元，缴费20年每月的基础养老金为20年，缴费30年，每月的基础养老金为30元，这是长缴长得的具体体现。

三是个人账户。 在我们的养老金计算中，除了基础养老金以外，最重要的一块就是个人账户养老金。个人账户养老金是根据个人账户多少来决定的。比如个人账户为20万元和个人账户为10万元，按照同等年龄60周岁来办理退休，个人账户20万的每月个人账户养老金为每月1439元，而个人账户10万元的每月个人账户养老金为720元。也就是说个人账户高一倍，在同等年龄退休时，每月领取的个人账户养老金是相差一倍左右。

四是当地职工月平均工资。 当地职工月平均工资主要和基础养老金挂钩的，当地职工月平均工资越高，那么基础养老金的领取基数就会越高。比如当地的职工月平均工资为6000元，我们的平均缴费指数工资为5000元，二者相加后的平均值为5500元，按照每缴费一年领取1%来计算基础养老金的领取基数，那么每缴费一年基础养老金为55元；如果当地的职工月平均为8000元，缴费指数工资还是5000元，那么二者相加的平均值6500元，那么基础养老金的领取基数为每月65元。

五是城镇人口平均预期寿命。 城镇人口的平均预期寿命，主要是用来测算领取个人账户养老金的计发月数。比如50岁退休195个月、55岁退休领取170个月，60岁退休领取139个月，就是根据人均预期寿命的来测算的，这一块的影响主要是个人账户养老金。比如还是上面的例子，假如我们的个人账户总额仍然是20万元，60岁退休为每月1439元，55岁退休为每月1176元，50岁退休为1026元，从这几个数字中可以看出，退休越晚，退休年龄越大，领取的个人账户养老金也就越高。

养老金如何变化，需要从两个方面来解决。

一是在退休前 。退休前的缴费指数、缴费年限是影响养老金最主要的因素。因此作为单位职工缴费，职工是没有主动权来调整自己的缴费基数的，基本上都是按照本人实际工资的100%来缴费，缴费年限也是没有办法来控制的，从什么时候开始参加工作，到了法定的退休年龄办理退休，这个过程都不是自己能控制的；但作为灵活就业人员，这是完全可以自己掌控的，比如缴费基数的问题，自己可以按照 社会 平均工资来选择按照300%、100%、60%来缴费，每年可以变更一次，缴费年限自己也是可以选择的，缴费15年还是20年，甚至是30年，自己都是可以选择的，如果女性20岁开始缴费是可以选择缴费35年，男性20岁开始缴费可以选择缴费40年，这些自己的选择余地都比较大。不同缴费基数、缴费指数和缴费年限都是影响养老金变化的决定因素。

二是退休后。 退休后养老金的变化，自己也是无法掌控，主要是由国家对养老金政策的变化来调整养老金。可喜的是目前国家的退休人员养老金的调整已经制度化，常态化，从2005年开始到现在已经实现15连涨，建立职工养老金的定期增长机制，已经列入社保法，只要我国经济连续增长，那么养老金的增长就是比较现实的。

内地各省的养老金各为多少，说句老实话，这个数字目前还只能依据公开的数据为准，准不准确不知道，但是作为参考依据还是比较现实的。根据公开的数据，2017年我国人均养老金为2362元，放眼全国各大省市，也只有西藏地区人均养老金超过4000元，所以每月4000元的养老金，在我国算是中上等水平了，经过这几年的调整，2019年西藏人均应该超过5000元以上，紧随其后就应当是北京和上海，应该在超过4000元以上，最低的还是四川、重庆、吉林等，还在2000元以内徘徊。

影响养老金的因素很多，如何改变和调整是当地政府与国家的事，各地的养老金是不同的，它分为发达地区和贫困地区，由当地政府而定。

㈢ 养老金计算方法，安徽省2019年职工退休养老保险是多少

养老金的计算方法：
按照规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

㈣ 本人61岁，安徽，2018年退休，养老金为4560元，2019年应上涨多少钱

如果是企业人员，参加城镇职工基本养老保险，2018年退休的，不参加当年的退休人员养老金调整。2019年是否调整，有待于国家出台政策。如果进行调整，按照2018年调整规律，幅度在200元以内。

㈤ 2019年安徽省养老金计发基数

平均桥亏工资的60%和300%核定上下限。
2019年安徽省养老金计发基数按照2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%核定上下限，调整后社保缴费基数上下限分别为15085.05元和3017.01元。
养老金计发基消消袜数一般根据上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴拿激费基数。

㈥ 2019年2019年退休工资涨多少

2019年这个退休人员的养老金继续上调，这是在2019年3月5号，预算和规划基金当中提出的一个方案。也就是说基本养老金继续调整，那么它的调整比例大概是5%，所以说根据这样的一个比例，实际上我们大致可以得知，每一名退休人员具体能够增长多少钱的待遇。

在这里我要声明一点的是，这里只是包括职工养老保险退休待遇的调整，并不包括城乡居民养老保险的调整，因为城乡居民养老保险它是一个独立的养老保险，他跟我们的职工养老保险是截然不同的，他得调整调整个人基础养老金部分，实际上2019年多个地区已经公布了2019年基础养老金调整基本上是基础养老金的基础上增长了5块钱，所以说领取居民养老金，个人他可以增长5块钱的一个待遇。

㈦ 2019年退休养老金上涨多少

2019年退休养老金涨多少？养老金是我们退休后的养老金，是我国目前最主要的社会养老保障，个人工作时间内按时缴纳15年，到了正常退休年龄，退休后每月可以领取养老金.

首先，个人基础养老金、个人基础养老金是累积养老保险的支付长度和养老保险的平均支付指数.这些与不同城市当地社会平均工资有关，三个重要因素计算养老金待遇.

三个因素直接影响当事人养老金待遇的高低.例如，如果累计支付年数长，养老金待遇相对较高.另外，如果你的平均费用正常且高的话，费用指数高的话，他也可以.

另一个是个人账户养老金，个人账户养老金是根据个人退休年龄和个人账户的馀额计算个人账户养老金.因为退休年龄不同，个人账户的养老金支付月数也不同.

举个例子，50岁退休的人，他的发行月数是195个月，55岁退休的人，发行月数是170个月，60岁退休的人发行月数是139个月，这个发行月数越大，自己得到的养老金待遇也越少，发行月数越小，发行月数越高.也就是说，退休年龄越大的个人，个人账户的养老金就越高.

2019年退休金上涨了耐坦烂多少

关于大家关心的明天的养老金是否会继续调整，到目前为止，2019年的养老金可以正常增加，同时也可以确定以5%的比例增加，但是很多省没有具体的实施细则，也就是说很多省的具体提高金额是我们不知道的，还是不在乎，最重要的是关心自己今年能得到多少养老金.

从2005年到2019年，我国已经实现信辩了14年养老金持续上涨的倾向，明年也就是2020年，继续调整养老金待遇的可能性很高.到目前为止，我们最应该关心的是今年养老金的具体实施细则.除了上海的实施细则，其他地区没有正常实施细昌漏则.

根据有关部门的通知，这个时间节点的要求要求各省，向有关部门报告自己当地的实施细则，批准执行的话，意味着今年6月以后，各省有可能陆续发表当地的调整方案.

通过具体实施细则和调整方案，2019年对退休人员来说，自己的退休金能上涨多少，具体能得到的金额应该是现在最关心的事情.因为知道自己能得到多少待遇，从今年1月1日开始，可以享受提高养老金的待遇.

㈧ 安徽养老金怎样调

按照这几年安徽省机关企事业单位退休养老金调整方案，2018年2019年这二年均是以5%左右调整总体水平。如2019年的：调整对象为2018年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员。调整继续采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。调整办法 调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。 1. 定额部分 每人每月增加45元。 2. 挂钩部分 按本人缴费年限和视同缴费年限，每年2元，本人2018年12月份基本养老金水平的1%。倾斜部分 按年令大小定加。资金来源 调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中。组织实施 调整退休人员基本养老金，从元月1日开始补发。2019年定额部分比2018年涨5元，其他一样。今年情况怎样，安徽省调整方案目前还未下达，具体按什么标准调整和方式执行，是否部分变动，如有人预估测：定额为125，挂钩每年2元，好处是企业：机关事业退休人员不因基础养老金，即本人养老金的大小与企业退休的因调整而差距拉大，只要定额一样，工令一样，无论机关还是企事业单位退的调整的就一样。对于这些说法只能是个人预估猜测，具体能调整多少或涨多少，怎么调？还没有确切信息可提供。根据2019年安徽调整方案发布时间是7月10日，今年由于疫情影响，发布时间可能有所影响，或延迟发布，但估计不会太长。根据人社部要求，各地必须在5月31日前将调整方案报上去审批，因此，待上面下达到省发布审批方案的文件及调整方案想必不会太迟，也可能特事特办。根据去年发布方案后，7月中下旬省各地市区人社部门立即组织人员，退休人员增补工资均已调整及时补发到位，并从元月1日开始执行补发。今年调整情况估计受疫情影响调整方案为中旬下，而方案公布后，具体补发及增补工资也就时间不会太久。近期虽又有人传言，加多少多少的，有些县人社局己看到今年调整方案，云云，这些我们不能当真，具体的安徽省2020养老金涨多少，怎样调整？还必须依据安徽省人社厅2020年发布的退休人员调整方案文件为准，以正式发布的文件标准执行，个人参照计算。因此，现已到6月份了，时间不会太长，大家等等。

安徽省2021年养老金调整方案今日发布，从2021年1月1日起进行补发，预计7月1日之前发放到位，我们来了解一下安徽省养老金今年是怎样调整的。

应该说2021年安徽省养老金调整方案和去年还是有一定变化的，最大的变化就是取消了企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金调整方案的区别，采用统一标准进行增长，增长比例为以去年平均基础养老金为基数上升4.5%，按照这样的调整思路，原来平均养老金基数较低的企业退休人员可以享受养老金并规带来的红利，和机关事业单位退休人员一起统筹发放。

2021年安徽省养老金调整方案主要分为三个部分：

第1部分为定额调整，每人每月增长35元，较去年下降10元。

第2部分为挂钩调整，其中挂钩养老金交费年限单价为2元，挂钩上年末个人基础养老金比例为1%。

第3部分为倾斜调整，这部分的变化是最大的，和去年相比取消了企业和机关事业单位之间的差别，补贴额度也有所提高。具体方案是：

截止去年年底，对年满70周岁不满80周岁的退休人员每月增加10元，对年满80周岁不满90周岁的人员每月增加20元，对年满90岁以上的退休人员每月增加50元。

另外，重点来了，对于在2020年已经达到70周岁，75周岁，80周岁，85周岁的退休人员，按照前面的倾斜调整办法调整之后，累计享受高龄倾斜部分低于140元180元，280元和390元的统一补齐到上述标准。

这就是安徽省2021年养老金调整实施细则的主要内容，将惠及安徽省369万退休人员，提现了国家对老年人的关爱，大家可以根据方案看看自己涨了多少钱？增长比例是多少？欢迎在评论区进行分享。

安徽的369万行、事、企业退休人员二零二一年增长养老金的细则巳公布：本人按三项(35元十82元十33元二)150元。我在想：我们369万人停一年不加，生话上影响不了什么，把这笔资金增加到二零零六年已满六十岁的老农身上，使他、她们的基础养老金翻倍，也许他们的幸福感受比我们强！只是本人看法，持不同意见者，本人虚心接受。

根据国家统一政策，安徽省今年养老金调整的比例总体为退休人员2020年月养老金平均水平的4.5%，并继续采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整的办法进行。

1、定额调整: 退休人员每人每月统一增加养老金35元，与2020年相比少了10元;

2、挂钩调整: 与退休人员的缴费年限和养老金水平“双挂钩"调整。其中与本人缴费年限挂钩部分，缴费年限每满1年，每人每月增加2元; 与本人2020年12月养老金水平挂钩部分，每人每月增加1%。这部分与2020年相比没有变化。

3、倾斜调整: 企业和机关事业单位退休人员的高龄倾斜照顾标准一样。到2020年12月止，70~79周岁、80~89周岁、90周岁以上的高龄退休人员，每人每月分别增加10元、20元、50元。

值得提出的是，安徽省对于2020年达到70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，在今年养老金倾斜调整环节规定，如果累计享受高龄倾斜部分低于140元、180元、280元、390元的退休老人，统一补齐至上述标准。这种做法，在目前已经公布养老金调整方案的10个省市中是最有特色的，可以使这几个年龄段的退休老人的养老金大幅提高，因此深受高龄老人称赞。

举例说明:

王师傅是安徽某国有企业的退休老职工。今年75岁，缴费年限40年、2020年12月的养老金水平4500元。

在定额调整部分，可以增加35元; 在挂钩调整部分，可以增加80+45=125元; 在倾斜调整部分，可以增加10元。由于王师傅今年75年，根据今年的调整方案，在倾斜调整中累计低于180元的要统一补齐到180元，所以他的高龄倾斜调整金额为180元。

这样，王师傅在今年养水平调整中增加的养老金为: 35+125+180=340元。

涨幅: 340 4500x100%=7%。

通过计算，王师傅在安徽省2021年退休人员养老金上调中，作为75岁的高龄老人，每个月实际增加养老金340元，涨幅为7%，大大超过了人均4.5%的水平。

今年，安徽省将全面建立机关事业单位养老保险制度，建立机关事业单位基本养老保险基金。推进城乡居民基本医疗保险制度整合，在合肥市开展医疗保险与生育保险合并实施试点，试点长期护理保险制度。

全面实施全民参保计划，推进服务业从业人员、中小微企业职工、灵活就业人员、农民工等群体参加 社会 保险，基本实现法定人群全覆盖，建成全民参保数据库。完善企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整办法，计划在连续12年提高基本养老金水平的基础上，今年再度增加养老金。去年是我省第12次上调养老金，对我省2015年12月31日前已办理退休手续的退休人员增加基本养老金，其中定额部分每人每月增加65元，并与缴费年限和基本养老金水平挂钩，适当向高龄人员倾斜，总体涨幅为6.5%左右。2016年也是我省第一次对企业和机关事业单位退休人员同步按基本养老金调整办法调整待遇。2017年全省企业和机关事业单位退休人员基本养老金的具体上涨幅度和调整方案目前还在制定当中。

按照我省今年的基本养老金调整政策，这一次增加的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。具体调整如下：

定额调整部分：企业和机关事业单位退休人员每人每月都增加65元。

挂钩调整部分：企业退休人员缴费年限每满1年，每人每月增加2元。另外，每人每月增加本人基本养老金水平的1%;机关事业单位退休人员每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。

适当倾斜调整部分：在定额调整和挂钩调整的基础上，对2015年12月31日年满70至74周岁、75至79周岁、80至84周岁、85周岁及以上的退休人员，再适当给予增加。

据悉，符合上述年龄条件的企业退休人员每人每月分别增加140元、180元、260元和330元（上述人员中自2006年以来调整基本养老金时如已经享受过高龄倾斜，但达不到此标准的，本次不是按此标准增加，而是分别补齐到此标准）;符合上述年龄条件的机关事业单位退休人员每人每月分别增加40元、70元、120元和160元。

安徽省及时公布2021年退休人员养老金调整方案，这是安徽省广大退休人员热切朌望的大事，也充分体现了党和政府的关怀。既然2021年安徽省养老金调整方案已经出台，很多退休老人也想知道如何上调。

为了回答这个问题，先来看看安徽2021年养老金的调整具体方案。

一，定额调整， 每人每月增加35元。

二，挂钩部分， 一是与本人缴费年限（含视同缴费年限不含特殊工种折算年限，累计缴费年限不足1年的按1年计算），每满1年，每人每月增加2元；二是与本人2020年12月份基本养老金的1.0%挂钩。

三，倾斜部分， ’对企业和机关事业单位的高龄退休人员进行倾斜，具体标准是（截至2020年12月31日）：年满70-79周岁的退休人员每人每月增加10元，年满80-89周岁的退休人员每人每月增加20元，年满90周岁及以上的退休人员每人每月增加50元。其中，对2020年到达70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，按照上述办法倾斜调整后，累计享受高龄倾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以补齐。

以上就是安徽省2021年养老金调整方案的大致情况，不足之处敬请指教！

继上海等省市先公布2021年养老金调整方案后，安徽终于6月8日以第十位，公布2021年调整方案。

今年全国调整率为4.5％，比去年5％，略低0.5％。

安徽省的调增方案，基本上与2020年相同；主要区别在

①：定额调整2020年是45元／人，2021年是35元／人；比去年降低10元／人。

②：挂钩调整与2020同样

即每一个缴费年限，增加2元。

原领取养老金金额 1％，不足1元归整数增加。

举例：我家属去年调整情况是

a：定额45

b：工龄33.4年，按34 2 68

c：养老金2345 1％ 23.45，按24元调整。

合计：137元

2021年调整

a：定额35元

b：工龄33.4年，按34 2 68

c：养老金2482元 1％ 24.82元，按25元整数调

合计：128元

调整以后养老金是：2610元，比2020年增加128元／月，调整率：5.2％。

二：向高龄人员倾斜（企业退休人员）

仍然以70岁一74岁，增140

75一79，增180

80一84，增280

85岁以上增390元

以前各年龄段已经调整的人员，但是调整数达不到2021年的标准的，本年度调整补足。

例：

a：张师傅今年满70岁，本次高龄调140元／月，再加上定额35，工龄 2，养老金额1％。

b：王师傅今年满75岁，本次高龄增180元／月

c：陈师傅今年满80岁，本次高龄增280元

D：李大爷今年85岁了，他本次高龄增390元

而以前已调整的张三、李四、王二麻子，分别是73岁，78岁，83岁……以前虽调整了，但是低于这时的“高龄倾斜额”怎么办？没关系，本次调整按公示的“倾斜额度”补齐。

假如78岁的李四，75岁“高龄倾斜”调整140元，与本次180差40元，没关系本次补40元补足，满足这个年龄段的180元高龄倾斜额。

政策要求本年度调整养老金，从元月份开始补，要求7月份调整后，发到个人养老金账户。

总之，放开心态好好活；越到后面越调整的多，这个“高龄倾斜”可真是“真金白银”一步到位，让你安享晚年生活！

咱只涨了百分之三[捂脸]