员工在企业退休企业承担什么

『壹』 企业职工退休后单位还给交医保吗

不交医保了。
单位不再为退休员工交纳医保。
退休职工如果医保未交纳满规定时间，可以由自己一次性补交，或延长交费时间。职工退休后，已经缴纳了足够年限的医疗保险，就无需继续为其缴纳医疗保险了，退休时为缴够年限的，由用人单位或者灵活就业人员本人一次性补齐所差年限的职工医疗保险费。
另外，若退休人员的原单位不给交医疗保险的解决方法：自己补缴够25年的医疗保险。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
总之，退休代表你的养老缴费年限已经足够，但医疗保险应该还没达到最低年限（一般是15-20年），但很多地方的做法是职工一退休就由单位一次性补足医保剩余年限。
法律依据：
《社会保险法》
第二十七条：
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

『贰』 民营企业职工退休后医保还由企业承担吗如果企业不给交那怎么办为什么不是国家财政承担。

退休后，单位不负责你的医保。因为医保是谁缴费，谁享受待遇。
如果到内退休的时候，不足当地享容受退休待遇的累计缴费年限，那么可以自己补缴到标准（青岛是到退休的时候，男满25年，女满20年，才可以享受退休后医保待遇。）
具体的情况，落实社保中心。

『叁』 你觉得企业在员工退休养老方面该起到怎样的作用

其实现在很少有那种可以为员工养老的企业了，有的企业哪怕是在这里已经干了十几年的老员工，等到他年龄渐渐大了以后，工作再没有那么高的效率时，就会选择辞退对方，其实这样的做法是非常错误的，也会让其他的员工觉得寒心，而企业在员工退休养老的方面，应该承担起一定的责任，比如说在企业干过多少年的老员工，企业就可以给他们发退休养老金，每个月发多少工资来补贴他们的生活，或者是给他们换一份比较清闲的岗位，让他们在这里养老都是可以的，而不应该直接选择辞退对方。

如果有一个公司和企业在规章制度里面规定，老员工干过多少年就会给其提供养老的服务时，你会选择在这家企业里一直干下去吗？相信很多人都会愿意多考虑一下这家企业的吧，毕竟这种有责任有担当的企业已经很少了，这也是为什么这么多人会选择公务员的原因。

『肆』 退休员工与原企业是什么关系，企业对退休

退休员工实行社会化管理，原企业不再承担管理责任，属于曾经在企业工作过的关系。
劳动和社会保障部等部门
《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》
中办发〔2003〕16号
二、企业退休人员社会化管理服务的主要内容
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。街道和社区的社会化管理服务工作主要包括：配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；跟踪了解企业退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。

『伍』 企业为职工办理退休,企业需承担什么费用

从企业退休后，只是涉及到大病医疗保险的参保费用
大病医疗保险的参保费用一般是由当事人和原单位共同承担，各承担50%。只有福利比较好的单位是由原单位全额承担，但是这个其实一年也就200元左右。

『陆』 员工在企业退休企业要承担哪些费用

与抄昂贵在企业退袭休之后，企业不再有法定必须承担的费用。
企业基本养老保险已经社会统筹，企业职工退休后，基本养老保险和死亡待遇由社会保险机构支付企业不再具有法定必须承担的费用。原企业是否给予其他补助，是企业自主权。

『柒』 员工退休时单位需要承担什么义务

第一，职工到达退休年龄，缴费满15年的，单位协助办理退休手续，单位不承担任何费用，
第二，职工到达退休年龄，缴费不足15年的，劳动合同自然终止，不足15年的部分，自己缴费，满15年之后，自己办理退休，和单位没有任何关系。

『捌』 企业为职工办理退休,企业需承担什么费用

为职工办理退休应该没有什么大的费用，可能会产生一些车费、复印资料费等。

『玖』 企业职工退休后企业还应当对其承担哪些责任

企业职工退休后，原用人单位没有法定责任。

退休职工社会化管理是法定要求，企业职工退休后，由社会保险机构支付养老金，按规定支付医疗保险待遇，原用人单位没有法定责任。但可以出于人文关怀予以关怀，可以逢年过节、疾病住院进行看望，去世前往吊唁，有条件的给予经济和物质上的补助。

一般情况下企业有义务和责任帮助员工办理退休手续，但是办理完成后，除了医疗保险公司缴费部分外企业代社保机构管理退休人员，而没有义务再承担其他责任。

(9)员工在企业退休企业承担什么扩展阅读：

企业的责任范围：

1、对政府的责任。企业应扮演好社会公民的角色，自觉按照政府有关法律、法规的规定，合法经营、照章纳税，承担政府规定的其他责任和义务，并接受政府的监督和依法干预。

2、对股东的责任。企业应严格遵守有关法律规定，对股东的资金安全和收益负责，力争给股东以丰厚的投资回报。企业有责任向股东提供真实、可靠的经营和投资方面的信息，不得欺骗投资者。

3、对员工的责任。企业对员工的责任属于内部利益相关者问题。企业必须以相当大的注意力来考虑雇员的地位、待遇和满足感。

『拾』 私营企业员工退休后的待遇： 1、什么时候退休 2、退休后与公司的经济关系 3、公司应承担的责任

1、无论什么性质的企业，都是男性60周岁、女性工人50周岁（管理、技术岗位的55周岁）退休；
2、无关，养老金由社保部门发放，直接发放到个人的银行账户里；
3、在上海的话，在公司退休，经办人负责给员工办理退休手续、领取丧葬费、抚恤金等社保相关事宜。