离退休人员算不算在册人员

❶ 在编在职在岗与停薪留职的区别

（一）在职员工
在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），即单位实际发放工资的所有人员。包括由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗、外派培训人员等。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工，如协保、内退、停薪留职。
（二）在编员工
广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、企业编制等。企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考 的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了。 随着社会进步，劳动合同制度的实施，目前企业在编员工主要指企业劳动定员、组织架构编制内人员，即与用人单位签订劳动合同的所有员工，俗称正式员工，实施初期还分为正式工（签订无固定期限劳动合同，也称为固定工）、合同工（签订固定期限劳动合同）。目前这两个概念使用较少，统称为合同制员工。在编员工具体包括在编在岗和在编不在岗人员，如病休、待岗、协保、内退等人员，不包含外单位借调、挂职、人事代理、劳务派遣工、临时工。
（三）在岗员工
企业在岗员工，顾名思义及在企业工作岗位上的实有员工，具体分为在编在岗人员和在岗不在编人员。在编在岗人员即在企业编制内，有具体工作岗位的正式员工；在岗不在编人员即有工作岗位，但由于特殊情况或其他原因未与用人单位发生劳动关系，例如外单位借调人员、挂职人员、劳务派遣工、人事代理和临时工等。
（四）在册员工
计划经济时代称谓，通常是指在企业正常编制里，制工资表的时候能见到名字的，并且企业给在册人员缴纳社会保险和公积金，享受国家正常休假制度及企业福利。税务和劳动保险部门在检查企业时名册上能见到的名字的人，就是企业的在册人员。即与企业签订劳动合同，国家劳动部门办理手续，与企业形成劳动关系的所有人员。在我国实施社会保险制度之初，社保经办部门以在册人员为参保人界定标准。以统计周期最后一日为时点，在册人员包含所有与企业建立社保关系的正式职工，以及当期新增人员，当期退休期末未完善正式退休手续人员，当期已提出辞职（下月离职）期末仍在公司工作或虽中断工作但当月存在社保关系人员，如协保、内退；不包括当期试用期离职人员，提前终止社保关系（或当期无社保关系）的离职人员。不包含挂职、借调、临时工等无劳动社保关系的人员。
（五）从业人员
从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。即在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的兼职人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如协保、停薪留职。
（六）内退
内退，全称“内部退养”，也称“内退内养” 、“离岗退养” ，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。内退并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄 5 年内等等）。内退一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到 退休年龄的老员工的过渡性办法。 根据国家相关规定，企业针对富余人员，因年老、体弱多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。1993年国务院第111号令发布的《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：职工距退休年龄不到五年的（即男55周岁，女50周岁）经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费（相关规定生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%)。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。根据企业实际情况，一些企业在法定条件基础上规定：工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，也可实行内部退养政策。 内退人员仍属于在编员工，保留劳动关系至法定退休年龄后终止，办理正式退休手续。内退期间为职工缴纳住房公积金事宜不受法律强制性约束，不同地区根据实际情况处理办法不同。

❷ 年末退休人数是指12月份的人数吗

是最后一天的。
离退休人员年末人数是指历年来由本单位离休、退休，在省财政计划内在本单位领取离、退休经费人员的年末总人数。
年末在职职工人数是指事业单位在编人员，企业在册人员，与单位签定签订聘用合同、劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的人员。

❸ 在岗职工和在册职工区别

在岗职工和在册职工区别如下：

1、优点不同

在岗职工有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

而在册职工则促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

2、职责不同

在岗职工有利于促进银行人事管理事务的社会化。一些不属于银行人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

而在册职工有利于促进人事管理事务的专业化。银行的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求

3、流程不同

人事代理机构代为签订在岗职工《劳动合同》的，客户银行还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。

而在册职工进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。

参考资料来源：网络-在岗职工

网络-在册职工

❹ 单位正式在册人员包括已离岗和退休人员吗

包括离岗职工，但是不包括退休职工。

单位在册人员，是指单位的全部职工，不管现在在做什么，只要没有解除合同，就属于在册职工，退休人员已经和单位解除合同，不属于在册人员。

(4)离退休人员算不算在册人员扩展阅读：

在册员工的内容：

通常是指在企业正常编制里的，制工资表的时候能见到名字的，并且企业给在册人员投保险和公积金，享受国家正常休假制度及企业福利。税务和劳动保险部门在检查企业时的名册上能见到的名字的人，就是你所要指的企业的在册人员。

比如外聘的司机或保洁工，只拿固定工资，没有投保和福利，就不算是在册人员。

在册人员这个词带有很强的计划经济时代的色彩。从该词本意来说，是指在企事业单位编制内的人员。这个得从计划经济时代说起，以前企事业单位都有编制，是经国家批准的。比如，国家规定某个企事业单位有多少人，那这个企事业单位在册人员就只能这些人，超编的人员就不算在册人员。

随着市场经济的发展，这个词其实已经没有什么实际意义。特别是企业单位，人员数量根据企业需要确定，国家不会再审批。

新劳动合同法里规定，企事业员工必须签订劳动合同。明确了所有企事业员工的同等待遇。所以现在再提在册人员已经没有实际意义，应该统一称员工或公务员。