退休扯准程序企业版

⑴ 企业高级会计师与行业高级会计师退休后待遇有差别么

四大八大会计师事务所薪酬体系是怎样设置的?

小编今天特意给你们整理了

2017年最新四大八大会计师事务所的薪酬体系 供你们参考

我自己也统计了一版，内容都是一样的。

最新的薪酬信息都在这儿了。那些明显已经过时超过三年的项目和薪酬消息就不要再放出来误导大家了

更新：最新2017年各家本科应届生的薪资涨到了8250元

那些什么四大各自的招聘特点也都是扯淡，不知道从哪里得出的结论。

四大的员工80%都是会计财经类专业毕业的，剩下20%各种专业都有涉及，学校目前财经类院校和海外留学研究生机会更大一些，就是这样。

作为一名曾在四大工作过六年半的过来人，我来介绍一下四大会计师事务所的薪酬体系。

在谈薪酬体系之前，我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系：

初级审计师(Associate,Accountant/从业年限1-2年)：

初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格(打分及通过公司要求的CPA科目数量)后可升为高级审计师(Senior Associate)。初级审计师内部又分为Associate Year 1和Associate Year 2两个子职级。A Year 1主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等，而A Year 2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。

高级审计师(Senior Associate/从业年限3-5年)：

高级审计师内部分为SA Year 1至SA Year 3三个子职级。从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。

经理/高级经理(Manager/Senior Manager/从业年限6-12年)：

升为经理/高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理/高级经理向合伙人汇报工作。

合伙人(Partner/从业年限至少12年以上)：

四大的合伙人分为授薪合伙人(Salary Partner)和权益合伙人(Equity Partner)，授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。

那么说回薪酬体系的话，职级体系决定了不同职级的薪酬规模和规则各有不同，同时影响个人薪酬的还有KPI的评分，这里重点介绍薪酬基数及规则，数字有可能不精确，也不针对不同评分做细化：

初级审计师：

A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理/高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人的薪酬不做讨论。

另需强调的是，四大是绝对的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。

四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。

“四大”第1年：审计助理

基本月薪：7K表现出色预计月薪：10K

“四大”第2年：审计

基本月薪：8K表现出色预计月薪：12K

“四大”第3年：高级审计师第一年

基本月薪：10-12K表现出色预计月薪：16K

“四大”第4年:高级审计师第二年

基本月薪：13-15K表现出色预计月薪：30-40K

“四大”第5年：高级审计师第三年

基本月薪：17-21K表现出色预计月薪：40-50K

“四大”第6年：经理

基本月薪：33k-70k

这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金

“四大”第7-10年：高级经理

基本月薪：100K-155k做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。

“四大”第12年+：合伙人

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。

04 分享一下国内第一大所的

审计员9个级别，助理经理10个级别，然后就是经理，高级经理，授薪合伙人，合伙人，一般应届本科入职审计员5基本工资3500，审计员级差220，助理经理0工资5000，助理经理1工资5500，助理经理级差330，经理级差440。

此外，各部门根据绩效不同，年终奖不同，0到24个月的奖金都有可能，主要看部门合伙人。

感觉蛮怪的，一直觉得工资很低，可是每个月发发工资算起来也还说得过去。

内资所工资不那么透明，同级别不同部门收入差异比较大。

所以内资所不太能看基本工资的，都很低，还有别的一些比如各种补贴啊、差补啊、项目提成啥的，逢年过节过节费、年终奖看老板，所以不是很透明。

前后待过两个内资所，只能说内资所之间的差距还是很大的，基本工资这块没几个高的，都是提成!!!

但真正发提成的时候就是看合伙人的了，有的多有的少。PS:反正我是没拿到多少，按道理做的成功的项目很多，但拿到的还不如那些做得少进来早的。所以呆了一段时间还是离职了

⑵ 退休条件都以档案为准，合理吗

特殊工种退休条件：

（一）、从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年；

（二）、从事井下和高温工作，该工种岗位上累计满9年；

（三）、从事其他有害身体 健康 工作，在该岗位上工作累计满8年。

（四）、而从业人员只具备年龄条件，从事特殊工种的累计时间达不到上面任何一条规定年限的，不能办理退休。

根据你的描述，你的档案上没有记载你从事特殊工种行业，而是填写的轻工种行业，你可以找单位领导协商解决，况且同你一起参加劳动的不止你一人。可以找其他同事证明。也可以出示特殊工种操作证。

特殊工种退休年龄：男满55周岁，女满45周岁，养老保险缴费满15年。

附：特殊工种操作证《样本》

大家好，我是社保小达人。很高兴为您解答这个问题。

退休条件都以档案为准合理吗？

特殊工种的认定是需要严格审核的，因为这涉及到一个提前退休的问题。在我们的实际工作中，我们在认定特殊工种的时候必须要查看劳动者的职工档案，主要是看其工资表、调资表上所填写的工种是否为特殊工种的岗位。

也许很多人从事的特殊工种，但是档案的工资表和调资表上所填写的工种并非为特殊工种，那我们就无法认定为他从事的为特殊工种工作。正如我们都知道的，凡事都讲究证据。如果你只是个人说，我们是无法相信的，只有拿出证证明材料来我们才能认定。

特殊工种退休的条件？ 什么样的工作是特殊工种？ 如何办理特殊工种呢？

特殊工种的办理是由劳动者向单位书面申请，并由单位向劳动部门进行办理。如果单位不存在可，也可以由劳动人本人向劳动部门申请。

具体流程是，单位向上级劳动主管部门申请，上级劳动部门确认后再递交市级劳动部门申请，最后给予公示。

在审批特殊工种最直接和最主要的资料就是劳动者的个人职工档案，如果劳动者档案丢失或者是资料不全，则有可能无法认定为特殊工种,就无法申请提前退休。

在本题中，题主的劳动档案写着为轻工，但是后来从事了特殊工种，如果在档案中没有记载的话，也是无法认定为特殊工种的。只有档案中写了且符合条件我们才有可能认定。

欢迎大家在下面的评论区留言、评论。收到评论会，我会及时回复。

你好！退休条件都以档案为准合理吗？你刚参加工作时档案记载的工种是轻工，后来转为特殊工种，但办理退休时以职工的档案记载为准，于是你就不能按特殊工种的待遇退休了，因为档案上没有特殊工种的记载。

听了你的介绍我觉得很难于相信，一个企业的管理怎么会这么马虎，一个职工从事特殊工种十几年，竞然会在档案上没有记载。退一步说，就算档案上没有记载，难道连其他证明也没有吗？

根据有关规定，职工在办理特殊工种提前退休手续时，除了必须符合特殊工种名录所规定的工种要求和连续工作年限外，在办理提前退休手续时，除了要向人事劳动部门提供职工档案外，还可以提供劳动合同、特种工作作业证明、你领取过的特殊工种补助工资表、特殊工种人员花名册等等，只要能证明你从事过特殊工种的文字资料，全部都可以带去给办事人员看，办事人员一定会秉公处置。因为根据劳动和 社会 保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，档案只是用来证明职工退休年龄的重要依据，而不是用来办理职工从事特殊工种提前退休的唯一证据。像你遇到的这种情况，如果你除了档案之外，其他什么证明材料都拿不出，也只有顺其自然了，毕竟没有规矩不成方圆，在什么证明材料都没有的情况下，档案才是合法的重要证据哟。

退休条件都以档案为准合理吗?

当然合理了！

国家劳动局在你参加工作时，就要为你建立个人档案；这里面记载着每位入职者的：个人的户籍身份、文化程度、入职批文、从事的单位、行业工种、工资调增、评功评奖奖励的“荣誉”、违纪的处理、工作调动情况、以及后来的破产买断情况，个人社保参加情况(电子档案)只有完善的系统手续，到退休时给你核算养老金时；有条不紊地给你按个人原始档案记载内容，给你办理合法的退休手续。

你讲的情况，那时(1996年未实行社保前，后改制下岗)你参加工作时；所在单位在你每次调资表中，就选择一项；比如：操作工、电工、修理工、保管员、业务员、会计……等等。 说实话，那时谁都不关心个人的档案怎么填写；只关心这次调资我调了多少。还有大家的工种不稳定，除有技术的，经培训有证上岗的“电工”、锅炉工、驾驶员、……外，有些岗位换来换去；很难有人连续在一“特殊岗位”干到退休。其实这也是过去的工人，没想到后期下岗；还要缴十五年以上社保，还有“特殊岗位”提前五年退休之说。

记得那时(1990——2000年时)在单位，如一位老工人到龄退休时；还与单位还争阴历、阳历出生……就怕提前退下来。你知道为什么吗?

那时退休按工龄长短：分20、25、30、35、40年以上，可计算退休金应原工资的65%、70%、75%、80%、85%以上来计算。

而现在进入社保，只有社保实际缴费年限长短；和个人社保缴费档次来核算养老金，有“视同缴费”年限的，加“过渡性养老金”。你不参加社保费，就是工作几十年都是零；在社保窗口办不了退休手续。

象你这种情况，必须有原始档案记录“特殊岗位”；有劳动局发放的上岗证(培训结业证)，提供企业十年的工资发放证明(复印件)……等等；十分繁琐麻烦，就是找全了一年半载都在复审中；这是真的，社保部门严谨认真；不露一点空子。(我一朋友，下岗的；司炉压力容器操作工，就为工资表跑了半年；批下来，前后花了近两年)

供参考。

退休条件以档案为准，具有合理性，但也有缺陷。先说合理的地方，我们知道档案尾随人的一生，记载着当事人学习和工作的轨迹，具有真实和不可更改的属性。因此，用档案鉴定当事人的年龄、参加工作时间、工资级别，具有毋容置疑的合理性。但档案又受一定条件的制约，难免有缺失，仅靠档案中的晋级表来甄别当事人的工种，确有无法弥补的缺陷。这与档案的生成和归集有关，在当年一切都信赖组织的心理状态下，谁知道现在要依靠档案来证明自己从事的工种。人没有前后眼，谁也没有想到。因此，我特别理解您的心情，因为我曾从事劳资工作，在这里着重向您谈谈晋级表是怎样生成的，为什么会出现象您这样的情况？

根据您的描述，您的定级表为普通工种，后来却从事特殊工种。别人不相信，我信。当年有一个口号，我是一块砖，任凭党来搬，工种变动是常有的事，但工资晋级却不是每年进行。为什么工种变动后，在以后的晋级表上没有反应呢？首先当然是谁也不知道以后要靠这个解决提前退休的问题。另外，也有的职工报怨，自已明明从事了很多年的持殊工种，晋级表却反映其没达到提前退休的年限。这两类疑问，在此一并回答。

在上世纪八十年代前，职工参加工作后，经历不同年限的学员期后定一级工，工资平均为28元左右（有地区差），一年后定二级工，工资平均为35元左右，尔后就基本不动了。八十年代开始工资普调后，经历了两次40%的晋级，后因争议大又停止了。九三年企业职工实行工资套改后，没再进行普遍晋级，仅是对实行工效挂钩的企业每年下达3%的晋级指标，企业通常几年合并使用。职工晋级是皆大欢喜的事，每次国家下达职工晋级政策或指标后，领导和职工都希望尽快办好。职工晋级要对接原晋级表，填写一式三份表格，且不能有错。企业有好几百号人，在没有电脑的情况下，靠劳资一个人很难在规定的时间内完成报批。因此，通常抽调几个字写得比较好的人员来帮忙。一个人分一叠老晋级表填写，除了新晋级部份按要求填外，其他部份基本上都按老晋级表内容照抄。因此，问题就不知不觉地产生了。劳资人员自己填写的因知道工种情况，基本上都会顺手改过来。其他人员填写的，除特别明显的会问一声，其他基本上都是照抄不误，无形中留下了难以弥补的缺憾。导致现在按晋级表鉴定特殊工种，除定级就是从事该项工种外，定级以后更改为从事持殊工种的，很难获得劳动部门认同。有的是年限不够（从事多年以后才逢晋级改为特殊工种），钻到空隙中去了（从九七年庆香港回归人均加100元后，企业放开工资管制），后来再没晋过级。或者是象您这样，在晋级表上根本没有反映，在历次加级中都没能改过来。但凭心而论，这也决不是谁诚心要害您，只是当年谁也没想到会出现凭晋级表鉴定工种的状况而己。

遇上这样窝心事能否补救？要趁早发现。本世纪初，我所在公司一批从煤矿调来的职工，经劳资部门排查档案，也发现其晋级表大都反映从事特殊工种年限不够，经请示领导和劳动主管部门，让他们回煤矿寻找佐证材料。在原煤矿的支持下，他们复印了大量财务部门存档的工资表，上面均列有本人姓名、井下津贴天数、本人签领字样，并加盖了煤矿公章及财务章。劳资部门将复印的工资表整理，每年取头尾两张归入本人档案。后来，他们到龄后都如期按煤矿井下工种提前退休了。因此，您应该寻求企业的帮助，努力找出从事特殊工种的佐证，没有井下补贴，或许还有粮食补贴、特殊工种证、体检表什么的旁证。实在没有，您恐怕也只有自认晦气了。

纵上所述，尽管档案中晋级表鉴定特殊工种有诸多缺失，但在目前具有视同缴费年限的情况下，唯有档案可以作为核准退休的参照物，除此而外，我想不出还有更好的办法。当然，以后都按缴费年限作为计发退休或养老金后，也就用不着核查档案了。

退休条件都以档案为准，合理吗？

在生活当中，人们对档案的问题总是关注度不高，觉得可有可无，但是往往一旦需要办理相关手续的时候，人们才四处寻找，火烧眉毛。

退休档案也是一样，总是等到达到退休年龄办理退休手续需要审查档案的时候才去找，有的人还能找到，有的可就悲剧了。

还有找到档案里的材料不全，没法审查视同工龄的等等，各种情况都有。

这时候有人着急了，那档案丢了还能再补档案么？像现在的80 90后达到退休年龄时档案对他们有多大影响呢？下面就档案的问题给大家讲讲。

档案分为学籍档案和人事档案。

学籍档案就是上学期间建立的从小学一直到大学毕业。

人事档案是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人工作生涯中的重要组成部分。

对于50 60年代的参加工作早的叔叔阿姨们，当时不缴纳养老保险，我们都知道他们呢有一个视同缴费年限。但是是说在单位工作了就可以计算工龄么？

答案是一定不会的

工龄的认定要根据档案里记载的招工表及视同工龄的认定表材料，达到退休年龄审批的部门去审核视同缴费年限的，所以绝不可小看和忽视哦！

而且一定要切记，档案千万不能丢！

档案丢失了按照北京的政策是补办不了的，如果档案里有视同缴费这么重要材料，导致工龄会少算几年到十几年，计算养老金的时候岂不是很亏么？

还有一种情况，当时招工的时候由于单位的疏忽在档案里填写的招工表上的出生日期跟身份证上的日期填写的不一致。这怎么办呢？

国家是有明确规定的，对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

如果身份证上已达到退休年龄，但是档案里填写的出生日期比身份证的日期大的话，导致员工办理不了退休领取不了待遇，那单位责任造成就只能跟单位去协商或者通过司法赔偿待遇问题了。

还有现在的80 90后虽然不涉及视同工龄的问题，根据实际缴费去计算工龄，但最后退休也是需要审核档案里的信息的，档案找不到对退休还是有影响的，所以虽然还年轻，还是要谨慎的。

退休确实效益个人档案为主。这是国家的一个规定，谈不上什么合理不合理，强制性的一个规定。所以说每个人都必须严格按照这个规定去执行。

退休时，查阅个人档案的目的主要有。一，要查阅你的真实出生年龄是多少？因为认定真正的退休年龄。是以你个人档案中最早记载的出生年月为依据。所以说个人当然是非常重要的。假如说你的个人档案与你的实际年龄不相符。最终还是要依据个人档案当中，的年龄去办理退休手续。

二，如果你是特殊工种，那么特殊工种是可以办理提前五年退休的。这方面是更要查询你的个人档案。图书工种必须要从事若干年以后，才能享受提前五年的退休申请。那么这些特殊工种工龄的认定，就要从你个人档案的记载中去认定。

所以说个人档案，对退休人员来说是比较重要的事情。千万不可以敷衍了事，把他不当成一回事儿？不然到时候退休的时候后悔莫及。

感谢阅读，请加我的关注。

有点常识的人都知道作为一个人的工作 历史 ，一般上讲都是以档案记载为主要依据。这是因为每个人由于工作的时间比较长，特别是有些人转换了不同的岗位，甚至工作单位，如果单凭记忆或者是证明是无法说清楚这些经过的。因此，政策就把特殊工种工作年限，包括个人的姓名，性别等自然情况，以及出生年月日规定为以档案最早形成的原始材料为依据。

这样做的出发点和目的就是尽可能的避免人们的主观臆断，也是本着对当事人负责的态度进行有依据的核准认定。对于题主所说，原来在轻工后期改特殊工种，没有记载这样的事，确实在少部分人中有所发生。但是既然你改了特殊工种，后来的调资表或者是每月的工资表上应该有所反映。所以一些地方把工资表等原始报表也作为岗位认定的佐证。

这是因为现在电子化办公将逐步取代手写的原始传统档案。换句话说，今后各个监管部门都进入微机化管理，从招工开始就有录入档案，包括一些特殊工种的管理，也会录入相关监管记录，这将在很大程度上堵塞一些不负责任造成的漏洞。

到退休时就不会发生这种扯皮现象，因为相关部门每年都会抽查岗位是否变动并录入微机管理。包括你的自然状况，不会因为手写笔误等出现多种前后不一的报表。而且劳动人社部门和社保部门以及相关的税务等都是联网监管，这可以从根本上杜绝人为造假现象的发生。

总之，在没有完全实现电子化档案管理的前提下，传统的手写档案确实存在一些漏洞。但是我认为这不能否认档案原始凭证作用的效力，即便是以后电子化答案，也是要以档案记录为准，应该说这也是相对合理的，也是相对公平的，不然各说各的理，就更加难辨真伪！

在此建议题主可以收集财务存档的单位年度工资报表（因为上边一般标注着工种和保健费之类，可以证明），向有关部门申请重审认定特殊工种！

关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！

简单看了题主的问题以及问题描述，办理退休审核档案记载资料确定各项数据是法律规定的流程，既合情也合理，问题按照题主描述的这种情况，如果是以其他材料为依据，还真无法认定你的特殊工种身份。

“参加工作时档案就记录工作为轻工，可是我以后从事的是特殊工种，可是办理退休时按档案记录为准，怎么办？”

档案是员工各阶段、各时段工作信息的一个汇总，只有档案中才能够体现出一个职工工作经历的全貌，而且档案在审核认定过程中，并非是只按其中的一个文件来定论，而是需要进行综合分析研究，多个角度相互印证来确定具体信息数据。

以题主的情况来说：

参公时记录为轻工种，但事实中从事了特殊工种，那档案中必然要有特殊工种的相关工作经历信息，就比如岗位调动表，岗位调资表，特殊工种工作证等等，如果题主特殊工种的工作经历是形成在缴纳社保之前，这些材料可以支撑其折算特殊工种工龄。如果形成在缴纳社保之后，且符合相关规定，可以按照特殊工种的标准办理退休。

总结一下：

退休审核档案的目的就是为了规避这种以一个表单上的一个数据来判断具体信息的情况。通过档案审核办理退休是一个综合分析的过程。

⑶ 对退休公务员的管理逐步实行属地化社会化的管理方式对吗

9日，广州市政府常务会议审议通过了政府规章《广州市退休人员社会服务管理规定(草案)》(以下简称“规定”)，提出扩大社会服务 管理的退休人员范围，今后广州市行政区域内各类单位退休人员将被纳入社会服务管理的退休人员范畴，公务员群体也包括在内。但是否选择退休后转社会化管理， 则并不具有强制性，退休职工可与企业、工会方共同协商决定。

行政区域内各类单位退休人员均适用

市法制办副主任刘朝阳表示，规定共23条，主要包括适用范围、部门和机构职责、服务管理内容、资金筹集与管理、退休人员移交社会管理程序、探访慰问、养老服务、文化教育体育活动等内容。

规定的亮点之一是扩大纳入社会服务管理的退休人员范围，助力社会保障体系建设。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，规定将适用范围从企业退休人员扩大到广州市行政区域内各类单位退休人员。

这意味着规定将覆盖公务员群体以及机关事业单位退休人员。市人社局退管办副主任傅卓明解释，按国家规定，我国废除养老金“双轨制”后，公职人员 与企业职工一样，其退休都将实行社会化管理，不再由单位负责。规定明确，行政区域内的各单位退休人员都可纳入社会化管理，如果国家对机关事业单位退休人员 进一步出台执行细则，公务员群体也同样可适用这一规定。


新浪高考志愿通，专业的人做专业的事！
现场也有媒体关注，一旦退休人员转社会化管理之后，孤寡、残疾等有需要安排入住养老院的退休人员该如何管养？

对此，傅卓明介绍，企业的责任在于，企业将退休职工移交社区管理时，也要按规定缴交退管服务费，如属于孤寡、精神病、伤残等特殊退休人员，还需要缴交一定的特殊人员安置费。

在对特殊群体的照料方面，目前有两种方式，一是符合民政规定范围的退休人员，可按民政规定办理。如果不符合条件的，退管部门就采取购买和委托的方式来执行，可入住养老院，也可实行居家养老，主要通过采购或购买服务方式执行。

设置三方协商机制预防待遇扯皮

退休人员转社会化管理具有选择性，傅卓明表示，退休人员社会化管理目前而言仍属于协议性的要求，没有强制性。规定建立协商机制，完善了退休人员移交社会服务管理程序，明确移交方案应当与退休人员充分协商并经职代会通过。

傅卓明表示，用人单位方、工会方、退休人员代表方三方协商机制是广州从多年的实践中总结出来的经验。每个用人单位给予退休人员统筹项目外的福利 待遇均有不同，为了避免职工在退休后与用人单位就这类问题产生分歧而引发矛盾，甚至引发群体性事件，三方协商机制的设置非常必要。

规定提出，专门设置了用人单位方、工会方、退休人员代表方三方协商机制。也就是说，要把退休个人转为社会化管理，三方都必须说“愿意”。

事实上，2004年出台的《广州市企业退休人员移交社会化管理工作程序》中明确，企业退休人员、关破企业离岗退养人员移交社会化管理必须由本人、用人单位以及退管机构三方共同签订《广州市退休人员社会化管理服务协议书》，否则将无法完成操作。

刘朝阳也表示，为了优化退管服务制度，规定也建立了“一探访三慰问”制度，充分体现对退休人员及其家属的人文关怀。由于现有的社区居家养老服务 制度适用条件较高，部分不符合条件的特殊退休人员无法得到救助。为填补制度空隙，规定明确由退管机构通过委托、采购等方式，为其提供居家养老服务。此外， 规定还进一步细化了丰富退休人员精神文化生活的相关规定。

刘朝阳说，相关部门下一步还将尽快研究制定退管资金管理、退休人员档案管理等方面的配套制度，进一步推进广州的退管工作。

聚焦

退休转社会化管理，亏了？

市退管办：万一企业关停也能保障退休职工基本权利

市民王伯已经退休17年，2008年从企业转到街道管理。他告诉记者，以前还是企业管理的时候，过年过节都会办茶话会，每次发500元左右的慰 问金，转到街道管理后感觉待遇不如企业的好，一年只有两大节有慰问金，一共140元，“每月300多元的企业福利，我就没得拿”。

记者了解到，每年140元的节日慰问金已经十年没有调整，退管资金来源除了企业按退休人员3000元/人的标准一次性缴交的退管资金，市、区财 政负担的社会申办退休人员退管资金140元/人·年，以及退管资金利息外，就没有其他来源，而每年广州的企业退休人员却以4万至5万人的幅度在增长，加上 平均寿命增长，退管活动资金捉襟见肘。

傅卓明表示，去年修订出台的《广州市退休人员社会化管理活动资金管理办法》对退管活动资金进行一些调整。该办法针对企业移交社会化管理退休人员 的春节、中秋两大节日慰问金，支出定额标准依然是70元/人，也就是140元/人·年未变。不过，管理活动费主要支出项目就有所调整，如明确为已故的社会 化管理退休人员赠送花圈，标准控制在60元/人。

加入社会化管理之后，企业退休职工每年两节只能拿到140元，会不会太少了？记者也采访了多位退休人员，他们普遍表示，纳入社会化管理后总体来说还是可以的，而且区里、街道里也有举办不少老年人学习休闲活动，生活过得充实多了。

“正常情况下，企业职工退休后，都应转为社会化管理。如此做法，不仅减轻了企业社会事务负担，万一企业关停并转，也能保障退休职工的基本权利。”因此， 傅卓明表示，虽然有的街坊觉得转作社会化管理退休人员无法享受企业福利“亏了”，但从长远看来，退休人员转为社会化管理是更有保障的做法。

同时，傅卓明强调，退休职工转社会化管理的待遇可以通过三方协商机制明确。也就是说，企业对退休人员承担的责任、统筹项目、福利待遇等问题可通过三方协商解决，协商的内容以书面的形式，保证退休人员的权益。

话你知

73.93万退休职工已纳入社会化管理

退休人员社会化管理是指将企业的退休职工(含符合退休条件的失业人员和自由职业者)由区、街设立的退休职工管理服务机构承接，把退休职工由企业 管理转为按户口所在地的社区管理。截至2014年12月底，广州领取城镇职工养老保险待遇的退休人员82.94万人，其中企业退休人员79.56万人，纳 入社会化管理服务退休人员达73.93万人，比例达到90%。(记者/张西陆)

原标题：公务员退休逐步纳入社会化管理

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Sina.cn(京ICP证000007) 2022-11-27 18:17
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⑷ 职工办退休时没有招工表无法办理，应该怎么办

其实对于没有招工表格的退休职工来说，退休依然是可以正常根据程序办理的，只不过会对你的视同缴费年限有影响。换句话来说，退休的程序认同的视同缴费年限和你实际的年限是不符的，它会比你的实际的视同缴费年限少几年，这对于你来说是很不划算的，相当于你白交了几年的钱。

如果你的招工表格不是你自己弄丢的，而是企业弄丢的话，那么你是可以让企业进行赔偿的。你在一个企业工作时，企业是有责任和义务来保存好你的一切档案的，如果是他们的失误导致你以后会遭受损失的话，那么你是有权申请赔偿的。