Ⅰ 退休工资包括哪几项
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
退休金是由基础养老金、过渡性养老金 (含调剂金)、统筹项目内生活物价补贴及统一调整增加的部分组成。退休费是由原用人单位发放的，其实是跟在职职工一样按月发放，时间往往也是差不多。
一、现在基本养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
1.基础养老金部分：
基础养老金＝退休上年度社会平均工资×（1＋本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
基础养老金主要跟缴费年限正相关，缴费年限越长，养老金待遇越高。
2.个人账户养老金：
个人账户养老金＝退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
对于单位职工来说，个人缴纳缴费基数的8%，记入个人账户的钱数也是缴费基数的8%，也就是个人缴纳的部分全部进入个人账户了。
3.过渡性养老金：每一个省份都不一样的。各省的过渡性养老金计算公式是该省确定以后报人社部、财政部备案后实施的。主要是针对建立养老保险个人账户制度以前的缴费年限和视同缴费年限计算的待遇。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、国企职工退休工资标准
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条、全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《社会保险法》
第十六条、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅱ 企业退休职工养老金待遇与哪些因素有关
当前我国人口老龄化趋势愈加明显，每年的企业退休职工人数不断增加，关于养老金待遇的问题也得到更多人的关注。企业退休职工养老金待遇的多少与多方面因素有关，下面就为大家做简单的介绍。
企业职工退休养老金的多少与工龄成正比，其他情况相同的话，工龄越长，退休后的养老金越多。除了工龄之外，养老金还和退休待遇领取地的社会平均工资、缴费标准、个人账户储存本息总金额、退休时间及对应的养老金计发月数有关，如果属于中人，还和过渡期年限及缴费情况有关系。另外由于近年来退休人员每年上涨的金额存在着年与年之间上涨幅度不同的差异，地区差异和个体差异，养老金也有区别，甚至区别很大。影响退休后的养老金待遇的主要因素包括以下几方面：
1、与工龄有关
工龄=视同缴费年限+实际缴费年限。工龄越长，养老金越高;工龄越短，养老金越低。多缴多得，长缴多得。
2、与养老保险个人缴费指数有关
缴费基数、缴费指数或缴费标准越高，退休时养老金越多;缴费基数、缴费指数或缴费标准越低，退休时养老金越少。
3、与退休地上一年度的社会会平均工资有关
养老金和在哪儿退休关系极大，同样的缴费情况，在不同地区退休，少则可能差几百，多则可能差上千。经济越发达地区，社会平均工资越高，养老金越高;经济越落后，社会平均工资越低，养老金越少。
4、与个人账户储存本息总金额、退休时间及对应的养老金计发月数有关
个人账户山物储存本息总金额越多、退休时间越晚，对应的养老金计发月数越低，养老金越高;个人账户储存本息总金额越少、退休时间越早，对应的养老金计发月数越高，养老金越低。
5、如果属逗答液于中人，还和过渡期年限及缴费情况有关系
过渡期视同缴费年限越长，过渡期建立个人实帐前的缴费指数越高，养老金越高，反之越低。
6、与退休后与养老金不同时间、不同地区、不同人群的调整政策相关
由此可以看出，企业职工退休后养老金的多少不仅与工龄有很大的关系，还和很多其他因素相关，如在哪儿退休、缴费标准怎样、一共交了多少钱、多大年龄退休，以及退休后赶上的不同时间、不同地区、不同人群的养老金调整政策。有的年头涨的多，有的年头涨的少。有的地区涨的举皮多，有的地区涨的少。属于政策倾斜人群涨的多，不属于政策倾斜的特殊群体涨得少。
Ⅲ 退休时的工资高低与退休金有关系吗
职工退休分为企业退休和机关事业单位退休,我这边分开简单论述,因为这个养老待遇的计算是一个复杂的公式,我简单说下影响我们退休到手工资的几个关键因素。
一、企业职工退休待遇影响因素
其退休养老金由基础养老金和个人账户组成。简单讲,基础养老金受地方社平工资、社保的一个平均缴费指数、缴费年限、缴费基数的影响,最低缴费基数是当地社会最低工资标准,上限为当地在岗职工月平均工资的300%,也就是3倍。这些因素和退休工资是成正比的。
二、机关职工退休待遇影响因素
1、缴费基数。参加基本养老保险的职工,按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。因此,在职时工资越高,缴费基数越高,退休金也就越多。
2、实际缴费年限、工龄、视同缴费年限。最低缴费年限是15年,达到法定退休年龄才可以领取养老金。2014年9月30日以前,在机关事业单位编内,无论是否有实际缴费,均可视同为缴费年限。这三个因素也是和养渗凳老金多少成正比的关系。工龄对退休工资待遇的影响比较能拉开差距。
3、视同缴费指数。这个有点抽象,简单讲,每个公务员、机关干部职工、事业单位工人、管理人员、专技人员都有一个不同的视同缴费指数,这个影响的是我们的基础养老金。
注1:实际缴费年限和视同缴费年限的关系,我做一张表让大家更明白写。因为部分干部在入编前,在参加企业职工养老保险。哪些有可以认定,哪些不可以。看下下面这张表。
2、下面通过一张图了解下工龄和视同缴费的关系,对基础工资也会产生影响,这个也是大家在退休时,和别人对比时工资上有差距的原因之一。
4、改革前后的职务职级职称。亮李机关事业养老保险改革从2014年10月1日起实施,2014年10月1日以前退休的称为改革敬喊迟前退休,以后退休的称为改革后退休。前后职务有变化的,工资待遇会有变化。
注:下图是我们了解下,现在养老改革中的老人、中人、新人的区分。
5、个人养老金账户。个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数。
6、职业年金账户。职业年金=职业年金存储额÷计发月数。
Ⅳ 退休工资包括哪几项
【法律分析】：1、计时工资;计件工资;2、绩效考核3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、交通补贴及其他补贴7、特殊情况下支付的工资。计算退休工资的方法：用基础养老金与个人账户养老金等养老金之和相加。基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。具体看缴纳情况，缴费基数高，就会多领取，缴费基数低，就会少领取。退休工资是劳动者因年老退休后按照社会保险法规规定支付给退休人员安度晚年的基本待遇。退休金从管理体制.上可分为基本退休金、补充退休金和个人储蓄式退休金三种类型;从给付额度上可分为正常退休金、 特殊退休金和减额退休金。根据参加工作年限或缴纳保险费时间的长短按规定的比例计发。职工退休后，退休当月的工资照发，从批准退休的第二 个月停发工资，每月按规定发给退休金，通常延续到领取者死亡为止。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。