企业自行规定退休年龄合法吗

『壹』 国企让员工50岁办理内退，合法吗

前不久，某国企效益持续下滑，出台了优惠政策：女员工年满45岁、男员工年满50岁可以内退。内退待遇真不错，工资上涨5%，停发效益奖，正常缴纳社保，直到女满55岁、男满60岁办理正式退休手续，退休待遇不低于在职员工的退休待遇。报名的员工把办公室的玻璃门都挤破了。

国企员工“内退”政策是一项“土政策”，但有上级政策的支持，是合法的。效益不好的国企，经上级同意，员工可以办理内退手续。副科以上的管理人员，达到“到龄退职”年龄，可以办理退二线手续。

比如，在某国企，员工月薪+效益预支奖每月5000元，内退后，拿打八折的工资，不到四千元。副科以上的管理人员在职月薪2万，退二线拿80%的在职待遇，可以拿到1.6万。

一是强制性。有的人愿意内退，有的人不愿意内退，家家有本难念的经。企业按照年龄搞“一刀切”，表面上是让你自己主动申请内退，实际上用考核、降级、增加工作量等手段，强迫你内退。

二是害怕。员工害怕办理内退后，企业不再管你了，失去了依靠。尤其是那些老员工，在国企做一辈子了，离开国企进入社会，感觉没有依靠了。

三是担心。有些员工担心，内退后企业开始大幅度涨工资、涨奖金，那就太吃亏了。比如，有的企业经营困难时让员工内退，企业好转了，留下的职工大幅涨工资、涨奖金，导致内退的人感觉上当受骗了。

所以，强烈建议企业尊重老员工的历史贡献，给他们政策保障，让他们安度晚年、老有所养。

『贰』 有一妇女,在一家公司连续工作13年,刚满50岁,公司强制退休,并不给补偿合法吗

员工达到退休年龄，公司让员工办理退休手续，而且不给补偿，是合法的。当然，如果公司没有给员工依法缴纳社会保险，导致员工在退休的时候无法领取相应的养老保险待遇，那么公司可能就要承担相应的赔偿责任。

『叁』 没到退休年龄单位强行要求退休合法吗

不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄，根本办不了退休，用人单位当然也无权要求员工退休，关键是他也给你办不了退休手续呀。（工伤一至四级、因病经劳动能力鉴定等符合法定退休条件的除外）

『肆』 国企让公司员工50岁内退，合法吗

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法州孝规，企业应该不得以年龄、性别、种族、宗教信仰等为由歧视、限制劳动者的就业机会和劳动条件。按照这个法律框架，企业要求50岁以内员工退休就涉嫌违法。

以下是我详细的回答：

1. 企业既可以自己设定退休年龄，也可以遵照国家政策规定。企业如果规定50岁以内的员工必须退休，这就属于自己设定规则。但是，依据也必须遵循国家法律法规的规范，不能违反劳动法和《禁止年龄歧视公约》的规定，这是企业应该严格遵守的。

2. 劳动法规定，除因病或者非因工致残等原因需要提前退休的，职工由单位安排工作岗位，单位不得解除劳动合同。也就是说，如果员工未达到企业规定的退休年龄，企业不得强制解除其劳动合同，也不能正当理由辞退员工。

3. 如果企业认为某一员工因工作能力下降或其他原因已无法胜任工作，企业可以对其进行考核和评估，给其提供技能培训或是给予协商解决的条件，但是不能以员工年龄为由进行辞退或裁员。

4. 目前国家有政策鼓励“延迟退休”，即提高职工退休年龄。为了保障和尊重员工劳动权益，企业应该尽量为员工提供更长的职业发展时间和更好的工作环境。

综上所述，企业要求员工50岁以内退休涉嫌违法。企业在设定政策时必须遵照国家法律法规以及相关公约的规定，必须保障员工劳动权益和职业发展。企业应该关注员工的能力和素质，进行职业规划雀迹大和技能培训，给员工提顷竖供更好的工作条件和发展空间，让员工在工作岗位上发挥更大的潜力。

『伍』 绉佷汉浼佷笟濂宠亴宸ュ埌50宀佸彲浠ラ浼戝悧

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『陆』 企业管理岗位女职工退休年龄是多少管理岗位如何界定企业自行界定管理岗位合法吗

企业职工退休年龄的规定是：

（1）正常退休。男年满周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

（2）特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。

（3）因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。

企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。