㈠ 劳动法规定退休当年年假
年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间消蠢告越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事拿明假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的档拍职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
㈡ 6鏈堜唤閫浼戝勾鍋囪兘浼15澶╁悧
娉曞緥鍒嗘瀽锛
鑳藉惁浜鍙楀勾浼戝亣琛ュ姪锛屽彇鍐充簬閫浼戝墠宸插伐浣滅殑澶╂暟锛岃嫢鏈夊彲浜鍙楃殑甯﹁柂骞翠紤鍋囷紝鏃㈠彲浠ヨ佹眰浼戞伅锛屼篃鍙浠ヨ佹眰鏀浠樻棩宸ヨ祫鏀跺叆300鐨勬姤閰銆傝亴宸ョ疮璁″伐浣滃凡婊20骞寸殑锛屽勾浼戝亣15澶┿傝亴宸ョ疮璁″伐浣滃凡婊1骞翠笉婊10骞寸殑锛屽勾浼戝亣5澶╋紱宸叉弧10骞翠笉婊20骞寸殑锛屽勾浼戝亣10澶╋紱宸叉弧20骞寸殑锛屽勾浼戝亣15澶┿傚浗瀹舵硶瀹氫紤鍋囨棩銆佷紤鎭鏃ヤ笉璁″叆骞翠紤鍋囩殑鍋囨湡銆傚勾浼戝亣锛屾寚娉曞緥瑙勫畾鐨勫姵鍔ㄨ呭伐浣滄弧涓瀹氱殑宸ヤ綔骞撮檺鍚庯紝姣忓勾鑳戒韩鏈夌殑甯﹁柂浼戝亣銆傚湪鑱屽伐浼戝勾鍋囨湡闂达紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涔熸槸闇瑕佷繚闅滆亴宸ョ殑鍚堟硶鏉冪泭锛屾寜鐓ц勫畾鏀浠樺叾骞村亣鏈熼棿鐨勫伐璧勬姤閰銆傝屽逛簬鑱屽伐鏉ヨ诧紝骞朵笉鏄鍙瑕佸弬鍔犱簡宸ヤ綔灏变細鏈夊勾鍋囷紝涓鑸瑕佹眰鑷冲皯鍦ㄥ悓涓涓鍗曚綅杩炵画宸ヤ綔杈惧埌浜1骞村強鍏朵互涓婄殑鏃堕棿锛屾墠浼氭湁骞村亣銆
鐩鍓嶏紝鎴戝浗鑱屽伐鍙浠ヤ韩鍙楃殑鍏朵粬浼戝亣涓昏佹湁锛氬瘨鏆戝亣銆佹帰浜插亣銆佺梾鍋囥佷簨鍋囩瓑銆傛潯渚嬪瑰勾浼戝亣涓庤繖浜涗紤鍋囩殑鍏崇郴浣滀簡鏄庣‘瑙勫畾锛
绗涓锛屽勾浼戝亣涓庡瘨鏆戝亣銆傚湪鎴戝浗锛屽︽牎涓鐩村疄琛屽瘨鏆戝亣鍒跺害锛屾暀鑱屽憳宸ヤ韩鍙楃殑瀵掓殤鍋囧ぉ鏁(瀵掑亣2鑷3鍛锛屾殤鍋5鑷6鍛)杩滆繙瓒呰繃鏉′緥瑙勫畾鐨勫勾浼戝亣澶╂暟銆傚洜姝わ紝鏉′緥瑙勫畾锛氳亴宸ヤ緷娉曚韩鍙楀瘨鏆戝亣锛屽叾浼戝亣澶╂暟澶氫簬骞翠紤鍋囧ぉ鏁扮殑锛屼笉浜鍙楀綋骞寸殑骞翠紤鍋囥
绗浜岋紝骞翠紤鍋囦笌鐥呫佷簨鍋囥傚緛姹傛剰瑙佽繃绋嬩腑锛屼竴浜涢儴闂ㄣ佸湴鏂瑰拰缃戞皯鎻愬嚭锛屽湪淇濋殰鑱屽伐骞翠紤鍋囨潈鍒╃殑鍚屾椂锛屼篃瑕佷繚璇佸崟浣嶆ｅ父鐨勫伐浣滅З搴忥紝瀵逛簬杈冮暱鏃堕棿浼戠梾鍋囥佽蜂簨鍋囩殑鑱屽伐锛屼笉搴斿綋鍐嶄韩鍙楀勾浼戝亣寰呴亣銆傛垜浠缁忎笌浜轰簨閮ㄣ佸姵鍔ㄤ繚闅滈儴銆佸叏鍥芥诲伐浼氬弽澶嶇爺绌讹紝閲囩撼浜嗕笂杩版剰瑙侊紝鏉′緥瑙勫畾锛氳亴宸ヨ蜂簨鍋囩疮璁20澶╀互涓婁笖鍗曚綅鎸夌収瑙勫畾涓嶆墸宸ヨ祫鐨勶紝涓嶄韩鍙楀綋骞寸殑骞翠紤鍋;绱璁″伐浣滄弧1骞翠笉婊10骞寸殑鑱屽伐璇风梾鍋囩疮璁2涓鏈堜互涓婄殑锛岀疮璁″伐浣滄弧10骞翠笉婊20骞寸殑鑱屽伐璇风梾鍋囩疮璁3涓鏈堜互涓婄殑锛岀疮璁″伐浣滄弧20骞翠互涓婄殑鑱屽伐璇风梾鍋囩疮璁4涓鏈堜互涓婄殑锛屼笉浜鍙楀綋骞寸殑骞翠紤鍋囥
绗涓夛紝骞翠紤鍋囦笌鎺浜插亣銆傚緛姹傛剰瑙佽繃绋嬩腑锛屼竴浜涢儴闂ㄣ佸湴鏂瑰拰缃戞皯鎻愬嚭锛屾帰浜插亣涓庡勾浼戝亣鏄涓ょ嶅姛鑳戒笉鍚岀殑浼戝亣鍒跺害锛屼笉搴斾簰鐩稿啿鎶点傛垜浠缁忎笌鏈夊叧閮ㄩ棬鐮旂┒锛岃や负杩欑嶆剰瑙佹湁閬撶悊銆傛嵁姝わ紝鏉′緥鍒犲幓浜嗗緛姹傛剰瑙佺夸腑鍏充簬鎺浜插亣鍐叉姷骞翠紤鍋囩殑瑙勫畾銆
娉曞緥渚濇嵁锛
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鑱屽伐甯﹁柂骞翠紤鍋囨潯渚嬨 绗涓夋潯 鑱屽伐绱璁″伐浣滃凡婊1骞翠笉婊10骞寸殑锛屽勾浼戝亣5澶╋紱宸叉弧10骞翠笉婊20骞寸殑锛屽勾浼戝亣10澶╋紱宸叉弧20骞寸殑锛屽勾浼戝亣15澶┿
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗浼佷笟鑱屽伐甯﹁柂骞翠紤鍋囧疄鏂藉姙娉曘 绗浜旀潯 鑱屽伐鏂拌繘鐢ㄤ汉鍗曚綅涓旂﹀悎鏈鍔炴硶绗涓夋潯瑙勫畾鐨勶紝褰撳勾搴﹀勾浼戝亣澶╂暟锛屾寜鐓у湪鏈鍗曚綅鍓╀綑鏃ュ巻澶╂暟鎶樼畻纭瀹氾紝鎶樼畻鍚庝笉瓒1鏁村ぉ鐨勯儴鍒嗕笉浜鍙楀勾浼戝亣銆
鍓嶆捐勫畾鐨勬姌绠楁柟娉曚负锛氾紙褰撳勾搴﹀湪鏈鍗曚綅鍓╀綑鏃ュ巻澶╂暟梅365澶╋級脳鑱屽伐鏈浜哄叏骞村簲褰撲韩鍙楃殑骞翠紤鍋囧ぉ鏁般
㈢ 退休当年的年休假怎么休
法律分析：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
㈣ 退休人员带薪休假规定
职工最关心的话题便是放假，出来规定的节假日可以带薪休假外，职工还有哪些假期可以带薪休的呢？职工可以带薪休的假期主要包括年休假、病假、工伤假、婚假、产假等。以下由为您详细介绍败扰物，快点看看自己都可以休哪些带薪假期吧！ 职工可以带薪休的假期： 一、年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤 停工留薪期 间不计入年休假假期。 比如一职工工作5年了，他的年休假为5天，如果他从周一休到周五，就可以把前后两个周末连在一起，休息9天了李锋。不让休的应支付三倍工资。 二、病假 根据原劳动部《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 三、工伤假 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 四、婚假 根据国家的相关规定，婚假一般为3天，但是各地的人口与计划生育条例都察液有增加婚假或者晚婚假的规定。例如，陕西省职工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假20天。职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。 五、产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，此外，有些地方也规定男职工享有护理假。 六、丧假 国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1—3天丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。 七、探亲假 1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇规定》明确： (1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 (2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 (3)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 该规定由于出台较早，只规定了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一年的固定职工才可享受探亲假。
《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
㈤ 退休人员还有年假吗
按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满1年，即可按照工作年限依法享受带薪年休假。
即将退休的职工，可以依坦改晌法享受按照本年度退休歼碧前的工作时间折算后的休假时间。折算方法为: (当年度让锋在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。