❶ 退休后再就业福利应不应该享受一样的待遇
退休后再返聘参加工作就是单位聘用的临时劳务工，劳务工可以和基本工一样享受同等的单位福利待遇，但不能享受带薪年假，如果单位只发给返聘人员劳务工资无其他待遇是可以的，这没有违反任何规定，就是讲返聘劳务工能不能享受到单位的福利待遇要看单位的其体做法了。
❷ 退休人员再任职取得的收入
一、正面回答
退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。
1、受雇人员与用人单位签订一年以上含一年劳动合同协议，存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、等待遇；
4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
二、分析详情
开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同终止，而且劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，聘用的退休人员不能按退休人员再任职的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税。
三、退休人员再就业的条件有什么？
国家提倡低龄老人再就业，但目前可以供再就业的岗位数量是非常少的。除了一些被返聘的朋友外，相信大家在找工作时都会遇到很多年龄限制，可以说是一职难求。虽说目前社会正在为老人再就业做出适当的调整，但在此之前，可以找哪些工作，其实除了常见的门卫、保洁、保姆等岗位，大家可以根据自身的技能及身体条件做选择，例如修理家电、网约车司机，或是有教师资格证的退休教师可以找一个靠谱的机构做辅导老师等等。
❸ 离退休人员再就业(工作)时,其工薪收入如何计算个人所得税
1．按照国家统一规定发给干部、职工的退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。
2．对于达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休退休年龄的高级专家（指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者），其在延长离休退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征个人所得税。
3．由于某些特定事件或原因而给离退休人员本人或家庭的正常生活造成一定困难，其原任职单位按国家规定从提留的福利费或工会经费中向其支付的临时性生活补助费，免征个人所得税。
4．抚恤金、救济金免征个人所得税。救济金指国家民政部门支付给个人的生活困难补助费。
5．对于离退休人员取得按照国家、省、市计划生育法律、法规的规定发放的独生子女补贴，免征个人所得税，包括：
（1）自愿终生只生育一个子女或者没有生育只收养一个子女的个人，在退休时取得由所在单位根据省、市人口与计划生育管理办法规定，按当地县（市、区）上年度职工年平均工资额的百分之三十发放的一次性奖励。
（2）无子女或者因独生子女死亡造成无子女的个人，在退休时取得由所在单位根据省、市人口与计划生育管理办法的规定，按当地县（市、区）上年度职工年平均工资额的百分之百发放的一次性生活补助。
以下收入依法征收个人所得税：
1.退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：
（1）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
（2）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入；
（3）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
（4）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
2．离退休人员取得实行工效挂钩以来形成的结余工资，应单独作为一个月的工资、薪金收入，按税法规定计征个人所得税。
3．离退休人员取得原任职单位补发的、属于离退休前的工资（补发工资是对应发未发足工资的补充发放），应将补发工资并入以前未发足工资月份的工资、薪金所得，重新计算该月应纳税款后，补缴与该月已缴税款的差额。
❹ 退休返聘人员工资规定
返聘人员工资规定是由单位和返聘人员协商。劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社巧册会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同睁宽梁时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业悉运所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。
从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同，那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❺ 退休后再就业，原单位可以停发退休金吗
退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？
大家知不知道退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？企业不应该因为员工再就业而去停发退休金，办理了退休之后就需要发退休金，那么原单位是否可以停发退休金呢？下面我们就一起来看看吧。
一、退休后再就业，原单位可以停发退休金吗？
对于职工离退休后再次就业的情况，目前的政策是不禁止，但承认这一现实。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”其中明确了：职工离退休后再次受聘是合法的，但必须依法与用人单位签订书面的协议；用人单位使用离退休职工也必须遵守劳动法的有关规定。
原单位不得停发退休人员受聘期间的退休工资。因为，养老金是劳动者在就业期间获得的一种社会保障积累。我国实行的是法定退休制度，因而只要达到退休年龄退休者就享受这一待遇。企业不应因退休职工再就业了而停发其养老金，这是职工在职期间所作贡献而应获得的待遇。
二、相关知识
离退休人员发生下列情形之一的，社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金：
1、无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的；
2、下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人员申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的；
3、未达到退休年龄，出境定居未办理终结养老保险关系手续，在达到退休年龄又办理了退休手续的；
4、被判刑收监执行或被劳动教养期间的；
5、法律、法规规定的其他情形的。
发生以上第1、2项情形的离退休人员停发基本养老金后提供有效证明或经确认仍具有领取基本养老金资格的，从停发之月起补发并恢复发放基本养老金；发生以上第3项情形的离退休人员，经发现后即停发基本养老金，退还已领取的`基本养老金后社保经办机构将其个人账户储存额及建账前个人缴费本息退回本人，终结养老保险关系。发生以上第4项情形的离退休人员服刑或劳动教养期满后可按服刑前或劳动教养前最后一次领取的标准继续发给基本养老金。
按照法律上规定的退休年龄，因为退休后还有劳动力，所以许多劳动者选择再就业，而公司以为劳动者重新就业，接下来自己也就不再负担退休金。其实，只要是达到法定退休年龄，并办理好退休手续的就可以领取退休金，公司需要按规定交付。
一、在实践中对于当前员工的退休规定必须满足以下的条件：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或作年限满10年，通常情况下适用这个标准。
2、年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年，适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，有连续工龄或工作年限满10年的，适用于经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失劳动能力的员工。
4、员工因工致残，经医院证明，工人并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失工作能力的。
在依法办理退休之后，公司需要给发退休金，即使后面劳动者重新就业了，那么也不能停止发放退休金以及养老金。要是公司不肯依法支付的，因为退休人员与公司之间不存在劳动关系，所以不属于仲裁委受案范围，但可以及时去当地的社保局解决。
最后，为满足家庭生活需要，现在很多劳动者在退休之后还是会找下家公司继续工作，这个时候原则上不是再建立劳动关系，而是属于劳务关系，所以法律规定这种情况下原公司还得接着支付退休金，一旦原公司不肯给的，其实新单位也不会给，那么退休人员的权利就会受损，建议是及时去找社保机构解决。
❻ 离退休人员再就业受伤还可以享受工伤保险待遇吗
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第内7条规定，用人单位与其容招用的已经领取退休金的人员发生的争议，人民法院应当按劳务关系处理。但是《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。2007年《最高人民法院关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》中也提到根据《工伤保险条例》第二条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。根据该规定，离退休人员再就业受伤仍可以依法享受工伤保险待遇。
❼ 退休后再工作 怎么计算个税
一、正面回答
退休工资、离休工资、离休生活补助费均属免纳个人所得税的收入。但对于离退休后返聘所取得的工资、薪金收入，以及离退休后重新就业取得的工资、薪金收入，不属于免税所得，应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
二、分析详情
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
三、退休人员再就业签什么合同
退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，报酬、第医疗、工资待遇或者保险待遇，必须约定清楚。另外，再就业人员年龄超过60周岁，不能称为劳动者。
❽ 閫浼戜汉鍛樺啀宸ヤ綔鎬庢牱浜や釜浜烘墍寰楃◣
閫浼戜汉鍛樺啀浠昏亴鍙栧緱鐨勬敹鍏ワ紝鍦ㄦ墸闄ゆ寜涓浜烘墍寰楃◣娉曡勫畾鐨勮垂鐢ㄦ墸闄ゆ爣鍑嗗悗锛屾寜鈥滃伐璧勩佽柂閲戞墍寰椻濆簲绋庨」鐩缂寸撼涓浜烘墍寰楃◣锛屽叾涓璁″緛涓浜烘墍寰楃◣鏃朵笉鍖呭惈閫浼戝伐璧勩
绂婚浼戜汉鍛樺啀灏变笟涓绋庢庝箞浜よ佸垎涓轰互涓嬪嚑涓鎯呭喌锛
1.绂婚浼戜汉鍛樺啀灏变笟鎵寰楋紝鎸夌収鈥滃伐璧勩佽柂閲戞墍寰椻濊″緛涓浜烘墍寰楃◣锛
2.绂婚浼戜汉鍛樺吋鑱屾墍寰楋紝鎸夌収鈥滃姵鍔℃姤閰鈥濊″緛涓浜烘墍寰楃◣锛
3.绂婚浼戜汉鍛樻姇璧勭粡钀ユ墍寰楋紝鎸夌収鈥滃埄鎭鑲℃伅绾㈠埄鎵寰椻濄佲滀釜浣撴埛鐢熶骇缁忚惀鎵寰椻濄佲滃逛紒浜嬩笟鍗曚綅鐨勬壙鍖呯粡钀ユ壙绉熺粡钀ユ墍寰椻濈瓑璁″緛涓浜烘墍寰楃◣锛
4.绂婚浼戜汉鍛樺彇寰楃殑绋块叕鎵寰椼佽储浜х熻祦鎵寰椼佽储浜ц浆璁╂墍寰椼佸伓鐒舵墍寰椾互鍙婂叾浠栨墍寰楀潎搴斾緷娉曠即绾充釜浜烘墍寰楃◣銆
閫浼戜汉鍛樺啀浠昏亴鍙栧緱鐨勬敹鍏ワ紝鍦ㄥ噺闄ゆ寜涓浜烘墍寰楃◣娉曡勫畾鐨勮垂鐢ㄦ墸闄ゆ爣鍑嗗悗锛屾寜鈥樺伐璧勩佽柂閲戞墍寰椻欏簲绋庨」鐩缂寸撼涓浜烘墍寰楃◣銆傞浼戜汉鍛樺啀浠昏亴,搴斿悓鏃剁﹀悎涓嬪垪鏉′欢锛
锛堜竴锛夊彈闆囦汉鍛樹笌鐢ㄤ汉鍗曚綅绛捐涓骞翠互涓婏紙鍚涓骞达級鍔冲姩鍚堝悓锛堝崗璁锛夛紝瀛樺湪闀挎湡鎴栬繛缁鐨勯泧鐢ㄤ笌琚闆囩敤鍏崇郴锛
锛堜簩锛夊彈闆囦汉鍛樺洜浜嬪亣銆佺梾鍋囥佷紤鍋囩瓑鍘熷洜涓嶈兘姝ｅ父鍑哄嫟鏃,浠嶄韩鍙楀浐瀹氭垨鍩烘湰宸ヨ祫鏀跺叆锛
锛堜笁锛夊彈闆囦汉鍛樹笌鍗曚綅鍏朵粬姝ｅ紡鑱屽伐浜鍙楀悓绛夌忓埄銆佸煿璁鍙婂叾浠栧緟閬囷紱
锛堝洓锛夊彈闆囦汉鍛樼殑鑱屽姟鏅嬪崌銆佽亴绉拌瘎瀹氱瓑宸ヤ綔鐢辩敤浜哄崟浣嶈礋璐ｇ粍缁囥
甯屾湜浠ヤ笂鍐呭瑰规偍鏈夊府鍔╋紝濡傛灉杩樻湁闂棰樺彲浠ュ挩璇涓撲笟寰嬪笀銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆:銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗涓浜烘墍寰楃◣娉曘嬬浜屾潯
涓嬪垪鍚勯」涓浜烘墍寰楋紝搴斿綋缂寸撼涓浜烘墍寰楃◣锛
锛堜竴锛夊伐璧勩佽柂閲戞墍寰楋紱
锛堜簩锛夊姵鍔℃姤閰鎵寰楋紱
锛堜笁锛夌块叕鎵寰楋紱
锛堝洓锛夌壒璁告潈浣跨敤璐规墍寰楋紱
锛堜簲锛夌粡钀ユ墍寰楋紱
锛堝叚锛夊埄鎭銆佽偂鎭銆佺孩鍒╂墍寰楋紱
锛堜竷锛夎储浜х熻祦鎵寰楋紱
锛堝叓锛夎储浜ц浆璁╂墍寰楋紱
锛堜節锛夊伓鐒舵墍寰椼