在职职工与退休职工待遇

⑴ 在职职工与退休职工医保有何区别

城镇职工医疗保险因为个人缴纳部分是进入个人医保帐户的，看病可以用帐户里的钱。而版居民医保只是权提供保障的待遇，没有医疗账户。
一般职工医保医保有缴费年限，网上查到男性在柳州需要交满33年，不足可以补交，退休后享受医保。而居民医保则是每年交就能享受
目前没有年限的说法，缴一年保一年。在职时，单位和个人一起付，退休时不用缴了，直接享受医保。而城居缴一年保一年，这里到退休年龄的还在缴，只是缴费随着年龄的增加而减少。也与商业险不同，没有拒保的概念。

⑵ 事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗

现在我社会福利越来越多，而且人们也非常的关注退休养老金的问题，那么有些人就会产生这样的疑惑，就是事业编人员在职和退休工资待遇差别大吗？对于这个问题的回答，在我个人的了解中，其实我觉得差别还是比较大的。一般退休之后拿到的工资是在职的70%~80左右，下面我们具体来了解一下。

所以在我个人看来，其实我觉得事业单位的福利相对来说要好很多，由于疫情的爆发，其实很多时候我们的经济发展都是不太稳定的，而且到每一个行业去工作的时候，其实有的时候我们会遇到各种各样的问题，而且我们也会感觉到他非常的不稳定，但是事业编制就给人一种很稳定的感觉，在退休之后我们还仍然可以得到养老金，以上就是我总结的一些对于这一问题的相关认识。

⑶ 事业编人员在职和退休，工资待遇差别真的大吗

我们都知道，其实虽然说大家都是在工作，但是退休之后是从每个人领到的养老金和退休金都是存在着很大的差异的，那么有些人就会产生这样的疑惑，就是事业编人员在职和退休，工资待遇差别真的大吗？对这个问题的回答在我个人看来，其实我觉得工资待遇相比起来差别还是比较大的。我去退休的时候领的是养老，下面我们具体来了解一下。

所以我们在平时的生活中也应该要更多的去关注这方面的问题，对每个人而言，了解这方面的问题对我们都是有一定的好处的，而且如果我们想要获得更高的工资待遇的话，那么我们在工作的时候就一定要认真努力的工作，而且现在人们在工作的时候，他们都会为自己今后的生活考虑，他们一般都会选择交各种各样的铺设以及养老保险之类的，只有这样，我们在退休之后，我们所领取到的工资才会越高。

⑷ 退休工资比在职工资高吗

通常情况下,退休金是不会高于员工之前在职时的工资的。一般企业职工的退休金会在其在职期间工资的40%到60%左右,但也不排除某些情况下,退休金可能会比工资高。 当然,因为事业养老金以前是按照工作年限来发放的,所以很多事业单位人员退休后,退休金可能有四五千,而现在有很多年轻人的工资才三千多。退人员在退休之前，不少人由于工作年限较短，加上企业效益不好，许多人养老金也勉强交足了15年，而且是按照最低标准缴纳的，所以，很多企业退休人员的收入只是与当地的最低工资标准差不多少。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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⑹ 事业单位退休金和在职人员工资的区别

部门事业单位退休工作人员，在职人员时其工资构成为底薪、薪级、绩效考核工资三个部分，对于公积金，严格说来不可以归属于收益的范围，但是由于住房公积金是由所在单位职工一同交纳的，其固定收入一部分便是企业依照同比例交纳的一部分，那也是切切实实个人钱。

依照新方法计算出来的养老保险金，已经没有什么替代率这个概念，养老保险金是依据缴存基数，缴费年限，个人账户余额、上一年度员工月平均收入等各项要素进行计算的，同时也要和老办法进行比较，大部分新方法计算出来的养老保险金都是会高过老办法计算出来的养老保险金。

依照四川省离休中人养老金理清并补领后养老保险金看来，许多人的养老保险金其实和在职时薪水对比，基本上区别不大，一些人的养老保险金还需要高过在职人员的底薪和薪级之和。与在职员工对比，区别或是年终绩效奖励金一部分。针对绩效奖金四川的办法是依照在职员工绩效工资的70%计发，名称为生活补贴，均值到各个退休职工每月都是2000块左右。

总的来说，行政机关事业单位磨哪退休的负责人，与本人在职人员时薪水对比，实际上退休之后基本没有降低。下降的是工作性津贴补贴一部分，与此同时业绩考核一部分降低了30%，但是作为退休职工毕竟没有工作了，比在职员工降低30%那也是合情合理的。