退休后能交企业年金

❶ 企业年金退休后是企业给还是社保给

什么是企业年金？劳动者退休后，企业年金是由企业缴纳还是由社保局缴纳？

事业单位的年金名字叫职业年金，企业的叫企业年金。

2014年10月笑裤机关事业单位养老制度改革后，2015年出台了职业年金政策。职业年金支付给改制机关事业单位的中间人和新人。不是单位无缘无故发的。是因为机关事业单位养老金改革后，中年人和新人们都要交一笔费用，二是用一个公式计算养老金。如果用这个公式参照企业改革后的公式计算养老金，机关事业单位的扰升纳中年人和新人们的养老金，将和企业退休人员一样，比机关事业单位改革前的老年人低很多。职业年金的目的是提高机关事业单位人员和新人的养老金。职业年金为财政拨款单位缴费工资基数的8%，个人缴费4%。改革以来一直交社保局。其缴费方式与个人账户养老金相同，只是个人账户养老金由个人缴纳，占8%，而职业年金由单位和个人共同缴纳，共占12%。职业年金的支付在养老金中是计算支付在一起的，还有相当一部分1.5倍大的个人账户养老金。当然，钱是社保局出的。

论企业职工的企业年金。由于机关事业单位都有职业年金，为了平衡企事业关系，2016年马上颁布了企业年金政策。企业年金的缴费方式与机关事业单位岗位年金相同，不同的是单位承担的8%缴费基金不是财政拨款而是企业自身利润的支出。另外4%个人部分与机关事业单位相同。由于财政支出和企业利润支出的区别，企业年金要求企业有能力承担。只有企业和职工通过协商达成共识，才能拥有企业年金。说白了，企业必须同意花钱，才能上报社保局审批实施。而且即使中途单位无力缴费也可以终止。所以一般企业职工是享受不到企业年金的。只有效益特别好的央企和垄断企业才有企业年金。本来年金是养老金改革后作为补充中年人和新人养老金的手段，低于老年人。但在企业的具体执行中，改变了初衷，企业年金变成了央企、垄断企业等效益好的企业退休后的奖金。因为这些单位，尤其是中层以上干部，用270% ~ 300%买养老保险，本来养老金就很高，大多在一万元左右，加上企业年金就越来越高。企业年金的缴纳和机关事业单位一样。至于企业年金的缴纳，当然是社保局缴纳。他们的缴费形式和机关事业单位不同。机关事业单位缴费与养老金一并计算，与养老金一并支付。企业年金也可以按文件规定与机关事业单位人员同形式缴纳，也可以单独缴纳。如前所述，由于垄断企业和央企多为其所有，其养老金多在万元左右，如果将其与机关事业单位工作人员一起计算分配在养老金中，则显得过高和显眼。所以大部分都选择分开发放。当然，计算方法和机关事业单位是一样的，只是分配是分开进行的，由社保局计算分配。实行这种企业年金，并不是用来补充新人养老金低于老人的问题。由于从上世纪90年代的企业养老金改革到2016年已经过去20多年，这些企业有多少人退休20年后没有养老金，养老金只有机关事业单位老人的1/3到1/2。如果把企业年金给了央企垄断企业的高养老金领取者而不是补偿他们，岂不是为了年金而年金，使得职业年金等补偿方向在企业执行中出现错误？这就是社保局在企业缴纳的企业年金和社保局在机关事业单位缴纳的职业年金的区别。可以说，年金中的形式主义造成了受益人的差异，也造成了养老金的另一种不公。

相关问答：企业年金指的是什么 ？

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度,是由基本缓没养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。

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❸ 退休人员有企业年金吗

法律分析：对于退休职工，企业年金的领取方式有三种：

第一种：一次性领取。对于出国定居、死亡的情况，一般都是要选择一次性领取。退休时，可以选择一次性领取，当然也可以选择其他领取的方法。

第二种：按月领取。职工退休后，可以则陪汪根据自己的需要，选择按月领取养老金。就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额，折算孙仔出按月领取时间和金额。这种方法和养老金一样，可以作为每月薪金细水长流，直到资金发完为止。一旦选择这种领取方法后，不可以再次变更。

第三种：投资养老乱巧保险产品。就是将职业年金转化为养老保险，在退休的时候，职工可以选择将企业年金一次性投资养老金。也是按月领取，好处是可以享有保险产品上的资金增长。这种领取方法确认后，也是不可以变更的。

法律依据：《企业年金办法》

第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

第二十五条 未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

❹ 退休人员可以交企业年金

法律分析：企业年金退休后怎么领

1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取。

2、职工出国定居时，可一次性领取。

3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取。

4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。目前灵活就业人员退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。

❺ 请问退休了还要交企业年金吗谢谢了

企业年金是自愿 交的。

企业年金是指企业及其 职工在依法参加基本 养老保险的基础上，自愿建 立的补充养老保险制度。是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

(5)退休后能交企业年金扩展阅读：

企业年金的功能：

分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

激励功能

企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

❻ 退休后可以在单位缴纳企业年金吗

退休后可以在单位缴纳企业年金

1. 根据1978年6月国务院颁发的《关内于工人退休、退职容的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

2. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

3. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

4. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

5. 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

❼ 对已经退休职工能否享受企业年金

凡是建立了企业年金制度的企业，退休职工可以享受企业年金。

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