关于企业延迟退休管理办法

① 延时退休政策最新规定

国家延迟退休新规定具体如下：

1、从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁；

2、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；

3、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职早喊没工和居陆纳民65岁领取养老金。

退休手续办理流程具体如下：

1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件（处理养老金收取卡之用）、个人相片（处理退休证用）等材料；

2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件；

3、社保审阅通过后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金；

4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡；

5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。

法渗掘律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

② 国有企业延迟退休政策

法律分析： 2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施 ，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

③ 延迟退休最新政策

今年我们国家正在制定的有关延迟退休政策的，主要是一方面我们国家老龄化很严重的，一部分劳动力浪费的，还有就是国家养老金的财政压力变大的，初步预计是把男性的退休年龄调整到65周岁，女性到55周岁的。

全国两会退休年龄新规定解读延迟退休年龄最新表

两会关于退休年龄最新规定及解读

人社部所长曾建议中国从实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。

三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：

第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

对于推迟退休年龄的探讨

我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。

为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以下几点：

第一，。我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。现行退休制度不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不利于我国经济的协调发展。同时，偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的费用支付压力。

第二，提前退休问题比较突出。许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政策，通过提高自然减员的速度来提升企业的效率。还有很多非特殊行业也办理“提前退休”，与国家制定“早退”的初衷相悖。提前退休对养老保险来说，意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。提前退休的时间越早，对我国的社会养老问题造成的损害越大。

第三，人口老龄化的迫切要求。自从2000年我国老龄人口占总人口的10.6%，我国进入老龄化社会。

上面就是关于我么延迟退休年龄的政策的，主要还是国家的老龄化很严重的，国家养老金的财政压力比较大的，为了减缓国家以及社会的压力的，因此作出规定的，不过是逐步推进的，不是一步到位的。

④ 如何办理延迟退休

法律分析：1.个人申请：符合条件的职工填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》并向用人单位提交书面申请;

2.单位上报：用人单位携带“关于XXX同志延迟办理退休手续的报告”和《企业职工延迟办理退休手续申请表》，向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请;

3.审核备案：对符合条件的个人申请，市人社局养老保险科于3个工作日内内完成审核手续。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑤ 中央延迟退休新政策

一、2022延迟退休中央最新消息

2月21日，国务院发布“十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划”，在规划中就明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，这意味着未来延迟退休将实施渐进式的。届时，每年只会延长几个月的退休时间，直到达到法定退休年龄。有不晒专家建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

二、2022延迟退休各地最新消息

江苏省：2022年1月30日，江苏人社厅发布的企业职工基本养老保险实施办法的通知中，就明确指出从3月1日起正式实施延迟头像方案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

山东省：2020年1月初，山在全国范围内落地延迟退休政策，主要是针对技术型工作者的，如果能够达到副高级职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休的。

陕西省：2022年将落实延迟法定退休年龄政策。

延迟退休方案达到男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁就可以退休，但每个地区实施的退休年龄可能不一样，具体以官方公布的退休年龄为准。下面带来江苏延迟退休方案最新时间表如下：

1.2022女工人延迟退休时间表：

50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

2.2022女灵活就业人员和女失业人员退休时间表：

曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。

法律依据

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

⑥ 关于延迟退休的新政策

法律主观：

我们知道人的一生从进入职场到离开都是有一定时间的，在达到退休年龄后就不用从事相关职业了。
一、延迟退休新政策是怎么规定的
前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，
按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一帆蔽年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。据央视新闻介绍大概的流程是这样子的：2015年：制定延迟退休方案——2016年：上报中央同意并公开征求意见间——2017年：公布方案——2022年：最早实施时间。女的从1962年开始往后出生的，都延迟退休，男的从1957年开始往后出生的都延迟退休。
二、退休需符合哪些条件
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
三、退休工龄工资新规定随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
1、工龄工资(含工龄)：随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
2、工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们鼓励。
3、绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
4、特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
5、工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
6、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养扰配老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位缓轿指为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
7、医疗保险：单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
8、住房公积金：如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
以上就是延迟退休新政策是怎么规定的法律信息。

法律客观：

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

⑦ 国务院延迟退休规定

退休年龄的最新规定以及延迟退休新消息

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

一、延迟退休方案实施时间表

2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最早实施时间

二、延迟退休的最新规定

人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。

按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。三、如何理解渐进式退休年龄

面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。

这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：

职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：

1、第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

2、第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

⑧ 涓澶寤惰繜閫浼戞斂绛

涓澶寤惰繜閫浼戞斂绛栧備笅锛
1銆侀勮2025骞村彇娑堝尯鍒嗗コ骞查儴鍜屽コ宸ヤ汉閫浼戝勾榫勶紝缁熶竴骞惰建鎸夌収55宀佹墽琛岋紱
2銆侀勮＄敺/濂抽浼戝勾榫勫垎鍒鎸夌収姣忓勾寤惰繜2/4涓鏈堥熷害娓愯繘寮忔帹杩涳紝鍒2055骞村墠鍚庡疄鐜扮敺濂65宀佸悓榫勯浼戙
姝ｅ父閫浼戞椂闂达細
1銆佺敺婊60鍛ㄥ瞾锛屽コ婊50鍛ㄥ瞾锛堥暱鏈熷湪绠＄悊鍜屾妧鏈宀椾綅涓婄殑濂宠亴宸ュ勾婊55鍛ㄥ瞾锛夛紱
2銆佺壒娈婂伐绉嶆彁鏄鍓嶉浼戯細浠庝簨浜曚笅銆侀珮绌恒侀珮娓┿佷綆娓┿佺壒鍒绻侀噸浣撳姏鍔冲姩鎴栬呭叾浠栨湁瀹宠韩浣撳仴搴风殑宸ヤ綔锛岀敺婊55鍛ㄥ瞾锛屽コ婊45鍛ㄥ瞾锛屼粠浜嬬壒娈婂伐绉嶆椂闂磋揪鍒拌勫畾骞撮檺鐨勶紝鍙浠ュ姙鐞嗘彁鍓嶉浼戯紱
3銆佸洜鐥呮彁鍓嶉浼戯細鐢锋弧50鍛1宀侊紝濂虫弧45鍛ㄥ瞾锛屽洜鐥呮垨鑰呴潪鍥犲伐鑷存畫锛岀粡鍏蜂互涓婂姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氱‘璁わ紝绗﹀悎瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏鏉′欢鐨勫彲鍔炵悊鐥呴銆
娉曞緥渚濇嵁锛氥婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ汉閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘 绗涓鏉
鍏ㄦ皯鎵鏈夊埗浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶅拰鍏氭斂鏈哄叧銆佺兢浼楀洟浣撶殑宸ヤ汉锛岀﹀悎涓嬪垪鏉′欢涔嬩竴鐨勶紝搴旇ラ浼戙
锛堜竴锛夌敺骞存弧鍏鍗佸懆宀侊紝濂冲勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝杩炵画宸ラ緞婊″崄骞寸殑銆
锛堜簩锛変粠浜嬩簳涓嬨侀珮绌恒侀珮娓┿佺壒鍒绻侀噸浣撳姏鍔冲姩鎴栬呭叾浠栨湁瀹宠韩浣撳仴搴风殑宸ヤ綔锛岀敺骞存弧浜斿崄浜斿懆宀併佸コ骞存弧鍥涘崄浜斿懆宀侊紝杩炵画宸ラ緞婊″崄骞寸殑銆
鏈椤硅勫畾涔熼傜敤浜庡伐浣滄潯浠朵笌宸ヤ汉鐩稿悓鐨勫熀灞傚共閮ㄣ
锛堜笁锛夌敺骞存弧浜斿崄鍛ㄥ瞾锛屽コ骞存弧鍥涘崄浜斿懆宀侊紝杩炵画宸ラ緞婊″崄骞达紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝骞剁粡鍔冲姩閴村畾濮斿憳浼氱‘璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏鐨勩
锛堝洓锛夊洜宸ヨ嚧娈嬶紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝骞剁粡鍔冲姩閴村畾濮斿憳浼氱‘璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏鐨勩