河南退休人员养老金按工龄计发

『壹』 河南省退休工资计算办法

在养老金的两部分组成。养老金=基础养老金+个人账户养老金。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金。

(1)河南退休人员养老金按工龄计发扩展阅读

养老金如何调整，何时调整到位，退休人员都非常关心。昨日上午，河南省人社厅发布消息，经省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，2017年7月5日，河南省已发布《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（以下简称《通知》）。

从2017年起，为2016年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。

《通知》要求，河南省这次调整增加的退休人员基本养老金，要在7月底前发放到位。记者了解到，此次调整，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

其中，定额调整体现社会公平，全省各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。

定额调整就是每个人先增加相同的金额。根据规定，我省定额调整范围内的退休人员每人每月增加50元。

挂钩调整中，企业退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.4元。缴费年限不满一年的按一年计算。在上述基础上，再按企业退休人员本人2016年12月份基本养老金(统筹项目内部分，不含取暖补贴)的0.5%计算增加。

同时，机关事业单位退休人员按调整范围内退休人员本人2016年12月份基本养老金(统筹项目内部分，不含取暖补贴)的2.8%计算增加。

此外，在普遍调整基础上，再适当提高部分人员的基本养老金。其中包括，截至2016年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；

年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁35元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。

此外，按照《通知》进行普遍调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元。

企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平。

据介绍，国家再次同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平，进一步体现了机关事业单位和企业养老保险制度的“并轨”。

预计全省将有300多万企业退休人员、100多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及400多万退休人员。

『贰』 河南省怎么计算企业退休人员退休养老金

应该去掉河南省，因为退休金计算，是全国统一的统计个人社保信息数据办法，统一的养老金计算公式。

如果你是“中人”：

基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%。

个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）。

过渡性养老金=社平工资x账户前工龄x平均缴费指数x1.3%。

三个公式得出的数相加就是你的养老金。

如果你是新人（1998年10月后参加工作）：

基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%。

个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）。

(2)河南退休人员养老金按工龄计发扩展阅读：

法律责任：

第三十条 企业不参加基本养老保险或者不按时足额缴纳基本养老保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正。

按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以行政处罚，并将企业违法行为的信息依法计入本市企业信用信息系统；企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。

第三十一条 企业和被保险人或者其他人员采用多领、冒领等手段骗取基本养老保险基金的，由劳动保障行政部门责令退还，按照国务院《劳动保障监察条例》处骗取金额的1倍以上3倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十二条 社会保险经办机构、养老保险基金划拨机构及其工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守。

致使基本养老金不能按时足额发放或者造成基本养老保险基金流失的，由劳动保障行政部门责令改正，并由有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

『叁』 2023年河南退休工资计算方法如何计算,职工退休工资标准

一、河南退休工资计算方法月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
退休金计算方法明细:
1.基础养老金:
情况一:1992年7月31日以前参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金构成为:
基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金+过渡性养老金
情况二:1992年7月31日以前参加工作的参保人，前款人员达到法定退休年龄前取得本市户籍，且在本市实际缴费年限累计满十年的，依照规定退休时，其月基本养老金构成为:
基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金+过渡性养老金+调节金
情况三:1992年8月1日以后参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金的构成为:
基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。
二、河南职工退休工资标准调整方法
伍裂(一)定额调整
调整范围内的退休人员每人每月增加50元。
(二)挂钩调整
退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加1.5元伍橘昌，缴费年限不满一年的按一年计算。在上述基础上，再按退休人员本人2020年12月份基本养老金(统筹项目内部分，企业退休人员不含取暖补贴、机关事业单位退休人员不含职业年金)的0.88%计算增加。
(三)适当倾斜
在普遍调整基础上，再适当腔扒提高下列人员的基本养老金:
1、截至2020年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金:年满65周岁不满70周岁20元;年满70周岁不满75周岁25元;年满75周岁不满80周岁30元;年满80周岁不满85周岁40元;年满85周岁不满90周岁50元;年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。
2、按照本方案进行普遍调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加基本养老金后，月基本养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元。

『肆』 郑州退休工资如何计算

基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。用公式表示为:基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费资)÷2×缴费年限×1%。
郑州市退休金计算方法是怎样的
根据《郑州市企业职工基本养老金计发办法》规定，具体的郑州养老金计算方法如下:
1.基础养老金
基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。用公式表示为:
基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=(U Va)÷2×N×1%
U—参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资;
N—参保人员缴费年限;
Va—参保人员退休时计算基础养老金的本人指数化月平均缴费工资。计算公式为:
Va=Vn-1×t1
t1—参保人员退休时计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。
本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值(小数点后保留四位，第五位4舍5入)。当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值(小数点后保留四位，第五位4舍5入)。
计算基础养老金的本人平均缴费工资指数分段计算。实际缴费年限的每年缴费工资指数为参保人员实际缴费年限内历年本人月平均缴费工资与上年当地(统筹范围)在岗职工月平均工资的比值;视同缴费年限的每年缴费工资指数按1.0000计算。
按上述办法计算出参保人员实际缴费年限和视同缴费年限每年的缴费工资指数后，将各指数相加，除以实际参与计算缴费工资指数的年数，即为参保人员计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。计算公式为:
t1=[(n1×1.0000) (W1/V1 W2/V2 ...... Wn-1/Vn-1)]/M1
n1—视同缴费年限。
M1为n1 M，当参保人员无视同缴费年限时，n1为零;当n1不是整年时，n1的值为n1的整年数加1;
M——M的数值等同于W1/V1 W2/V2 ...... Wn-1/Vn-1各比值项数之和，其中，W1与V1、W2与V2......Wn-1与Vn-1应为同一自然年度，下同;
W1、W2......Wn-1——参保人员建立基本养老保险个人账号(以下简称建立个人账号)至退休时的历年本人月平均缴费工资(参保人员申报的自然年度月平均工资收入经社保经办机构审核确定之后的数值);
V1、V2......Vn-1——参保人员建立个人账号至退休上年的历年当地(统筹范围)在岗职工月平均工资。
2.个人账号养老金
个人账号养老金月标准为参保人员退休时个人账号储存额除以计发月数。用公式表示为:
个人账号养老金=参保人员退休时个人账号储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
=J÷y
J—参保人员退休时个人账号储存额
y—本人退休年龄相对应的计发月数
计发月数按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的规定执行，见《账户养老金计发月数表》。
参保人员退休时，其个人账号养老金的计发月数应使用与本人被批准退休当月已满周岁退休年龄相对应的计发月数。
3.过渡性养老金
过渡性养老金月标准为参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数1.3%的乘积。计算公式为:
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3%
=Vb×n1×1.3%
Vb—参保人员退休时计算过渡性养老金的本人指数化月平均缴费工资;
n1—参保人员视同缴费年限。
在计算参保人员退休时的过渡性养老金时，本人指数化月平均缴费工资计算公式为:
Vb=Vn-1×t2
t2——参保人员退休时计算过渡性养老金的本人平均缴费工资指数。计算公式为:
t2=(W1/V1 W2/V2 ...... Wn-1/Vn-1)/M
4.过渡性补贴
过渡性补贴=[(95年后的实际缴费年限×过渡性补贴参数)/参加工作至退休时的全部年限×1%)]×(当地上年度在岗职工月平均工资/全市上年度在岗职工月平均工资)
参加工作至退休时的全部年限指从参加工作到退休的日历时间，计算时精确到月。在计算视同缴费年限时被扣除的年限和领取失业金期间不缴纳养老保险费的时间可从参加工作至退休时的全部年限内扣除。
过渡性补贴参数:见《过渡性补贴参数表》(附表二)，表中的“指数”指计算过渡性养老金时采用的历年平均缴费指数;表中的“视同”指1994年12月31日前按照有关规定计算的视同缴费年限;
查表时指数的小数点后保留一位，第二位向上进位。如:0.8001查表时按0.9查找对应参数;视同缴费年限采用见月进年的方法。如:1年零1个月视同缴费年限，按2年视同缴费年限查找对应参数。
5.2007年7月1日以后参加基本养老保险或由其他统筹地区转入我市统筹区域的人员，退休时不计发过渡性补贴。
各县(市)养老保险经办机构间相互转移的，按退休时当地标准计发过渡性补贴，其中从各县(市)转移到市区各社保机构不足5年的，按照郑州市区标准的70%计发过渡性补贴。
参保人员男不满60周岁、女干部不满55周岁、女工人不满50周岁提前退休的，每提前满1年减发过渡性补贴5%，但是因工伤和按照特殊工种规定提前退休的，不减发过渡性补贴。
上款人员中，2007年7月1日以后从我市各县(市)转移到市区各社保机构不足5年的，其过渡性补贴先按照郑州市区标准乘以70%后，每提前1年再减发过渡性补贴5%。

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『陆』 河南42年工龄60岁退休工资

42年工龄的退休工资，是退休人员的基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金，则是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户的储存额来计算的，个人账户养老金是个人账户的储存额÷计发月数。
事业单位基本养老金计算办法如下：
基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。
其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

影响退休金的因素：
1、首先就是缴纳养老保险的年限不一样，如果是企业或者是事业单位的工作人员，一般来说工龄是等同于缴费年限的， 如果是自由职业的话，那么这个缴费年限就会相差很大。
2、其次是缴费指数，有些地区视同缴费年限没有视同缴费指数，那么平均缴费指数就是按照实际缴费指数计算的，因为平均缴费指数是具体到每一个月缴费支出之和除以所有的缴费年限，那么有没有按照视同缴费年限计算这个差距就比较大。
3、最后一个就是社平工资，如果上年度社会平均工资等于或者高于当年的平均缴费基数，那么养老金的待遇水平就相对等于或者稍高于上一年度的社平工资。
法律依据：
《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『柒』 退休工资按工龄怎么算

法律分析：
一、机关事业单位退休工资工龄怎么计算
养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
1、公务员退休后的退休费按姿扮本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
基本养老金=〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例
二、10年事业单位工龄退休工资如何计算

法律依据：
《中华人民共和国关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 第十五条 机关事业单位中人基本养老金计算办法如下：
1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
2、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。
3、其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
4、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
三、退休工龄工资如何计算
现在退休没有什么工龄工资的说法，养老金的计发，跟全部缴费年限、每年的缴费皮知基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都迹握灶有关。
如果问的是退休后养老金增资问题，各地的调整办法不一样，咨询当地的社保部门为准。上海的话，2014年的调整方案为：全部缴费年限（俗称工龄）x3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

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『玖』 现在企业职工退休领取养老金按养老金缴费年限还是按工龄领取

现在企业退休职工在计算退休金时既考虑了实行养老保险前的工龄，又包含了后来的实际缴费年限。92年前叫做“视同缴费”，来计算缴费年限。92年后则是按实际缴费时间来计算缴费年限。