❶ 请问下，交通补贴要计入工资的金额吗退休人员工资为什么不计入应付福利费，要计入管理费用.
根据财政部2009第242号文，按月按标准发放的交通补贴要记入工资总额，离退休人员的工资应计入应付职工薪酬中的“职工福利费”。
关于企业加强职工福利费财务管理的通知
财企[2009]242号
党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：
为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
❷ 退休人员工会福利规定
法律分析：一、凡依法建立工会组织的企业、事业、机关单位，不论属于何种所有制性质，也不论实行何种经营机制、用工制度和分配形式，均应按新《工会法》的有关规定计拨工会经费。
二、从1992年7月1日起，工会经费的计提口径，由过去按全部职工工资总额扣除各种价格补贴后的2%计算，改按以国家统计局规定的“全部职工工资总额”为基数计算。计提的工会经费，各类企业单位均按《企业财务通则》规定的渠道列支，行政事业单位在行政费或事业费中列支。
三、为便于全面、准确、及时地计拨工会经费，各基层单位应于每月10日前以上月全部职工工资总额为基数，计提本月工会经费，并于每月15日前按工会财务管理体制和经费分成的有关规定上解经费。对无故逾期拖欠或不如实计拨的单位，主管部门可按〔81〕京银会字第26号文规定通过银行进行扣交，并扣收滞纳金。
四、工会脱产专职人员工资费用列支渠道的规定，原则上也适用于各类外商投资企、事业单位。
五、市、区、县工会和编制在市、区、县工会的靠财政补贴或工会经费补贴的文化、教育、体育、卫生等集体福利事业的离休、退休人员享受同级党政机关离休、退休人员同等待遇;其中实行社会养老统筹的人员，费用由社会统筹基金中支付;未实行社会统筹的人员，其费用的支付渠道和解决办法，分别由市、区、县工会与同级财政部门按全国总工会、财政部文件精神结合实际情况商定。
法律依据：《中华人民共和国工会法》第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
❸ 全国总工会关于退休职工待遇
离退休人员不能和在职人员一样享受工会待遇。
根据中华全国总工会规定，会员会费的缴纳标准是本人每月工资收入的0.5%。会员会费主要用于组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等；开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。但在实际工作中，会员会费一般每年缴纳200元左右，仅具象征意义。工会开展工会活动、发放职工福利等，主要来源是企业按照全体职工工资总额的2%拨缴、上级工会补助和单位行政补助。如果企业效益差或者老板不重视，不能足额拨缴工会经费，就会出现工会活动不能正常开展、国家法定的职工福利不能到位的情况。按工会法的定义，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，是不包括举扒离退休人员的。会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。因此，在职携升职工办理离退休手续后，虽然可保留会籍，实际已自然脱离工会组织，不再享有在职时的福利待遇。
离退休人员的福利由谁来解决呢？
我们《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》第二十二条就明文规定：离退休干部职工按有关规定可以享受的集体福利，标准由单位行政依照有关规定确定，经费按行政有关规定列支，不得在工会经费中开支。
所以，离退休人员的福利待遇应该由单位行政按照有关规定发放。也就是说，如果工会给离退休人员发放了福利待遇，就是违规行为。
综上所述离退休人员不能和在职人员一样享受工会待遇，但是会有相关具体规定，严格按照规定执行。
法律依据：〈中华人民共和国工会法〉第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来正隐昌源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制
❹ 公立医院离退休人员经费是否包含工资和津贴
包含的。
事业单位离退休经费，是保障事业单位离退休人员生活，开展必要活动以及离退休人员管理机构开展业务工作等所需要的专项资金，是单位预算资金的组成部分。各事业单位要切实加强离退休经费管理，对离退休经费要设专人管理，单独建帐，保证离退休经费专款专用。
人员经费支出是指直接用于公务员个人部分的支出，具体包括基本工资，补助工资，其他工资，职工福利费，社会保障费等。人员经费按照国家预算收支科目的划分，包括工资，补助工资，如副食品价格补贴，冬季取暖补贴，民办教师补助费等，职工福利费，离休退休人员费用和人民助学金等项。
❺ 退休当年工会福利怎么发
一、离退休职工福利有哪些
退休职工福利待遇没有统一规定的，给退休职工的福利要看各单位领导对退休职工的关爱，好的单位经常会关心退休人员的退休生活，组织退休人员参加各项活动，过年过节发放福利。
二、相关法律知识
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休:
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。不同的退休人员退休前的工作单位性质有所不同。有的属于行政事业单位，有的是部队退休，有的是企业单位退休。由于不同单位对退休职工的福利政策不一样，有的单位好，有的单位不好，得看单位效益。
就工会福利来说，一般而言，部队退休人员工会福利好，企业单位退休人员工会福利待遇稍次，行政事业单位大多数都没有，因为他们退休后有专门退休人员机构管理。
❻ 行政单位离退休人员是否计提职工福利费
不计提。即不包含在福利费计提基数工资总额之中。
离退休人员的工资记入管理费用，而不在应付职工薪酬账户核算。
新准则规定，企业福利费据实列支，不再计提。如果年度发生额超过工资总额的14%时，在所得税汇算清缴时超出部分还原所得额，缴纳所得税。
❼ 国税职工福利费问题 企业离退休人员发生的费用能否列支职工福利费
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号）规定，离退休人员统筹外费用（包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用）属于职工福利费的归集范围。在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函【2009】3号）文件规定：《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
国税函【2009】3号文件的规定中，税前扣除的职工福利费中没有明确列明企业离退休人员发生的费用，各地税务部门掌握的口径也应有差别，具体应咨询你公司所在地的税务部门会得到准确的意见。