退休人员看改革开放

1. 退休人员退休后有什么增加收入的方式和途径吗

自上个世纪80时代因为在我国实行严格计划生育，造成我国生育率水准发生明显下降，人口构成也在发生明显变化。人口构成的改变对中国经济发展具备显著危害，特别是时下在我国处于“未富先老”的经济条件下，这不但促使在我国人口红利消失，更促使在我国养老保险金付款的压力不断增加。

但随着社会经济发展、社会的进步，诊疗技术实力不断提升，人类寿命显著增加，生活质量也是有显着的改进。受人口总数提升及其人类寿命的延长的危害，商品经济及其社会交换的次数也相应提升，市场经济渐渐地替代自然经济逐渐占领主导性，市场化职责分工的标准化水平也相应提高。

现在你知道答案了吗？对此，你们有什么看法呢？

2. 公务员刑满释放后退休待遇

国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。1、政治待遇。政治待遇是指国家公务员退休后应享有的政府权利。国家公务员退休后，其基本政治待遇保持不变。各有关单位要按照党和国家的政策规定，组织退休公务员学文件、听报告，参加有关的活动，通报有关情况，使他们及时了解党的路线、方针、政策和国内外大事，勉励他们在新的形势下，继续坚持四项基本原则，坚持改革开放，发扬光荣传统，永葆革命青春。2、生活待遇（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。（2）地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
法律依据:《中华人民共和国公务员法》
第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

3. 改革开放以来，为什么每年都要调整提高退休人员的养老金呢

依据历史记录，从2005年到2019年，我国完成了持续15年养老金增长，这样一个发展趋势，那样，做为退休职工，实际上他的养老保险金都是持续15年提高，自然，这些15年没退休人，大部分他的退休工资每年都是正常的提高。那样，他们的养老保险金每一年正常的持续增长的基本条件？事实上有许多缘故，他们的养老保险金正常的提高几个主要因素。第一个主要原因是GDP不断攀升，留意到GDP总产量每年都在升高，那也是养老保险金正常的增涨的一个重要要素。

总需求不断攀升。物价飞涨造成手上货币的购买力降低，即然货币的购买力降低，那样退休职工的养老保险金就不可避免要提升。另一个主要原因是顾客物价指数的升高。此外，顾客物价指数的增速。CPI上涨是提升养老退休金的另一个重要因素。最终，养老保险基金的账户余额，也符合预期增长，由于相对来说，收益依然高过开支。并且，养老保险基金总的账户余额已经提升。因而，养老保险金一般每年都要提升，这对所有人而言都是一个主观因素，尤其是对退休职工而言。我们能说对人人都有积极主动的影响因素，主要原因是，实际上，大部分人都有社会养老保险，因而，养老保险金一般每年都要提升，这被称作对成员的积极作用。养老服务金福利每年都在提升，这增强了组员对社会养老保险的自信。

4. 60后开始退休，会带来哪些社会效应

60后开始退休了，而且是退休的60后中的大多数人也赶上了如今的时代潮流，同时也赶上了落实是如今的数字化发展的潮流，也越来越被人推崇，而如今是一个新的时代——数字化社会。而如今的时代已经在各个方面改变了老年人的一些观念，一些老龄的人也不会像之前老龄社会上一样出现那种比较古老的观念，60零后的人也在不断的改变自己，形成了一个新颖的标准，所以60后他们也是神经改革开放的群体，所以他们也是在我们如今的时代中不断的改变。

因为60后的人，个人经验都是他们肯定会给他们所有的企业单位带来一定的经济价值，所以他们是很有个人价值的，不断的他们也会有自己的想法，自己想要做的事情。所以我认为自己只要有想法，那么完全是可以这样做的。60后开始退休，也是一个面对中国现实的一种行为。

5. 退休人员养老金上涨，跟工龄有什么关系呢

退休人员的养老金上涨有一部分是跟缴费年限有关。严格来说， 工龄是过去的老概念，并不一定等于缴费年限了 。

工龄最初建立于1951年《劳动保险条例》，当时分为本企业工龄和一般工龄。后来本企业工龄，在《关于工人、职员退休处理的暂行规定》中，相关称呼变为 连续工龄 。

连续工龄，大家很明白就是从就业以后不能中断的工龄。1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定中明确退休需要连续工龄满10年以上。在当时只有国有企业、机关事业单位才有连续工龄，主要是凭借职工档案记载，退休费都是由用人单位承担。

后来，我国经济形势蓬勃发展，其他经济主体不可能跟国有企业、机关事业单位一样给退休人员供养终身。这种情况下，国有企业和普通企业又处于不公平竞争状态的。另外，也对人员的流动产生不利影响。国有企业负担要比普通企业重的多。为此，1991年才推动企业养老保险制度改革。养老保险制度改革以前的连续工龄可以视同缴费啊，没有连续工龄的只能以实际缴费年限为准。

实施养老保险制度以后，我们的养老待遇计发模式到2005年才统一确定为现在的模式。

2005年国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确，建立基本养老金正常调整机制，根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整退休人员基本养老金水平。

退休人员养老金调整过程中， 究竟以何种因素为依据来增长养老金呢 ？

有的人是建议以工龄和缴费年限的因素。这一点国家专门设立了按缴费年限调整的部分，一般来说每年缴费年限增加基本养老金1~3元。像山东，浙江，江苏等很多地区，对于缴费年限越长的人群增加的标准还越高，山东省缴费年限35~45年、46年以上、每年缴费年限增加基本养老金3元和3.5元，缴费年限15年以下只能增加基本养老金1.5元。

除了按缴费年限调整，实际上 社会 上关于养老金调整的建议还有很多。比如说要求进行公平调整，仍然增加相同的钱数，这也是养老金调整的很重要一部分。上海市2021年养老金调整定额部分为75元，在全国属于非常高的地区了。定额调整部分大约能够占到全部养老金调整总额的20%到40%。

另外，国家一直要求贯彻养老待遇多缴多得、长缴多得的激励模式。毕竟我们的养老保险制度主要是以现在的年轻人缴纳的 社会 保险费，供养已经退休的老年人。因此，养老金比例调整也是退休人员养老金调整的很重要一部分，这样能够鼓励大家多缴费、长缴费。近年来国家一直要求向挂钩调整部分进行倾斜。

除此以外，国家还要求向特定人群倾斜，比如说高龄老人和艰苦边远地区。高龄老人由于过去退休时计算养老金的 社会 平均工资比较低，再加上年老体弱需要更多的医疗支出，对他们倾斜照顾也是对他们在过去穷苦时代对国家作出贡献的回报吧。

所以，养老金调整确实有一部分跟缴费年限相关，不过并不是占到全部。这也是国家统筹人们各种需求和激励机制的一种兼顾各方利益的做法。相信随着未来我国经济 社会 的不断发展，退休老人们的养老金会越来越高的。

每年养老金上调方案中，年龄不够70岁的退休人员就三大块，一是人均增长数，二是上年工资的百分之一（各地比例有所不同），三是一年工龄加3元（各地标准不尽相同）。显然，工龄占了三分之一，工龄越长上调幅度越大，增加的养老金越多，你说美关系大不大！

每年养老金上调基本上都是坚持这三个原则：

定额调整，在一个统筹地平均每人调增额都一样。如有的统筹地长4o元，有的统筹地长45元，这个金额每个人都相同。

挂勾调整，就是本人的上年月养老金多少挂勾，这与缴纳养老保险费的多少有关，多缴费，养老金高，调增时也高。如按个人养老金2%调增，2000与4000元的涨幅是不同的。再与缴费年限挂勾，如每一缴费年限增2元，15年缴费年限与30年缴年限的相差一倍，这就是长缴多得。

倾斜调整。如边远山区的退休人员，70岁以上的老人等。70以上老人各地都有高龄专项补贴，年龄越大倾斜度越高。

从三个调整原中可以看出，养老金调整与年龄、缴费年限、个人上年养老金有关，而与“工龄”没有关系。即使你有30年“工龄”，而缴费年限只有25年(含视同缴费年限)，只有25年的缴费年限能参加调整。

楼主您好，退休人员养老金增长，跟工龄有什么关系呢？退休人员养老金增长严格来讲跟工龄是密不可分息息相关的，我们所谓的工龄对应的就是你养老保险的实际缴费年限和视同缴费年限，如果你在一家正规的工作单位，并且和这家工作单位建立了全日制的劳动合同关系，那么基本上每工作一年，对应你一年养老保险的实际缴费年限，或者是视同缴费年限。

很明显你的工作年限越长对应的养老保险的累计年限相对来说也会更长，所以最终享受到养老金的待遇水平也会更高，同时它的影响还在于我们每一年养老金增长的因素，因为养老金在增长的过程中，它其中有一个挂钩调整，而挂钩调整取决于一个重要条件，就是你养老保险的累计参保年限，当你的参保年限越多，那么你所获得挂钩调整的待遇水平也就会更高。

那么很明显一目了然，我们的缴费年限越长，也就意味着你的养老金在每一年增长的过程中也可以获得一个更高的增长待遇，所以说会有这样的一个影响，当然我们个人如果说你还没有办理退休，那么在平时参加社保的过程中，尽量还是不要出现中断的年限，保证自己拥有最大化的累计缴费年限，这样的话才可以让自己获得一个更高养老金的待遇水平，而且还能够保证今后每一年养老金增长的过程中获得一个更高的水平。

感谢阅读，请加我的关注。

有很大关系。工龄越长，养老金上涨越多。

近几年来，退休人员基本养老金上涨都是采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法进行。

所谓定额调整，就是在同一个地方，退休人员不分彼此，每人每月都上涨相同金额的基本养老金; 挂钩调整，就是按照本人的养老保险缴费年限和养老金水平，从两个方面挂钩调整; 适当倾斜调整，就是在定额调整和挂钩调整的同时，对高龄退休人、艰苦边远地区退休人员每个月再倾斜增加一定金额的养老金。

从上面的介绍可以清楚地知道，在挂钩调整环节中，各地都充分体现多缴多领、长缴多领。比如江苏省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满一年，每月增加养老金2元;缴费年限15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加养老金3元; 缴费年限25年以上的部分，缴费年限每满一年，每月增加养老金5元。

又比如，广东省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年以内的，每满一年增加养老金1元;缴费超过15年的年限，每满一年增加养老金2元。

还比如，陕西省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年以内的，每满一年增加养老金2元;缴费超过15年的部分，每缴费一年，每月增加养老金3元。

由此可见，缴费工龄长的职工，不但退休时可以提高养老金水平，而且在退休以后每年的养老金调整中，缴费工龄越长，增加的养老金也越多。

养老金上涨跟工龄有什么关系？在这里的工龄只能理解为包括视同缴费年限和实际缴费年限的全部“缴费年限”了，与缴费年限无关的所谓“工龄”与养老金上涨就没有任何关系，而作为“缴费年限”的“连续工龄”应该是有较为直接的重要关系，全国各省区市虽有所不同，但很多地方在养老金调整中都有按缴费年限每一年增加3元的方案，缴费年限越长增长的养老金也相应越多，当然这种说法只能在同样是企业退休人员中基本适用，为啥说基本不说完全适用呢？比如重庆市规定缴费年限低于15年的按15年增加，也就是说假如某一个人缴费年限只有11年也能够与缴费年限15年的人同样增加45元，这种情况是少数的特例，多数是缴费年限多养老金就相应增加多。所以养老金上涨与缴费年限有直接关系必须同是企业退休人员才能基本适用。而机关、事业的退休人员养老金上涨从“并轨”以来，重庆市前几年的调整方案看，与缴费年限就完全没有丝毫关系了，他们的养老金上涨如果与缴费年限挂上钩，他们就吃大亏了，因为企业是上世纪九十年代就有实际缴费年限了，而他们直到2014年10月开始才有实际缴费年限，虽说以前的“连续工龄”是可以视同缴费年限的，他们哪怕比企业少缴费二十多年，但是机关、事业单位有连续工龄满三十年可以申请退休的政策，因此与企业退休人员比缴费年限他们还是吃亏的。正因为如此，重庆市并轨这几年来的养老金调整方案，都是将企业和机关事业单位退休人员与“缴费年限”挂钩上涨这块儿分别开来的，即机关、事业单位退休人员不跟企业退休人员一样以缴费年限的多少来调增，而是以他们上年底的养老金数额上涨3%，这样一来他们就不吃亏反而是赢家了，为什么呢？由于有这个规定他们的养老金髙啊，机关事业单位退休人员养老金每月5、6千元的多吧，当然还有更髙的，他们普遍就相当于按五、六十年的缴费年限在上涨养老金呀，而企业一般退休人员的缴费年限44年就是最高的了，大多数人的缴费年限也就30年上下。有人问我说，这不是明摆着的“双标”欺负企业退休人员吗？我说：我没有办法回答这个问题，不过又能咋样呢？俗话说难道你想不明白就去搬石头砸天？我只能说，养老金的上涨与缴费年限(连续工龄)有关系，但不能理解为有绝对的对应关系。

跟工龄还是有关系的，养老金上涨的数额，其中有一项是上调的基数（北京今年3元）乘上实际工龄，工龄长，上涨的金额肯定多。

缴费工龄长的职工，不但退休时能够进步养老金程度，而且在退休以后每年的养老金调整中，缴费工龄越长，增加的养老金也越多。在基本养老金计算的时候，退休待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金直接跟缴费年限挂钩，如果是按照60%基数缴费，每12个月可以领取0.8%的退休上年度 社会 平均工资的基础养老金。相同缴费基数情况下，缴费15年和缴费30年，完全是两倍的待遇。

定额调整是人人增加相同的钱数，属于公平调整，不用多说。挂钩调整，重点就是向缴费年限长的人群进行倾斜照顾。有的省份是养老保险缴费年限，每增加一年，基本养老金增加1~3元。有的省份则是缴费时间越长，养老金增加的标准越高。山东省15年以下的缴费年限，增加基本养老金1.5元每年；16~25年部分增加两元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加三元；四十六年及以上部分增加3.5元。另外，尽管养老金按比例调整，看似照顾了缴费基数，但实际上增加养老金的基础是以上年12月领取的养老金为基础。而我们领取的养老金，是通过养老金计算以及每年缴费年限倾斜调整以后才增加的结果。所以，依然倾斜照顾了缴费年限长的人群。

退休人员养老金的调整，跟自己的工龄有没有关系呢？养老金的增长，跟自己的工龄是息息相关，密不可分的。因为每一年养老金的调整它遵循的是3结合的原则，这个所谓的三结合指的是，定额调整挂钩调整和倾斜，调整这三种方式相结合，来进行增长养老金的待遇，对于任何一个参加职工养老保险的群体，所获得养老金的增长方式都是完全一致的。

养老金待遇水平越高，然后再乘以一定的比例经过挂钩调整之后，就可以获得一个较高的增长待遇。那么很显然，我们工龄越长的人，那么我们的养老金待遇也就会更高，而且在每次养老金上涨的时候，也可以获得一个更高的水平，这就充分体现了多缴多得，长缴长得的基本原则。

如果想在退休后，多领养老金，在职的时候就要多交社保。用人单位和劳动者每个月都按规定缴纳社保。工资越高，社保缴费基数就越高，每个月交的社保就越多，退休后养老金待遇水平就越高，就是这么简单的道理。

假如其中一位退休朋友，社保的缴费基数是60%，退休后每月养老金3000元。养老金上调比例是5%，那么这位退休人员，养老金上调就会上涨150元。工资上调后，每月的养老金是3150元。

假如另一位退休人员，同样工龄是30年，但是社保的缴费基数是100%，退休后每月养老金是5000元，养老金上调比例是5%，那么这位退休人员，养老金上调就会上涨250元。工资上调后，每月的养老金是5250元。

第一：1500元养老金，缴费年限20年：

那么养老金1500元，工龄20年，近两年养老金上涨307元，如果不享受高龄补助，养老金共计上涨267元。

第二：2000元养老金，缴费年限25年：

那么2000元的养老金，工龄25年，近两年养老金上涨339元，如果不享受高龄补助，养老金共计上涨299元。

第三：5000元养老金，缴费年限42年：

那么5000元的养老金，工龄42年，近两年养老金上涨535元，如果不享受高龄补助，养老金共计上涨495元。

综上所述，养老金能有多少，主要跟工龄长短，岗位等级，职称高低有直接关系。退休后还享受各种补贴，比如说房补等。同时必须指出，我们的退休金待遇水平受很多因素影响，比如说退休地上一年在岗职工月平均工资，缴费基数，还有退休年龄等等。

是这样的，养老金上涨，会兼顾到公平性和激励性等因素，工龄（这里指的是养老保险缴费年限）只是影响养老金上涨金额的一个因子，并不是全部。

我们知道，退休人员的养老金上涨额度，是取决于这几个部分的，一个是定额调整，这就看当地的标准是是什么，一般都是几十块钱的样子；一个是挂钩调整，这里面一方面就跟个人的养老保险缴费年限挂钩，比如说每缴满一年，就会多增发一点钱；一方面就跟个人的养老金水平挂钩；最后一个是倾斜调整，比如说年龄大的退休人员，还会额外再享受一定的增长。

因此，工龄长（养老保险缴费年限）的退休人员，不仅是在退休时拿到的养老金相对会比较多一些，而且在养老金上涨中也会获得一定优势，保持较长时间的社保缴费状态，还是很有必要的。

@社保当家，感谢你的阅读。

准确的说，退休人员的养老金上涨是跟缴费基数和缴费年限有关的。

工龄这种说法是一种老的概念，是一种时代的产物。1951年的《劳动保险条例》出现了工龄一说，从此工龄就与一个人的退休挂钩起来。

最早的退休是由单位或企业来供养，来给企业和单位造成很大的负担，有的企业后来倒了，也跟这个有点关系。

改革开放以前是计划经济，还没有民营企业一说，所以一般人有一个工作也就是干了一辈子。1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，连续工龄满10年以上才可以办理退休手续。

现有的基本养老保险制度是从1991年开始推动的，2005年才开始全面实施。正因为如此才有了视同缴费年限这样概念。工龄这样的概念就此走入 历史 。有人现在把缴费年限当成是工龄，实际上二者并不是一回事，但是习惯这样称呼了。

缴费年限和缴费基数决定了一个人的养老金水平，在每年的养老金调整中，缴费年限还是一个很关键的因素，所以缴费的年限越多，在大部分省份都会有按年给予补贴的。

基本养老保险体现了基本保障，也是鼓励大家增加缴费时长的。

6. 从哪一年退休算中人中人退休金计发进展如何

楼主你好，所谓的退休中人一般指的是机关事业单位的人员，因为2014年10月份开始机关事业单位人员正式缴纳基本养老保险，那么也就是在2014年10月份以后退休的机关事业单位人员，就被称之为是退休的中人了。

当然，这部分中人的退休金发放，他和之前老人的退休金发放的计算方式，是完全不一致的，因为从缴纳基本养老保险开始，那么实际上他的这个养老金的计算方式，就跟我们企业在职职工累积养老金的计算方式几乎是一样的，但是，毕竟，退休的事业单位的老人所拿到的退休金要远远高于这个退休工人的退休金待遇，所以，国家在当时就提出了，过渡性10年的一个补偿养老金的一个待遇。

那么时至今日，实际上有很多地区并没有将这个补偿性的养老金发放到位，所以说这就形成了事业单位中人和事业单位的老人，养老金的差距是很大的。但是既然有这样一个10年的过渡性的政策，虽然说很多地区没有将这个过渡性养老金发放到位，但并不意味着他永远不会发放到位，只不过具体的一个落实方案还没有下发，而且有些省份已经确定，慢慢的要给予补发，所以说，发放到位只是一个时间性的问题。

自2014年10月1日起，机关事业单位的工作人员开始按月缴纳职工养老保险，缴费基数为本人工资总额，如缴费基数低于社平工资60%，按60%缴纳，如果缴费工资高于社平工资300%，超出部分不缴纳。缴纳比例为单位20%，个人比例8%，缴纳从例下调后，单位16%，个人比例不变，个人缴纳部分全部进入个人账户，享受统一的记账利率，2019年记账利率为7.61。

除职工养老外，机关事业单位工作人员还需缴纳职业年金，职业年金缴纳基数为本人工资总额，单位缴纳8%，个人缴纳4%，职业年金部分计入个人账户，享受职业年金基金投资运营收益。

由于中国在新政策执行前参加工作，因此在计算养老金待遇时会将新政策执行前的工龄计为视同缴纳年限，具体计算时包含：基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金三个部分

单位和个人缴费的职业年金全部进入个人账户，达到退休年龄后可按月领取养老金，按照退休时对应的计发月数计算职业年金月待遇标准，计算方法参照个人账户养老金，职业年金发完为止，本人身故时按遗产继承。

自2014年10月1日起，至2024年9月30日终，为新老政策的过渡期，过渡期按新老办法同时计算养老待遇，当新办法的养老金待遇（含职业年金）低于老办法时，按老办法执行，当新办法高于老办法时，超出部分按年不同比例发放。

临界点（2014年10月1日）之前参加工作、之后退休的就算是“中人”，这里说的是机关事业单位工作人员。

自从这一天开始，每一天都有无数的“中人”在退休，可是，每一个人退休之后领取的养老金比在职时的打卡工资悬殊幅度都是相当的大，有的人少了1000多元，有的人少的更多。

这些“中人”们一问，得到相关部门的答复基本上都是一样的：没有计算好呢，等到计算清楚之后，多退少补，一分钱不能少，放心吧！好啊！等吧，既然这样，哪有什么不放心的呢？

结果，从临界点之日起一直到现在，五年时间过去了，除了每一年4%～6%的幅度调整养老金之外，大部分的“中人”基本上和原来的养老金变化不大啊。这些人再一次询问相关人员，得到的回复还是没有算清楚。

这就怪了！为什么会这样慢呢？五年计算不清楚“中人”的养老金，到底是因为什么呢？是不会计算，还是算不出来或者是根本就没有计算？连不是“中人”的人都感觉到不是那么对劲。各种各样的猜测都有，有的向好处猜，有的向不好处想。

事实上，从2018年开始就有好几个省份的个别地区宣布，要加快推进“中人”养老金的兑现速度，以最快的速度解决好这个问题。结果呢，到现在为止，依然还有很多很多的地方没有弄清楚。

一些网友已经耐不住性子了。请看个别的网友说的：

还有很多的说法或者说是意见，反正就是认为，“中人”的养老金来得太慢了。

在这里，我相信相关部门的相关人员一定也是非常着急的。能够在最短的时间内计算清楚并且发放到位，这应该是这些工作人员的目的和出发点。

但是，我觉得，应该抓住问题的关键，拿出切实的措施，下大决心，锐意改革，突破难点，不是不能解决的。

是的，应该按时发放这些“中人”的养老金了，不然的话，退休的“中人”越来越多，不就越来越难了吗？

所以说：

有关部门赶快下定决心，拿出切实的措施来，以尽快地兑现这些人的养老金！

这个问题，我刚刚那回答过，企业和机关事业单位都有中人，你问的应该是机关事业单位退休中人吧！中人退休金计发工作正在提速！

大家好，我是社保专家思之想之，从哪一年退休算中人呢？中人的退休金计发进展如何？

这个问题对于广大机关事业单位退休中人来说是十分关心的一个问题。

哪一年退休的人算机关事业单位退休中人呢？这是指在2014年9月30号之前参加工作，在2014年10月1号之后退休的机关事业单位职工。

因为在2014年10月1号，养老金正式并轨，机关事业单位养老保险制度正式开启改革，不用缴费就能领高额养老金的时代一去不复返，机关事业单位职工要每月缴纳8%的养老保险费和4%的职业年金。

也就是说，退休中人指的是在改革前参加工作，在改革后退休的人。对于中人的养老金，目前实行的是新老办法对比，实行保底控高。

一般来说，按照新办法计算的养老金待遇会更高一些，所以国家设置了十年的过渡期，第一年补发高出养老金的10%，第二年发20%，一直到2024年补发100%，到时就完全按照新办法计发养老金了。

不过，补发政策没有出台，补发工作进展缓慢，所以现在退休中人依然领的是预发养老金，不是真正的养老金。

有一个好消息，近期中人养老金补发的工作有加速的迹象，因为很多城市正式启动了中人养老金的补发工作。

都有哪些省份和城市呢？从省份来看是江苏，福建，河南等地，具体的城市分别是江苏省连云港市东海县、福建省漳州市、福建省宁德市周宁县。

另外，河北邯郸的退休人员也反映说接到了核算养老金的通知。

四川也召开了机保中人政策研讨会，认为中人养老金补发完善方案比较可行。

所以种种迹象表明，机关事业单位退休中人的养老金补发工作的步伐正在加快，相信会有越来越多的城市加入到正式补发中人养老金的队伍中来。

这也是广大退休中人们翘首以待的一天，希望能快点到来。

从哪一年退休算中人？中人退休金计发进展如何？这里有两个问题需要回答，下面分别进行解答与阐述。

从题目分析，题目中所指退休中人，肯定为机关事业退休中人无疑。究竟从哪一年退休算中人呢？准确的回答应是，按养老并轨时间节点，即2014年9月30日以前参加工作，在2014年10月1日以后退休的。而且，实际和视同缴费年限满15年及以上者，即为机关事业退休中人。

提出中人养老金计发问题，并讨论展望中人养老金计发进展情况，这的确是一个云山雾罩，山高路远的一个棘手问题。没有第一手资料，不掌握有关重要信息，哪如何预测进展呢？真有点“亱半临深池”的感觉在其中！

我大胆谈出自已的拙见与认知：从获得的相关有限信息可以预知，涉及养老金重新核定的各种参数、数据，都已确定并下发到位，已不存在任何的技术性障碍了。这就是说，计发办法的完善与调整，还是十分完备和科学的。现在，具体的套算、核定工作，正在紧张进行之中，由于核算数据千头万绪，整理与验算工作必须慎之又慎，不可能一蹴而就。

但是，可以肯定地讲，曙光就在眼前，机关事业退休中人“预发养老金”，被“全额养老金”所替代的日子就在前头，就让我们拭目以待吧！

老人是指1998年6月30日前已退休人员，中人是指1998年6月30日前参加工作，1998年6月30日后退休的人员。新人是指1998年6月30日以后参加工作的人员。

1、“老人”：指当地基本养老保险制度启动前参加工作(全国各地启动时间有先有后，并不统一)，启动前退休的人员。“老人”无需缴纳 社会 保险费用，按照实际工作年限等情况，按照过去的老办法计发退休金。

退休时的工龄=实际工作的工龄(特殊工种折算工龄)

2、“中人”：指当地基本养老保险制度启动前(1992~1995年， 具体时间以各地启动时间为准)参加工作，启动后退休的人员。

启动前无需缴纳养老保险费用，此前的工龄称为视同缴费年限。启动后，需要缴纳 社会 保险费用，并以此作为工龄,缴纳 社会 保险这一段的工 龄称为实际缴费年限。工龄达到15年，达到法定退休年龄，方可退休。

退休时的工龄=视同缴费年限(1992~ 1995年前实际工作年限，可含特殊工种折算工龄) +实际缴费年限

3、“新人”：指当地基本养老保险制度启动后参加工作，启动后退休的人员。养老保险必须至少缴足15年，达到法定退休年龄才能退休。

(6)退休人员看改革开放扩展阅读

我国改革开放后，在20多年来的退休人员社保制度，也就是退休人员养老保险制度的政策变革之中，出现了两次重要的阶段性改革，出现了两次所谓的”老人”、"中人”和“新人”的划分，也就产生了两类有所区别的企业退休人员和机关事业单位退休人员的“老人”  "中人”和“新人”。

相同之处:

1、称呼：划分以后，涉及到的人群都分为三类，人群叫法都有相同的称呼，都叫"老人  "中人”和“新人”。

2、依据：均是退休养老制度的改革，均以改革时间节点为分水岭。改革时间节点前参加工作，并已退休的人员，称为"老人”，改革时间节点前参加工作， 改革后退休的人员，称为"中人，改革时间节点后参加工作，改革后退休的人员，称为"新人”。

3、结果：都和退休后的养老金计发有着根本性的联动关系，执行“老人”老办法，“中人”过渡法，“新人” 新办法。

不同之处:

1、两次划分的时代背是和目的不同

第一次，1992~1995年，是企业人员退休制度的改革。

第二次，2018年10月1日，是机关事业单位人员退休制度的改革，和企业人员退休制度并轨。

2、两次划分的政策指向性人群不同

第一次，面向非机关事业单位人员。

第二次，面向机关事业单位人员。

3、企业退休和机关事业单位人员中人的养老金的计发结果不同

机关事业单位中人有10年过渡性差额补贴，企业单位中人没有补贴。

题主这里所说的退休中人应该是指机关事业单位退休人员。

为了彻底结束退休金待遇的“双轨制"，2014年10月1日，国家推行了机关事业单位养老保险制度改革。从此，机关事业单位人员也与企业职工一样，在职时要缴纳 社会 养老保险费用，退休后在养老保险基金领取养老金。在2014年10月1日以前巳经参加正式工作，以后才能陆续退休的人员称为"中人"。

为了使“中人"养老金不减少、不吃亏，国家把他们并轨以前的工作年限视同缴费年限，并以一笔过渡性养老金作为补偿。还把2014年10月1日至2024年9月30日这10年，作为中人养老金计算的10年过渡期，釆取新、老两种办法来计算退休金，限高保底。

由于中人养老金计算在视同缴费年限、工资增长率、计算参数等方面的复杂性，致使退休中人的正式养老金方案历经几年也没有出台，也使得各地自2014年10月1日以后陆续退休的中人只能统一按照2014年9月份的工资标准来计算预发养老金，也可以称为临时生活费。

阳光总在风雨后，2017年底，浙江省象山县在全国率先对退休中人的正式养老金进行了理顺、补发。随后，江西省赣州市、陕西省凤县、甘肃省平凉市、山东省东营市和潍坊市、安徽省肥西市等地先后对退休中人的养老金进行了补发和兑现。

2018年12月，四川省在全国第一个大范围理顺了机关事业单位退休中人的养老金、职业年金待遇，并进行了补发和兑现。进入2019年以来，江苏、广西、云南、湖南、贵州等地社保部门都相继公布了机关事业单位退休中人正式养老金巳理顺并即将进行补发的消息。

从各地进展来看，各地退休中人正式养老金、职业年金的待遇应该会陆续进行补发和兑现。

别乱讲:一直以来"企退″才有"中人″！

2014年后"事业"也缴社保后，"事退″也有中人了！

1995年前(非"企业″社保缴费试点城市，如合肥市)"企退"视同缴费年限"，即:1994年前参加工作的，均为"企退中人"！具有"视同缴费年限″的退休人员均为"中人″！

企退人员1995年后参加工作的，退休就不属于"中人″！

同样的"事退人员″2014年后参加工作的，到退休也不属于"中人″！

给你画好线了吗2014年9月31日到2024年9月31日。中人！

很多人被中人的定义搞糊涂了，尤其是机关事业单位的中人。有的人认为“中人”待遇会吃亏，有的人认为“中人”待遇会赚便宜。究竟是怎样的呢？

2015年国家决定从2014年10月起实施机关事业单位的养老保险制度改革。改革的基本原则是“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”。在人社部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》中，提出了“中人”的称呼。文件提出，对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。

该称呼很明确，2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的才叫“中人”。

根据定义，各省市在宣传的时候也很明确，就是在改革前参加工作，改革前退休的叫做“老人”；改革后参加工作，改革后退休的叫做“新人”；处于中间的人员叫做“中人”。值得一提的是，如果有人2014年10月1日前参加了企业社保，2014年10月1日之后才调入机关事业单位，参加机关事业单位养老保险的话，一样属于“新人”。

所以，并不是哪一年退休算“中人”，而是2014年10月1日前参加机关事业单位工作，之后办理机关事业单位退休才算做“中人”。

如果2014年10月之后转为企业工作、退休待遇计算，就要按照企业退休待遇计算办法计算了，也不属于机关事业单位退休人员的“中人”。

（一）新办法。

2014年10月的养老保险制度改革，国家推出了养老待遇计算新办法。这一计算新办法是参照企业职工基本养老保险待遇计算新办法完全一致。

缴纳养老保险产生的待遇是基础养老金和个人账户养老金。对于缴纳养老保险之前的视同缴费年限，会按照有关规定继发过渡性养老金。

视同缴费年限的视同缴费指数，根据退休时的岗位职务、薪级级别和退休生活补贴对应的调节标准来确定的。

另外，国家还引入了职业年金，作为机关事业单位养老保险制度的有效补充。

（二）老办法。

机关事业单位退休待遇老办法，说起来比较简单。

退休时发放基本工资的一定比例，再加上退休级别对应的退休生活补贴数额。

退休时的工龄长短确定了计发比例高低。工龄10年到20年，发放基本工资的70%；20年到30年，发放基本工资的80%；30到35年发放85%；35年以上发放90%。独生子女父母、劳动模范或受到一些表彰奖励，都可以提升一定比例的计发标准，合计最高不得超过100%。

退休生活补贴数额跟各地的经济 社会 发展水平相一致，由各地决定。

（三）10年过渡期 。

人社部、财政部对于“中人”设置10年的过渡期，过渡期内对中人有一个特别的保护规定，就是实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

如果过渡期结束，就没有新老待遇计划办法对比了，也没有保低限高。通通使用退休待遇新办法计算养老金。

由于2014年10月以后，为了配合机关事业单位工作人员缴纳养老保险，对机关事业单位工作人员的工资制度也进行了修改，大幅提高了基本工资的标准，有的提升了几千元。因此，国家明确按照2014年10月1日之前的本人基本工资标准确定老办法待遇标准，同时根据国家统一公布的工资增长率进行不断调整。

10年的过渡期，实际上防止了一些人待遇过低，也限制了一些人养老金过高。基本上养老保险制度改革，尊重的是多缴多得、长缴多得的原则。养老金缴费年限越长，退休待遇高出的部分就越明显，不会再出现老办法中过去10年工龄计划比例都一样的情况了。即使多缴费一个月，养老金也能多出几元的待遇。过去岗位级别的差异，主要体现在缴费基数的高低上，一样也能体现出养老金差异，但重要性大大降低。

前期由于工资制度改革、机关事业单位养老保险基金建立、职业年金制度；视同缴费指数、国家工资增长率等很多因素需要完善，因此多数地区将中人待遇理顺工作拖到了2018年。随着条件的逐步成熟，目前，山东、陕西、浙江等很多地区的中人的养老金待遇计算办法都已经理顺完毕。问题较多的四川省也正在研究制定完善方案，相信中人们很快都能够拿上真正的养老金了。

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