西安退休人员老人中人新人怎么区分

A. 养老保险中的老人中人新人如何划分

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），在全国范围按照统账结合的方式统一了养老保险制度，通常将统账结合之前已经办理退休的人称为“老人”，将统账结合之前参加工作，之后到龄办理退休的人称为“中人”，将统账结合之后参加工作的人称为“新人”。2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号），将指数化概念引入养老金的计发办法，并且实行了5年过渡期，对此也有人将新计发办法实施以前退休的人称为老人，这类人仍然按以前方法计发，不受影响；将新办法实施后5年过渡期内到龄实行过渡办法计发养老金的人称为“中人”，（此类人退休时，如果按新办法计发的基本养老金高于老办法，高出的部分每年按一定比例发给退休人员，如果按新办法计发的基本养老金低于老办法的，按老办法的数额予以补足）；将新办法过渡期结束后到龄办理退休完全按新办法标准计发基础养老金的人称为“新人”。关于老人、中人和新人，更多的用法是针对第一种划分。

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B. 老人中人新人划分年限

法律分析：“老人”：指2014年10月1日前参加工作（全国统一），此前已经退休的公职人员。“老人”按照过去的老办法退休，计发退休金。

“中人”：指2014年10月1日前参加工作，此后退休的人员。此前无需缴纳养老保险费用，此前的工龄称为视同缴费年限。此后，需要缴纳社会保险费用，并以此作为工龄，缴纳社会保险这一段的工龄称为实际缴费年限。工龄达到15年，达到法定退休年龄，方可退休。

“新人”：指2014年10月1日后参加工作，此后退休的人员。养老保险必须至少缴足15年，达到法定退休年龄才能退休。

法律依据：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。

本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。

本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

C. 机关事业单位养老保险制度改革中人，老人，新人怎么区分

“老人”指改革前已退休的人，“中人”指改革前参加工作、改革后退休的人，“新人”指改革后参加工作的人。

1、“老人老办法”：对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整。

2、“新人新政策”：对改革后参加工作的“新人”，将来退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。

3、“中人逐步过渡”：对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献。

因此将这段时间确定为“视侍蔽改同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

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事业单位改革的重要性和紧迫性

1、事业单位是经济社会发展中提供公益服务的并州主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量

改革开老判放特别是党的十六大以来，各地区各有关部门积极探索事业单位改革，不断创新事业单位体制机制，稳步推进教育、科技、文化、卫生等行业体制改革，积累了有益经验，取得了明显成效，为进一步推进改革奠定了基础。事业单位提供公益服务总量不断扩大，服务水平逐步提高，在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。

D. 老、中、新人养老退休如何界定有何区别

老人是指1998年6月30日前已退休人员，中人是指1998年6月30日前参加工作，1998年6月30日后退休的人员。新人是指1998年6月30日以后参加工作的人员。

1、“老人”：指当地基本养老保险制度启动前参加工作(全国各地启动时间有先有后，并不统一)，启动前退休的人员。“老人”无需缴纳社会保险费用，按照实际工作年限等情况，按照过去的老办法计发退休金。

退休时的工龄=实际工作的工龄(特殊工种折算工龄)

2、“中人”：指当地基本养老保险制度启动前(1992~1995年， 具体时间以各地启动时间为准)参加工作，启动后退休的人员。

启动前无需缴纳养老保险费用，此前的工龄称为视同缴费年限。启动后，需要缴纳社会保险费用，并以此作为工龄,缴纳社会保险这一段的工 龄称为实际缴费年限。工龄达到15年，达到法定退休年龄，方可退休。

退休时的工龄=视同缴费年限(1992~ 1995年前实际工作年限，可含特殊工种折算工龄) +实际缴费年限

3、“新人”：指当地基本养老保险制度启动后参加工作，启动后退休的人员。养老保险必须至少缴足15年，达到法定退休年龄才能退休。

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我国改革开放后，在20多年来的退休人员社保制度，也就是退休人员养老保险制度的政策变革之中，出现了两次重要的阶段性改革，出现了两次所谓的”老人”、"中人”和“新人”的划分，也就产生了两类有所区别的企业退休人员和机关事业单位退休人员的“老人” "中人”和“新人”。

相同之处:

1、称呼：划分以后，涉及到的人群都分为三类，人群叫法都有相同的称呼，都叫"老人 "中人”和“新人”。

2、依据：均是退休养老制度的改革，均以改革时间节点为分水岭。改革时间节点前参加工作，并已退休的人员，称为"老人”，改革时间节点前参加工作， 改革后退休的人员，称为"中人，改革时间节点后参加工作，改革后退休的人员，称为"新人”。

3、结果：都和退休后的养老金计发有着根本性的联动关系，执行“老人”老办法，“中人”过渡法，“新人” 新办法。

不同之处:

1、两次划分的时代背是和目的不同

第一次，1992~1995年，是企业人员退休制度的改革。

第二次，2018年10月1日，是机关事业单位人员退休制度的改革，和企业人员退休制度并轨。

2、两次划分的政策指向性人群不同

第一次，面向非机关事业单位人员。

第二次，面向机关事业单位人员。

3、企业退休和机关事业单位人员中人的养老金的计发结果不同

机关事业单位中人有10年过渡性差额补贴，企业单位中人没有补贴。

E. 养老保险的老人、中人和新人的时间区分是什么

养老保险中的老人、中人和新人因为地区和行政事业或者企业养老保险时期不同。

1、老人指的是2014年10月1日前参加工作，此前已经退休的公职人员，老人按照过去的老办法退休，计算发放退休金。

2、中人指的是2014年10月1日前参加工作，此后退休的人员，在此之前无需缴纳养老保险费用，此前的工龄视同缴费年限，以后需要缴纳社会保险费用，并且依次作为工龄，在交社会保险这一段的工龄称为实际缴费年限，工龄达到15年，达到法定退休年龄，就可以办理退休。

3、新人指的是2014年10月1日后参加工作，此后退休的人员，养老保险必须交够15年，达到法定退休年龄以后才可以办理退休。

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养老保险的老人、中人和新人的区别

2014年10月1日开始实施《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

1、“老人”：保持现有养老金待遇

决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

2、中人：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金

3、新人：基础养老金+个人账户养老金

决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

F. 老人老办法 新人新办法怎么界定

老人老办法 新人新办法怎么界定

“新人新办法、中人中办法、老人老办法”
1、老人老办法《实施办法》规定，本办法实施前已经离退休的人员，仍按原来的办法发给养老金，与本办法实施后退休的人员同时执行养老金调整办法。
2、新人新办法《实施办法》规定，本办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成。退休时的基础养老金月标准为省或市地上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基本养老保险待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
3、中人中办法基本养老金有四部分构成，即：基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金、过渡性调节金。《实施办法》规定，本办法实施前参加工作、实施后退休的人员，个人缴费和视同稿培缴费年限累计键尺唯满15年的，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再发给过渡性养老金。鲁劳发［1998］141号档案规定，在实施了过渡性养老金后待遇仍然偏低、难以平稳过渡的，可再设定过渡性调节金；缴费年限累计满10年不满15年的，与缴费年限满15年以上的退休人员同样困嫌发给基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金：缴费年限累计满15年达到退休年龄的，月标准为职工退休时省或市地上年度职工月平均工资的20％；缴费年限累计满10年不满15年达到退休年龄的，月标准为职工退休时省或市地上年度职工月平均工资的15％。
过渡性养老金：过渡性养老金按职工建立个人帐户前的缴费年限每满一年发给本人指数化月平均缴费工资的1．4％。计算公式：过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×统帐改革前缴费年限×1．4％。其中，指数化月平均缴费工资的计算按鲁劳发［1993］163号档案的规

草案，新人新办法，老人老办法，是啥意思

所谓\“老人老办法”，就是保持既得利益不变。\“新人新办法”，是按照改革的要求建立新的管理体制和机制。\“中人过度法”中所谓\“中人”就是在体制改革以前已经进入事业单位，以事业身份在体制改革以后继续留在企业的人员，要保证他们的基本利益通过改革不要受到大的影响。

18年司法考试非法本老人老办法新人新办法?

实施前已取得学籍（考籍）或者已取得相应学历的都属于老人,可以按往年的政策报名，但放宽学历从今年起放宽至本科学历，大专不可以参加法考。

2018年国家统一法律职业资格考试公告已释出，在公告中已明确了法考报名条件，对报名学历做了相应的提高，以下几类可以报名参加2018年法考。

1、全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位；

2、全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；

3、全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年；

4、《国家统一法律职业资格考试实施办法》 实施前已取得学籍（考籍）或者已取得 相应学历的高等学校法学类专业本科及以上学历毕业生，或者高等学校非法学类专业本科及以上学历毕业生并具有法律专业知识的；

5、普通高等学校、军队院校2019年全日制应届本科毕业生（包括专升本，下同）和以同等学力报考的应届硕士毕业生可以报名参加2018年国家统一法律职业资格考试。

6、各省、自治区、直辖市所辖自治县（旗），各自治区所辖县（旗），各自治州所辖县；国务院审批确定的集中连片特殊困难地区所辖县（县级市、区）和国家扶贫开发工作重点县（县级市、区）（重庆市的10个重点县、区除外）；新疆维吾尔自治区所辖的县级市、区（乌鲁木齐市所辖的区除外）；黑龙江省大小兴安岭地区等艰苦边远地区，可以将报名学历条件放宽为高等学校本科学历。

如何理解"老人老办法,新人新办法,中人中办法"

1995年国务院释出了由此提出了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度.1997年国务院释出了从而确立了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度在该档案中提出了"老人老办法,新人新办法,中人中办法".如何来理解这一规定老人:本决定实施前已经退休的人员，仍按国家原有规定发给基本养老金，并随以后基本养老金调整而增加养老保险待遇。 新人:《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作的参保人员，其缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后将按月发给基本养老金。 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。以缴费35年计算，他们的基本养老金替代率为59.2％，较改革前的目标替代率58.5％要略高。
中人:国发［1997］26号档案实施前参加工作、本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员。由于他们以前个人账户的积累很少，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，国家会再发给过渡性养老金。各地将制定具体的过渡办法，实行过渡期政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加，以保证他们的待遇水平不下降，且能有所提高。

如何看待老人老办法，中人中办法，新人新办法的养老保险

没办法 因为是不可操控的 说实话 是你没法操控的！

全国社保明年开始的老人老办法新人新办法内容?

92年6月前参加工作的为老人,
92年6月后参加工作的为新人.
老人计算养老待遇时有过渡性养老金,
新人没有过渡性养老金了.适当调整基础养老金.

新生新办法，老生老办法是怎么实行

老办法就是照旧
新办法就需要有新的主意出现
这个需要讨论。

中国的退休费讲的是老人老办法，中人中办法，新人新办法。这个老，中，新指何年何月啊？

1、老人老办法《实施办法》规定，本办法实施前已经离退休的人员，仍按原来的办法发给养老金，与本办法实施后退休的人员同时执行养老金调整办法。
2、新人新办法《实施办法》规定，本办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成。退休时的基础养老金月标准为省或市地上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基本养老保险待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
3、中人中办法基本养老金有四部分构成，即：基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金、过渡性调节金。《实施办法》规定，本办法实施前参加工作、实施后退休的人员，个人缴费和视同缴费年限累计满15年的，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再发给过渡性养老金。鲁劳发［1998］141号档案规定，在实施了过渡性养老金后待遇仍然偏低、难以平稳过渡的，可再设定过渡性调节金；缴费年限累计满10年不满15年的，与缴费年限满15年以上的退休人员同样发给基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。

什么是“老人老办法”？

所谓“老人老办法”，即对“老人”的基本养老金支付仍按照当地规定的标准发放养老金，而且作为“老人”可以同时享受今后养老金正常调整时增发的补贴。

双制度养老金老人老办法新人新办法中人过度是甚么意思拜托各位了 3Q

已退休的仍按原供给渠道发放，行将退休的人员可能采取社保+财政补贴的方式，新进单位的人员直接就是社保了 检视原帖>>