公益三类事业单位是按企业退休吗

A. 公益性岗位退休年龄和待遇

公益性岗位退休年龄为男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年，岗位补贴额度为最低工资标准的70%。
公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位，主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。
公益性岗位补贴是街道（社区）或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同，由当地财政对用人单位给予补贴。
公益性岗位社会保险补贴是符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。
【法律法规】
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

B. 事业单位人员退休，不是教师岗位的工人应按企业人员退休吗

职场导读认为：难道事业编制只有教师岗吗？关于事业单位人员退休问题，不要只参照“教师岗位”或“工人”这两个关键词。这样是无法准确地判断你到底该以什么标准退休的。

如果你在事业单位工作，不是教师岗的工人。那你是属于事业单位的工勤岗？还是专业技术岗？想要知道自己是否应该按企业标准退休，你需要先做4个确定：1.确定你是否是事业编员工？2.确定自己属于的岗位是管理岗、专业技术岗还是工勤岗？3.你所在事业单位是否是从事生产经营类的转企事业单位？4.你退休前的社保是按什么标准缴纳的？

要确定你是否是事业编制员工，就要看你所工作的事业单位在你入职时，签的是劳动合同？劳务派遣协议？聘用制合同？还是入编手续？

如果你是事业编，那么你可以放心了，只要一直是带编工作，自然是按事业编制岗位标准享受退休。是不可能按企业标准给你退休的，如果真有这样的问题，赶紧找找相关部门投诉解决，这是违法的。

为什么要确定自己属于什么岗位呢？因为管理岗、专业技术岗和工勤岗的薪资标准是不一样的，也就意味着退休标准也是不一样的。

管理岗和技术岗属于干部编，对学历专业要求高；工勤岗属于工人编，对学历考核相对要求低，所以薪资待遇差别大。

在工勤岗、工人编制这个认知上，大家经常会把事业单位的“工勤人员”和“工勤岗”搞混。工勤岗是事业单位的工勤人员，但是工勤人员不一定是工勤岗。工勤人员就是由事业单位改革后，减少了这部分编制，但是对这部分人的工作需求还在，所以就按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员。

我感觉题主的疑问多容易在这个问题上出现偏差，比如司机，会计，后勤服务人员长期一样的工作，很多企业编制的人员自己都会忽略了自己的身份。也就容易导致自己不知道到底该按什么标准退休。

如果你是在事业单位分类改革前入职的，有这个疑问和考虑会少一些。在2020年年底之前从事生产经营类的事业单位需要全部转企。需要取消事业编转企的单位分为32种，这些单位都将打破“铁饭碗”概念。 如果你所在的单位是以上32类中的其中一类，那么事业单位转企后的薪资待遇就是参照 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 》 发放的。意见中明确说到： 聘用单位和受聘人员应按照国家和本省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等 社会 保险，并享受相关的 社会 保险待遇。

如果你是参加过机关事业单位养老保险的人员，是按机关事业单位养老保险的有关政策规定处理。如果你解除了聘用合同后，到新的单位工作，新的单位是事业单位，你还可以按机关事业单位养老保险管理退休。

如果新的单位是企业的，就是按照企业基本养老保险管理退休。到底你该如何退休，就要看你所在单位的性质。所以务必确定好你所在事业单位，现阶段到底属于参公类、公益类还是生产经营类中的哪一类？

如果你实在是不清楚编制、单位性质问题。还有一个很直接的判断方法，就是看你按什么标准上的社保。因为不管你属于哪个身份，只要是全日制的工作，不管你是企业还是单位。养老保险作 社会 保障是少不了的，每个月都需要计费缴纳的。

根据 《 社会 保险法》 第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

事业单位养老保险与企业单位养老保险有哪些区别?

以上三点就是说，企业和事业单位养老保险的缴纳方式和标准都是有区别的，其中 缴费基数、单位缴费金额、养老金的计发方式 都是不同的。对于我截图中的专业词和官方的说法，可能是很难理解。没关系，最简单的方式是，你去社保局问问，你所在单位是按什么标准给你上的养老保险就好了。

写在最后的话：

以上就是我对“事业单位人员退休，不是教师岗位的工人应按企业人员退休吗？”的问题解答。在强调一下，退休标准参照是很多的，不要只参照教师岗位或工人这样的关键词来判断退休问题。实在搞不明白，就去社保局咨询，如果社保局告诉你因为是按企业标准缴纳的养老保险的，所以按企业标准退休的。

那你记得返回去核对前三个问题：你是否是事业编？你属于什么岗位？你所在事业单位是否有改革转企？都核对清楚了，就能知道你所在的事业单位，是否应该按企业人员退休？核对完后，如果有问题务必及时找到相关部门反馈，不要让自己利益受损。

中小学校属于专业技术类事业单位，在此类事业单位中，设置的专业技术类岗位不低于75%，管理岗位不高于15%。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，因而按这个比例计算，还有不高于10%的工勤岗位。因而在学校，并不是所有的人都是老师，还有一部分工人身份的后勤服务人员，执行的是技术等级工资。

在事业单位中，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份，但无论是干部身份，还是工人身份，他们都是事业人员，使用的也是事业编制，执行的同样是“机关事业人员养老保险制度”，这些规定都是相同的。因而如果在事业单位退休，无论是管理岗位、专业技术岗位的干部，还是工勤岗位的工人，退休后执行的都是“机关事业人员养老保险制度”。

还有一种情况，就是社保法规规定，党政机关、事业单位中，只有“在编人员”才能执行“机关事业人员养老保险制度”，“非在编人员”只能执行“企业人员养老保险制度”。“非在编人员”并不是编外人员，他们同样是机关事业单位的正式职工，只不过因为单位编制紧缺，或者是“超编”调动，或者是压缩编制，或者是机构改革，等等此类的因素，造成暂时性无编可用。这类人员可以通过调剂编制使用，或者由组织、人事部门根据权限调整到有空缺编制的单位，解决编制使用问题，成为“在编人员”。而“编外人员”是指编外合同工、临时工、人事代理、劳务派遣工等，这些人不是单位的正式职工，也永远无法使用编制，他和“非在编人员”是有根本性区别的。

按社保部门的规定，机关事业单位的“非在编人员”，因为没有编制，虽然其他和正式在编人员一样，但退休养老却有着根本性的区别，“非在编人员”执行的是“企业人员养老保险制度”，而不是和在编人员一样执行“机关事业人员养老保险制度”。前者和后者在养老金计算方式上有很大的差别，最终计算出来的养老金也和机关事业在编退休的人员，有很大的差别。这项政策越来越严格 ，2019年开始许多退休前没有编制的机关事业人员，就受此规定困扰。目前来讲，还有办法通融，但后面就越来越困难，转圜的空间越来越小。就因为没有编制，正式职工按企业人员退休，搁谁都不会同意。在2024年“养老保险制度并轨”之前，这个问题会继续存在，困扰着暂时性“非在编人员”。如果不幸遇到这种问题，最好的办法是找主管部门，寻求临时性解决办法，不让个人利益受损。

这个问题，涉及到国家相关政策，很多人没弄清楚，我谈点看法。

现在国家的退休政策是:不管你是公务员，事业单位工作人员，还是企业，个体经营户，今后退休，都是一把尺子来领退休金。

这把尺孑就是社保。

以前我国的退休方式未采用社保，公务员退休，事业单位退休，都由国家供养，领取的退休金相差很大，从公务员到事业单位，企业人员退休，领取养老金(退休费)简直是三六九等。

取消这种政府供养方式后，保公职人员，一律转入社保供给，领取养老金不再有公务贤，事业单位，企业人员之分，统一按你缴费高低，年限，个人帐户来用一把尺子核算，领多领少，按统一标准计算后该多就多，该少就少。

目前，公务于，事业单位人员退休，已经使用这个政策，只是目前处于政策交替期，政府在用一些方式给这段时间退休的人员进行贴补，缩小领社保费而达不到前期退休人员领去的退休金的差距。

当然，公务员工资高，缴纳社保基数高，个人帐户资金积累多，今后领取的待遇都高。

从以上情况看，如果题主现还未退休，你退休时与你是不是教师或企业人员来处理没什么利害关系。

只要目前你的缴纳社保的基数是按教师就享受教师待遇，是企业基数缴，就只能享受企业待遇。

不然，现在基本上，单位分三类，企业，事业，机关！这三类人员，工资结构不一样，退休时间也有差别！如学校，若拿工人工资，和普通教师比是有差距的！但和企业还是不同的！比如说死亡抚恤，企业只有十个月，事业有二十个多，而机关是四十个月加两年可支配收入！这就是为什么大家都挤着想考公务员，都样相对来说收入较高，当然也比较稳定！

以什么身份办理退休？ 实际上主要看的是参加的属于哪种养老保险。如果退休前参加机关事业单位养老保险，那么就应当按照机关事业单位退休的方式办理退休。如果是不在编的人员参加的企业职工养老保险，那么肯定要按照企业方式退休了。

企业退休和工人身份 实际上是不相关的。并不是说在企业工作的都叫工人，而在机关事业单位工作的都是干部。

像机关工作过去主要分为行政编制人员和工勤人员；事业单位工作可以分为管理岗位工作人员，专业技术岗位工作人员和工勤岗位人员。每一类人都会对应着不同的工资表，走不同的工资路线。

比如事业单位，管理岗位看的是单位级别，专业技术岗位看的是职称，工勤岗位看的是职业技能等级。

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，机关事业单位养老保险制度，将逐步向企业基本养老保险靠拢。

大家缴纳养老保险形成的养老金待遇，都只包括基础养老金和个人账户养老金两部分。而且这两种养老金计算公式全国统一，都是跟退休上年度在岗职工平均工资、本人的平均缴费档次、缴费年限、个人账户余额、退休年龄等等因素挂钩。

不过，机关事业单位由于实施养老保险制度比较晚，养老金水平较高。国家专门建立了职业年金制度，作为补充养老保险机制。同时针对2014年10月之前没有实施养老保险制度之前的缴费年限，采取视同缴费年限。

机关事业单位的视同缴费年限，会根据退休时本人级别确定视同缴费指数。将视同缴费指数和实际缴费指数，平均后就是本人的全年限平均缴费指数。由于视同缴费年限没有个人账户养老金和职业年金，会通过计发过渡性养老金作为补偿。

所以，总体来看还是作为机关事业单位人员退休比较合算。未来机关事业单位和企业人员之间的流动障碍将会进一步打破，养老保险是可以接续的。

其实这个问题比较简单，你首先得分清你的编制属于哪一类？

现在基本上，单位的人员编制分三类：行政编制，事业编制，事企管编制，这三类人员。企业员工不在编制的序列内。你属于哪种，本人的档案或者机构编制委员会发放的编制证都有体现，很好区分的。

按照你的说法应该是属于事业单位编制内人员，只是你的岗位不是从事教师，而是属于学校的后勤保障部门，就是事业单位的工人，退休是按照事业单位退休人员待遇来核算的，自然是不能按照企业退休人员的核算标准。

行政事业单位人员和企业职工退休是不一样的！

楼主的提问应该是肯定的。

退休是根据身份来决定的。女士干部55，工人50. 男士什么身份都是60.

退休年龄与工资待遇又是二回事。工人身份末必一定执行工人工资；但干部也有执行工人或者管理岗位工资的，这是少数特殊情况。

再来说楼主的提问：事业单位人员退休，不是教师岗位的工人按企业退休吗？

第一种情况，工人职称，工人身份，那一定按工人身份退休。男60,女50,但工资待遇却不按企业测算。共有三种岗位，高级，中级，初级。工作时聘任在什么岗位就按什么岗位重新测算退休后的工资。

第二种情况，专业技术岗位职称，工人身份，那也是按工人身份退休。男60,女50.但工资待遇按专业技术等级测算。共13级像我们这些单位最高到5级（副高的第一档）。4级以上就没有了。但是现在有个政策，工人身份，晋上副高也可以像干部身份一样，55再正常退休，55以后也可以申请不退休，干到60岁。中级以下就只能50岁退休了，当然工资待遇按你工作时的聘任职称正常测算。

这样的回答是不应该明白

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D. 公益性岗位退休是按什么退

公益性岗位退休，是按灵活就业人员退休。
公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满裤和足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。
公益性岗位的工作人员属于失业或再就业的灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。
一、公益性岗位的种类
一是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤坦悔、市场管理、环境管理、物业管理等。
二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。
三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。
二、公益岗退休需要什么手续
1、退休职工本人的人事档案。
2、职工养老保险手册本。
3、企业职工退休审批表。
三、退休办胡信盯理流程
1、由退休本人向单位提出退休申请，单位同意后，填写《企业职工退休审批表》
2、企业将养老保险缴清至退休当月，并在社保局开具《不欠费通知单》
3、在规定的时间内，携带办理退休手续所需的相关材料，前往人社部门办理手续。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

E. 公益性岗位退休人员，获得的退休金和企业退休金一样吗

公益性岗位退休人员，获得的退休金和企业退休金一样吗？

所谓公益性岗位离休，一般情况下他也会交纳对应的个人社保待遇，这一个人社保待遇跟公司在职员工的个人社保待遇是完全一致的，所以说是没有任何差别。那样大家说公益型工作人员，只需是正常的缴费的养老保险金，也就是自已的个人社保都能获得一份养老金待遇，那么这样的养老金待遇，能不能和公司在员工获得一个同样的养老保险金待遇，主要是取决于自身社会养老保险的社保缴纳期限和平均缴费指数来确定。

那样例如每一个月要扣减400块钱得话，事实上你每一个月拿到手的薪水也就是1300多块钱不上1400块钱。虽说工资很有可能比较低，但你的个人社保都是可以正常的缴纳的，所以说在最后领到退休工资的待遇时，测算退休养老金的形式都是和公司在职员工是完全一致的，因此你最后只要是你可以有充足长一个缴费年限，那样都能获得一个相对较高的养老保险金待遇。

F. 在公益性岗位做了六年,交了十五年社保,五十岁能退休吗

男性不可以50岁退休，女性按照所在省份规定办理。
职工在公益岗位做了6年，缴纳社会保险费满15年的，男性是不可以年满50岁退休的，女性则要看所在岗位和所在省、直辖市、自治区的规定：
一、公益岗位属于工人岗位的，以单位名义参加社会保险的，且属于最后缴费年限的，可以按照50岁退休；
二、公益岗位虽然属于工人岗位，但不是以单位名义参保的，或者公益岗位不是最后参保年限，按当地灵活就业人员身份退休，一些省市规定为年满55岁，一些省市规定为年满50岁。

国务院
《关于工人退休、退职的暂行规定》
国发【1978】104号文件
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

四川省劳动和社会保障厅
《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则
川劳社发[2006]18号
（三十八）职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50周岁；女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2年以上的，按新岗位的退休年龄执行。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工，其退休年龄仍按年满55周岁执行。
（四十）按照省政府《关于统一城镇私营企业、个体工商户基本养老保险办法的通知》（川府发［1998］41号）规定：个体参保人员领取基本养老金的年龄，参照企业职工的正常退休年龄规定执行，即男年满60周岁，女年满50周岁。
河北省人民政府
《河北省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》
冀政[2006]67号
（十七）职工从事符合国家规定的提前退休工种工作，累计达到规定年限，本人申请，可在男满55周岁、女满45周岁至正常退休年龄期间任一周岁年龄时办理退休手续，按月享受基本养老保险待遇。
对于曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满10年（其中实际缴费年限满5年）以上，从事个体经营或灵活就业2年以上的女参保人员，可以选择50至55周岁之间任一周岁年龄享受基本养老保险待遇。其他从事个体经营和灵活就业的女参保人员，年满55周岁时方可办理领取养老金手续。

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