职工退休生活

㈠ 企业退休人员有幸福感吗

这样的问题怎么说较好呢？退休后的人肯定步入老年人行列，其实多数人会把幸福感与钱、权、情等牵扯在一起，其实心态健康最重要——这么说吧，乞丐也有幸福感；富翁也有不幸福感。

幸福的企业退休人员都是相似的，不幸的却各有各的不幸。走在大街上，坐着公交，大多数人的茶余饭后，企退休人员最关心的话题莫过于“眼下的退休金会上涨吗”？老友见面，公众场合，这更是企退休人员讨论最多的话题之一。退休金多的说话也硬气，总有人会感觉自己高人一等似的。

同时，最好别总跟人家高退休金比，咱多比比心态与健康。退休金够用就行，儿孙自有儿孙福，别总想着他们、别管那么多，自个快快乐乐地活着才是王道！

雪压枝头低，虽低不着泥，一朝红日出，依旧与天齐。

㈡ 2023企业退休生活补贴政策是什么

企业退休生活补贴政策有相关的文件作为依据，那么政策具体的解读是怎样的呢?是保护退休的工作人员还是倾向于单位呢?我为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。
2021企业退休生活补贴政策是什么
一、国资厅发分配[2006]3号文件，不但没有禁止发放住房补贴，而且要求参照所在地单位公务员标准执行，取消住房补贴是违背政策规定的
1、《国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于核心企业严格执行国家住房制度改革政策有关问题的通知》(国资厅发分配[2006]3号)文件中对于住房补贴有明确的要求:参照所在地单位公务员标准，并结合本企业职工住房的实际情况和企业经济承受能力确定。
2、《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》(国发[1994]43号)文件中第三十一条规定:所有单位，不论隶属关系，都应执行所在市(县)人民政府对房改工作的统一部署和规定。
二、国务院规定房改政策实行属地管理的原则，省份的不同，存在差异是正常的，不能做为不发的理由
1、《山东省财政厅关于调整职工住房补贴、住房公积金计提基数等有关问题的通知》(鲁财综字【1999】56号)第四条规定:按照房改属地管理的原则，驻济以外的省属单位执行所在地的有关政策，核心驻济单位参照本通知执行。
第五条、调整职工住房补贴，是省委省政府为加大住房货币分配力度，进一步增加职工住房消费能力，扩大内需，促进经济发展而采取的重大措施。各部门、各单位一定要高度重视，切实按照本通知的要求，做好本单位职工住房补贴和住房公积金的计提发放和管理工作，把省委省政府对广大姿蠢职工的关怀落到实处。
2、《山东省财政厅关于给离退休人员发放住房补贴的通知》(鲁财综字[2000]7号)文件中也要求:给离退休人员发放住房补贴，体现了省委、省政府对老同志的关怀和照顾，各部门、各单位一定要高度重视，切实按照本通知的要求，积极做好计提和发放工作，把省委、省政府对老同志的关怀落到实处。核心驻济单位可参照本通知执行。
3、《山东省财政厅关于提高离退休人员住房补贴比例的通知》(鲁财综[2001]74号)文件明确指出，考虑到今后离退休老同志住房维护方面开支明显加大的新情况，为使他们的生活水平不受大的影响，经省委、省政府研究决定，从今年10月1日起，将驻济离退休人员的住房补贴比例，由现在的10%提高到35%，与在职人员一致起来。计发住房补贴的月工资基数仍按鲁财综字[2007]7号和鲁财综字[2000]30号文件规定执行。
文件还要求:驻济以外省直单位的离退休人员住房补贴发放比例，按照房改政策属地原则，一律执行驻地住房补贴政策和标准。
提高离退休人员住房补贴比例，体现了省委、省政府对离退休老同志的关怀和照顾，各部门、各单位一定要高度重视，切实按照有关规定作好发放工作。
三、任何企业都应执行国家的法律法规及党和国家、政府的政策规范
《中华人民共和国公司法》第1章总则中第五条规定:公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
第十八条中规定:公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
四、给离退休职工发放住房补贴，是企业劳动者劳动福利的延续，适应《劳动法》劳动者享有平等的“享受社会保险和福利的权利”条款
《中华人民共哗宽和国劳动法》第1章总则中第三条规定:就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
住房补贴流程
单位咨询
(1)单位通过电话或上门方式，咨询有关开户情况。
(2)单迹芦陪位可通过上网下载相关表格，或上门领取电子表格。
填写表格准备资料
(1)单位可在网上下载《单位住房补贴资金委托管理协议》、《单位缴存住房补贴资金委托管理登记表》、《单位缴存住房补贴委托管理资金核定表》填写打印并盖章，另拷贝电子文档至软盘或U盘;
(2)单位可在网上直接填写《企业住房补贴资金单位缴存登记表》和《企业住房补贴缴费卡申请书》由单位在网上填写后直接提交，提交后打印并盖章;
(3)单位准备好其它所需书面材料;
(4)对不能上网的单位，可至中心上门领取(1)中所需电子表格，回单位后填写打印(1)中各表;并另请中心承办人协助填写并打印(2)中所需表格，由单位盖章后一同携带所有资料至中心申请受理。
中心受理
(1)归集处会协同网站有关承办人共同审核单位提供的资料是否齐全、有效，表单的填写是否正确、完整;
(2)对单位提出的个性化要求，归集处协同网站有关承办人共同与单位协商。
(3)归集处承办人告知单位等待中心审核结果。
中心内部流转审核
(1)归集管理处审核
归集管理部门经办人在确认单位申报资料齐全并符合规定要求情况下，在3个工作日内，提出签报事由和意见，经部门负责人审核同意后报市中心行政领导审批。
(2)行政领导审核签约
市中心行政领导收到签报后，在5个工作日内予以审批。审批通过后，由市中心法人代表或授权分管行政领导在《住房补贴资金委托管理协议》上签字，并加盖公章。如单位与市中心另有约定的，双方法人代表可以签订补充协议。
(3)归集管理处登记
归集管理处在双方法人代表签订《住房补贴资金委托管理协议书》后，于3个工作日内，由经办人和负责人分别在《单位住房补贴委托资金管理登记表》上签字，加盖部门业务专用章。
单位领取相关资料
(1)归集管理处整理单位所需领取的资料，归档留存资料;
(2)通知单位领取资料;
(3)网站管理办公室办理缴存登记手续归集管理处将单位相关资料(包括协议、网站所需表格)移送网站管理办公室，网站管理办公室在审核后，确认单位已经付费并成为VIP会员后，打印《上海市单位住房补贴资金单位缴存登记回执》，加盖住房补贴资金管理机构受理章，并制作单位经办人登录的用户USBKEY，通知单位再次前来领取相关资料。
退休年龄最新规定:社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。
五、延迟退休方案实施时间表:
2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最在实施时间
六、延迟退休的最新规定
1月9日，人社部部长尹*民在人民日报发表署名文章时再次提及:针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。
其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

㈢ 国企退休职工，每个月退休金4000元，在成都是什么样的生活水平

题主问的是拿4000块退休金在成都能生活得怎么样吧？我来给大家八一八。

首先，成都范围比较宽，各个区域生活物价水平不同，所以不能一概而论。国企退休，应该是已经有房产的了，所以我们只探讨生活。平均来说，只算自己生活并且自己做饭计算的话，早餐3块，午餐8块，晚餐8块，一个月570块，水电气每月算100块，通讯50，交通（只计算公迹神段共交通）60块，水果等200块，这是基础生活980块。

既然是退休，那么还涉及休闲 娱乐 ，除开有输赢的 娱乐 项目，如果抽烟一月计算500块，喝茶300块，其它 娱乐 200块，以上应该是作为国企职工退休生活基本菜单，总计约1980。那么结余2020块，可用于朋友聚会、短途游玩、给孙辈买东西和给零花。

当然，消费观念和自身的需求还有影响，但就大众观念来讲上述配比还是比较合理的。

总体来看，退休工资4000元在成都生活的话，还是比较富余的了，相对来讲生活处于中等 水平，退休生活还是比较闲适的了。

回答了;企退人员退休金4000元在成都属于最近几年才办退休的60多岁人员。属最低收入人群。

你们国企退休的能拿到4000元的工资，够幸福。我们河南这边的，同样是国企退休的，都是几十年工龄，能拿到3000元的瞎消都很少，现在60岁至70岁这块，大部分都拿一仟多至两仟多元。人比人气死人啊！好好活着吧。不怕拿的少，就怕走的早。

在成都国企退休费4000元，是比较低的，如果在国企工作三十年以上，如果是中层以上干部，应该是5000元以上。在成都生活是很好的了。当然，如子女工作买房，孙儿孙女要支助点，如父母健在还要孝敬点，每月余钱不多了。如身体有病虽然有医保，，但有些是自费的，还是要节约开支才能过好晚年生活的了。

4千元退休，在成都是能羞涩点的体面活着的水平。以老两口月入8千计算，水费不高，气费，电费平均每月上百，夏天的空调、冬天的地暖还得悠着点用；电视，电话、网费得200；物业费均价20O，这钢性支出600元是少不了的。要两人身体好，每人伙食费不能低于千元。每月儿女，孙辈回来两次，伙食费要多支出400；给孙孙买点玩具、水果什么的又要开支200；每月两人一起外出参加一次同学，同事，乡友AA聚会要增加300元开支；避免不了吃请和请吃加礼金，平均每月要支出400；穿着更新，平均每人每月100，接待亲友，探亲访友每月平均费用200，以上开支4300元。注意，不能养车，没有额外的牛奶，水果费，没有出成都以外的交通费，没有烟，姿誉茶支出，更没有其他 娱乐 ， 旅游 费用，不能生病，不能穿高挡，不能更换居家用具，这样羞涩点的体面生活，会有3700的节余。

企业退休人员退休工资有4000多元，算比较高的工资水平了，相当于好多地方科级干部的水平!3000元左右居多，当然是指企业，国企正式员工要高点，总之退休金很复杂，每个人的情况不同 ，工龄长并不代表高退休金，因为企业按最低标准应对 ，私企就是这种情况！女职工1000多元也普遍！

退休金四千元，基本生活开销无词题。但不敢消费，医疗教育压力大。如果子女又买了房更不敢消费了。

每月有〔4000元〕的《养老金》收入，在成都算是比较好的了，应该是中偏上吧，在成都拿2000左右《养老金》的比较普遍，所以像你这么高的养老金收入，就尽情的玩耍吧，带上爱人去 旅游 ，去游山玩水啊！

退休金4000元，在成都还是很巴适的。

现在全国企业退休人员养老金也就是大概在3000元的水平，而事业单位退休人员平均水平也就是4000元左右。这样来看的话，如果企业退休，能够拿到4000元退休金，在全国企退人员中也算是中等偏上的养老金水平了，能够让退休生活过的比较好了。

成都是全国有名的休闲之城，成都的消费不算太高，而且休闲消费的场所也很多，而4000元的退休金在成都来说，也算是中等偏上的水平，只要是安排的比较好，也是能够让自己的生活过的有滋有味的。

退休职工在成都生活，一般都拥有自己的房产，而且基本上也没有房贷负担了。这样的话，只要是自己平时到超市或者菜市场买菜，购买肉蛋奶等食材，然后自己回家自己做饭吃，这样一个月下来，可能吃饭花销大概1500元也就差不多了。其他物业费，水电费，通讯费等等，可能一个月有500元也基本上够了。

然后，剩余的2000元就可以用于兴趣爱好的花费了，可以出去 旅游 一下，也可以去成都的休闲茶馆等地方坐坐。一般出去 旅游 的话，国内游一趟可能五六千就够了，出国游可能会多花一些。这样一年下来，可以去一两个地方 旅游 ，大概花销1万元，也基本上够了。

然后一年还能够剩下来1万多元，在成都有的是休闲茶馆，没事了可以去那里喝一杯清茶，吃点小点心，打点小麻将等等，花费也不算多，一次可能一百元左右也就差不多了。1万多元，一年可能也能够去个上百次了。

因此，整体上来说，4000元退休工资在成都算是中等偏上的养老金水平了，如果自己有房子，能够合理安排的话，也能够让自己的生活过的有滋有味，还是很巴适的。

大型垄断国有企业四干多，靠谱，地方一般三干挂点零？难？一个轴承企业国有骨干企，在职工人才二干多元，工时计件，没活，一千都发不出工资，拖的吃饭都断，说？有用吗？

㈣ 国有企业退休人员福利及规定

1
每到年底这个时候，单位发什么福利，就会成为热门话题。
有的福利可能是现金类的，有的是礼品类，有的是生活品，有的食物，总之得到福利的都很欢乐。
自八项规定作风建设以来，对违规发放福利的问题抓得很严，今天我们以机关事业单位和国企为例，谈一谈福利发放有哪些限制。
在职和退休人员福利一视同仁
全国总工会曾经下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。
《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
根据工会法规定，企业员工、行政事业人员等均铅睁可加入工会组织成为工会中的一员。
工作人员退休了，但工会会员并没有退出或自动失去会员资格，也没有领导要求退休人员退出工会。
可是如今有那么一些单位的领导，把退休工作人员视为包袱，逢年过节发福利根本就没有退休人员的份儿!
同时，在党的十八大以后，全国总工会发文，规范福利待遇问题，文件里面并没有说退休人员不应该享受工会福利，应该是在职的退休的都应一视同仁!
相比起机关事业单位，企业退休人员本来就待遇低，福利少，甚至有的企退人员退休后几乎被单位给遗忘掉。
只希望国家这些规定能被相关部门以及企业负责人看到，退休人应同享年节福利!
2
退休以后自己除了养老金的待遇之外，还有哪些福利可以领取呢?
第一个，就是终身医保待遇。
很多人只关注到了退休开始领取养老金，实际上社保中还有医疗保险，在退休后有一个终身医保的待遇。
也就是说达到法定退休年龄，且医保缴费满足国家规定的最低年限的，那么退休后不用再继续缴费，也能够享受终身的医保待遇。退休后不用再交钱还能享受报销的待遇，这对于退休人员可以说是一份不错的待遇了。
不过有一点需要注意，那就是医保的最低缴费年限要求跟养老保险的最低缴费年限是不一样的。养老保险对于缴费年限的要求是需要累计交满15年，而医疗保险的缴费时间由各地自行规定。
目前上海和广州规定是15年，还有部分地区是在20年左右。所以缴费年限大家一定要注意一下，可别想当然地认为医保缴费年限要求和养老保险的缴费年限是一样的，到时候如果没缴纳满年限可就没法享受终身医保待遇了。
第二个，就是补充养老金。
实际上咱们平时总说的养老金，是指国家的基本养老金，除了基本养老金外，咱们国家还建立了补充养老金制度。
比如说企业年金或职业年金，不过企业年金、职业年金不是说人人都有的，只有一少部分人才有，这两种年金制度都是由用人单位与职工共同缴费建立的。
一般个人缴费不超过缴费基数的10%，用人单位缴费不超过8%，企业年金可以在退休时一次性领取，而职业年金只能够按月领取。
有很多大企业在你入职的时候都会问你参不参加职业年金或者企业年金，那么为了退休后能领更中困多钱，大家最好还是参加。
第三个，就是各种补贴补助待遇了。
比如说国家对高龄老人有老年补贴，在北方很多城市寒冷的冬季有取暖补贴，一些独生子女父母在退休时还有独生子女津贴。当然很多补助补贴都是根据各地自己的规定，有不同待遇和标准，领取条件等等也各不相同，具体还需要咨询当地的人社局。
第四卖激念个，机关事业单位退休的人群，则不一样。
其实这个企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，还是有很明显的区别。
它的主要区别就在于企业单位退休人员，是很少能够获得养老金以外的待遇。但是机关事业单位退休人员，当然也包括公务员，单位退休人员，是可以额外获得退休金以外的收入待遇。
机关事业单位的人群能够获得很多的额外收入，包括一些精神文明奖，民族大团结奖，还有工作单位给发放的一些相关的待遇津贴等各方面的收入，那么综合起来加在一起，有些地区可能会比较少，一年是几千块钱，有些地区可能比较高，一年甚至达到几万块钱。
企业和事业单位退休职工养老待遇有差距的主要原因有三个:养老制度不同、缴费基数不同、缴费年限不同。
企业和事业单位职工是没有同等条件一说的，顶多能够相同的可能是工作年限。实际上大多数机关事业单位的职工由于工作稳定，工作时间较长。计算养老金的时间往往是长达三四十年以上。而很多私营、外资企业的职工退休时，养老保险只缴纳了15~20年。
即使工作年限相同，养老制度不同和缴费基数不同，也会产生养老待遇差距。
企业退休人员的养老保险制度:是1991年开始推动养老保险制度改革，1997年全面统一将养老待遇实施统筹账户和个人账户相结合的模式(一些地方是1997年以前逐渐试点的)。
机关事业单位过去的退休制度:实际上主要是跟职务、级别相挂钩的。利用工作年限计算一定的基本工资(基本工资还分为职务工资和级别工资呢)计发比例，在加上退休职务级别确定的生活补贴数额，就是原先的退休待遇计算模式。
另外，养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴多得。比如说基础养老金待遇，如果按照60%基数缴费，一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是按照150%缴费，可以领取1.25%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金，则是完全按照个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数相挂钩的。
总体来说，随着时间的推移，大家的养老保险制度会实现全部的并轨，未来主要还是看缴费基数、缴费年限以及年金制度了。
3
事业单位，别人眼中的香饽饽。
其实自从疫情开始之后，有为数不少的公司都宣告倒闭，还有一部分公司为求自保，只能大量的裁员，所以说越来越多的人也意识到找到一份稳定工作的重要性，铁饭碗不仅仅稳定，而且社会地位也比较的高，所以深受大家的青睐。
公务员除了是铁饭碗之外，也会让全家人都感觉到特别的有面子，这也是为什么越来越多的人都开始报考公务员，关键是薪资待遇还是非常优厚的，年终奖也同样让人羡慕。
在大部分人眼中，公务员虽然可能工资不高，但零零散散的福利和补贴加起来，可不一定比其他职业的收入低!况且，加上“工作清闲”、“发展稳定”这些标签，公务员就成了别人眼中的香饽饽。
工作清闲还是辛苦委屈?
其实，在别人看不见的地方，
公务员们也经常以5+2，
白加黑的模式加班，
在文山会海里不停翻腾，
喝个牛奶都要被问责批评，
常年成为媒体关注的负面焦点
......
发展稳定还是四面挑战?
随着事业单位改革的深化，公务员也不再稳定:
辽宁、天津、陕西、山西、浙江、山东等省已经陆续取消了上万个铁饭碗，事业编人员变成了合同工。
而在疫情期间，更是有无数公务员主动投身抗疫一线，面对危机四伏，仍坚守在人民最需要的地方......
福利丰厚还是早已取消?
其实，早在之前出台的《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》中，就明文规定:严格执行基层公务员工资津贴补贴有关规定，坚决杜绝违规发放工资津贴补贴!
让我们看看，别人眼中“福利和补贴丰厚”的公务员们，真实情况到底如何?
12类补贴被取消
1、自行新设项目补贴、继续发放已经明令取消的津贴补贴都将被取消;
2、超过规定标准、范围发放的(具体地市标准略有不同)津贴补贴都将被取消;
3、违反规定发放的加班费、值班费和未休年休假补贴将被取消;
4、实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的补贴将被取消;
5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假的补贴将被取消;
6、违反规定擅自提高标准发放改革性的补贴将被取消;
7、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放的津贴补贴将被取消;
8、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放的津贴补贴将被取消;
9、违反规定向关联单位(企业)转移好处，再由以各种名目给机关职工发放的津贴补贴将被取消;
奖金:
10、违反公务员奖励规定，“巧立名目”发放的各类奖金都将被取消;
公积金:
11、超标准缴存住房公积金的补贴将被取消;
节日福利:
12、借重大活动或节日庆祝变相向职工普遍发放现金等补贴将被取消;
大家眼里公务员的“丰厚福利”，其实早就被取消了。

㈤ 退休工资达到多少才能正常生活

退休金不是保证养老无忧的。退休金是根据视同缴费年限实际缴费年限，缴费基数，缴费档次，当地社平工资，养老保险金个人账户余额，即发月数及相对应的指数，经过基础养老金、过渡养老金、个人账户养老金计算公式，计算出来的。退休金有可能低于当地最低工资标准或者低于当地最低生活保障标准。退休金有上万的，也有低于一千元的。所以，不存在退休金必须满足当地生活无忧标准的。

 退休后拿多少养老金，才能保证养老无忧？

其实养老最主要怕得病，吃药住院费用太高，一个人倒下，就需要大笔的医药费，很多家庭都承担不起，儿女经济方面还自顾不暇，根本指不上。所以养老储备一定得趁早，能多攒一分是一分，储备越多越好。要想养老无忧，在我们这四线小城市，怎么家庭收入也得四五千以上吧，而且还得是会过日子，平时就有储蓄习惯，早早就储备养老钱的人。