A. 退休人员工作可以不签劳动合同吗
法律分析：退休人员工作可以不签劳动合同，但是要签订劳务合同。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同，劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
B. 退休返聘不签劳务协议怎么办
法律分析：退休职工姿宴茄返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。（一）单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系。一、基本意见1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二祥码）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）迹察法律、行政法规规定的其他情形。
C. 退休返聘没签协议是违法的吗
法律分析：公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
D. 閫浼戜汉鍛樹笉绛惧姵鍔″崗璁杩濇硶鍚
娉曞緥鍒嗘瀽锛氶浼戜汉鍛樹笉绛惧姵鍔″崗璁涓嶈繚娉曘
閫浼戝悗鍔冲姩鑰呬笌鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅啀鏄鍔冲姩鍏崇郴锛屼笉鍙楁硶寰嬬殑淇濇姢锛屾墍浠ヤ笉绛惧姵鍔″悎鍚屼笉娑夊強杩濇硶銆傚叕鍙镐笌閫浼戜汉鍛樺弻鏂瑰凡缁忔瀯鎴愪簡鍔冲姟鍏崇郴锛岄浼戣繑鑱樹汉鍛樺彲浠ヨ佹眰鍗曚綅绛捐㈠悎鍚岋紝浠ュ瑰弻鏂规湁涓鍩烘湰淇濋殰銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆
銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍗佹潯锛屽缓绔嬪姵鍔ㄥ叧绯伙紝搴斿綋璁㈢珛涔﹂潰鍔冲姩鍚堝悓銆傚凡寤虹珛鍔冲姩鍏崇郴锛屾湭鍚屾椂璁㈢珛涔﹂潰鍔冲姩鍚堝悓鐨勶紝搴斿綋鑷鐢ㄥ伐涔嬫棩璧蜂竴涓鏈堝唴璁㈢珛涔﹂潰鍔冲姩鍚堝悓銆傜敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呭湪鐢ㄥ伐鍓嶈㈢珛鍔冲姩鍚堝悓鐨勶紝鍔冲姩鍏崇郴鑷鐢ㄥ伐涔嬫棩璧峰缓绔嬨
銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍥涘崄鏉★紝鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鎻愬墠涓夊崄鏃ヤ互涔﹂潰褰㈠紡閫氱煡鍔冲姩鑰呮湰浜烘垨鑰呴濆栨敮浠樺姵鍔ㄨ呬竴涓鏈堝伐璧勫悗锛屽彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋細锛堜竴锛夊姵鍔ㄨ呮偅鐥呮垨鑰呴潪鍥犲伐璐熶激锛屽湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡婊″悗涓嶈兘浠庝簨鍘熷伐浣滐紝涔熶笉鑳戒粠浜嬬敱鐢ㄤ汉鍗曚綅鍙﹁屽畨鎺掔殑宸ヤ綔鐨勶紱锛堜簩锛夊姵鍔ㄨ呬笉鑳借儨浠诲伐浣滐紝缁忚繃鍩硅鎴栬呰皟鏁村伐浣滃矖浣嶏紝浠嶄笉鑳借儨浠诲伐浣滅殑锛涳紙涓夛級鍔冲姩鍚堝悓璁㈢珛鏃舵墍渚濇嵁鐨勫㈣傛儏鍐靛彂鐢熼噸澶у彉鍖栵紝鑷翠娇鍔冲姩鍚堝悓鏃犳硶灞ヨ岋紝缁忕敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呭崗鍟嗭紝鏈鑳藉氨鍙樻洿鍔冲姩鍚堝悓鍐呭硅揪鎴愬崗璁鐨勩
閫浼戣繑鑱樹汉鍛樼殑宸ヤ綔鑳藉姏杈冨己锛屽伐浣滅粡楠岃緝涓板瘜銆備竴鑸閮芥槸鍘熸潵鍗曚綅閲岀殑鎶鏈楠ㄥ共鎴栨槸绠＄悊骞查儴锛岀壒闀垮線寰姣旇緝绐佸嚭銆傚叾缁忛獙涓板瘜锛屽彲浠ヤ綔涓哄叕鍙哥殑鍩硅浜哄憳锛屽悜鏂拌繘鍛樺伐浼犳巿缁忛獙銆
E. 公司返聘退休人员不签合同违法吗
没书面合同不违法
到退休年龄劳动合同终止。返聘合同按合同法规定，可以口头或者专书面，不再属受劳动合同法必须书面合同的约束
《合同法》
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
《劳动合同法》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
F. 退休人员返聘可以不签订合同吗
法律分析：聘任退休人员可以不签劳动合同，因为双方建立的也不是劳动关系，属于劳务关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始享受养老保险待遇，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过六十周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。