『壹』 事业单位改制为企业退休金怎么算
亲亲，您好，很高兴为您服务 :事业单位改制为企业退休金这么算:(1)基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。按简则照企业职工退休的办理办法进行办理退清锋休。参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。拦正棚缴费年限越长，养老金越多);个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快。
『贰』 鍥芥湁浼佷笟鏀瑰埗鍚庨浼戠殑鑱屽伐鏈夎ˉ鍋块噾鍚
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『叁』 事业改企业前退休人员应该享受什么待遇，在事业单位退休多年后事业变企业了，享受什么待遇
事业改企业前的退休人员该享受事业单位退休人员待遇。
与退休后单位的性质变化没什么影响，因为现在的退休金都是从社保出的，事业单位的退休金虽然是由中央财政直接拨，但是还是走的社保这个方式。
问题是地方政府是怎么执行的。
举个例子，重庆市的粮食单位是2000年改企业的，但是2000年以前退休的人员到现在依然是按照企业的退休员工待遇，包括大部分各地方粮站的中、基层干部。退休金在1000-2000之间。原市粮食局干部和职工时按事业单位退休待遇，退休金在2000-4000不等（不包括一些补贴或过节费之类的），10多年来一直在上访，没有任何结果。
『肆』 单位改制人员退休的相关规定
法律分析：
1、事业单位改制为企业后，事业编制予以核销。个派郑别事业单位未改企，只是参照企业运行的，事业编制一般不予核销。2、事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。原有从业人员一般情况下会分类处理，总的原则是“老人老办法、新人新办法”，处理的力度主要是根据改革阻力大小决定的，并无一定之规。
【法律依据】：
《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》
第十七条 对转制时距国家法定退休年龄五年以内的原事业编制内人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。
第十八条 转制时，要按照国家相关法律规定，自企业登记注册之日起与在职职工全部签订劳动合同。职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。转制后根据经营方向确需分流人员的，应按照规定处理劳动关系，对符搭羡高合支付经济补偿条件的，应依法支付经济补偿。
第十九条 转制企业应当切实保障职工的合法权益。转制时，对提前离岗人员所需的基本待遇及各项社会保险费、分流人员所需的经济补偿金，可知尺从评估后的净资产中预留或从国有产权转让收入中优先支付。净资产不足的，财政部门也可给予一次性补助。
『伍』 新老退休待遇对比
新老退休制度的主要区别在于养老金缴纳年限、计算方法、调整规则、领取年龄等方面。具体来说，下面是新老退休制度的对比：
公司和个人的养老金缴费比例有所不同。老制度下，企业和个人的社保费用的缴纳比例为20%和8%，新制度下，企业和个人的社保费用的缴纳比例为16%和8%。
养老金计算方法不同，新制度下，养老金计算基数为参保人过去12个月平均缴费工资，而老制度下，为退休前年度工资的平均值。
养老金领取年龄略有调整。虽然新老制度下的退休年龄一致，但新制度下规定，缴纳年限不满30年的人还需满60周岁才能领取全额养老金。
养老金调整规则不同。老制度下，养老金是一直基于工资调困盯整的，而新制度下，养老金的调整考虑到居民的生活费用标准、工资水平、物价变动等因素，进行适当调整。
除了新老退休制度的对比之外，以下是关于中国养老金制度的一些信息：
1、养老金支付范围：中国养老金制度覆盖着企业职工、城镇居民以及农村居民三个大类人群，而不同的人群缴费标准、支付范围、养老金计算方法也各不相同；
2、养老金基金：中国养老金基金的管理模式有两种，一种是政府主导的基金管理模式，另一种是由社会保险基金理事会和全国社会保障基金理事会管理的基金管理模式；
3、养老金制度的改革：为了适应人口老龄化的发展趋势，并保证养老金制度的可持续性，中国政府通过一系列政策措施对养老金制度进行了改革和完善，如提高养老金缴费比例、推迟退休年龄、完善调整机制等；
4、 城乡居民养老保险并轨：随着城乡居民生活水平的不断提高，中国政府近年来逐步推动城乡居民养老保险并轨，以实现城乡居民养历野老保险制度的统一和公平；
5、 个人账户制改革：目前正在探索养老金个人账户制度的改革，通过引进第三方资产管理机构，增加个人账户资金的收益，提高养老金待遇水平；
随着我国人口老龄化的不断加剧，养老金制度面临的压力与挑战也日渐增大。未来，还需要通过各种措施，包括加强财政支出、扩大社会保障覆盖面、创新投资运营方式等，来确保中国养老金制度的可持续发展和更好地服务人民群众的生活需要。
综上所述，新老退休制度在养老金缴纳年限、计算方法、调整规则和领取年龄等方面存在所不同，需要根据个人的情况进行选择。无论选择哪种制度，个人应当及时缴纳社保费用，使自己的养老金能够及时得到保障，确保日后的生活质量。
【法律依据】：
《中华人民共和国养老保险法》第十条
职工应当参加基本肢尺喊养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
『陆』 企业改制后人员退休还有工龄工资吗
有。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安臵富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]23号)
第1条第5款：“(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照?违反和解除劳动合同的经济补偿办法?(劳部发[1994]481号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动握猜郑合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员兆圆也应按照上述办法段颂执行
『柒』 国家对原国有企业破产或改制后下岗职工退休有何政策
九十年代，国企改革中，国家曾经对国务院确定的111个“优化资本结构”试点城回市的国有破产工业企答业中距法定退休年龄不足5年的职工以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工，实行提前5年退休。现在该项政策早已停止执行，国家对原国企破产或改制后下岗职工退休没有特殊政策，与其他劳动者无异。。
『捌』 浜嬩笟鍗曚綅杞涓轰紒涓氱殑锛岃亴宸ラ浼戞槸鎸変簨涓氱紪閫杩樻槸鎸変紒涓氱紪閫锛
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『玖』 国有企业改制后退休的职工有补偿金吗
应给予补偿。
国企在改制中有补偿分两方面：一是法定补偿，即劳动合同法规定的补偿；二是政策性的补偿，在改制时企业与上级主管机关会制定改制方安，给予被改制的劳动者给予相应的政策性待遇与经济上的补偿金。