事业单位人员退休6

⑴ 事业单位人员退休新规定

退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。事业单位工人退休年龄：男性均为60岁退休，女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。事业单位工人退休年龄参照公务员标准执行。党政机关、群众团体、企业、事业单位干部的法定退休年龄
(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;
(2)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

一、工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年，或工作年限满三十年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
二、男年满五十周岁、女年满四十五周岁或工龄二十五年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
三、在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
法律依据：
《公务员法》第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。第八十八条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的；
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九条，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

⑵ 事业单位基本退休费包括哪些

事业单位基本退休费包括：基本工资，其中包括岗位工资和薪级工资。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。耐旅其中，工作年限满35年的，按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
法律依据：
《社会保险基皮顷金会计制度》 第二十五条
企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
养老保险待昌握凳遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。
基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。
医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。
丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。
病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。
从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支

⑶ 退休金是6000是什么样的档次水平

每月6000元养老金，看和哪个行业相比，在枣庄地区统比算是中上等档次，如和企业工人退休相比那是属于高档次水平。 我1975年下乡，2017年退休，视同缴费18年，实际缴费24年，合计工龄42年，08年到17年内退期间，缴费按单位平均指数缴的，退休时养老金每月3780元，18年增长为3930元。 我的俩个同事，下乡、工龄、视同缴费和实际缴费、退休时间和我都是一年，但是由于他一直在领导岗位上，缴费基数是按全公司最高的指数缴的，17年，他的退休金每月是5100元。另外一个同事，他在基层工作，各方面的情况都和我们一样，他的缴费基数是按最低缴的，17年退休时，每月退休金只有3300元。 还有一个同学，他在电厂工作，我们参加工作时间和缴费时间都一样，他也是17年退休的，他每月退休金在7000元左右，在全市退休人员中属于最高档次。 参加工作时间长，缴费低、实际缴费时间短，这是造成退休金低的主要原因，分配不公已经成为当前退休工人热议的话题，请相关部门在制定退休政策上，尽可能的为企业工人着想，适度向脏、险、重体力劳动企业职工倾斜，让他们渡过一个幸福的晚年。 我和我的两位同事，退休前是同一个县农村信用社（现在改制为县农村商业银行）的职工，参加的职工基本养老保险是省级统筹（内蒙古）。 我参保缴费43年，其中视同缴费年限24年，实际缴费19年，记入本人账户的个人缴费8万余元（原按本人工资为缴费基数的8%缴纳，2008年后按当地上年 社会 职工平均工资300%为缴费基数的8%缴纳），2012年退休时核定我的养老金是5630元/月。经过国家六年调整增加养老金，现在每月7066元。我退休时领取的养老金，在全县金融系统退休人员中我是第一。现在的7066元与县人大一位副主任一样（他与我同岁，享受正处级待遇，工龄也是43年）。 我的两个同事，一个参保缴费42年，实际缴费23年，记入本人账户的个人缴费13万余元（原按本人工资为缴费基数的8%缴纳，2008年后按当地上年 社会 职工平均工资300%为缴费基数的8%缴纳），2016年退休时核定养老金为7210元/月。经过国家两年调整增加养老金，现在每月已到7800余元；另一个参保缴费38年，实际缴费23年，记入本人账户的个人缴费13万余元（原按本人工资为缴费基数的8%缴纳，2008年后按当地上年 社会 职工平均工资300%为缴费基数的8%缴纳），2016年退休时核定养老金为6405元/月。经过国家两年调整增加养老金，现在每月6800余元。 现在看，我和我的两位同事按月领取的养老金，在全县金融系统退休人员属上等水平，高于本县公务员中的主任科员。 感想是：不受苦中苦，难得甜中甜！这就是参加基本养老保险“多交多得、长交多得”的具体体现。当然，退休时当地上年度 社会 职工的平均工资的高低，也是非常关键的！退休金6000是非常高的水平了，我有一个姨前几年刚退休，每个月退休金4000，人家还是学校有编制的老师，不过那个地方是比较落后的农村地区，也还能理解。姨丈是退伍军人，更惨，每个退休金1600。不过最惨的还是农民，每个月养老金88元，唉，道一声世道艰难。 广州去年企退人员的人均养老金才2833，这个水平还居于全国前列，可想而知我国企退人员养老金整体水平的惨烈程度，所以说题主说的退休金6000是非常了不起的水平了。这类能拿到如此高退休金的人，就是被俗称"铁饭碗"的公务员和事业单位人员（不包括企业化管理的事业单位人员），实名羡慕。大家都知道，养老金是多缴多得，长缴长得，交够15年到了退休年龄就可以退休，按月领取养老金。那养老金能拿到多少？公式来了：每月养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。这其中呢，月基础养老金和月个人账户养老金的公式分别如下： 普通老百姓看这公式肯定一头雾水，一脸懵逼，不知道自己的养老金是怎么算出来的，反正国家怎么发自己就怎么领，发的少了，除了怨天尤人也没有别的办法。毕竟公务员和事业单位人员的退休金是国家财政或者地方财政列支，而养老金是由社保资金列支。 退休金和养老金差距过大分配不公平，一直是 社会 关注的焦点和舆论热议的话题，不过当前国家已在努力去逐步缩小这两者之间的差距，双轨制就是很好的开始。相信国家后期会渐渐照顾到企退人员的退休待遇问题，让更多人老有所养老有所依，我们拭目以待吧。欢迎关注【职场小阁】，为您解答职场疑问。 这个水平已经是相当高了，不信你看看当前各城市养老金支出水平和各城市最低工资。 你所在的城市不同，养老金的水平也不同，附表为2016年人均养老保险基金支出（每月）的水平，可以看出，排名前三的分别为西藏4071元/月，上海3644元/月，北京3398元/月。6000元/月的退休金与之相比已经很高了。 人力资源和 社会 保障部4月4日公布了最新的全国各地区月最低工资标准，最高的为上海2420元/月，最低的为辽宁第四档1120元/月，6000元/月的退休金与之相比已经高太多了。 有人说了退休金与养老金不同，没有可比性，没错，退休金是国家财政支出，而养老金是社保机构支出，这就是很多人不满、痛恨的双轨制，但不得不说，6000元/月的退休金水平是相当的不错了。 退休金每月6000元，属于中等偏上水平。 大家好，我是社保专家思之想之，没有对比就没有伤害，要想知道退休金6000元属于什么水平，只要找准自己的坐标。 如果你把这个水平放在全国企业退休人员范围来看的话，是远高于养老金平均水准的。 人社部的数据显示，2016年企业退休人员养老金平均是2362元，那么经过2017年上涨5.5%，2018年和2019年上涨5%，平均养老金水平应该是接近3000元。 所以退休金6000元，那么是全国范围平均水平的两倍左右，这个呢，就属于较高档次的养老金水平了。 而如果是在不同的城市来看呢，这个档次就有所变化了。 北京2019年企业退休人员平均养老金4157元，所以，如果在北京，6000元的养老金也超过平均水平，但是还算不上高档次，只能算是中高档次。 再比如，2019年广州市企业退休人员月人均基本养老金水平达3586元，在广州的话，6000元也达到了平均水平。 这些说的都是一线城市的养老金，如果搁在四五线城市，养老金平均水平可能只有一两千元，在这些城市的话，6000元养老金显然就属于高档次了。 所以，所在城市经济发达程度和养老金水平不一样，6000元这个所属档次也是有些许变化的，不过总体来看，6000的养老金应该算得上是中上水平，因为人外有人，山外有山，比6000元的养老金高的人多了去。 每月6000元的养老金水平绝对是全国的最高档次，至少能够超越95%以上的退休人员。 职工基本养老保险待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金，计算公式全国统一。 基础养老金 ，实际上是按照社平基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度 社会 平均工资。如果是300%缴费，基础养老金待遇可以领取2%。如果是60%缴费，基础养老金待遇只有0.8%。 个人账户养老金 ，是每月社保缴费后按照缴费基数的8%划入个人账户，根据国家每年公布的个人账户记账利率，累计计算记账利息和本金。退休时用个人账户余额除以退休年龄确定了计发月数。一般来讲，如果我们按照100%基数缴费40年，大约可以领取60%~67%的 社会 平均工资。在 社会 平均工资目前是6000到7000元的情况下，差不多是3600元到4000元之间。 如果想领取养老金达到6000元的水平，实际上至少需要按照200%的基数缴费40年才可以。 根据2018年《人力资源和 社会 保障事业发展统计公报》显示，2018年末全国参加城镇职工基本养老保险的人数是4.19亿人，其中享受养老金待遇的离退休人员高达11798万人。2018年我国养老保险基金支出是4.4645万亿元，按照人均养老金待遇计算，大约是每人每年3.78万元，每月3153元。 当然，由于我们的养老金中还有很多补贴补助，养老保险基金支出也用于丧葬费、一次性救济金、抚恤金、供养亲属困难补助、年节发放的过节费、取暖费等待遇，至少有一半以上的人平均每月待遇不会超过3000元。 养老金6000元，至少能够超越90%的职工养老金待遇领取人员。 城乡居民养老保险是国家2000年以后陆续建立起来的城镇居民养老保险和新农村养老保险，两种保险2014年合并后形成的制度。 相应待遇，主要以国家补贴和个人积蓄为主，主要在于包括基础养老金和个人账户养老金两部分。由于国家规定对建立新农村养老保险制度和城镇居民养老保险制度以前年龄已经达到60岁的城乡居民可以不用缴费，直接享受基础养老金待遇。很多人是直接只享受基础养老金待遇，没有个人账户养老金的。基础养老金待遇，全国最低标准是88元每月，各级地方政府会有额外的补贴。比如山东省是118元每月，青岛市是168元每月。经济越发达的地区，各地补充的基础养老金越高，2019年北京市是800元每月，上海市则是1010元每月。根据国家人社部统计数据显示，2018年末城乡居民基本养老保险参保人数是52392万人，领取养老金待遇人员是15898万人。2018年全国共计支出养老金2906亿元，平均每人每月153元。 因此，至少有95%以上的人群是领取不到这样高的养老金水平的。 实际上不仅仅是退休人员，6000元的养老金也能超越很多在职人员。 2018年末，全国就业人员是77586万人，其中有农民工28836万人。根据《2018年农民工监测调查报告》，农民工的平均工资水平只有3721元左右。按照国家统计局公布的信息，2018年全国城镇非私营单位在岗职工月平均工资是6871.75元，私营单位在岗职工 社会 平均工资只有4131.5元。在职职工还需要缴纳住房公积金和 社会 保险个人负担部分以及个人所得税，平均到手收入并没有超过6000元。综上所述 ，每月6000元的养老金是非常高的养老金水平待遇了。这样高的养老金水平，实际上从另一个角度也坚定了大家缴纳职工基本养老保险的积极性，只要缴费基数越高，缴费年限越长，退休待遇也能达到相当的水平。 6千块钱退休金已经够意思了，你就不要再拿出来臭显摆了，你是想让人羡慕你，还是想让人眼馋你呢？一个退休的老人，整天一动不动的两百块钱就放你面前了，不够你吃，还是不够你喝了？做人要厚道一点，得了便宜就别买乖了，别整天瞎得瑟，把身体养好了，让老天爷保佑你长命一点，这样你才能多领一点退休金，要不然的话，给你再多的退休金，你又有何用呢？对不对？后面的一句话不好听，我就没说岀来，我想你也大概明白它的意思了。当然，你这六千块钱的退休工资也不是最多的，肯定还有人比你更多的人，就是多的花不完的那一种，其中还养了不少的啃老族呢。你这又找谁说理去？但是比你这六千块钱少的人就更多了，我敢肯定在我们国家，退休金在一千块钱左右的人群，绝对占大多数，还有就是在农村60岁以上的老人，他们可能毎个月还不到一百块钱，如果拿你这六千块钱去跟农村老人一百块比一下，那你又让那些农村老人情何以堪？ 人心是个无底洞，现在中国有很多大老们，他们的净资产都达到几千亿了，可是他们那一个人不是在忙着继续赚钱呢？有谁会嫌钱多呢？每个人都在想钱，也都在忙着赚钱，可是这赚钱赚到什么时候是个头，这个也真的是没有一个准数，做人嘛，还是要看开一点，还是那句老话：知足常乐呀！要不然你什么时候愁死累死都不知道了。按照国家统计局的相关数据，截至2017年底我国的人均月均养老金水平在2800元左右，所以说 退休后养老金6000元是全国平均水平的两倍以上 ，这已经超过了全国的大多数人，是一个非常高的数字了。而具体分各个省份的情况来看，目前只有 西藏的离退休人员 人均月均养老金高于6000元，达到7696元，而其他地区 不论是北京还是上海，都没有超过这个数值的 ，所以说6000元的养老金， 不管去哪个省份都是属于中上档次的收入了。 不过，我国目前机关事业单位人员退休后养老金收入差不多是企业人员的两倍以上，按照这种情况的话， 6000元的养老金在企业单位里绝对是高收入群体，而在机关事业单位中，只能是中等水平吧 。其实，6000元每个月的收入，相比很多的在职人员都是更高的 。截至2017年，我国在职人员人均收入高于6000元的省份也只有8个。而其实正常情况下，企业人员的养老金的替代率连70%都达不到， 所以退休后能够领到6000元的养老金，已经可以非常知足了。 问:退休金6000/月是什么样档次水平？ 超老师答:如果是仅仅在缴纳社保范围内，退休后领到6000元/月的退休金已经属于高档次了。为什么这么说呢，我来举个例子您就明白啦！ 月养老金=基础养老金+个人账户养老金； 基础养老金=(退休上一年度平均工资+退休上一年度平均工资*缴费指数)/2*缴费年限*1%； 个人账户养老金=个人账户储存额/国家规定计发月数； 以北京市为例，假如王大爷，缴纳了15年社保，每一年都是社平工资的3倍的最高基数，则王大爷缴费工资指数为3，北京市2018年度社平工资为8467元/月。 则王大爷的养老金为: 基础养老金=(8467+8467×3)÷2×15×1%=2540元； 指数化个人账户储存额=25401×8%×12×15=365774.4元 个人账户养老金=365774.4÷139=2631.47元 月养老金为:2540+2631.47=5171.47元；也就是说，如果王大爷没有工龄和过渡性养老金，仅凭社保缴费，连续正常缴纳缴纳15年最高基数的社保，2019年退休当月才可以领取约5171.47元。 所以，相对于只交了15年社保的王大爷的退休金，6000元/月退休金可算得上高档次了，但是社保遵循多缴多得的原则，如果交的年限更长，可能会稍微降低一点档次，但是总的来讲，在社保范围内算是高档啦！ 楼主您好，有些人的退休工资是5900元，这是一个什么样的生活水平呢？要说退休工资能够达到5900元，实际上是一个比较高的水平了，中等偏高的水平。因为日前公布的统计数据表明全 社会 平均退休金2019年的标准，大约是2780元，所以说5900元远远超过了平均退休金的水平，所以说你这样的一个退休金水平超过了全国绝大多数退休人员的待遇。 那么我们可想而知，自己的退休生活相对来说肯定是非常不错的。还有一个方面就是。如果是作为企业在职职工，那么税后收入能够达到6000元，实际上也是一个比较高的水平，因为每个省它每一年都会公布 社会 平均工资，这个 社会 平均工资基本上就是一个中位数，那么5900元很明显，基本上是接近于中位数的水平，所以说还是超过了绝大多数人的一个收入水平。 因为低收入群体它的占比是非常多的，所以说低收入群体的人数是比较多的，那么高收入群体的人数相对来说是比较少的，所以这样一来的话，那么你的这个收入水平在中位数的水平，作为企业在职职工或者是工作单位的在职职工来讲，那么都是一个中等偏高的水平，更不要说退休以后，因为本身退休以后的退休金待遇是不如在这期间的工资收入的。 感谢阅读，请加我的关注。

⑷ 事业单位退休年龄规定

以下是事业单位 退休年龄 规定的具体内容 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。 第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。 第三条市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员 退休 工作。 第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。 第二章退休条件 第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休： 一男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的; 二完全丧失工作能力的。 第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休： 一男年满60周岁，女年满50周岁，连续 工龄 满10年的; 二完全丧失工作能力的; 三男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。 第三章退休后的待遇 第七条事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。 第八条事业单位工作人员退休后，在新的 养老保险 制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。 固定 工资 与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发： 1、工作年限在35年以上的，按90%的比例计发; 2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发; 3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发; 4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发; 5、工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。 第九条事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。 固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发： 1、饮食起居需要人扶助的，按100%的比例计发，并可以根据实际情况发给规定数额的 护理费 ; 2、饮食起居不需要人扶助的，按95%的比例计发。 第十条事业单位工作人员在工作中做出显著贡献，荣获市(省、部)级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者等称号的职工和部队军以上单位授予的战斗英雄、一等功称号的转业、复员军人，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例5%至15%。高级专家获市(省、部)级以上劳动模范、劳动英雄、先进生产(工作)者等荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例10%至15%。 第十一条专业技术人员和管理人员获市(省、部)级以上自然科学奖和发明奖、科技成果奖中的四等以上奖(集体奖指主要发明者或作者)，可提高退休费比例5%至15%。对其他在生产、科研、文教、卫生、管理等方面的社会科学、自然科学领域中有突出成就者，经市主管部门确认并报经市人民政府批准，可酌情提高退休费比例5%至15%。 第十二条对符合国家和市其他有关规定提高退休费比例的，可按规定提高退休费比例。 第十三条事业单位工作人员退休后，根据本办法第八条至第十二条的规定合并计算后，实际计发的退休费不得超过本人原工资额。 第十四条事业单位工作人员退休后，根据国家规定，适时调整退休费。 第十五条事业单位工作人员退休后，享受本单位在职人员同样的非生产(工作)性福利待遇。 第十六条事业单位工作人员退休后去世的，其安葬费、遗属生活困难补助费、直系亲属抚恤费，与同级在职人员同等对待。 第十七条事业单位工作人员退休后在 医疗保险 制度尚未建立之前执行现行公费医疗管理办法。 第十八条事业单位工作人员退休后所需住房，按同级在职人员的住房标准一起列入计划，执行住房制度改革的规定。 第十九条事业单位工作人员退休后，因违法违纪受到处分的人员，其待遇按现行有关规定执行。 第四章退休后的安置 第二十条事业单位工作人员退休后原则上由原单位负责就地安置，符合易地安置条件需易地安置的，应尽量到其配偶或子女常住户口所在地落户。要求到本市市区安置的，从严控制。 第二十一条事业单位工作人员退休后符合易地安置条件的，由原工作单位协助解决在易地的住房。 第二十二条事业单位工作人员退休后易地安置的，本人及其供养的直系亲属首次搬迁前往居住地点途中所需的交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费，在原工作单位报销。 第二十三条未参加养老保险的事业单位工作人员退休后的退休费、保留的津补贴和 医疗费 ，由原工作单位负责发放和办理;易地安置的，可委托代管单位代为发放。 第五章退休后的管理 第二十四条市、区县(自治县、市)政府人事部门负责事业单位工作人员退休的综合管理;行业主管部门和事业单位负责本系统、本单位退休人员的事务管理。 第二十五条市、区县(自治县、市)事业单位退休人员较多、较集中的部门或地区，应建立适当的活动场地，配备必要的设施，保证事业单位人员退休后的学习、活动需要。 第二十六条事业单位退休人员人数较多，有退休管理机构的部门，由退休管理机构负责事业单位退休人员的管理服务工作。事业单位退休人员人数较少，未建立退休管理服务机构的部门，应确定兼职人员负责事业单位退休人员的管理服务工作。 第二十七条事业单位退休人员的管理经费按规定标准列入财政预算，拨给同级政府人事部门。管理经费应专款专用，当年节余的可结转下年使用。 第二十八条事业单位退休人员的活动经费按规定标准列入财政预算，拨给其行业主管部门。活动经费为集体使用经费，不得分给个人或挪作他用。 第二十九条社会经济发展水平提高后，可适当提高管理经费和活动经费标准。 第六章附则 第三十条集体所有制事业单位工作人员退休参照本办法执行。 第三十一条本办法条款中国家另有规定的，从其规定;国家和本市有新规定的，按新规定执行。 第三十二条本办法由重庆市人事局负责解释。 第三十三条本办法自下发之日起施行。 2017年 深圳 事业单位 退休工资 改革方案 享受按月领取 养老金 的员工(含失业人员，下同)，应同时具备以下条件： (一)达到国家规定的退休年龄或者退职条件; (二)本市户籍员工在1992年7月31日以前参加工作的，缴费年限累计满10年;本市户籍员工在1992年8月1日以后参加工作的，缴费年限累计满15年;非本市户籍员工实际缴费年限累计满15年。符合本条例第二十三条规定条件的员工，可向市 社保 机构办理领取养老金的手续，经市社保机构核定后按规定享受养老保险待遇。

⑸ 事业单位退休新政策

1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。
2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
一、事业单位提前退休的条件
1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。
3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的;
②从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的;
③从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。
5、各级地方党委管理的干部，符合以上提前退休年龄和条件的，按干部管理权限办理。
二、事业单位提前退休待遇
1、1993年工资制度改革后我区按照国家规定将退职人员的退职生活补助费提高到50%。对区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下：
①工作年限满10年以上的比照同工作年限退休人员的退休费计发比例，对退休人员规定的退休费计发比例)计发退职生活费。
②工作年限不满10年的仍按规定标准计发退职生活费。
2、根据规定，对机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下：
①事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发;工作年限满10年不满20年的，按60%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。
②机关技术工人、普通工人退职后的退职生活费分别按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发;工作年限满10年不满20年的，按60%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑹ 事业单位退休计算方法

法律分析：退休人员：

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是

基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。

国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。

国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。

退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。