A. 洛阳退休人员取暖费补贴标准
河南退休人员取暖费发放标准2021年退休职工取暖费480元。11月、明年3月每月60元，12月、1月、2月每月120元，随工资逐月发放。城市居民住宅供热的使用面积包括套内供热面积、用热的阳台面积及供热的公共面积。其中，居民套户内使用面积计算在利用坡屋顶内空间时，顶板下表面与楼面的净高低于1.2米的空间不计算使用面积，净高在1.2米至2.1米的空间按1比2计算使用面积，净高超过2.1米的空间全部计入使用面积。
B. 洛阳2013年退休工人调整工资咋调的调整养老金怎么调的。
国家人力资源部最新消息称，2013年企业退休人员养老金调整。上调幅度不低于10%。新的调整方案自2013年1月1日起实施。届时，一年工龄养老金或将上涨60-100元左右。
相关资料显示，目前我国企业退休人员已超过6000万。虽然自2005年起，国家连续8年上调养老金幅度，但养老金水平较之物价仍然是杯水车薪。2013年企业退休人员养老金调整的呼声也越来越高。
在1月9日召开的国务院常务会议上，2013年企业退休人员养老金调整再次被提上日程。会议决定，除对人均基准养老金提升10%左右，政策还应对企业退休高工、高龄人员、企业退休军转干部等特殊群体进行适当倾斜。有消息称，按照相关规定，企业职工一年工龄养老金或将上涨60-100元左右。
其具体方案为，一、基础部份为140元; 二、本人工龄3元/每年; 三、上年(2012)本人月养老金的8%。 另外， 1、65岁以上老人增加20元。 2、70岁以上老人增加25元。
C. 企业招聘已退休的员工犯法吗
法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工，因此，不违法。
由于已经退休，所以，退休人员与企业之间不存在劳动关系，双方之间为雇佣关系，企业不需要给退休员工交社保；并且，客观也无法给退休职工交社保，社保也不会受理。
(3)洛阳招聘退休人员扩展阅读：
退休人员社会化管理服务方式：
社会化管理服务的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理与服务。大中城市和其他经济比较发达、社区建设比较规范的地区，应主要采取这种形式。
由于各地城市社区建设发展不平衡，部分地区在一定时期内还可以结合实际情况，采取一些现实可行的管理服务形式。
1、在远离城市的独立工矿区和企业退休人员居比较集中的企业生活区，可以委托企业主管单位或企业，确定或设立企业退休人员管理服务机构，对退休人员实行管理服务。
劳动保障部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式，加强对这类管理服务机构的指导和规范。有条件的地区可以将企业原有的退休人员管理服务机构、人员和设施一并移交当地政府。对企业退休人员实行集中统一管理。
2、在社区组织不够健全、企业退休人员居住比较分散的县，可以由社会保险经办机构直接对企业退休人员进行管理服务。部分地区经当地政府确定，由有关部门、单位建立的企业退休人员管理服务机构应充分利用现有的组织、人员及活动场所，继续开展社会化管理服务工作。
D. 洛阳石化工程设计有限公司退休返聘工资有多少
5400左右。洛阳石化工程设计有限公司退休返聘工资有5400左右，工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。
E. 洛阳市2016年退休人员养老金调整方案
国家人社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，总体专调整水平为属2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
近段时间，河南省、洛阳市政府正在按照这个通知要求，结合当地实际抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。
F. 娲涢槼鐏垫椿灏变笟浜哄憳閫浼戝勾榫
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G. 聘用已退休人员，应注意哪些事项
据2019年真人力数据显示，餐饮业、服务业用工年龄范围呈现两极分化：20岁-25岁和45岁-55岁，这两个年龄段成为了劳动密集型企业用工主力军。在45-55岁范围中，则以女性居多，超30%为已退休人员。企业用工人员年龄的分化，侧面反映出企业在管理方面的难度有所增加，由于不同年龄的认知、行为、形态、意识等各不不同，对于不同年龄人群在招聘、用工、管理等环节，企业应如何运用相关法规政策？本篇文章带来企业聘用退休人员时的一些注意事项。
在聘用退休人员时，
退休人员如何认定？
城镇：
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发【1978】104号）规定。
1.男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁。
3.男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
农民：
满足上述男性满60周岁、女性满50周岁的条件，根据各地农村社会养老体系开始领取养老金的人员。（基于我国农村社会养老体系尚没有普及和完善，此项标准以各地实际情况为准）。
在聘用退休人员时，
招聘环节应注意哪些？
1.招聘时需确定聘用人员是否具备上述关于退休人员的规定。
2.充分了解退休人员养老金领取的状况，以核实退休人员是否已经享受国家退休人员相关福利。
3.安排或者要求具体退休人员参加体检或者提供近半年内本人的体检报告。
4.根据岗位需求，进行上岗前的岗位匹配度、智力、价值观等方面的测评、测试。
在聘用退休人员时，
用人环节应注意哪些？
1.签署劳务协议时，可以对医疗、身体伤害、报酬、工作内容、劳保待遇等权利义务进行约定。
2.从防范企业用工风险的角度来说，企业一定需要给退休人员购买商业保险。由于退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需承担人身损害赔偿的风险。所以建议用人单位为其购买商业保险，以减低企业用工方面的风险。
在聘用退休人员时，
管人环节应注意哪些？
1.在退休人员劳动过程中，可对其劳动的时间、工作内容、具体工作、报酬结算发放形式等方面设立更加灵活的工作分配和管理制度。
2.考勤方式、绩效考核认定、制度遵守、报酬发放备注等等方面不能以传统劳动用工模式进行评定和管理，否则，可能存在被认定为事实劳动关系的风险。
3.如解聘退休人员，退休人员不享有经济补偿的权利。
4.双方在进行劳务合同解除时，除合同约定外，双方可在任意时间内协商解除聘用合同，无需提前告知和准备。
5.退休人员可不缴纳社保，企业也不违反劳动法。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受社保局及《劳动法》管辖。
H. 洛阳市2015年退休人员养老金怎样计算
洛阳市2015年退休人员养老金
2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员回(不含机答关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
可供参考 希望能帮到你
还望采纳 谢谢