① 事业单位编外人员退休年龄
法律分析：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
② 事业单位外编人员达到法定退休怎么办理
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
③ 事业单位合同工退休政策
公安局的合同工退休后的待遇
临时工退休，按照缴纳养老保险计算退休费，不缴纳养老保险，没有退休费，根据你缴费基数，缴费年限计算的，缴费基数越高，缴费时间越长，退休费就越多。
机关单位合同制工人退休
依法享受养老保险待遇
退休工资的问题，合同工怎么领取退休工资?
合同工公司会缴纳社会保险，退休工资参考养老金相关政策。
合同工退休档案中必须具备哪些手续
办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人版在缴费满年限的当月权）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）
（2）本人一寸彩色照片一张（3）身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；
（3）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；
（4）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院（我市县级以上医院是市中医院和市人民医院）近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院（我市精神分裂症专科医院是市新涌医院）的诊断证明书和检查报告。同时，填写《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。
社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可
合同工在政府机关工作退休后有没有退休补贴
这种情况现在极其普遍，就是所谓的“老人老办法新人新办法”。以前的老同志，都属于你说的后者——带编制的zd员工，一般没有合同。近几年及以后新招录的正式在编职工，入职时都要签聘用合同。两者在工资上不会有区别，毕竟都是正式在编的职工，都按照国 家或单位回的规定发放工资及福 利，并且在同样的标准下进行晋升。区别在于，老职工更稳定，并且一些事业单位允许老职工退休后退回机关，享公 务员的退休待遇，人 事档案一般答由上级主管机关保管。新职工相对没有那么稳定，并且退休后都是社会统筹，人 事档案一般由本单位保管。当然，新职工虽然签合同，但是一般合同到期后都会续聘，所以虽然相对不稳定，但其实也还是蛮稳定的
单位临时合同工什么时候可以办理退休
按照人社部门规定，一般是保险最低连续缴纳20年，男满60周岁、女满55周岁方可办理退休手续。
我在国企上班是合同工上了六年班45岁她说50岁就要退休了我该怎么办了那还是？
目前来说国企一般女性基本上是50岁退休的，而且不管合同工还是编制内的基本退休年龄是一样的，除非有返聘的情况，所以你要做好心理准备，但是如果不想退休，现在不是有延迟退休的计划吗，不知道你能否赶上，如果赶上了那也不是问题了对吧
合同工退休，企业应不应该有经济补偿政策？
个人认为，企业应该给予经济补偿，理由是，合同并未到期，就提前中止了，新专劳动合同法属是2008年5月出台的，按新法规定，强行解除劳动合同的，应该每工作满一年，补一个月工资。至于你父亲以前的工作几年的时间，是不是应该补，是由以前的法律来解释。2008年以前如果合同自动到期，是不补的，08年5月后如果新签的合同，没有到期，是要补的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
（同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬）
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。
④ 编外人员退休待遇
法律分析：事业单位编外人员的退休待遇一般都是参照企业职工的退休待遇来执行的，是无法享受事业编制人员的退休待遇的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
⑤ 事业单位编外人员退休待遇
编外人员需要在职的时候参加企业职工养老保险，退休后享受企业职工养老金。