现在职工退休收入

1. 2023年退休工资怎么涨

马上即将迎来2023年，养老保险会有四项待遇会提高。参加养老保险，实际上就参加了整个社会的保障，只要社会经济不断发展，养老保险的待遇也会一起提高。这一次能够提高的四项待遇，主要是2023年的退休人员养老金调整、养老金计发基数的提高、丧葬补助金和抚恤金待遇。
一，2023年退休人员养老金调整。
按照社会保险法，第18条明确国家建立基本养老金正常调整机制，会根据职工工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
从2005年到2022年，我们退休人员的养老金经历了18年连续调整，相信今年也不会例外。2023年养老金调整受益的老人，主要是2022年12月31日前办理退休手续并领取养老金待遇的老人。
1~3季度，我国居民可支配收入中的工资性收入增长了5.1%，消费者价格指数增长了2.0%。刚刚过去的10月份，我们的广义货币（M2）增长了11.8%。
从以上客观因素来讲，2023年养老金会继续增长的。
不过，2015年以来，退休人员的养老金调整总体水平是呈下降趋势的。养老金调整幅度由2015年的10%下降至2022年的4%，近三年来的调整幅度分别是5%、4.5%和4%。根据物价和工资增长情况，预计2023年的养老金总体调整幅度会在3%~4%之间。
二，2023年的养老金计发基数。
养老金计发基数，最终的目标是要过渡到全口径城镇单位就业人员平均工资。根据国家统计局数据，1~3季度我国居民的人均可支配收入中工资性收入为15678元，占全部可支配收入的56.7%，同比增长了5.1%。预计明年全国各地的社会平均工资会在4%~8%的速度增长。
不过，相应的退休人员养老金计发基数要综合考虑到养老金的增长速度和社会平均工资的增长速度。2021年我国城镇非私营单位就业人员平均工资增长9.7%，城镇私营单位工资增长8.9%。但是我们的养老金计发基数，2022年的平均增长速度只有4%~6%，不过上海达到了10.2%。
总体来说，明年各地的养老金计发基数增长速度预计会在3%~6%左右。
养老金计发基数提高受益的老人，是2023年1月1日以后办理退休手续并按月领取养老金待遇的退休人员，正好跟养老金调整的受益人员实现无缝衔接。
三，丧葬补助金。
从2021年9月份开始，人社部公布的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》正式实施，在全国统一了有关的遗属待遇标准。
有关丧葬补助金标准，是按照参保人员死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入的二倍计算。
根据国家统计局数字，2022年1~3季度，我国城镇居民人均可支配收入为37482元，同比增长4.3%。按照这一趋势，明年的有关待遇情况肯定会继续增长。受益的人群实际上是参加职工基本养老保险的去世人员的遗属，这项待遇能够用于减轻他们安葬老人时的家庭负担。
第四，抚恤金待遇。
抚恤金待遇也是《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定的，同样也是跟去世上年度所在省份城镇居民月人均可支配收入相挂钩，会跟丧葬补助金同比例增长。
这一部分待遇主要是帮助参保人的遗属，尽快适应参保人去世后的生活。退休职工能够领取到的最高待遇是9~24个月的人均可支配收入，最高的地方能达到十五六万元呢。
法律依据
《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》
第一条为保障企业职工基本养老保险参保人员及其遗属的合法权益，依据社会保险法有关规定，制定本办法。
第二条参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员，以下简称参保人员） 因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金（合称遗属待遇）。
第三条遗属待遇为一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。
第四条丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
第五条抚恤金标准按以下办法确定：
（一）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。
缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；
缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；
缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；
缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
（二）退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
本条所述缴费年限和领取基本养老金时间计算到月。
第六条参保人员因病或非因工死亡，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。
第七条在职参保人员死亡的遗属待遇领取地为其最后养老保险关系所在地（含临时基本养老保险缴费账户所在地），由最后养老保险关系所在地社会保险经办机构负责核定参保人员缴费年限等相关信息，并支付遗属待遇。退休人员死亡的遗属待遇领取地为其企业职工基本养老保险待遇领取地。
第八条参保人员因病或非因工死亡，同时符合企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险遗属待遇条件的，由其遗属选择其中一种领取。已办理企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度衔接手续并领取城乡居民基本养老保险待遇后死亡的，其遗属不再享受企业职工基本养老保险遗属待遇。
第九条参保人员因下落不明被人民法院宣告死亡的，以人民法院宣告的死亡日期作为其死亡时间，其遗属可以领取遗属待遇。被宣告死亡参保人员再次出现的，已领取的遗属待遇应予退还。
第十条本办法自2021年9月1日起施行。对在社会保险法实施后至本办法施行前死亡参保人员的遗属尚未享受遗属待遇的，由各省妥善予以处理。

2. 普通工人退休金达到7000元-8000元，算高的吗

普通工人退休金是不可能达到7000-8000元的，如果达到了，那是相当的资深或者核心工人了。

现在普通一线工人，大概2013年初，就有开始拿退休金的了，从全国范围来看，均集中在600块到5500块的范畴，而且，以600-4000为主要。

客观讲，达到或超过4000块的退休普通工人退休金，就算是高的。

当然，这6年来，年年在上涨，尤其是针对最低收入，现在最少的，也能领个一千二三了。这是国家的好政策。

但就算加上上涨因素，普通工人退休金，或者整个人群退休金，能够有7000-8000，也算是高收入人群了。

不说退休金，就是现在月工资税前，还不说到手，到手要减少一千四五。税前7000-8000也算是高工资了，妥妥的前20%啊。

祝贺问主，晚年生活有保障。有钱，就有保障。

普通工人的退休金大部分是2000块钱左右，还有一部分人的工资在1500元左右，没听说哪个普通工人的退休金有达到7000块钱的，退休金如果达到了3000块钱在我们这就算是高工资了。

像题目所说的情况，也就是离休工人能够拿到吧。离休是一种特殊的退休方式，对于建国前参加革命工作的人员的一种照顾方式，他们的待遇是按照在职职工待遇标准发放的。

另外，机关事业单位退休人员由于从2014年开始实施的养老保险制度改革，原先的退休待遇制度跟退休前的工资水平有一定挂钩，所以个别职称或者级别较高的人能拿到七八千元的工资。

新的机关事业单位养老保险制度建立了补充养老保险机制，职业年金，未来大约能占其退休收入的20%~30%。如果刨除职业年金的影响，机关事业单位机关事业单位的养老金水平差不多在五六千元左右。

实施 社会 化养老的企业退休人员，目前按照国家统一的养老金计算模式计算基本养老金。目前，全国平均养老金水平也2800元到3000元之间。北京市是全国基本养老金最高的地区之一，企业退休人员的平均养老金达到了4157元。

根据人力资源和 社会 保障部2018年人力资源和 社会 保障事业发展统计公报，职工养老保险共有离退休人员11798万人，2018年共支出养老保险基金4.46万亿元，人均待遇3153元每月。

企业退休人员中，一些国有大中型企业职工每月养老金待遇也能达到七八千元。主要原因是他们的平时工资就比较高，养老保险缴费基数也非常高，缴费年限也比较长，所以按照统一的养老金计算公式，计算的养老金也比较高。另外，也有一部分企业职工拥有企业年金补充养老金制度。所以，个别待遇较好的企业养老金是不低的。

总体来看，90%以上的职工养老金是达不到七八千元的水平的。如果想领取这样高的养老金，可能还需要长时间的高基数缴费才能做到。毕竟养老金的基本原则还是多缴多得、长缴多得。

这个得分情况而言，要是和农村里面六十岁以上的老百姓比起来，可以说是天文数字了，要是和北京一些效益好点的单位里面的工人比，还是有点差距，不过这个数据总体来说，还是很高的，毕竟比现在好多人的工资都高呢

如果说普通工人退休金的待遇，能够达到7000元到8000元的标准，那么基本上是非常高的。因为通过企业单位退休下来的个人，他的累计缴费年限最长应该是不会超过45年，当然就算你拥有45年的累计缴费年限，初始获得退休金待遇的能够超过5000元的人群其实是寥寥无几的。

因为本身在企业单位工作的人群，他们所参保的缴费指数相对来说都是比较低的，往往都是按照最低的缴费标准60%来缴纳自己基本养老保险的，所以说最终退休以后所获得退休金的待遇并不是很高，那么当你能够拿到7000元到8000元的标准，一般情况下是不存在初始退休的人员，可能自己已经退休了很多年，十几年甚至是20年这样的时间，那么会达到这样的一个水平。

所以说这样的一个水平是一个较高的水平，因为日前公布的统计数据表明，2019年我们国家平均养老金的标准大概是只有2780元，所以说七八千元的水平相比于平均退休金的标准，那么几乎是三倍于平均退休金的标准，所以说是一个非常高的水平。

感谢阅读，请教我的关注。

退休工人很少有超过五千的，即使有那也是以前的国企属于事业编制的，我爸事业单位科级干部退休一个月8000而且我们是沿海地区。

天天奔小康，真正的小康在中国十四亿人有占多少？绝对没过半。没钱看病被逼自杀又有多少？每月退休金七、八千这是胡说八道！

按照我国退休金的普遍水平，大部分人达不到这种水平，尤其是企业职工。而在事业单位你部分特殊行业如石化，联通等行业，退休金较高，部分人可以达到。目前我国实行的是两种退休制度，企业与事业单位是分别实行不同的计算方式。近几年国家正在逐步缩小企业退休与事业单位之间的差距，企业退休金实现十五连涨。相信国家会出台系列政策，使我们的退休制度更加趋于合理。

有没有在国企纺织单位工作的，退休后能拿多少钱？八十年代工作到退休工资截止今年好像是2700元左右。

普通工人退休金每月七千至八千，还什么算高的吗？，白日作梦！自2004年开始企业退休职工已15连涨，也就是说连续不断的涨了15年了，绝大多数企业退休工人从当初的五，六百元涨到现在的三千元左右！而七，八千元的退休金那就相当年薪十万元，让人太感动啦！感觉好温馨，好刺激，好向往，但又感觉好遥远，好无奈，好无助！

从你这发问的口吻看，你对底层普通工人的经济状况太不了解，而且能看出你的收入得在七，八千前面再加上个1吧！感觉七，八千就算低收入了，呈不想这对底层普通工人来讲还是遥不可及的梦想！但这在机关事业单位的普通退休工人(锅炉工，维修工，门卫等等)中，确实是低收入，看来这就是永远无法拉平的差距吧！如果你有这个能力和愿望拉平的话，这些退了休的底层普通劳动者会非常感谢您的！谢谢！

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4. 企业养老保险退休后每月可以领多少

退休后每月能领七八百元左右。
这个数目是按照你缴纳的社保基数和现行规定作为参照而算的。但是社保基数会在未来的社会里会根据人们的生活水平有所调整，因此领到的退休金也就不一样。现在全国统一的职工养老保险计算公式：养老金由“个人账户养老金”+“基础账户养老金”两部分组成。
个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数（139个月）。这部分主要取决于缴费年限，缴得越多，储蓄额越多。
基础养老金=（社会平均工资+本人指数化工资）/2*缴费年限*1%。
本人指数化工资自己的工资/社平工资*退休时的社会平均工资，所以基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1。
如果社保缴纳了15年，正好在今年退休，则缴纳费用在1万-10万之间，退休金在1000-2000左右，占当地社平工资的20%-30%。如果是从今年开始缴纳社保，缴满15年后在2033年正好退休，缴纳养老保险将高达30-50万，每月能领取4000-6000的养老金，随着通货膨胀，养老金也占当地社平工资的20%-30%。
灵活就业人员也就是没有单位的自由参保人，交满15年后退休的，可以每月领取退休金800多元，有单位的同等交满15年退休，每月可领取1600元左右，如果无单位的自由参保人想要能领更多的退休金，就要"延长缴费年限"。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条· 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

5. 养老金账户30万退休时每月有多少

退休金大概在7000元以上了。
题主养老个人账户有30多万元，累计缴费310个月，大概折算成25.83年，平均每个月个人账户养老金缴费达到了967.7元，如果按照个人缴费占个人工资的8%来算，那么题主过去二十多年的月工资最少达到了平均月薪1.2万元以上，这样的收入是相当高了。但是考虑到1996年刚上班的时候估计工资只有1000元左右，而现在可能工资达到了一两万一个月，这样估计现在的缴费系数可能在1.5的样子。
养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。
2022年11月25日，人力资源社会保障部宣布，个人养老金制度启动实施。
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：
一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；
二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；
三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。
差异原因
（一）计发基础不同造成的差异
公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。
企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：
养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×[缴费年限（含视同缴费年限）×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。
而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。1999—2009年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。就养老金替代率而言，据郑秉文测算，1997年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。而与机关事业单位比较，企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。
（二）养老制度与薪资结构的不匹配导致人们对退休双轨制深恶痛绝
中国计划经济体制遗留下来的保障模式是低工资，高福利，相当于在职时已将部分资金交给国家，国家则提供养老医疗等保障。机关事业单位则是延续这一制度，它的制度假设是基本工资不高，所以养老不要缴费。而企业养老保险制度，依据的制度假设是职工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于缴纳养老保险费。
因此在现行双重退休金体制下，只有企业员工的在职收入高于机关事业单位人员，退休双轨制才是合理的。然而，由于经济结构存在不合理现象，企业之间的收入差距很大，有的垄断企业员工收入远远高于机关事业单位工作人员，有的中小企业员工收入则低于社会平均工资水平。而机关事业单位工作人员的收入也呈现多元化趋势。人们忽视了行业间和行业内的薪资结构差异，而集中关注部分高收入的机关事业单位人员的高工资、高福利现象，并对此表达强烈不满。
（三）企业年金制度的自愿实施将造成企业和机关事业单位养老金差异持续扩大
企业职工养老保险包括基本养老保险和企业年金，基本养老保险保证公平，企业年金体现对工作期间的激励。基本养老保险的设计初衷是为了满足人们的基本生活需要，所以基本养老保险的替代率不高，加上企业年金之后才能保持一个较高的替代率。由于企业年金制度是企业自愿实施的，很多企业考虑经济情况没有建立企业年金制度，亦有部分企业建立企业年金制度后又终止该制度。这种局面导致退休工人最终领到的养老金只有基本养老金，即企业退休人员只领取了制度设计者设计的部分养老金，所以感觉待遇较低。而现有机关事业单位养老金既包含了基本保障部分，又包含了激励成分，所以金额很高。很多群众并未看到企业养老保险制度的缺失，只是看到养老金最终结果的差异，于是不满情绪在滋生蔓延。如果不改变企业年金制度的自愿性质，企业与机关事业单位的养老金差异将会持续扩大，最终成为威胁社会稳定的又一重大隐患，必须及早解决这一问题。
（四）养老金调整机制的不同使二者的差距未能消除
公务员退休金的主体部分是基本退休金。随着物价和社会平均工资的不断增长，公务员的退休金也需调整。公务员基本退休金是按在职职工工资增长率调整的，其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度相应提高基本退休金标准。企业退休人员基本养老金的调整是以调整前退休人员月人均基本养老金为基础的，按照一定比例增加。例如，2011年1月，国家决定上调企业退休人员基本养老金，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。而2006年到2009年，全国城镇单位就业人员工资总额年均递增为18%，高于10%的养老金增幅。
法律依据：
《社会保险法》_第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。