重庆个人和企业办理退休的区别

1. 重庆退休养老金的标准

第一、定额调整每人每月增加40元。较2021年定额调整42元，下调了2元。

第二、缴费年限挂钩，退休人员本人缴费年限或工作年限每满1年，每人每月增加2元，不足1年的按1年计算。其中本人缴费年限或工作年限低于15年的，统一按15年进行调整。该部分调整较2021年保持一致。

第五、对机关事业单位退休人员，适当倾斜部分按照以下三个方面执行。

一是，对国务院批准的艰苦边远地区的机关事业单位退休人员，每人每月再增加20元；

二是，上年度年满80周岁及以上的，每人每月增加100元；年满85周岁及以上的，每人每月增加100元；年满90周岁及以上的，每人每月增加100元。

三是，2022年1月1日及以后，年满80周岁的机关事业单位退休人员，从其达龄之月起每人每月增加基本养老金100元；年满85周岁的机关事业单位退休人员，从其达龄之月起每人每月增加基本养老金100元；年满90周岁的机关事业单位退休人员，从其达龄之月起每人每月增加基本养老金100元。

该部分调整较2021年，高龄倾斜年龄上调至80元，倾斜调整金额维持2021年的标准。

2. 2022年重庆个人退休办理时间+条件+材料

重庆个人参保人郑裤毕员办理退休需要什么条件个人退休办理需要什么材料下面重庆为大家详细介绍!个人参保人员办理退休指南一、办理时间和地点每月11日至20日，在社会保险局办理。二、申报条件不同类别条件1.正常退休:男性，年满60周岁;女性，1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。2.特殊工种退休:符合特殊工种退休年限要求，男性年满55周岁及以上，女性年满45周岁及以上。3.病退休:经相关部门鉴定，完全丧失劳动能力的。缴费年限条件2011年1月1日及以后退休的，缴费年限满15年及其以上，且实际缴费满5年及以上。由区外转入的，凡曾经在未使用金保系统的区县参加过养老保险的人员，必须持原参保地社保机构出具的养老保险关系转移介绍信和个人账户信息表。三、提供资料清单1. 由本人填写的一份;2.身份证复印件一份;3.户口中的户主页和本人页复印件各一份;4.具备金融功能的社会保障卡复印件一份;5.人事档案;6. 1995年12月31日及以前参保且属于独生子女纯如家庭的，还须提供独生子女证复印件一份;7. 属农转非人员的，还须到原农转非区县社保局将农转非缴费转移到渝中区，并提供转移凭证一份;8.工作人员在审核过程中视情况要求补充的其它材料。四、办理程序参保、户籍都在渝中区的个人参保人员和被征地农转非人员:1.达到法定退休年龄前一个月的20日至当月9日到本人户口所在地街道社保所申报退休。2.每月25日后到街道社保所领取返还资料和，全市社会平均工资公布前办理退休审批手续的，领取的时间另行通知。审批不合格的，按要求补充相关资料。户籍不在渝中区但达到法定退休年龄时最后一次缴费在渝中区的个人参保人员和被征地农转非人员:1.每月11日至20日到37—40号窗口办理审核;2.到区人力资源和社会保障局在社保大厅设立的44号窗口办理喊芹审批;3.经审批符合退休条件的，到45号窗口核查养老保险缴费情况;4.到35—36号窗口计算基本养老金并领取和。全市社会平均工资公布前办理退休审批手续的，领取和的时间另行通知。指纹采集认证:在领取养老金的当月到居住地街道社保所或我局65号窗口采集指纹。领取养老待遇人员在领取养老待遇的次年起，每年应到居住地街道社保所或我局进行一次资格认证。五、补充说明达到法定退休年龄的当月应缴纳养老保险费，为保证及时领取基本养老金，应在当月3日前在邮局养老保险代扣存折上足额存款。若自愿放弃某时段缴费，须本人在申报表上签署书面声明并按手印。

3. 重庆社保个体交缴五险50岁能退休吗

法律分析：不能!50岁退休,专门针对缴纳了职工社保的在职女工。而个体工商户自己缴纳社保,属于灵活就业人员,女55周岁退休。

法律依据：《重庆市社会保险统一征缴管理工作规范》第二条 用人单位办理参保登记手续，应填写《重庆市社会保险登记表》，并出示以下证件或资料：

（一）证明本单位依法设立的证照、批文原件及复印件。如：《企业法人营业执照》、《营业执照》、《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》、编办或有权机关出具的机关事业单位成立批文等。

（二）组织机构统一代码证书原件及复印件。

（三）法定代表人或主要负责人身份证复印件

（四）有纳税关系的，还应出示《税务登记证》（副本）原件及复印件。

（五）法规、政策规定的其他资料。

外地驻渝机构、分支机构或企业非法人，还应提供法人机构出具的《委托授权书》。

第十二条 参保单位因新招、调入、单位合并等原因增加人员，应于新增人员报到后15日内或单位合并后的30日内向公共业务办公室进行申报，并提供以下资料：

（一）经职工本人签字的《重庆市参加社会保险人员基本情况表》）。

（二）其他资料

1、因单位合并增加人员的，应提供单位合并的批准文件或证明材料原件及复印件；

2、新增加离休、退休人员的，应提供其离退休证件或同等证明材料原件及复印件；

3、从统筹范围外转入的人员，还需提供其转入个人账户的有关手续。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

4. 企业为啥不愿意给员工办退休

1、国有企业职工到了退休年龄，不想办理退休的原因分析。一不办理退休导致收入减少。二是办理退休后不能返聘。
2、民营企业职工达到法定的退休年龄的人员，不愿意办理退休的原因分析。第一，单位办理退休和个体办理退休，受理机构是不一样的。
按照重庆市的规定，一般单位办理退休的，是在区县社保局办理，而个人办理退休，是在街道或是乡镇的社保所办理。是属于单位办理退休还是个人办理退休，社保部门主要是根据缴费记录来作为依据。如果属于单位缴费办理退休，一般公司人力资资源部都有一个同事专门负责这项工作，但是一般的小公司，由于每年退休的人很少，或者本单位几年才有一个人办理退休的人员，所以人力资源部门有的根本就没有办理过退休手续，所以在这种情况下，由单位出面办理和个人出面办理，都没有什么区别，社保部门认的是单位还是个人缴费，凡是单位缴费的，无论是谁去办理，其实办理程序、养老金的计算方式、养老金的领取时间都是一样的。
第二，自己去办理和单位帮你办理，本质上还是属于单位办理退休，不会是个体办理退休，二者没有区别。
像你这种只要在用人单位工作到了法定的退休年龄，养老保险缴费达到了规定的缴费年限，单位不去办理，个人去办理也是一样的，都属于单位缴费办理的退休，但还是要按照单位办理办理退休的规定，需要到县级社保部门办理，在没有办理退休之前，你也还属于单位的人，只不过是代表单位为自己办理退休，和人力资源部门的人员去帮你办理退休是同一回事，没有任何区别，并不是你自己去办理退休，就属于个体办理退休。
第三，单位办理退休，医保补缴需要由用人单位来补缴，这是单位不愿意帮你办理退休的真实原因。
用人单位之所以不愿意帮你去办理退休，最主要的原因是涉及到医疗保险的补缴问题。按照很多地方的规定，对于单位职工办理退休，如果医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限，在办理退休时，按规定是由单位进行一次性补缴，而不是由个人进行一次性补缴，你的单位之所以不愿意为你办理退休，主要就是担心医保费补缴的费用问题，其实这也是没有必要担心的，医疗保险的补交费用该员工承担的，都会承担，关键是给员工讲清楚道理。这在操作上是可以变通的，即办理退休的个人根据社保部门核算需要补缴的金额，由个人打到公司财务财务，再由公司财务补缴到医保部门，我们单位很多人都是这种操作方式。
综上所述，你所在的公司之所以不愿意为你办理退休，主要是担心医疗费用的补缴问题，但这是可以变通处理的，医疗费的补缴，作为单位职工退休而没有达到规定的缴费年限的，一般都是需要有单位才能补缴进去，这个费用个人是可以承担的；但是在没有办理退休前，用人单位是不能终止劳动合同的，只有在职工顺利办理退休后，劳动合同才能终止，劳动合同自动终止这个提法是不准确的。

5. 重庆社保养老保险个人参保，退休年龄和15之间的关系

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1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。
2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。
3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。
4、出于人性化考虑，企业在有经济能力的情况下，可以适当支付这类人员一定的经济补助。但这不是法定义务，仅是承担社会责任。
5、第二个问题属于重复参保，重复参保的人员，目前只能选择其中一种养老保险享受待遇。员工在户籍地参加农村养老保险属于自愿行为，同企业无关。参加居民养老保险，缴费8年，可以折算为参加职工养老保险一年。
6、友善提醒最好不要以单位的身份提出申请，为达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的人员继续参保缴费，这意味着企业有可能继续承担该员工的养老保险、（15年）医疗保险（30年）和大病医保（终生）的缴费义务。、

6. 重庆灵活就业人员50岁退休政策

其实现在都说女职工可以50岁退休，是不严谨的。
我们国家关于女性退休年龄，涉及到50岁，45岁，55岁，60岁多个退休年龄。
关于45岁的退休年龄，实际上是女性工人从事特殊工种满足相应年限，可以退休的年龄。如果女性工人失去劳动能力，也可以这个年龄退休。
而50岁退休，指的是女性工人法定的退休年龄。但实际上，最初指的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。
而我们现在所说的职工是怎么来的呢？实际上，职工包括职员和工人。大家翻看一下，1951年的劳动保险条例，都是指工人和职员。后来可能部分人员为了简称方便，合并为“职工”。
工人和职员的区别是什么呢？工人阶级是无产阶级，从事最苦最累工作的一群人。用通俗的话讲属于体力劳动者。而职员，中国的当代经济学家顾准给予的定义，是从事非筋肉劳动的服务人员。
但深究起来，职员的退休年龄，确实跟工人的不一样。国务院1957年关于工人职员退休处理的暂行规定，女职员年满55岁退休。
国发1978年文件后，并没有专门的职员称呼了，可能经历了那一段时期，职员并入工人阶级了。
不过随着后来的改革开放的不断进行，后期我们国家又出现了新的情况。我们国家最初建立职工养老保险的时候，叫做城镇职工基本养老保险。这个称呼就兼并了职员和工人了。但可以说是城镇户口的专属。
后来出现了，农民合同工、个体工商户、和灵活就业人员。
2001年劳动部在关于完善城镇职工养老保险有关政策问题的通知中，明确女性农民合同工、个体工商户和灵活就业人员，退休年龄是55岁，参照了最早职员的标准。
不过，一些地区由于政策出台得较早，四川，湖北，温州，郑州，青岛等地还是按照女性50岁退休执行。
女干部是55岁退休，大家都知道。 至于后期和60岁退休的规定，是2015年中央组织部出台的有关文件，女性处级以上干部和高级职称的女干部延迟到60岁退休，不过55岁可以申请提前退休。
而对于女性灵活就业人员50岁退休，各地一般是指，在2001年文件出台之前，缴费年限已经满15年的国有企业职工可以按50岁退，福建省对于国有企业下岗女职工允许其在缴费满15年，选择50岁或者55岁退休。
由此可见，各地女性50岁退休的年龄规定并不统一。目前来看，多数是企业女性职工交纳保险15年以上，50岁就能办理退休了。
什么情况下，女人50周岁可以办理退休？哈哈，女人在50周岁办理退休其实并不难，按照原劳社部发（1999）8号文件精神，其实对于自50周岁办理退休的条件，规定是非常明确的。下面和大家分享我的个人观点。
按照劳社部发（1999）8号文件精神，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中明确指出，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康 工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
原国家劳社部的这个规定，实际上为了纠正制止违反国家规定，办理企业职工提前退休，对于国家法定的退休年龄进行了重申，其重申的依据来于国发（1978）104号文件，即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。从这两个文件中，对于女职工在什么情况下，可以在50周岁之前办理退休，就有了政策依据。根据我的归纳，这几类人员是可以在50周岁之前办理退休的。
一是企业的女工人。 所谓企业的女工人， 就是在生产一线工作的女职工，这个女职工包括个人人事档案记载不属于干部身份的人，在企业打破工人和干部身份以后，在生产一线工作的人员，包括在民营企业虽然是从事的管理岗位的工作，但本质上还是属于职工女性工作人员，只要年满50周岁，达到法定的退休年龄，都是可以在50周岁办理退休的。
二是在企业缴费累计满10年，后来以灵活就业人员身份就缴纳养老保险的女性人员。 按照各地养老保险缴费政策的规定，是可以在50周岁办理退休的。为什么在单位缴费满10年的女性，后来按照灵活就业人员缴纳养老保险的，可以在50岁办理退休呢？主要还是按照国发（1978）104号文件的精神，除了退休年龄的规定以外，还提出了连续工龄达到10年。后来企业实行养老保险制度以后，要求养老保险最低缴费年限为15年，但是只要在企业连续缴费10年，也就意味着连续工龄满了10年，可以将其视同为女职工办理退休。
三是1996年之前开始，按照灵活就业人员身份缴纳职工养老保险的女性人员。 这一条在很多省市制定的企业职工养老保险实施办法，或是条例中都有这个条件，凡是在1996年之前参加职工养老保险，并且最低缴费年限满15年的女性人员，都可以在50周岁办理退休，比如四川、重庆等地都要这样明确的规定。而这些规定的制定，是根据国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定，关于深化企业职工养老保险制度改革的通知、关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定等文件精神，授权地方政府可以根据自己的实际情况制定具体的实施方案。
四是有特殊工种从业经历的女性人员。 以前在国有企业从事特殊工种工作岗位，而且特殊工种工作岗位年限达到国家规定的女性人员，后来因为下岗或是辞职离职等原因，以个人身份继续缴纳养老保险的女性人员，离职或是辞职以后，以前从事特殊工种的工作年限仍然要计算，所以这部分女性人员仍然可以按照特殊工种工作岗位的年龄，即在45岁办理退休，但前提条件是养老保险要交费满15年。
五是符合病退条件的女性人员。 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。符合职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准的女性职工，养老保险缴费满15年可以在45周岁办理退休。
六是符合公务员法规定的女干部。 按照公务员法的规定，这几种情形下，经本人申请，任免机关批准可以提前办理退休，一是工作年限满30年的;人员，这其中也包含了年满50岁的女性公务员；二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的人员，由于女性公务员的退休年龄是55周岁，如果工龄满25年，是可以在50周岁办理退休的；符合病退条件的女性公务员也是可以提前办理退休的。
综上所述，根据国发（1978）104号文件，原劳社部发（1999）8号文件、国发（1997）26号文件和公务员法等文件和法律法规的规定进行整理，归纳出只要符合上述六类条件的人员，都可以在50岁或是50岁之前办理退休。
什么情况下女劳动者50周岁，可以办退休？ 女性劳动的年龄，一直是一个非常有争议的话题。有的女性劳动者是可以50周岁退休，有的女性劳动者是55周岁退休，所以就会一直有一些争论到底:我这种情况应该是50周岁退休，还是55周岁退休呢？今天我们就来一起梳理一下。
我国参保人退休的条件？ 对于法定退休年龄的规定:缴纳职工养老保险的参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳社保的参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁；缴纳城乡居民养老保险的参保人退休年龄男女均为60周岁。
对于累计缴费满15年的解释:在达到法定退休年龄时，要累计缴费满15年的养老保险，这和成绩也就是要交那180个月养老保险。但是不同地区有不同的社保政策，有些地区办理退休条件是自开始缴纳到退休，社保不能有中断。
以上的退休条件中，我们可以看出，对于男性劳动来说，退休年龄均为60周岁，这是无可争议的，也是不用的讨论的。女性劳动者退休年龄都有50周岁和55周岁的区分，在机关事业单位及国企央企工作的女干部退休年龄均为55周岁（这里所说的干部并不是用职务，而是一种身份），在企业里工作的女性劳动者有50周岁和55周岁的区分，对于以灵活就业人员身份缴纳社保的女性参保者退休年龄为55周岁，缴纳城乡居民养老保险，女性参保者退休年龄为60周岁。
到底有没有女性劳动者，是50周岁的退休呢？ 答案是有的，有我说的省份山东省为例，在2006年就送发布过这样的文件，鲁劳社函 [2006] 311号，在文件中规定女性劳动者在单位工作并累计交费满十年,就可以在50岁申请退休。对于女生劳动者，在单位工作并立即缴费不满十年的，则只能55周岁申请退休。（前提是女性劳动者再达到法定退休年龄时要累计缴费满15年，如果不满15年也是无法申请退休。）
用通俗易懂的话解释一下:如果劳动者一直在单位工作累计交费满十年，那么就可以在50周岁申请退休；如果劳动者单位工作满十年后，由于下岗失业后，自己缴纳社保也是可以在50周岁时申请退休。
必须要注意的事:在全国各个省份并不是所有的省份都是执行这样的政策，具体的女性特有政策还要咨询当地的人社
50岁退休，只能是女性的专有权益，并应当予以保护。
女年满50岁退休，只有下列条件下可以。
一.无分党政机关、企事业单位的女性工人，年满50岁，且社保缴费满15年以上，按照国家关于职工退休政策规定，可以正常退休。

二.普通女性干部，现在机关称公务员，企事业单位称之为管理岗位、技术岗位员工，年满50岁，且社保缴费满15年以上，符合下列条件者:
（一）曾在特殊工种岗位工作:
1.有毒有害身体 健康 岗位工作累积工龄满8年以上。
2.高温、井下岗位工作累积工龄满9年以上。
3.高空、特别繁重体力劳动岗位工作累积工龄满10年以上。
参照特殊工种岗位工作:
1.常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种岗位工作办理。
2.常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，参照有毒有害身体 健康 特殊工种岗位工作办理。
（二）因病丧失劳动能力的。
（三）因患职业病失去劳动能力的。
上列情况，按照国家相关政策规定，在普通女性干部正常退休年龄55岁之前，提前5年，既50岁，可以提前办理退休，经有管理权限的有关部门批准， 社会 保险机构核准，提前退休，领取养老金。

说明一点，上列可以50岁退休女干部，不含高级女性干部，既省部级以上的女干部。
仅供参考。

楼主你好，按照我们国家的法定规定的退休年龄，那么楼主如果达到50岁！是可以直接办理退休并享受养老金待遇的。当然，这必须是女性职工还是可以，就是说女性工人的身份。
因为我们国家法律规定女性工人是50岁。当然，女性职工是55岁可以说。所以说我们国家还是有一部分女性是，55岁才能办理证退休，享受养老金的待遇。
还有一点就是，如果个人以灵活就业身份进行交费的话，那么在我国有些地区规定的确实是不可以直接办理退休，在这样的情况下，那么还要等到55岁才能办理

什么情况下女人50周岁可以办理退休？
女性可以50岁退休的情况比较多，首先现在女性的法定退休年龄基本上都是50周岁，特殊情况，可能是55周岁。其次除了正常退休的人群在，病退还有特殊工种的退休都是可以早于50周岁的。


正常情况办理退休的年龄？
正常办理退休要符合退休条件才可以，一个是要达到法定退休年龄，一个是养老保险年限要缴纳满15年。以下是重庆地区可以五十岁办理退休的情况。
（一）、是单位参保人员，在单位是女工人或非管理岗位身份，可以满50周岁生日当月，由单位去申请办理退休手续；
（二）、是个人参保人员，第一次参加职工养老保险是在1996年1月1日前，可以在满50周岁生日当月，个人去申请办理退休手续。


病退提前退休？
在重庆地区病退没有年龄的规定，只要你养老保险缴费满了15年，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定后属于完全丧失了劳动能力的，你自己就可以去社保局申请办理病退。
所以，病退可以50岁办理退休，甚至比这个时间更早都可以，只要你符合条件。


特殊工种的退休？
特殊工种可以提前退休，这个是很多人都知道的，在重庆地区特殊工种的退休年龄，女性年满45周岁以上的，养老保险交满了15年的符合条件都可以申请退休。所以如果是特殊工种退休的女性也可以50岁的时候退休。

以上就是重庆地区女性能50岁退休的几种情况，其他地区建议向外省咨询。
法律依据：
符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

7. 企业单位退休和事业单位退休待遇的区别

企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。

1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。

3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。

4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。

(7)重庆个人和企业办理退休的区别扩展阅读：

企业单位退休金注意事项

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：

基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

4、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算；在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整；在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。

8. 重庆关于个人退休和单位办理退休的问题：

如果以单位名义退抄休那么单位会在袭职工退休后依旧承担大额部分的费用，比如单位1%，个人2元，当职工需要办理一些手续的时候，比如职工到异地住院，申请特殊疾病等依旧需要单位负责办理各项手续，退休人员的后续管理的确也是一个问题。如果职工以个人名义退休那么后面的事情都由自己来办理。也就是主要是后续对职工的医疗的管理和后续产生的缴纳医疗保险费用方面的问题。其他的方面区别都不大。