企业如何处理职工不愿意退休

1. 员工达到退休年龄，不愿办理退休手续企业怎么办

现在一般到了法定退休年龄，单位的人事部门会给办退休手续的。也有的单位版是通知本权人，要求本人打申请退休的报告，再办正式手续。其实本人申请只是个形式上的程序而已。如果到了年龄，因为工作需要而不可能退休，单位会找了谈话、征求意见的（有的是办了退休手续后再留用）。如果到了年龄，自己因为种种原因而不希望退休，那就要看所在的具体单位、和领导的关系、周围群众的态度等等方面是否能摆平了。既然是“法定”，就有一定的强制性了。但是在“中国特色”里，有些事情还是可以“事在人为”的。

2. 国有企业职工退休年龄到了后本人不愿退休.单位会继续劳动合同吗

国企职工到了退休年龄应当退休，用人单位会主动办理退休。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条规定，国企职工到了退休年龄，应当退休，不能继续履行劳动合同。对本人不愿意退休的，用人单位会 主动办理退休。
国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》
国发[1978]104号
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。

3. 职工已达到退休年龄却不愿办理退休手续怎么办

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

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根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：

1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。

3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。

4. 国企女员工到了退休年龄赖着不走也不去劳动仲裁,公司应怎么办

过了正常的法定退休年龄，那么劳动合同关系是自动解除的，那么既然劳动合同关系解除之后，那么作为工作单位来讲停止发放员工的工资待遇就可以了。一方面就是退休如果晚退休的话会少拿退休金的待遇，另一方面已经到达法定退休年龄，那么劳动合同关系解除之后，作为工作单位来讲不会发放任何的工资待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5. 员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理

企业招收达到退休年龄的工作人员时，要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，若其没有过职工社保，企业招收后，仍应按劳动法及相关规定履行义务。渝人社发【2013】67号文件规定：2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年退休手续，并从批准退休之月起发给基本养老金。渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，且男年满60周岁、女年满55周岁及以上，缴费年限不足15年的人员，可一次性缴费至满15年后，退休手续。从2011年7月1日起按月发给基本养老金。渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，退休手续，从完清缴费的次月起发给基本养老金。人社部门提醒，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉要求单位补缴；如果单位不给补交，可以直接向法院提起诉讼，理由为：单位没有给员工购买社会保险，导致自己无法享受养老待遇，要求单位赔偿损失。法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。

6. “职工不同意办理退休手续，企业暂停其工资支付”政策性依据是什么

如果职工对公司缴纳的养老保险等问题存有异议，而拒办退休,并不会影响企业专正常为其办属理退休手续。若职工采取威胁，暴力等手段影响了企业办理退休手续，企业一是应从该职工到龄的下月起停发其工资，第二要依据职工退休离岗令，立即停止为其缴纳养老保险和医疗保险等费，全部改由职工本人全额交纳。由此引起的一切问题也概由其本人承担。“职工不同意办理退休手续，企业暂停其工资支付”的政策性依据是，（国发1978（104）号文件）。劳动法。

7. 女的有五十岁不愿意退休单位怎么办

达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，单位不需要再支付任何费用，包括工资

8. 员工已到退休年龄，不愿自动离职，公司该怎么办

每个人的生命都是有限的，而且我们在有限的生命里面可以做很多的事情，但是到了退休的年纪却还在做年轻人的事情，那可能就会得不偿失。公司一方面也要委婉或者强有力的让该退休的员工过上退休的生活，同时为公司注入新力量。

人要学会知足，不要总想着贪图无厌，毕竟人生短暂，如果一辈子都在工作的话，那么就没有时间去享受其他快乐的人生。公司如果狠不下心来剔除一些已经对公司不太有利的人员，那么也没有太多发展的潜能。