退休职工包括干部和

① 女性退休时，企业如何区别干部和工人身份，政府有相关明确规定吗

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

法律依据：

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定：

劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

(1)退休职工包括干部和扩展阅读：

1、干部的退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2、有关返聘

我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系（非劳动关系）。

劳动合同法第44条（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

② 退休年龄干部和职工是怎么定义

法律分析：退休时按岗位确定干部与工人身份，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

③ 延迟退休工人和干部一个年龄吗

法律分析：
五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施哗余延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，乱祥滚符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年宴州满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

④ 养老金全部纳入社保缴费以后，退休后干部和职工的身份还存在吗

行政机关事业单位工作人员，是中国列入养老保险范畴的最后一批工作人员，伴随着行政机关事业单位工作人员养老保险政策的落实，意味着在我国退休制度双轨的结束，依规交养老保险，养老保险金由社会保险机构裂镇按月派发，影响了以往在公司办退休，由单位发放退休养老金格局，社会化养老，社会性离休变成现如今在我国养老退休新模式。

民企的工人退休之后是由社区治理，国企者源樱的工人退休后，不论是党员干部或是员工，所有要转交小区进行监管，可是非常级别党员干部，或是按照在职人员时干部管理权限的形式进行管理方法；退休公务员或者机关事业单位企业工作员，并没转交社区治理的相关规定，还是由原单位进行监管，在其中领导人员或是按照在职后的干部管理权限进行监管。

总的来说，养老保险金全部纳入社保交费之后，离休的管理社会性早已成了一种大势所趋，国企的员工是转交小区进行监管，行政机关事业单位工作人员退休之后是通过原单位进行监管，出任领导岗位的干部退休后，或是按照原有干部管理权限进行监管，并且对于退休职工还得继续接纳党和人民的监管。社会性退休之后，实际上原有干部和职工身份或是存有的，退休职工和退休工人身份也是存在的。

⑤ 退休以后都归社保了，那么还区分工人和干部身份吗

退休以后都归社保了，那么还区分工人和干部身份吗？

退休以后都归社保了，那样还会继续区别党员干部身份和工人身份吗？退休之后也罢或是在工作期间也罢，基本上就是不区别所谓工人身份和党员干部身份。由于你即使归属于工人身份，那么我也照样是能够从业党员干部一类的岗位，这是没有任何限定，作为一个所在单位而言，他并不会因为的身份难题，而遭到的职业升职换句话说破格提拔这些之类的事情，所以也是没有任何区别的。

⑥ 延迟退休出台，那么还分工人和干部的身份吗

延迟退休就不会分工人和干部的身份了，因为所有的人都需要按照统一标准来延迟退休。

随着老龄化问题的不断加剧，我们会发现社会上的老年人的数量越来越多，年轻劳动力的人口数量越来越少。在这种情况之下，我们不仅需要关注老年人的养老问题，同时也需要适当延迟退休，通过这种方式来保证各行各业的基本发展。对那些需要延时退休的人来说，延迟退休的方式可以帮助各行各业提供一定的劳动力，同时也可以让我们在退休以后享受到更多的权益。

最后，如果是延迟退休，按原退休年龄领取工资时，实际缴费年限更长，基本养老金水平更高，退休后会有更多的收入。但如果没有缴纳社保或者缴费年限比较短的情况下，延迟退休对收入可能会减少不少哦。

⑦ 国家机关工作人员及离退休人员是指哪些人

1、国复家机关工作人员指国制有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其它依照法律从事公务的人员。
2、离退休人员中不仅有国家机关工作人员也包括事业单位的人员。
男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

⑧ 退休人员全部纳入社保以后，还区分干部和工人身份吗

退休人员全部纳入社保以后，还区分干部和工人身份吗？

退休职工全部纳入到个人社保之后，还分辨不区别干部和工人的身份呢？这个问题主要是适用于行政机关事业编制人员，会出现一个显著的改变。因为在2014年10月份之后，每一个行政机关事业编制人员已经开始缴纳了机关养老保险。那样就意味着事业单位在编人员，包含公务员单位的在编人员，可能列入个人社保之中来。列入个人社保之后，未来还分辨不区别干部和工人身份呢？这也是很多人比较关注一个话题。

⑨ 现在退休干部、工人的划分

工人岗位是退休以前，工人的身份，职称，就是工人工资、福利与待遇，就是按工人的相关规定执行。干部岗位是退休以前，干部的身份、职务与职称、是经过考核、提拔、认定的，根据职务、职级，划分工资的级别与等级。
工人岗位：退休时就是工人身份，退休年龄一般男职工60周岁、特殊工种55周岁，女职工50周岁、特殊工种45周岁；退休金的计算与发放，是按照对企业职工的规定计算与发放养老金的。养老金的多与少与当地职工的平均工资有关、与本人社保账户的资金多少有关、与本人的交费年跟有关。干部岗位是科级以下干部退休时、是完全按照工人的身份、待遇计算与发放退休养老金的，所不同的是，在职时干部的工资平均高于职工、五险一金的交费时、基数高于职工，退休养老金、自然稍高于职工；但是，企业科级以下干部的养老金，占50%的干部、低于生产一线的主岗操作工，科级以下的女干部，退休年龄是55周岁、特殊工种50周岁。

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