企业退出退休金计划

⑴ 如何规划养老金

1.了解自己的经济现状
要想为今后的退休生活制定一个规划，当然需要先了解自己当前的状况。
首先，要对自己目前的家庭资产、现金流、职业发展状况、家庭成员的结构变化等进行一下评估。准确了解自身各类投资、资产的价值，有助于确定你包括你的配偶今后还需攒多少钱来为退休计划做准备。
其次，除了依靠现有的家庭资产来积累今后的养老金，还要计算一下其他可能为自己的退休生活带来收入的来源。比如，社会基本养老保险、医疗保险，还有已经投入的商业养老保险、企业年金等，算一下这些品种，在将来退休后能帮助你多少(主要是算一下这些将来可能获得的收入，可以占到将来退休后生活费用所需的百分比)。
2.完善投资组合
正确的投资组合是成功的关键，多元化投资是一个长期战略，需要数十年的时间，而不是几个月或几年就能成功的，因此要坚持投资组合。
多元化投资还可以降低重大损失的风险。作为一般规则，金融顾问建议你，在资产的配置比例上，40多岁时可将70％投资于股票，50多岁时可将60％投资于股票，60多岁时可将40％到50％投资于股票，其余的资产可投资于债券和价值稳定的基金。当你离退休越来越近的时候，还需要努力增加你的现金储蓄。将相当于两到三年生活费用的钱变换为存款单或货币市场基金，这意味着当股票或债券下跌时你不会被迫将它们卖掉。
此外，在投资时限的考虑上，也要特别注意一个问题，那就是如果你恰巧在股市大跌之际退休，因为股票资产迅速缩水，那么你资金短缺的可能性将会大增。为此，你可以考虑一个折中的解决办法，即在退休后的3-5年内（一个周期）放弃股票投资，将股票资金转为较平稳和安全的资产，这样就能保住多年来储蓄的退休金，将资金短缺的风险降低很多。
3.努力延长你的工作年限
尽可能延长工作时间，不仅可以推迟动用社会保障金，并且当你最终退休时月收入还会更高。同时，退休时间被缩短，那么靠储蓄养活的时间也被缩短。
在经济衰退期间找到一份工作对50多岁的人来说要比30多岁的人难得多。因此，现在就要开始着手准备打好基础，比如重新联系上一些熟人，加入专门的网络群体根据自身特长做一些社会服务工作等，想尽一切办法寻找就业机会。
很多人在退休后重新进入企业工作，或是开始自己创业，除了满足自身的精神需求外，还有很大的缘由就是想要为自己积累更多的退休金。
4.充分利用你的房屋资产
在我们国内，真正实现以房养老的老人几乎没有，但以房养老的理念已经在近几年被广泛宣传。今后—旦金融机构在对房屋的处理权上有了突破，房产抵押市场的流动性就会快速增加，到时候，以房屋养老也就可以真正实现了。
5.重新调整你的期望值
经过了2008年下半年以来的严重金融危机，人们都意识到，膨胀的欲望不能持久，生活还是要理性为上。
对准退休族而言，也要以此为鉴，对自己的退休规划，特别是退休金数额、退休后的住房条件等具体目标做一些恰当的调整。俗话说：“期望越高，失望越大”，我们不妨把退休目标稍微定得低一点，更为实际些，保持轻松心态享受退休时光。

⑵ 退休企业年金怎么计算

企业年金=（个人缴费+企业缴费）x 缴费年限
一、企业年金怎么算
计算方法如下：
假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为1:3)。
如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100(元)x12(月)x30(年)+300(元)x12(月)x30(年)=144000元。
1.企业年金一般是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。
2.企业年金因为是DC计划，DC计划即缴费确定型计划“DefinedContributionPlans简称“DC””，所以它不能确定每个人到退休时可以拿到多少钱，因为从缴费到退休将会有很长的时间，这期间企业年金的投资收益等都会影响未来养老金领取的多少。
二、企业年金是什么
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。
法律依据
《企业年金办法》
第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

⑶ 企业退休职工各种工作年限的退休金是如何计算出来的

总额=基本养老金+过渡养老金+个人帐户返还/120
=2000*20%+约600+10000/120
=1083
例：职工养老保险主要计算方法（以市属单位离退休人员为例）
2005-4-26 15:54 此例子只说明职工养老保险的计算方法，仅供参考
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以市属单位离退休人员为例

例：张某，男，1963年7月参加工作，1989年1月参保，2004年7月办理退休。1963年7月至1988年12月按国家和省规定计算的连续工龄为视同缴费年限，1989年1月至2004年7月为实际缴费年限，缴费年限累计41.08年，其中1998年6月底前的缴费年限为35年；本人指数化月平均缴费工资为1072.68元；个人帐户储存额累计7600元。

2003年度城镇职工月平均工资为1880元。

2001、2002、2003、2004年社会保险年度退休人员过渡性养老金调整比例分别为4%、7% 、10%和7%；本市1997年度城镇职工月平均工资为890元。

(1)基础养老金

基础养老金＝1880×20%＝376.00元/月

(2)过渡性养老金

过渡性养老金计发基数=1072.68×35×1.2%=450.53元
过渡性养老金=450.53×（1+4%）（1+7%）（1+10%）（1+7%）+890×10% =679.09元/月

(3)个人帐户养老金

个人帐户养老金=7600÷120=63.33元/月

(4)基本养老金=376.00+679.09+63.33=1118.42元/月

即：张某2004年8月至2005年6月每月领取的基本养老金为1118.42元。2005年7月后其基本养老金按规定作年度调整。

⑷ 99年退休，只领了3年的退休金，企业关闭，退休金该谁来发

只要是正式退休，足额上养老保险，不管企业关不关闭，都有国家来发养老保险，退休了和企业一点关系都没有了

你可能是单位内退性质，还不能属于正规退休。正规退休手续在地方人社部门，只要符合退休年龄，并缴纳养老有关费用，等批准退休后，退休金是不会停发。

这是一个伪命题，也是一个让人匪夷所思的问题 ，现在还有为退休职工发放养老金的企业吗 ？不是所有退休职工的养老金都由 社会 统筹发放吗 ？怎么会出现这样的问题呢 ？

大家都知道，从建国到现在，退休人员分三类，既：老人、中人、新人。老人退休是按照工龄长短，档案工资多少，按百分比来计发退休金；中人则是按照视同徼费年限和实际缴费年限加过渡性养老金，个人账户余额来计发养老金；而新人则是按实际缴费计发养老金。

99年退休的人，那个时候所有的城镇职工退休后都纳入了 社会 统筹。也就是说，只要职工退休以后，养老金均由保险事业处发放，在养老金发放的问题上 ，与企业己经完全脱钩了 ，企业的经济效益好坏 ，根本涉及不到、也不会影响退休人员养老金发放的问题 。

题主说 “只领了三年的退休金 ，企业就倒闭了 ，退休金该由谁来发放 ”？很显然，这个问题是站不住脚的 。

根据题主的表述 ，我认为你不是企业的正式职工 ，企业也没有为你缴纳 社会 保险 ，你个人也没有参加 社会 保险 ，你只是单位没有为你转正、长期使用的计划内合同制工人 。

存在这种情况，有可能是：当时由于年龄偏大，没有及时办理转正手续 ，现在年龄大了，不能继续再工作了 ，单位为了照顾你 ，只能在企业内部给你办内部退休 ，退休金由企业内部发放 。像类似这样的情况，我们单位现在还有三人 ，迄今为止，这三个人每个月的“退休金” ，仍由企业内部来发放 。

99年退休，只领了3年的退休金，企业关闭，退休金该谁来发？。怪哉，退休人员，养老金大都转入了 社会 统筹，就是上世纪未，凡正式退休的，也亦是如此。退休人员的养老待遇大都与原工作单位脱勾，由社保部门统一发放，多少年来发放、全是足额按时，就是节假日，大都提前，也从未有过延迟。

怎么会有99年退休，发了3年退休金，因企业关闭，而终止养老待遇？。假如真是如此，必竟也二十多年了，当初为什么不到企业主管部门反映，依法维护自己的合法权益？。如果你是企业正式员工，一般不会出现这种问题，即便是企业内退，在企业关闭前，也会找内退人员开会就有关问题交待，也不会无缘无故突然关闭。

只要实事求是， 历史 遗留的问题，也会依法合理处理，必竟时间还不是太长，老人大多也还健在，可依正规渠道反映解决，也不是不可以。但前提必需实事求是，讲理。胡搅蛮缠只能使问题复杂化，于理不通，无法可依，而且还影响自己的声誉。

企业职工退休后，尤其是困难企业职工，和原单位己脱离关系，关系在社区和企业养老保险中心！

据题意分析，您99年退休巳作为退休金制度改革后的事了，首先纠正您一下题中所说领了3年"退休金"的名称，应为领了3年的"养老金"。其次企业关闭与您不搭界，因为所谓退休金的领用是指92年改革退休金制度前（可能也有的省或地区滞后一二年改革），都是由企业负责发放。

而92年退休金制度改革后，企业和个人都按不同比例每月每年缴纳了社保五险一金给予企业所在地区的社保机构，因此您92年改革之前的工龄政府社保机构作为“视同缴费”来对待。

而你99年退休已是退休金制度改革多年了，故您的养老金早已由社保机构负责每月发放，所以企业倒闭与您搭界啥？用我们老家的话说，您应笃定泰山，喝点小老酒哼哼山歌，放心拿你的养老金罢了。

该社保付。

严格说老人退休前的国有资产应该成为老人退休的底线。靠山！

老政策就是各单位负责自己职工退休金，企业倒闭当然没地方发。这就是国家优先从企业开始 探索 退休金 社会 统筹的起因。

楼主你好，1999年退休，只领了三年的退休金，企业关闭退休金谁来发？你如果真的是1999年退休，那么到今年已经是22年的时间了。可以肯定的告诉你，你的养老金也领取了22年时间，虽然说你在退休三年以后，你原来的工作单位因为某种原因导致破产倒闭，或者说直接不存在了，但是依然是不会影响到你退休金的发放，因为退休金的发放并不取决于原工作单位，而是取决于我们的社保来发放的。

我们只要是符合办理退休的条件，那么一般情况下符合两个条件，第1个条件就是累计养老保险的缴费年限达到15年以上，当然这里面是包括视同缴费年限，另外一个条件就是自己要达到正常的法定退休年龄，目前男性60岁女性，55岁女性工人50周岁，只要具备这两个条件就可以正常去办理退休，享受养老金的待遇，并且养老金的待遇是可以终身领取的。

最主要的一个问题是，养老金的待遇不是通过原工作单位来发放的，不论你的员工的单位倒闭或者不倒闭，当你到达法定退休年龄之后，根据劳动合同法的相关规定，你的劳动合同关系就自动和企业单位解除，此时你已经完全跟自己的原工作单位脱钩，那么你的养老金待遇是通过社保部门来发放的，这就是你平时所交纳的社保起到的一个关键作用，所以说不用担心这个问题。

感谢阅读，请加我的关注。

⑸ 企业职工退休后退休金由哪几部分组成我怎么不会算~

企业退休人员退休金由四部分组成：基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金、地方补贴。

基础养老金主要根据职工退休时全省上年度在岗职工的平均工资水平和职工本人的缴费年限和缴费基数计算，职工本人的缴费年限长、缴费基数高，基础养老金就高，反之就低。

个人帐户养老金为职工个人帐户累计的储存额除以职工退休年龄相对应的计发月数，个人帐户储存额越高，养老金就高，反之就低。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

(5)企业退出退休金计划扩展阅读：

2018年退休的企业职工工资计算方法

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

参考资料：网络-退休金

⑹ 企业年金退休后是一次性给完还是每个月结的

说到养老金，相信大家都不陌生，但是提到企业年金，相信还有很多朋友都不太清楚，因为现在企业年金还不是那么普遍，只有部分福利待遇比较好的大型企业才有提供企业年金福利，那么什么是企业年金，退休后企业年金怎样返？
企业年金被成为养老保险的补充险种，它不属于社保范畴，所以是没有强制性的，单位及职工都可以自愿选择是否参加企业年金，以前我国并没有企业年金，这是2014年我国实行养老保险并轨制度后的产物，国家为了让事业单位职工不因养老保险并轨制度而影响到利益，从而建立了职业年金，职业年金是正对机关事业单位人员的，而企业年金则是正对企业职工的。企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，可以自行参加企业年金缴纳。企业年金是由单位给个人共同缴费的，单位和个人所缴纳的钱全部交给托管机构做投资理财，等到职工退休时，可以领取企业年金。
职工退休时，有两种领取企业年金的方法，大家可以根据自身情况选择其中一种，选定之后就不能在更改。
1、按月领取。职工办理完退休手续后，在按月领取养老金的同时，还可以按月领取企业年金，直到个人账户企业年金全部领取完毕为止，在这种情况下，退休人员就相当于多了一笔养老金，因此企业年金被称之为单位给职工提供的第二份养老金。
2、一次性用于购买商业保险。参加企业年金的职工，还可以选择一次将个人企业年金账户余额一次性用来购买商业养老保险产品，这样退休人员就可以按照商业保险条约规定相似保障了。
一般情况下，企业年金需要等到职工达退休年龄后才可以领取，但是以下两种情况，可以提前领取企业年金个人账户余额。
1、出国定居。如果企业年金缴存人出国定居，那么可以申请将个人企业年金账户资金一次性全部支取。
2、在职期间死亡，或者按月领取职业年金，个人账户余额还未领完就死亡的，其企业年金个人账户余额可以继承，继承人持相关证明资料可申请将被继承人的个人企业年金账户余额一次性全部支取。
此回答由康波财经提供，康波财经专注于财经热点事件解读、财经知识科普，奉守专业、追求有趣，做百姓看得懂的财经内容，用生动多样的方式传递财经价值。希望这个回答对您有帮助。

⑺ 企退人员养老金一览表

2.2022年企业退休政策
2022年企业退休人员国家养老金调整计划清单(完整参考版) 2022年企业退休人员国家养老金调整计划最新消息,2022年养老金将增加多少?截止目前,全国各省养老金调整方案的细节已经全部公布,下面就和小编一起来看看具体细节吧!
3.2021年企业退休人员养老金上调方案一览表
(本文数据整理自网络,仅供参考)省配额调整挂钩调整 粤增加28元/月一种是“缴费期限×1元+(缴费期限-20年)×1元”;二是比上年增长2.1%三是对70岁、80岁、90岁、100岁的老人分别增加20、30、60、200元;。
4.2022年的企业退休养老
福建增加40元/月一是每年/月增加1元;二是比上年增长2%湖南增加35元/月一是全年每增加1.2元/月;二是按上年养老金基数提高1.4%;甘肃 增加38元/月一是15岁以下部分增加28元/月,15岁以上部分每年增加2.4元/月;二是比上年增长0.8%。
5.2022退休金养老金上调最新消息
三是70岁和80岁以后分别增加35元和40元四是一至五类分别增加3元、4元、5元、11元和16元四川增加38元/月一是15岁以下每满一年增加0.6元/月,15岁以上每满一年增加1.7元/月;年基数增长1.1%。
6.2022年退休养老金新变化
三是70、80、90岁以上,分别增加30、60、100元四是困难地区分别增加8.5元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元重庆增加40元/月一是全年每增加2元/月;二是在上年基数的基础上增长0.45%;三是困难地区加价20元;于 2005 年 12 月 31 日前退休及,如果工作经验超过20年,每增加一年增加2元
7.关于2022年退出养老金
青海增加44元/月一是15岁以下加30元/月,15岁以上加30元/月一年增加2元/月;二是比上年基数增长1.1%;三、二、三、四、五、六类偏远地区每人每月分别增加10元、15元、20元元、25元、30元;四、70至74岁,增加20元; 75至79岁,增加40元;满80周,增加60元。
8.全国2020年企退人员养老金一览表
新疆增加55元/月一是15岁及以下部分,每满一年每月增加1元; 15年以上至30年的部分,每1年后,每月增加2元; 30年以上部分,每1年每月增加4元二是在上年基数的基础上增长1.6%;西藏增加92元/月。
一是按地区逐年增加1.5、2、2.5元/月;比上年基数增长2.21%三是70岁和80岁以上,分别增加70元和110元贵州增加45.48元/月一是全年每增加2元/月;二是比上年基数增长0.1%;三、70岁以上、80岁以上、90岁以上每1岁分别增加6、7、8元;。
山东增加43元/月一是在上年基础上增长1.26%二是缴费期限不超过15年,每满一年增加1.3元/月; 16-25年,每满一年增加1.5元/月; 26至35岁,每满一年/月增加1.7元; 36岁至45岁,每满一年增加1.9元/月; 45岁及以上,每满一年增加2.1元/月;三、70、75、80岁及以上,加价15、30、60元。
海南增加30元/月一是全年增加0.5元/月;三是70岁以上增加15元/月,80岁以上增加20元/月上海增加60元/月一是全年增加1元/月;三是70岁,75岁,80岁,25元,35元,45元黑龙江增加30元/月。
一是全年增加1.3元/月;三是70岁和80岁以上,分别增加30元和40元四是困难地区增加5元、10元、15元北京增加36元/月一是全年每增加3元/月;二、每月养老金不足6250元的,每月增加50元;每月养老金在6250元及以上,每月增加20元。
内蒙古增加45元/月一是15岁及以下部分,每满一年每月增加0.5元; 15岁以上30岁以下部分,每月1元,1年;每30年以上每月2元二是比上年增长1.6%江西增加33元/月一是15年以内月增16.5元; 15年以上每满一年每月1.1元;标准上调1.23%;三是70、75、80、85岁分别增加32、37、42、47元。
湖北增加32元/月一是全年增加1.8元/月;三是70岁和80岁分别增加40元和60元浙江增加32元/月一是不满15年,全年每月增加1.5元; 15年至30年以下的,每满一年每月增加2.5元; 30年以上的零件,每满一年每月增加3元。
二是比上年基数增长1.34%三是按年龄增加25或50元一个徽增加39元/月一是15岁以下部分统一增加32元/月,15岁以上部分全年增加2.1元/月;二是基本养老金在上年基数基础上提高0.5%三是对70岁以上、80岁以上、90岁以上老人每月分别增加10、20、50元。
云南增加20元/月一是全年每增加1.5元/月;二是在上年的基础上增长1.6%三是70岁和80岁以上,分别增加30元和50元四是困难地区分别提高2.5元、5元、10元、20元、25元、30元山西增加45元/月。
一是全年增加1.35元/月;二是比上年基数增长1.27%;分别增加32、33、34元;四是一、二等困难地区分别增加8元和13元;江苏增加27元/月一是15年,15年以下部分,每满一年每月增加1.4元; 15年以上至25年以下的,每满一年每月增加2.2元; 25岁以上部分,每满一年每月增加3.8元。
二是比上年增长1.2%河北增加46元/月一是全年增加1.22元/月;辽宁增加40元/月一种是“缴费期限×1元+(缴费期限-15年)×1元”;二是在上年基数的基础上增长0.8%;三、70、80岁分别加价40、80元。
天津增加48元/月一是15岁以下的部分增加22.5元/月,15岁以上的部分每年增加1.5元/月;基数增加1.24%;三是老年人和低收入者适度倾斜广西增加33元/月一是每年增加1元/月;二、在上年基数上加10.8%。
三是70岁以后每增加1年增加2元四是困难地区增加5元宁夏增加60元/月一是15年以内每月增加30元; 15岁以上每满一年每月1元;基数增加1%;吉林增加30元/月一是缴费期限不超过25年,每年增加1.0元/月; 26-30年部分,每增加2元/月,一整年; 31-35岁,每满一年增加3元/月; 36岁及以上,每满一年增加4元/月;二是在上年基数的基础上增加1.33%。
三是70、75、80岁分别增加25、35、45元河南增加40元/月一是全年增加1.3元/月;陕西增加50元/月一是15年以下合计每月增加16元; 15年以上每满一年每月2.2元;基础增加 1%。