A. 上海退休人员如何办理招工登记，有什么法规限制的吗
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先退休人员工作，单位也应该为其办理招工手续，依据沪劳保就发2003年28号文。
2、虹口区就是在曲阳路上，应该是191号，职介，劳动局，社保都在那里。
3、如何办理可以去柜面问一下，一般还是填写“三联单”。退休人员不转移档案，不缴纳社保，招工只是在劳动局做一下记录而已。
PS：因为专业，所以信赖！
B. 请问公司返聘退休员工需要签定什么合同要注意什么问题
退休人员不能再签劳动合同和交社保了，只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务．
员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于：
一、《协议》是否合法完善。
1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。
二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。
问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。
由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不再劳动部门备案，则有利于公司。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如保险的内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤，其保险待遇由聘用单位负担。
退休返聘人员最好和用人单位签订雇佣合同，除了明确待遇外，还要是明确工伤待遇。
公司聘用退休职工，是劳务关系，应当订立聘用合同，明确双方的权利与义务。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
你好!
依据>第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。你们可以签订附条件合同。
同时依据该法第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文字订立合同。
你们双方可以参照该条签订合同。
本文向您介绍的就是这些需要加在合同里的档案及其需要注意的问题。一、专案预算书要详细每一位家里准备装修的消费者都知道，家装工程的报价是必不可少的。但是，一个能够保护自己合法利益的家装报价是什么样的呢？首先，这份报价应该包括专案名称、计量单位、数量、单价、合计金额，同时应该标注必要的材料品牌、型号、规格以及材料的等级。如果可能，简单的工艺做法在预算单的备注栏里也应做出简单的标注。二、设计图纸备要齐全在一些家庭装修过程中会出现由于设计师必要的图纸准备不齐全，口头承诺在施工过程中逐步备齐。但是，施工开始以后，由于设计师与消费者、施工人员的沟通问题，以及施工现场的某些复杂因素，这时设计师设计出的图纸非常容易与消费者出现摩擦。最主要的就是消费者会发现，这时的图纸与设计师在签合同之前与自己谈的有很大的出入。当然，消费者也许不知道，这里面出现分歧的最主要的原因也许是双方对同一个专案的不同理解，比如对颜色、对造型、对尺寸等等。由于口头的交流很难表述清楚，所以出现分歧就不足为奇了。因此，在这里提醒消费者，在签订合同时最好把相关的图纸准备好，即使事后对图纸有所变更，也是在合同必要图纸的基础上，这样做的结果对合同的双方都是比较有利了。那么图纸应该包括哪些必要的要素呢？1、图纸的比例：我们经常看到这样的图纸，设计师画的可能是一个很漂亮的造型吊顶，可是现场制作出来以后，与设计图相差甚远。其实检查一下原因，就是设计师没有按照施工图纸来做设计图纸，而是把图纸按照美丽的图画来制作的。所以，一张设计图纸必须按照严格的比例来制作。2、详细的尺寸：有些设计图纸由于设计师没有在准备施工的现场做认真细致的测量，所以很多尺寸在设计时有遗漏，尤其是一些关键尺寸如果在设计时没有掌握，有可能在施工时产生设计与施工脱节的情况。3、专案选择的材料：我们知道，一份家装报价是立足于工程的做法以及使用的材料，所以，在设计图纸上应该标注出主要材料的名称以及材料的品牌，这对于今后施工人员依照图纸施工很有利。4、简单的制作工艺：在施工图纸中标注必要的制作工艺是为了约束施工人员在施工过程中偷工减料，保证消费者得到一个与合同洽谈相符的工程专案。三、采购材料别忘找人验收家庭装修过程中目前比较常见的材料采购方式主要是业主自己采购一部分主材，施工单位采购一部分主材一部分辅材。但是，材料采购的过程是一个比较容易出现问题的过程。举个例子，合同中本来约定使用某个品牌的木芯板，但是消费者在施工时发现，施工单位采购了其他品牌的；还有，工地本来需要明天使用墙砖，但是业主还没有决定到哪去买，所有由于甲乙双方自身的原因，采购材料出现问题的情况很突出。因此，在这里需要提醒您：首先，在合同当中，应该约定采购材料的种类；第二，应该约定材料的品牌；第三，对材料的规格进行约定；第四，应该约定材料的参考数量；第五，应该约定材料的参考价格；第六，应该约定材料的供应时间。这一点非常重要，而我们看到的很多合同都没有作必要的约定，因为牵扯到材料供应必须与施工进度相衔接以及必要的材料验收，所以绝对不要忽视这个供应时间的约定；第七，关于材料，还有一个目前很多合同双方都容易忽视的地方，就是材料的“验收人”，由于目前家庭装修关于材料的纠纷很多，其中有一个问题就是材料进场没有验收，还有的就是参与验收的人太多，结果与没有验收也差不了多少，所以，合同中应该制定一个明确的能够做主的验收人，以免事后出现纠纷。四、施工工艺书及施工计划1、施工工艺书不可省。其实在家庭装修过程中，施工工艺就是施工时必须遵守的法律档案，如果没有，即使出现问题，其结果也完全有可能对消费者不利。所以在合同中应该按照前期谈判时约定的、明确的施工做法。2、施工计划是按期完工的法宝。家庭装修工程的延期目前是一个普遍现象，即使在合同当中有关违约责任条款规定了工程延误对施工方的惩罚条款，但是房子不能按时住进去对消费者来说是一件损失更大的事情。而怎样监督工程，是否按照正常进度有序地进行，一份严格的施工计划就是必要的了。有了，消费者就有了一个监督施工方是否能够按期完工的法宝。
签定年薪制合同需要注意：
1、年薪制合同一般是根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额，所以一定要对于工作年度业绩的具体指标以及评定方法进行明确的约定；
2、年薪制并非一年支付一次报酬，而是每月要支付金额的报酬，以保证受聘乙方的生活、工作需要。年终根据业绩情况支付年薪剩余部分；
3、其他的方面就是社保、公积金、各项福利待遇；
4、年薪制合同一般用来聘用高阶管理人，所以其中一般要包括保密条款和竞业禁止条款。
要注意三点：一是要签订劳务合同约定工作内容工作时间期限工资支付方式二是劳务合同必须书面双方签字三是签订日期
退休后可以返聘，但要与聘用单位签订劳务协议，以防今后纠纷。
希望我的回答能帮助到您
1、已经退休后到企业中劳动是否需要签定劳动合同？及相关法律规定。
2、农民男60岁、女50岁后到企业中劳动是否需要签定劳动合同？及相关法律规定。
C. 企业招用退休人员要办理招工录用手续吗
不用的。
到了退休年龄的，没法办理招工、社保增加手续。
不过要跟退休人员签订一个返聘协议，规定双方的权责。
D. 企业使用退休人员是否用登记
普通员工签订劳动合同，聘用退休工人签订用工协议。按公司员工在企业内部登记，一般不用到其他部门登记，可能有的税务要求备案。具体可咨询当地税务。
E. 2000年以后国企职工退休要不要招工表
不是固定招工表，而是招工手续，可能是招工表，也可能是劳动合同等。
F. 退休必须要招工表吗
【法律分析】
对于没有招工表格的退休职工来说，退休依然是可以正常根据程序办理的，但会对视同缴费年限有影响。职工办理退休手续需要的材料：1、我国相关法律规定，职工正常退休应满足的条件是：男性年满六十周岁，女性非管理岗位年满五十周岁均可办理退休手续；2、办理退休手续需要的材料有：公民的居民身份证、户口本复印件、证件照、存档证、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等等；3、职工办理退休应提前到人才中心申请办理退休和填写退休人员登记表，待相关劳动部门审核后，缴纳相应的养老保险费和存档费用；4、除正常退休外，还有因病提前退休和特殊工种提前退休情况。因病提前退休的职工办理退休手续时，应当提供劳动能力鉴定、医疗鉴定等相关材料；特殊工种提前退休的职工，应当提供经确认有效的特殊工种名录及结论表等等。
【法律依据】
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
G. 聘用退休人员是否要去办理招工登记备案
不用。
返聘和招工不是一回事，也不需要参加社会保险等。
建议最好为其买一份商业保险。免得出现工伤情况不好处理。