杭州退休人员如何取消单位参保

㈠ 社保能取消吗，怎么注销

社保能取消。具体如下：

取消社保的申请资格、条件：

缴费人办理参保登记后，如发生以下情形之一的，必须办理社会保险登记注销手续。

一、缴费人发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形的;

二、按规定不需要在工商行政管理机关办理注销登记的缴费人，经有关主管机关批准或宣布终止、解散的;

三、缴费人按规定在工商行政管理机关办理注销登记或被工商行政管理机关吊销营业执照的。

所需递交的材料：

缴费人应在规定的期限内申请办理注销税务登记，填写《注销税务登记申请审批表》、《注销社保缴费登记申请审批表》，并按注销税务登记的业务要求附送相关资料。

社保注销办事流程：

一、缴费人应在规定的期限内申请办理注销税务登记，填写《注销税务登记申请审批表》、《注销社保缴费登记申请审批表》，并按注销税务登记的业务要求附送相关资料。

二、税务登记机关登记部门受理缴费人填报的表格，审阅其填写表格是否符合要求，资料是否齐全。

三、地方税务机关对缴费人填报的《注销社保缴费登记申请审批表》有关材料进行审核，检查是否缴清费款、滞纳金、罚款。审核无误后进行注销税务登记信息。届时地方税务机关给缴费人下达《注销社保缴费登记通知书》、《注销税务登记通知书》。

地方税务机关完成注销社保缴费登记后，定时将数据传递给社会保险经办机构;缴费人凭地方税务机关下达的《注销社保缴费登记通知书》到社会保险经办机构申请办理注销参保登记。

拓展资料：

社保不建议注销，下面以北京为例，社保好处如下：

1、享受北京医疗待遇：当月缴存医保，当月享受医保报销。在医保范围内，可报销70%以上的医药费。缴纳医保满规定年限并退休后，可享受退休人员的医保待遇；

2、在北京退休养老：缴纳养老保险满规定年限并退休后，可享受北京的退休待遇。北京的退休金会随国家政策上调；

3、报销生育医疗费用，领取生育津贴：产前连续缴纳9个月或产后连续缴纳1年；

4、子女在北京上学：2013年起，父母在北京缴纳社保满3年，子女方可参加北京中职学校的考试录取。2014年起，父母在北京缴纳社保满6年，子女方可参加北京参加高职学校考试录取、在北京参加高考；

5、在北京买房：非北京户籍居民，在北京连续5年以上缴纳社保或个税，方具有买房资格；

6、在北京买车：非北京户籍居民，在北京连续5年以上缴纳社保和个税，方具有购车摇号资格。

需要注意的是，如外地户籍人员有子女上学、买车、买房等情况，一定要保证社保的连续性，切记补缴无效。

㈡ 杭州交的社保，退休年龄到了怎么办理退休手续

到阳光政务办事大厅，拿着自己的资料，去柜台办理手续。

㈢ 原单位的企业社保是否可以选择放弃或者清除

官宣！员工自愿放弃社保可以吗？

众智财税智库
07-05
员工自愿放弃社保，用人单位可免责？事实真的如此吗？人社部最新回复来了！

员工自愿放弃社保人社部明确：用人单位不能免责
受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下：

最近，我们在微信后台也收到一些提问，借此机会，小编给大家再做个说明。

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

提醒广大劳动者一定要重视社保的缴纳
根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。
而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。
对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。

提醒广大企业一定要重视员工社保的缴纳
作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！
1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价）)
2.如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
3.企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工不愿交社保企业到底该怎么办？
企业必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。
①将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。
②想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。

只有这10种人可以不用缴社保
其实，公司里有很多员工，可以不用你买社会保险。
以下10类员工不用缴社会保险！附上政策依据，望大家转发周知！
1、返聘退休人员
公司会经常返聘一些退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。
①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。
②劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。
2、实习生
很多学校在学生即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，常会招一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？
①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。
②实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。
3、承包商派遣人员
在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。
4、停薪留职人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
5、协保人员
协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。
新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
6、非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
7、聘用劳务派遣人员

劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
8、个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。
9、非全日制用工
非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
10、灵活就业人员
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
主要由以下3种：
①自营劳动者
②家庭帮工
③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。
灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

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五险一金2020年规定
放弃社保声明书范文
社保自愿放弃书有效吗
个人原因放弃社保
个人放弃社保合法吗
写了自愿放弃社保协议

㈣ 在企业单位缴纳社保的员工,如何办理退休

我们都知道，国内企业在与员工签订劳动合同后，需要向劳动局备案并缴纳员工社保。那么在员工达到法定退休年龄后，需要办理退休，公司该怎么给员工办理呢?又需要提供什么材料呢?对此，我整理出以下的相关内容，供参考:
一、公司交员工社保怎么办理退休
如何办理退休手续，各地规定不一样，你得咨询当地的社保部门为准，免得被误导。退休后，还在公司工作，单位和该人签订的不是劳动合同，而是劳务合同或协议，不需要再缴纳社保，但是一般给交商业保险，比如意外险，具体要看你们双方如何约定袜贺毁了。可参考的退休审批程序如下:
符合办理正常退休手续的人员，由单位填报《企业职工退休(退职)和基本养老金审批核定表》此表一式三份;《职工连续工龄视作缴费年限审批表》此表一式四份;
《杭州离退休(供养)人员养老金社会化发放申请表》一式两联，经企事业单位主管部门审核盖章后，报市社保局审计调研室审批。
二、办理正常退休手续需携带的材料
1、职工本人档案;
2、职工养老保险手册;
3、身份证复印件;
4、企事业单位女职工的劳动合同(男职工则不需提供);
5、办理政策性补缴需延迟领取基本养老保险金人员告备，需提供《延期领取基本养老保险金协议书》。
报批时间
退休人员的审批材料在到龄之月填报，经审计调研室审核盖章后，于次月3日前报送大厅养老待遇业务窗口。
总而言之，拍昌公司给员工缴纳社保后，想要退休的，除提交上述办理材料外，具体的退休手续可咨询当地社保局。