退休人员统筹外养老福利精算公式

① 10月起退休人员有两笔钱迎来重算补发，算一算你分别能补发多少

10月起，退休职工们有两笔钱将迎来重算补发，具体的补发的金额标准分别是如何的呢?怎么算的?一起看看(附案例演算)10月份到了，一年也快过完了，在今年第四季度许多退休人员的两笔待遇将会迎来重算补发，其中一笔是统筹外的、一笔是统筹内的，是怎么回事呢?分别是什么钱?实事求是、有一说一，我分别给大家讲解和演算一下。
退休人员待遇补发，到底是怎么回事?是真的吗?退休人员每年待遇补发是真的，很多人都经历过，一般是分为下列三种情况，看看你都经历过吗?
1，退休中人待遇补发:这个是属于机关事业单位退休人员的事情，今年有些人补发了几万元，因为中人领取的也是临时性的待遇，每年是补发新老待遇计算对比差额的一定比例，许多地区都在陆续理顺中。
2，由于当年度养老金计发基数公布，因而产生的重算补发:这个主要是针对当年1月之后新增退休的人员，因为计发基数提高了，所以养老金将会转正重算——这个动作按照惯例每年都是在10月份之后正式启动，所以今年也即将开始。还有第3种。
3，由于养老金上涨、而产生的重算补发:比如今年职工养老金7月份完成了上调和补发、还有许多城乡居民也因为基础养老金提高，而补发待遇，比如今年的山东省、广东省都是如此。
然而10月之后、许多退休人员有两笔钱将会灶蠢卜迎来重算补发、分别是“统筹内”和“统筹外”的，我们依次看看。
第一，我们先看看10月之后“统筹内”待遇补发所谓统筹内的待遇，是指的基础养老金和过渡性养老金，就是上文所说的第二种情况——目前已经有至少14个省市自治区公布了2022年新的养老金计发基数，所以各省1月之后的退休职工预发性的临时基础养老金，将会转变为正式待遇，具体数据统计如下:
我们看最新的是江苏省的基数8309元、高于山东的7182.5元，这说明基数明显会受到经济发展水平的影响——而另外还有17个省份包括河北、广东、四川、湖北等地区预计会在第四季度依次公布，如果替换计发基数、核算之后，每月养老金少发了300元、然后补发9个月的话，那么你就能收到300×9=2700元，具体的计算公式如下:
还有第二笔“统筹外”的待遇重算补发，是什么呢?退休人员医保个人账户，每月会返还一笔钱，可以用来在门诊支付费用、或者购买药品——这笔钱并不属于养老金的统筹体系内，一般都是由地方医保基金承担的、所以属于“统筹外”待遇，有很多地区医保卡的这笔钱、是与本人养老金隐穗水平相挂钩的。随着10月后养老金补发上涨，这笔医保卡每月返入的钱、也会随之提高。我们下面用案例演算一下这两笔钱。
假设江苏南京王大爷，2022年2月份退休、养老缴费指数1.0，缴费年限30年，医保个人账户划入比例按规定是本人平均养老金的5.4%，那么下半年王大爷这两笔待遇分别演算如下:
第一笔“统筹内”的基础养老金计算:
王大爷之前临时性预发的基础养老金=7974×(1+1)÷2 ×30×1%=2392.2元档物;
王大爷2022年应领取的正式基础养老金=8309×(1+1.0)÷2 ×30×1%=2492.7元;
相当于每月少发了2492.7-2392.2=100.5元，如果江苏11月份才补发到位，那么第一笔待遇他就会补发100.5×9=904.5元;
第二笔:统筹外的医保待遇也会随之上涨，计算如下:
医保卡每月返钱上涨100.5元×5.4%=5.427元/月，医保个人账户金额也补发9个月差额、就是补发48.8元。(大家可以代入自己的数据、按照王大爷的算法测算一下。)
最后有个重要提醒注意:不同的地区、医保个人账户挂钩的比例可能是不一样的，所以第2笔钱的计算结果也不一样，第1笔补发的钱由于受到退休时间影响、计发基数的地区差异影响，所以不同省份算出来的金额也往往是不一样的，你现在会算了吗?

② 退休金统筹内和统筹外

亲,很高兴为您解答:养老金 统筹内和统筹外的区别答:统筹内和统筹外养老金区别有以下3个方面:1、概念不同:统筹内养老金是指人保部门代表国家给退休人员发放的退休金;统筹外养老金是指企业支付退休职工的煤粮补贴、洗理费、书报费、劳模补贴、部分军人补贴、部分效益工资等。不包括国家级特贡津贴、退休后再就业的补贴。2、覆盖面不同:统筹内养老金指的是职工达到法定退休年龄,并交满养老保险享受的养老待遇,保障面更广,而统筹外养老金是补充完善养老保险,是对统筹内养老金的辅助,其覆盖面更窄;

③ 离退休人员统筹外费用

一、统筹外费用都包括什么
总体费用包括:1。离退休人员医疗费和离退休人员其他统筹费用;2.统筹以外的其他费用是从原用人单位取得的各种补贴、奖金和实物;3.退休后保留的员工工资和福利。外部协调成本是在最有效解决事件的基本原则下的额外成本负担,包括人力、物力、财力等资源的浪费,是不合理的成本。即全面有效地利用现有的一切条件,以最低的成本和最短的时间完成既定的任务或工作。它通常出现在社会的各个领域,包括政府、企事业单位的日常接待工作等。以及采购部门的不合理支出。辞职标准包括:1。身体残疾。经医院鉴定,劳动鉴定委员会确认;2.年龄未达到退休年龄。50岁以下的男性;45岁以下的妇女;3.工龄未达到退休年龄。工作不满10年,或者连续工作不满10年的。职工因病或非因工致残申请提前退休,必须先到市劳动保障部门指定的县级以上医院进行医学诊断。其次,将取得的医学诊断证明送当地市级劳动鉴定委员会进行检查,做出是否完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后,职工持鉴定结论等相关材料,到当地劳动保障部门办理提前退休手续。根据第《中华人民共和国社会保险法》号法律第十条职工应当参加基本养老保险,用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员,可以参加基本养老保险,个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法,由国务院制定。
二、统筹外待遇是什么意思
法律分析:退休人员统筹外支出:1。包括退休人员的医疗费用和退休人员的其他统筹外费用。2.统筹外的其他费用是从原用人单位取得的各种补贴、奖金和实物。3.退休后保留的员工工资和福利。法律依据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 1。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出。包括以下向职工支付或为职工支付的现金补贴和非货币性集体福利: (一)为职工保健和生活支付或给付的现金补贴和非货币性福利,包括职工因公医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补贴、职工疗养医疗费用、自办职工食堂补贴或尚未开办的职工食堂统一午餐费用、符合国家有关财务规定的采暖费补贴、防暑降温费等。(二)未分离的企业内部集体福利部门发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维护费用,以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费和其他人工费用。
三、退休人员统筹外费用能否在税前扣除
退休人员的计划外补贴不能税前扣除。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:“工资、薪金是指每个纳税年度企业支付给在本企业工作或者受雇于本企业的职工的全部现金或者非现金劳动报酬。”由于退休人员没有在职或在职,支付给他们的补贴不能作为工资税前扣除。财企[2009]242号第一条第四款明确规定“退休人员统筹以外的费用,包括退休人员医疗费和退休人员统筹以外的其他费用”为福利费,“企业改制涉及的退休人员统筹以外的费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的,从其规定。”。实际上,该文件是对国[2009]3号文件的补充。财企[2009]242号虽然是财务会计规范性文件,但符合《中华人民共和国企业所得法》第二十条“本章规定的收入和扣除的具体范围、标准以及资产税务处理的具体办法由国务院财政税务主管部门规定”的条款,与税收法律法规不冲突。因此,根据税法规定,支付给退休人员的补贴不能作为工资在税前扣除,而应计入福利费,按14%的限额在税前扣除。
四、社保机构经常提到的统筹内退休金和统筹外退休金指的是什么?
统筹养老金是指社保部门支付的养老金。统筹养老金是指国家法律规定由国家支付的社会养老保险基金、物价补贴和其他补贴。外统筹养老金是指不由社保部门支付的养老金。养老金统筹之前,都是单位或企业统筹,自己缴纳。实行社会统筹后,社保部门将重新核定职工退休费用,纳入统筹项目的,在统筹范围内支付。未统筹的,社保部门不予认定和支付。为保证退休人员待遇不降低,未统筹的全部由单位自行承担。所以也造成了养老金超出统筹。扩展信息:1。相关法律法规(一)《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)发布前已经退休的退休人员,基本养老保险统筹范围和计发标准主要包括。根据中共中央、国务院和国家社会保障主管部门的有关文件规定,支付给退休人员的养老金和增加的基本养老金符合项目和标准。
和生活、物价补贴(包括按国家统一政策由省级政府制定标准的项目)。(二) 在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)出台后离退休的人员,其基本养老保险统筹项目和计发标准包括:基础养老金、个人帐户养老金和过渡性养老金(含调节金),以及按国家统一调整发生增加的基本养老金。二、计提方法由退休金统筹单位在统筹范围内,根据上年实际支付的各项退休费用总额与年末在职职工基本工资总额,换算成一个比例,作为统筹退休金率。报经同级财政部门和上一级主管部门审查批准后,通知所有参加统筹的单位,按照批准的统筹退休金率乘以本单位年末在职职工基本工资总额,在“其它支出"或以营业外支出”项下提取退休金。提取后的交拨办法有两种,1.全额缴拨法:企业将本单位提取的退休金如数全额上交统筹单位。本单位需要领取的退休费用,由统筹单位如数拨给,各清各帐。2.差额缴拨法:企业按照统筹退休金率提取的退休金,比本单位实际需要开支退休费用的多余部分上交统筹单位,不足部分由统筹单位专项拨付,互相抵帐。统筹单位掌握的退休金,当年结余应当抵充下年的提取数,结转下年继续使用;不足部分可在下年度补提。
五、企业职工福利费包括哪些项目
一、企业职工福利费是指企业为职工供给的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额打点的津贴、职工教育经费、社会保险费和填补养老保险费(年金)、填补医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,搜罗发放给职工或为职工支出的以下各项现金津贴和非货泉性集体福利:(一)为职工卫生保健、糊口等发放或支付的各项现金补贴和非货泉性福利,包孕职工因公外埠就医费用、暂未实施医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供给午餐支出、合适国家有关财务划定的供暖费补贴、防暑降温费等。(二)企业尚未分手的内设集体福利部门所发生的设备、行动措施和人员费用,包孕职工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修调养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。(三)职工坚苦补助,或者企业统筹成立和经管的专门用于辅佐、布施艰难职工的基金支出。(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财务部关于企业重组有关职工安设费用财务治理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国度还有划定的,从其划定。(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生后世费、投亲假路费,以及契合企业职工福利费界说但没有包括在本通知各条金钱目中的其他支出。二、企业为职工供给的交通、住房、通信待遇,已经实施货泉化更始的,按月按尺度发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,理当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实施钱币化刷新的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但按照国度有关企业住房轨制刷新政策的统一规定,不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,该当纳入工资总额管理。三、职工福利是企业对职工劳动抵偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理节制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务公例》第四十六条规定,应当由小我承担的有关支出,企业不得作为职工福利费开支。四、企业应当慢慢推进内设集体福利部门的离散改造,经由过程市场化体例解决职工福利待遇问题。同时,连系企业薪酬制度改革,慢慢成立完整的人工成本管理制度,将职工福利纳入职工工资总额管理。对实验年薪制等薪酬制度改革的企业负责人,企业应当将契合国家规定的各项福利性钱币补贴纳入薪酬系一切筹管理,发放或支付的福利性钱币补贴从其个人应发薪酬中列支。五、企业职工福利一般应以钱银形式为主。对以本企业产物和处事作为职工福利的,企业要严酷控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业,将本企业产物和处事作为职工福利的,应当按商业化原则实验公允生意,不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。以上意见,仅供参考。应答时间:2021-02-05,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
六、离退休人员统筹外费用属于福利费吗
离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费以及离退休人员其他统筹外费用,属于福利费项目范畴

④ 养老金中哪些钱是由统筹内支付哪些钱是由统筹外支付

可能不少退休人员不分明，我们每月领取的养老金，其实一局部是在统筹内支付的，一局部是在统筹外支付的。

所以，在计算之前，我们需求先理解一下什么是统筹内和统筹外？统筹内外的钱都是怎样来的？养老金中哪些钱是由统筹内支付？哪些钱是由统筹外支付？

所谓统筹内外，主要是针对职工养老保险账户来说的，依据国度社保政策，职工养老保险资金分统筹账户和个人账户。而统筹账户就是题主所称的统筹内，个人账户相对统筹内当然就是统筹外了。换句话说，统筹内就是指养老保险统筹账户、统筹外就是指养老保险个人账户。

当然，以上只是举的一个简单的例子，主要是为了尽快理解大致计算根据和过程。实践上，根底养老金公式中的均匀缴费指数计算就是十分复杂的，也不是本文一句话两句话可以说分明。再者，关于哪些参与工作比拟早的退休“中人”享用的过渡性养老金，也是统筹内支付的，其计算也同样复杂，在此也不展开讨论了。

⑤ 国企退休人员统筹外补贴

法律分析：离退休人员统筹外费用：

1、包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

2、其他统筹外费用为从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物。

3、退休后留用职工工资、福利待遇。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。