国企退休职工养老金高不高

Ⅰ 国企退休和私企退休，养老金有什么区别

在日常生活中，关于退休金的讨论一直是老年人所比较关注的问题，但是在我国退休金也分为两种，一种是国企退休金，一种是私人企业退休金。这两种退休金主要是由于个人此前的工作单位不同而造成的不同，那么私企退休金与国企退休金究竟有什么区别呢？下面就让小编来介绍一下吧。

其实无论是在国有企业工作还是在私营企业工作，养老金都是要按照规定进行缴纳，也就是说只要进行养老保险缴纳，在退休后都有养老金可以拿。

Ⅱ 国企有很多人的退休金都高达七八千，这是真的吗

国企有很多人的退休金都高达七八千，这并不一定是真的，因为大部分的人退休后工资可能只有三四千元，也有一小部分人可能会达到七八千元，但这些人一般都是在工作的时候做出了很大的贡献。

最后，还有一些人在退休后能够领到七八千的退休金，是因为这些人在年轻的时候缴纳的社保档次比较高，并且自己在领取退休金的时候，当地的收入水平以及消费水平很高，那么就会领取到这么多的退休金。

Ⅲ 国企和私企退休后待遇一样吗

国企退休和私企退休的区别：
一：工资待遇存在差别。国企社保的缴纳是按个人工资为基数缴纳的，大多数私企是按社保的最低基数给员工缴费的，国企缴纳的社保金比私企相对较多，国企职工退休后的工资要比私企相对高。
二：待遇不同。现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。
三：缴纳基数不同。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅳ 同样的工龄，国企职工的退休金，是不是比私企退休人员的要高

同样的工龄，国企职工的退休金，是不是比私企退休人员的要高？我的回答是：不一定！原因是退休后养老金的高低多少，是由本人真金白银的缴费情况来决定的。

总而言之，以传统观念与认知看待参保缴费问题，用简单类比的方式，界定并区分退休后的养老待遇差距矛盾问题，是陈腐过时的认知与意识。而同样的连续工龄或工作年限，在不同性质与类别的企业高就，他们退休后的养老保险待遇有高有低，这主要与本人实际的参保缴费基数密切关联。也就是说，多缴多得，长缴多得，才是决定退休待遇水平根本的制度内核与逻辑观律之所在。

Ⅳ 央企退休金比一般企业高吗

法律分析：国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有50%算是不错了。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。