工会看望退休人员

⑴ 机关单位退休人员慰问标准

法律分析：
为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。节日慰问：春节、节日前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

⑵ 新工会会计制度，工会购礼品慰问提前退休职工入什么科目工会看望生病或职工家属去世给的现金入什么科目

一、“工会购礼品慰问提前退休职工，工会看望生病或职工家属去世给的现金”计入“维权支出”科目比较合适。

二、在“维权支出”科目下有一个明细科目“送温暖费”核算工会向职工送温暖发生的支出。工会慰问提前退休职工，以及看望生病或职工家属去世给现金都可以视作“向职工送温暖”。

三、发生维权支出时，

借：维权支出

贷：库存现金、银行存款等

四、职工生病，支付看望的费用可以计入应付职工薪酬科目核算。

1、计提：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/现金

(2)工会看望退休人员扩展阅读：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

⑶ 公司给退休工人慰问金应计入什么科目

工会发给退休人员慰问金，应该计入工会经费，而不是职工福利费。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

因此，对于工会发给退休人员慰问金，其会计分录如下：

借：管理费用—工会经费（慰问金）

贷：库存现金

(3)工会看望退休人员扩展阅读：

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行

《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。

⑷ 非工会会员可以因病享受单位慰问吗

一般情况下，退休人员可以保留工会会籍，但不能享受工会发放的福利，不过单位应该关心关爱退休职工，可以在过年过节时走访慰问退休人员，发放一定的慰问品。
第一，退休人员可以保留会籍。如果职工在职时已加入工会，并一直履行会员义务，退休后可保留会籍。根据中国工会章程：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”，从上面可以看出， 退休人员可以保留会籍。
第二，保留会籍不等于仍是工会会员，与工会会员享有同样的权利和义务。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。按照这个定义，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，是不包括退休人员的，因为其办理了退休手续后，领取的是养老金而非工资，不存在劳动关系。即使退休后再返聘参加工作，其与务工单位建立的也只是劳务关系，而非劳动关系。会员退休后，一般不具备恢复会籍的条件，故其保留会籍不作变动，但实际已自然脱离工会组织。退休后已不必履行会员义务，不再享有工会会员的选举权和被选举权。
第三，不缴纳会费，没有相应的经费，不能享受工会的福利。退休人员能否享受在职会员的福利待遇，主要应当依据工会经费来源确定。因为退休人员保留会籍期间是免交会费的，而按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费也不含退休人员的退休费或养老金，所以，在工会可支出的经费当中，没有属于退休人员的部分，因此退休人员不能享受在职会员相同的福利待遇。当然，在工会相关文件当中也没有明确退休人员不能享受相应的福利待遇，虽然退休人员没有经费来源，但如果所有在职工会会员同意拿出自己缴纳的工会会费以及按规定拨缴的工会经费来与退休人员共享，那么再给在职工会会员发放福利时，也可以给退休人员发放，只不过若退休人员较多的话，在职工会会员的福利将大大降低，所以这种情况一般不会出现。
虽然退休人员不能享受与在职工会会员一样的工会福利，但“工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”所以在职工退休时，可以发放纪念品，按照我们当地工会经费管理的相关规定，可以给退休人员发放高于500元的纪念品。退休人员仍然享受单位的职工体检福利。在过年过节等一些特殊的日子当中，受单位行政委托，工会也可以去走访慰问退休人员，发放慰问品，但这些都是属于单位行政的福利费支出，因为工会没有此项经费的来源，所以工会只需要协助或者承办这项工作。
综上所述，退休人员一般不可以享受工会福利，但可以在退休时享受工会发放的纪念品，在过年过节时，享受单位行政（由工会协助或承办）走访慰问时发放的慰问品等福利。

⑸ 工会经费能慰问已退休职工吗

工会经费是使用应遵循服务职工的原则雀销。已退休的职工已经不是工会会员，不能使用工会经费进行慰问，但工会会员退休离岗时，可以发放一高岁扰定标准的戚旦纪念品。

⑹ 单位退休职工死亡工会慰问方式

单位退休职工死亡工会慰问方式如下：
1、学院退休人员病故，由分会组织、工轿拆会(退管办)陪同到其家中进行吊唁，送闭陵枣慰问金600元，由工会垫付；
2、学院处级(含正高级职称)退休人员病故，由退管办和党办共同组织，学院主要领导或委托分管领导到其家中进行慰问汪大，送慰问金800元。由工会垫付；
3、学院退休人员(含处级、正高级职称)直系亲属去世，由分会组织、工会(退管办)陪同到其家中进行慰问，慰问金400元。由学院工会垫付。

⑺ 工会发放给退休人员慰问金的会计分录怎么做

对于工会发放给退休人员慰问金的会计处理，企业一般通过管理费用、库存现金等科目来核算，具体的会计分录该怎么做？
工会发放给退休人员慰问金的会计分录
借：管理费用—工会经费（慰问金）
贷：库存现金
工会经费是什么？
工会经费是工会祥迟组织开展各项活动所需要的费用。工会经费的来源有：会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。工会举办的事业的收入。行政方辩宴尺携高面根据工会法的规定拨交的经费。各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审_同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。