企业退休要补投保以前的工龄

⑴ 退休以后还能补以前工龄吗

退休时未补现是不能补的，要补是只能补96年以后的，养老金中是按你的缴费年限和指数算回的，没有什么工龄工资，只答有96年前参加工作的工龄是视同缴费年限，这部份叫过渡养老金96年后参加工作的无该项，也可说是工龄工资，是凭档案中的招工表和分配表或所签合同的日期来确定工龄的。你以前在这个单位工作但临时工是不建档，就是单位给你出证明都是无效的。你500多养老金可能是当地规定的最低养老金，比按你的缴费年限及指数算出的养老金高多了你可详见你的装饰计算表，96年到今有17年能补1年也是拿来这个养老金补是无意议的

⑵ 办理退休时部分视同缴费年限需要补交才能计算，这是怎么一回事呢

视作期限与实际缴费年限对比，对退休养老金影响的更高。退休养老金有三项构成，有视作年限的人办理退休时会有过渡性养老金这一项，并没有视作期限的人则并没有这一项，而且测算退休养老金时，视作年限的计发比例为0.013，实际缴费年限的计发占比仅有0.01。

必须补缴养老保险以后才能认定为缴费年限，包含视同缴费年限，关键包含但是不限于这几类工作人员，他们在办理退休时，社保部门都会要求开展补交，一部分工作年限才可以视作为缴费年限。

实际中，会有个别企业参保缴费时长比较晚，晚于1995年，而这些单位的有一些职工参加工作又比较早，先于1995年，那样这一部分人员在办理退休时，是能够挑选补交视作年限的。一般而言，补交几千块钱就能多几年的工作年限。

⑶ 退休怎样补以前的工龄

1985年，国家没实行缴费制度，那时候的临时工，是不计算工龄的。如果你是从这个单位直接转正的，可以从最后一次做临时工开始计算工龄，

⑷ 今年退休需要把93年以前视同缴费的养老保险补交上之后才能算工龄吗

1985年参加工作的时候，那时候还没有工资。视同缴费年限，累计工龄以1993年以后的实际缴费年限计算。社保部门的解释是正确的。如果算上85到93的缴费年限，是正常的，是国家规定的。只是工龄长短而已。不知道是不是缴费期。国家从1995年才提出养老保险个人账户，部分省份从1993年开始建账。按照国家规定。在当地建立个人账户前符合条件的工龄可视为缴费年限。扩展信息:1。连续计算方法也叫连续计算工龄法。比如员工从A单位调到B单位，他在A单位和B单位的工作时间都应该连续计算为连续工龄。职工受到错误处理，后经复查平反的，被错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，计算连续工龄。二、合并计算也叫连续工龄合并计算。指员工的工作经历，一般因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，计算中断前后两个工作小时。比如退休的职工精简，退休前和重新入职后的连续工作时间可以合并。三、工龄折算法职工从事特殊工种和特殊工作环境，连续工龄可以折算。例如，对于井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所工作的职工，在计算其连续工龄时，在该类场所工作的每一年可按一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及在化学、兵器等行业，在计算直接从事有害健康工作的雇员的连续工龄时，从事这种工作的每一年应计算一年零六个月。来源:网络-工龄
如果算上85到93的缴费年限，是正常的，是国家规定的。你刚才说是工龄问题。不知道现在是不是缴费期。1995年国家才提出养老保险个人账户，部分省份从1993年开始建账。按照国家规定。在当地建立个人账户前符合条件的工龄可视为缴费年限。
在有限的时间内免费观看付费内容

⑸ 我是一名企业职工,工作15年多了,到退休年龄只买了8年养老保险,需往前补缴7年,公司

劳动者可以要求用人单位为其补缴社保，如果用人单位不补缴的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报。
养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。
社保的缴纳方式是：
一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。
二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是：
1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。
2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。