单位雇佣退休人员死亡

Ⅰ 返聘退休人员在单位突发死亡

法律分析：返聘退休人员在单位突发死亡可以给予补偿。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Ⅱ 退休返聘意外死亡是否需要公司赔偿

法律分析：退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

Ⅲ 退休人员返聘后，工作时意外死亡,用人单位应该赔偿吗

应该赔偿。根据《工伤保险条例》规定，已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

由于退休人员返聘，与用人单位再次构建了劳动关系，此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定，退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。

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案例：人民网-退休人员返聘期发生意外维权措施

郑先生是位退休教师，2014年进入广州某培训学校任讲师。2014年5月某日，郑先生在上课时不慎摔倒，致手臂骨折。他向学校要求补偿住院期间的医疗费、住院费、误工损失等共计5万元，遭到学校拒绝。

在与学校几次协商无果的情况下，他向当地劳动行政部门要求认定工伤，可是劳动行政部门以郑先生超过退休年龄，不再是劳动关系主体为由，不受理该工伤认定申请。郑先生能否获得赔偿？对此，广东省总工会律师作出了解答。

《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定，离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；

与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。本案中的郑先生可参照这一规定维护自己的合法权益。

到了退休年龄后再接受聘用，此时受聘者与聘用单位之间的关系是依据聘用协议产生的平等主体之间的民事关系。在受聘过程中遭受事故伤害，聘用协议有约定的，按协议处理；没有约定的，可以通过民事诉讼处理。

因此，受聘者一定要与聘用单位签订详细的聘用协议，对聘用期间的意外伤害、加班、假期等问题都要进行详细约定，以免遇到类似情况时无约定可依，产生争议。

Ⅳ 单位退休职工去世单位应该怎么办

法律分析：单位退休职工去世应到当地人社局办事窗口办理领取丧葬费等相关手续，用以处理死者后事。参保人员未达到按月领取基本养老金条件，因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休、退职人员死亡后，无论是否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。如果单位的退休职工去世，其近亲属应到当地人社局办事窗口办理领取丧葬费等相关手续，用以处理死者后事。参保人员未达到按月领取基本养老金条件，因病或非因工死亡后，无论是否有供养直系亲属，均发给一定的一次性抚恤金。离退休人员死亡后，家属持本人身份证原件及复印件、死亡人员的身份证复印件、火化证明原件，到社保局窗口直接办理丧葬费领取手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条 工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

Ⅳ 退休人员在单位上班因疾病死亡单位需要承担什么责任

企业聘用退休人员，双方是劳务关系，其权利与义务按聘用合同办理。
退休人员因病死亡，企业不存在侵权，不需要赔偿，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，但企业可以出于人文关怀予以适当救助。
《社会保险法》
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

Ⅵ 一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议:如果你是仲裁员,你认为应该如何解决

根据《劳动法》、《劳动合同法》及劳动部相关规定，此时退休人员不应认定为劳动者，他与用人单位之间的纠纷不在劳动法调整范围之内。退休人员与用人单位之间的反聘关系应认定为劳务关系而不是劳动关系。退休人员在反聘期间因工死亡可参照工伤的赔偿标准予以赔偿。

《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条规定，离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；

与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。

然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

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返聘人员不参加工伤保险劳动者与单位该注意

如今高龄劳动者不在少数。由于年龄毕竟较大，身体体质等都不比过去，发生各种风险的几率也大。退休返聘人员因其已经退休，目前不认可其与单位建立劳动关系，也不能认定所受伤害为工伤。但未办退休手续或者未享受职工养老保险待遇。

继续在原单位工作，受到伤害或者职业病的高龄劳动者，用人单位需要承担工伤保险责任。其次，高龄劳动者需要向用人单位如实说明自身情况，尤其是身体情况，以便用人单位能够安排适当工作，这是劳动法上对劳动者的基本要求。

用人单位也需要对这些劳动者尽到充分的保护照顾义务，否则造成劳动者损害的需要承担工伤或侵权责任。再有，对于退休返聘人员不能够参加职工工伤保险的情况，雇主可以通过雇主责任险、意外伤害险等商业保险，分担自身风险，同时保障退休返聘人员遭遇意外伤害获得补偿的权利。

Ⅶ 退休人员在单位上班因疾病死亡单位需要承担什么责任

企业聘用退休人员，双方是劳务关系，其权利与义务按聘用合同办理。
退休人员因专病死亡，企业不存在属侵权，不需要赔偿，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，但企业可以出于人文关怀予以适当救助。

《社会保险法》
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。