国企退休返聘人员

⑴ 退休人员被返聘后，公司可以随意解除合同吗

退休人员与用人单位签订就业服务合同时，因主体不合格(劳动者超过法定劳动年龄)，不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。因为退休人员已经依法享受基本养老保险待遇，如果支付经济补偿，不符合经济补偿的背景。

根据《劳动合同法》的规定，已达到法定退休年龄并办理退休手续的人员，与用人单位无劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》。因此，被辞退后，不能按照劳动合同法的规定获得赔偿。

特别提醒：用人单位与受聘退休人员已签订聘用合同的，聘用合同约定终止时支付经济补偿金，用人单位符合支付条件的，按聘用合同约定支付。以上内容是边肖对退休后解除合同的赔偿知识的总结。综上所述，可以看出，退休后不就业的人与普通工人不同，所以解除合同时一般没有经济补偿。除非双方在合同中提前约定补偿事项，否则很难获得经济补偿的支持。

⑵ 退休人员返聘被辞退如何赔偿

退休返聘被辞退如何补偿

1、退休返聘被辞退的补偿如下：

（1）如果退休人员被返聘时，签订了合约，可以根据合同内容进行赔偿；

（2）如果没有约定，可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题，用人方可以适当给对方一些补偿，具体的金额以双方协商的为准。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条

【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

⑶ 退休返聘人员法定假日上班享受三倍工资吗

退休返聘人员法定假日上班享受三倍工资吗？退休返聘人员应该和用人单位签署正规的劳动合同，劳动合同中，详细地规定了节假日怎样发放工资及奖金和补助。所以退休返聘人员法定假日上班，应该按照签署的劳动合同来继续具体的发放工资。

⑷ 退休人员返聘成立劳动关系吗

法律分析：退休人员返聘不成立劳动关系，因为根据《劳动合同法》，明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

⑸ 退休返聘人员的工资标准有哪些

由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理，所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系，按照高于当地最低工资标准的水平，并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

⑹ 返聘退休人员辞退有补偿吗

法律分析：许多人会以为被返聘回去的已退休人员应当与一般劳动者一样，享有在辞退时的经济补偿金。其实对于退休人员来讲，除非是在合同中与用人单位约定了相应的条款，否则是不能请求单位支付经济补偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。