女职工50岁退休的依据

⑴ 灵活就业女职工50岁退休条件是哪个文件规定的

灵活就业人员女年满55周岁，连续缴纳社保15年时才可退休。

1、现行的职工退休年龄的依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔78〕104号)，该办法第一条指出：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁，女年满50周岁。

2、现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。

但是目前也有相关报道说将适时推出延迟退休年龄政策。

对于具体方案，《中国人口与劳动问题报告》建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁，在此之前完成并轨改革，取消女干部和女工人的身份区别，将女性退休年龄统一规定为55岁。

(1)女职工50岁退休的依据扩展阅读

农民合同制员工退休：

参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；

也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。

农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。

⑵ 什么人50岁可以退休

我是南京的，开始是自己办理的社保医疗，45岁以后是单位交的，我50岁能退休吗？
如果是女工人，养老保险缴纳满15年，50岁的时候能退休的，而且退休后也可以按月领取养老金。

养老保险缴纳满15年，达到国家法定退休年龄，退休后就可以按月领取养老金。 那么如果说达到了法定的退休年龄，但是养老保险没缴纳满15年，该怎么办？

如果说达到了退休年龄，养老保险未缴纳满15年，那么是可以缴费至满15年，然后按月领取养老金。

那如果说延长五年缴费仍未满15年的话，那是可以一次性补缴至15年，然后办理退休，享受相应的养老保险待遇。

那么如果你不想补缴的话，只能是清算个人养老保险账户，然后中断养老保险关系。
如果大家有关于养老保险方面的问题都可以评论留言

问题：在我们国家有哪些人可以在50岁就办理退休呢？

我们国家有三类人可以50岁退休：

当然，我们所指的退休就是有法律规定，可以离开工作岗位，按月享受 社会 保障的养老金待遇。

有一些实现财务自由的人，可能三四十岁就想游山玩水，过完这一辈子，这些就不在统计范围内了。
第一，在我们国家一直规定是女性工人可以50岁退休。
其实我们光看工人这个身份，现在范围有点难以确定了。在我看来是从事生产加工行业的从业人员，才叫做工人。

我们国家现在实行的是排除法，一般来说，在国有企业管理技术工作岗位上或者机关事业单位的非工勤岗位，叫做女干部。女干部是55岁退休。除了女干部之外，其他的都是50岁。

对于女性灵活就业人员或者个体工商户人员，劳动部有文件规定，可以按照55岁退休，四川、青岛、湖北、温州、郑州等地由于相关文件出台的比较早，规定的是50岁，一直按照50岁予以退休。

第二类人，是男士失去劳动能力的，可以50岁退休。
女性失去劳动能力可以45岁退休。我们国家在照顾失去劳动能力的人，退休上还是蛮不错的。不过所有的前提都要求，养老保险缴纳15年以上。

其实如果我们没有到达这个退休年龄，也可以办理退职手续。多数地方实际上是，退职退休一种待遇计算方法，而且退休退职人员增长养老金也是一样的。只有个别地区退休人员增加养老金较低。

因此，为了以防万一的话，年轻人还是提前交保险足15年比较好。

第三种是公务员身份。
这个说起来比较敏感，但确实有。

第一种是，公务员工龄满三十年以上就可以申请提前退休。

第二种是女性公务员，在机关工作20年以上，就可以距离退休不足五年的情况下，50岁办理退休。

其实我一直觉得我们的公务员法，是为我们大家的退休年龄和方式确定基础。各地盛传的延迟退休政策不一定正确。未来最有可能的是灵活选择退休年龄的方。

恰好跟公务员一样，工龄满30年可以退休。距离退休不足五年，工龄满足一定年限，也是可以退休的。

随着我们国家经济 社会 的发展，国家的制度肯定会越来越人性化，希望大家能够期待。

楼主你好。现阶段我国法律规定，女性在退休的年龄是50周岁。所以首先你必须是一个女性才能50岁正常办理退休，因为男性的退休年龄是60周岁。

如果楼主具备养老保险交费15年的要求。到50岁的话是可以去办理退休，享受养老金的待遇。

因为职工养老保险，虽然你之前是灵活就业人员身份缴纳的社保。但是你最后年是通过工作单位交的社保。所以这种情况完全可以在50，岁的时候办理退休，享受养老金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

目前国家法定的退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。

但根据政策规定，下列几类人员可以提前在50岁的时候办理退休:

第一类是职工因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力年满50周岁，或者女工人年满50周岁，缴费年满15年，可以退休。

第二类是一些破产企业的女职工仅管以前曾经在管理技术岗位上工作过，但在45岁前离开了管理技术岗位，而且45岁“一刀切"办理了内退，像这种情况的仍然可以在50岁办理退休。

第三类是根据《国家公务员暂行条例》第十五章第七十九条规定，国家公务员男性工作年限满三十年的、女性满五十周岁且工作年限满二十年的可以办理退休手续，享受国家规定的养老金和其他各项待遇。

目前我国只有满50周岁女工人编，男性职工因身体原因，有丧失劳动能力，被劳动保险部门认可，50周岁可以办理病退。

以上两种人必须达到法定交费年限，即15年。才能办理退休。除此以外的人，必须达到法定退休年龄。

法定退休年龄:

1)女职工病退45周岁，

2)女特殊工种45周岁。

3)男职工病退50周岁。

4)女工人编职50周岁。

5)女干部编职55周岁。

6)男特殊工种55周岁。

7)男职工60周岁。

8)女高职称60周岁(采用自愿原则)。

9)男正局以上职务、高职以上职称65周岁(这个采用自愿原则)。

我是南京的，开始是自己办理的社保医疗，45岁以后是单位交的我50岁能退休吗？
单位给办理的社保，就是女工人50岁退休，男性60岁退休。在交满15年养老保险后，可以领取养老金

什么人50岁可以退休？
随着延迟退休的消息不断传出，50岁能不能退休已经成为很多人担忧的问题了。按照现行的政策来分析，正常情况下，以下几种人可以在50岁办理退休。

女性

1、女性，单位参保，身份为女工人的可以在满50岁当月办理退休。

2、女性，在达到法定退休年龄时为个人身份参保的，1996年1月1日前参加基本养老保险的，年满50周岁，可以办理退休。

3、女性，如果符合特殊工种退休的人员，可以在年满45周岁以上办理退休。

男性

男性的法定退休年龄不分单位参保还是个人参保，其统一到退休年龄为60周岁。即便是特殊工种退休条件，也是需要年满55周岁以上，符合特殊工种退休条件才可以退休的。

唯一能实现男性50周岁退休的，可能就只有当地的病退政策了。

比如重庆地区参保职工养老保险累计缴费满15年级以上，其中实际缴费年限不低于五年，并且经重庆市劳动能力鉴定委员会的鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请病退，没有年龄的限制。

目前是中国女工人阶级，50岁可以退休，但是必须从事体力劳动者。

还有灵活就业女性，自己缴纳社保的从事女工和下岗女工人可退休，但是退休金很少。

国家延迟退休政策还没有出台，可能早晚出会台的，到那吋候，50岁女工可能要延迟，延迟退休苦了下岗职工和自己缴纳 社会 金这一帮群体。

但是生活还是要生活，慢慢向前走，不回头。

女职工50岁可以退休

我是自己买的养老保险，有人说我可以去挂靠单位，挂靠单位后我50岁就可退休，但是我到50岁时我的养老保险还差3年才满15年，请问我该怎么办？

⑶ 女性退休50和55如何界定

导读:
关于女性退休年龄的问题,一直是争议的焦点。不要说退休女职工本人了,即便是负责办理退休工作的企业经办人员,甚至负责退休审批工作的窗口工作人员,也很难讲明白。很多时候,得来的结果就是按照有关文件执行。实际上,造成这种情况的主要原因有2点:一是全国各地政策要求差异很大,有的地方要求50岁,有的地方要求55岁,除此之外,还有2种特殊情况,45岁和60岁。二是很多人不知道如何界定,到底按哪个标准退休。今天我们就结合辽宁、山东、广东、广西等地区发布的女性退休年龄规定,教大家如何界定女性退休年龄,希望能对大家有所帮助。
一、国家关于女性退休年龄的有关规定
(一)一般情况,女性退休年龄为50岁和55岁
1.国发[1978]104号规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:
女年满55周岁,
参加革命工作年限满10年的(建立社保缴费制度以后,累计缴费年限满15年)
。
2.劳社部发[1999]8号规定:企业职工退休年龄是,
女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
(二)特殊情况,女性退休年龄为45岁和60岁
1.国发[1978]104号规定:从事特殊工种,符合相应工作和缴费年限的女性,
可以在年满45岁时,办理提前退休手续。
2.
《
关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知
》(组通字〔2015〕14号)规定:
党政机关、事业单位、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部、高级职称的女性专业技术人员
,
年满60周岁退休
。需要注意的是,如果本人申请,也可以在55岁时,办理退休手续。
(三)女性灵活就业人员的退休年龄
根据劳社部发〔2001〕20号规定:
女灵活就业人员(含城镇个体工商户等自由职业者)年满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本养老金。
二、国家关于界定女工人和女干部的规定
根据国经贸企改[2001]230号规定:打破传统的“干部”和“工人”之间的界限,变身份管理为岗位管理。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
对于女工人和女干部,重点要看退休时所处的岗位和从业年限。
三、部分地区关于女性退休年龄的要求
(一)辽宁省关于女性退休年龄的规定
1.比如,对于45岁至50岁的女干部:
从管理岗位解聘以后,转为生产岗位且一直未回到管理岗位,应按工人身份掌握,在50岁办理退休。
2.比如,对于45岁以下的女工人:
从工人岗位转为管理岗位,且一直在管理岗位工作或满5年以上,应按干部身份掌握,在55岁办理退休。
3.比如,对于50岁以上的女干部:
从管理岗位解聘以后,仍然可以按照干部身份掌握办理退休;但是如果从管理岗位解聘后,在工人岗位工作满3年以上,也可申请办理退休。
4.比如,对于在2004年1月1日以后缴纳职工养老保险的女性灵活就业人员(含个体工商户、自由职业者):
需年满55岁,累计缴费年限满15年,办理退休。
(二)山东省关于女性退休年龄的规定
1.比如,对于原干部身份的女职工:
(1)退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄可按50周岁执行;
(2)达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,退休年龄按55周岁执行。
(3)曾经在工人岗位工作,但退休前又回到管理岗位工作的,其退休年龄按55周岁执行。
2.比如,对于原工人身份的女职工:
(1)退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;
(2)在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。
(3)曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。
3.原女性灵活就业人员,退休前进入企业工作的女职工
对于曾经按灵活就业人员参保的女性,退休前进入企业的女职工来说:
(1)在企业的累计缴费年限满10年的,按国家和省对企业女职工的规定执行;
(2)在企业的累计缴费年限不满10年的,按城镇灵活就业人员的规定(即55岁)执行。
(三)广东省关于女性退休年龄的规定
1.比如,对于曾经以职工身份参加养老保险的人来说:
主要按现岗位情况界定领取基本养老金的年龄条件。如果退休时在管理岗位工作的,退休年龄为55周岁;如果退休时在生产岗位工作、从事城镇个体工商户者或灵活就业、或处于失业状态的,退休年龄为50周岁。
2.比如,对于未曾以职工身份参加养老保险的参保人来说:
退休年龄为55周岁。包括按城镇个体工商户、灵活就业人员身份参保人员。
(四)广西关于女性退休年龄的新规定
广西发布了关于女性退休年龄的新规定,自2022年1月1日起执行,具体内容如下:
1.比如:对于女灵活就业人员(含以无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员或其他灵活就业人员身份参保的女性参保人员):
申领基本养老金年龄统一调整为55周岁。
2.比如:在各类用人单位职工与无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行
参保身份转换的女性参保人员
,
按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。
注意:全国大部分地区的女灵活就业人员退休年龄均为55岁,但是也有例外,比如:青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员的退休年龄是 50 周岁。
写在最后:
1.根据国家关于女性退休年龄政策:女性退休年龄一共可分为4种:女特殊工种、病退人员,一般退休年龄为45岁;女工人,一般退休年龄为50岁,女干部,一般退休年龄为55岁;女灵活就业人员,一般退休年龄为55岁;
党政机关、事业单位、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部、高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。
2.各地区在实际执行过程中,基本上以国家关于女性退休年龄政策为依据,结合当地情况,按照退休前的从事工作岗位和工作年限,进一步对女干部、女工人、女灵活就业人员、以及缴费年限等要素进行了细分。
由于各省政策差异比较大,以上内容仅供参考,具体还应以当地退休管理部门要求为准。
3.自1978年我国关于退休年龄的政策制定以来,距今已有40多年。与男性退休年龄相比,女性退休年龄要早了5至10年。随着渐进式延迟退休的到来,无论是男性还是女性的退休年龄,都将延后,这是大势所趋。
4.我们经常看到跳广场舞的都是很多大妈,很少看到大爷的身影。一方面可能是大爷不屑于去跳广场舞,另一方面可能是大爷退休时已经60岁了,跳不动了。只是希望在政策制定上,既要照顾女性群体,考虑到不同群体的特点,兼顾公平。

⑷ 女性如何50岁退休

法律分析：以下人员女性五十岁可以退休：企业的女工人，在企业缴费累计满10年，后来以灵活就业人员身份就缴纳养老保险的女性人员，有特殊工种从业经历的女性人员，符合病退条件的女性人员，符合公务员法规定的女干部。男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑸ 50岁女职工退休的条件

法律分析：退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

50岁女职工的退休条件有以下四点：

(1)女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑹ 符合什么条件才能50岁退休

一、养老保险缴费年限

必须 社会 养老保险缴费满15年以上，这是首要的必备条件。

二、女工人

按照国家相关政策规定，女工人年满50周岁，可以退休（不含女性灵活就业参保人员）。

三、国家公务员

《 中华人民共和国公务员法 》规定，国家公务员，符合下列关于工龄规定条件，可以退休。

1.工作年限满30年的；

2.距国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

3.本人申请，任免机关批准，可以退休。

上列规定，女性公务员一般可以在50周岁时达到，部分男性公务员也可以达到，因而可以50周岁退休。

四、参公人员

参照公务员法管理事业单位，习称参公事业单位；参公事业单位工作人员，习称参公人员。

参公人员，完全按照国家公务员人事制度管理，适用国家公务员可以提前退休的规定。

五、女干部

按照国家相关政策规定，女干部年满55周岁，可以退休。

女性国家公务员，女性参公人员，企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，按照女干部55周岁退休年龄执行。

上列人员有下列情形，可以50周岁退休：

（一）特殊工种

符合下列规定的限制条件，可以提前5年办理退休，既50周岁退休。

1、特殊工种累积工龄限制:

（1）有毒有害身体 健康 的工种，累积工龄满8年以上。

（2）高温、井下工种，累积工龄满9年以上。

（3）高空、特别繁重体力工种，累积工龄满10年以上。

2、参照办理特殊工种

(1)常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的；常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。

(2)常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体 健康 特殊工种办理。

（二）丧失劳动能力

因病、因职业病、因工伤丧失劳动能力，可以提前5年退休，既50周岁退休。

因病、因职业病、因工伤丧失劳动能力，需经地区、地级市以上医务劳动能力鉴定委员会组织医疗专业技术人员鉴定，结论为丧失劳动能力，或大部丧失劳动能力。

50岁退休，其实真的挺早的。

现在的退休年龄管理的法律法规，主要指的是1978年国发104号文件，《 关于工人退休、退职的暂行办法 》和《 关于安置老弱病残干部的暂行办法 》。退休年龄主要有这样几种：

第一，正常退休年龄 是男性满60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。

第二，特殊工种提前退休 ，主要是从事特殊工种满足相应年限的职工，女同志可以45周岁，男同志55周岁退休。

特殊工种并不是自己认为的，而是由原先的 行业部委 认定的，需要每年报当地的设区的市级劳动保障部门或人社部门备案。特殊工种很有可能会随着劳动条件的改善退出 历史 舞台。

第三，因病非因工丧失劳动能力 ，女同志45周岁，男同志50周岁可以退休。

还有一种是属于工伤的，已经被伤残津贴代替。

不过1978年的文件，当时只有 全民所有制企业 ，而且当时的就业主要指的是 城镇就业人员 。

2001年，原劳动和 社会 保障部发布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确了农民合同工、城镇个体工商户和灵活就业人员女性的 领取养老金年龄 是55周岁、男性是60周岁，并没有用 退休 这样的表述。这说明在实施养老保险制度以后，跟过去的退休制度还是有很大区别的。

说实话，我国的退休年龄是源自于建国初开始的，当时的人均预期寿命只有40多岁。建国以后，人们的预期寿命在不断提高。1981年人均预期寿命达到了67.77岁，2019年则达到了77.3岁。2020年底，我国的女性预期寿命超过了80岁。

随着经济 社会 的发展，人们生活工作条件越来越好。女性50岁退休，确实也是一定程度的人力资源浪费。而预期寿命平均达到80岁，

总体来看， 我国的养老保险制度本身设立的初衷是想实现 社会 养老、收支平衡，现在老龄化不断加剧，也确实到了该延迟退休的时候了。不过希望能够给人们以更多的选择空间，比如美国的弹性退休，相信未来肯定是能够满足更多人的利益的。

1:女性年满50周岁，男性年满60周岁，并且连续工龄满十年的可以正式退休。

2:女性年满45周岁，男性年满55周岁，连续工龄满十年，从事井下，高空，高温，繁重体力劳动工作等等以及对人体身体 健康 有害的特殊工作可以正式退休。

3:女性年满45周岁，男性年满50周岁，连续工龄满十年，因工致残完全丧失劳动能力的，需出具医院证明，并经劳动鉴定委员会确认方可以退休。

1:女性年满55周岁，男性年满60周岁（丧失工作能力的）为法定退休年龄。

2:女性年满50周岁，男性年满55周岁，且工作年限满20年的（或者工作年限满30年的）经任免机关批准，可以提前退休。

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这个问题，50岁退休，按劳动法，年满50周岁，一线女工。特殊行业的职工，可以年满50周岁退休。破产企业国企女职工可以50周岁退休。

首先，讲到退休的必备调条件，必须 社会 养老保险缴费满15年以上，这是必须的。

二、按照国家相关政策规定，女工人年满50周岁，可以退休（不含女性灵活就业人员）。

三、国家公务员

1.工作年限满30年；

2.距国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

3.本人申请，任免机关批准，可以退休。一般来说，女性公务员可以在50周岁满足提休条件，部分男性公务员也可以达到，因而可以50周岁退休。特别是一些军转干，18周岁开始当兵，工龄算起来特别长，到50周岁就已经32年了。

四、女干部

按照国家相关政策规定，女干部年满55周岁，可以退休。女性国家公务员，女性参公人员，企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，按照女干部55周岁退休年龄执行。

上列人员有下列情形，可以50周岁退休：

（一）特殊工种

符合下列规定的限制条件，可以提前5年办理退休，既50周岁退休。

1、特殊工种累积工龄限制:

（1）有毒有害身体 健康 的工种，累积工龄满8年以上。

（2）高温、井下工种，累积工龄满9年以上。

（3）高空、特别繁重体力工种，累积工龄满10年以上。

2、参照办理特殊工种

(1)常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的；常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。

(2)常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体 健康 特殊工种办理。

（二）丧失劳动能力

因病、因职业病、因工伤丧失劳动能力，可以提前5年退休，既50周岁退休。

因病、因职业病、因工伤丧失劳动能力，需经地区、地级市以上医务劳动能力鉴定委员会组织医疗专业技术人员鉴定，结论为丧失劳动能力，或大部丧失劳动能力

50岁退休一般是女士比较多，特别的行业还有45岁退休的，煤矿女工，有充电工，有辐射因素，45岁可以退休。

50岁退休，需要满足以下条件：

一、养老保险缴够15年，多者不限；

二、符合《劳动法》退休的其他规定；

三、必须是女职工。

在退休没有延期之前，有单位的女职工可以五十岁退休，特殊工种的男职工，重体力劳动的男职工，都可以享受五十五岁退休的待遇。有的单位，五十岁以上可以办病退了。现在城镇户口的男女人员，退休都进入社保，统筹范围。具体退休年龄国家政策有规定，可以到网上咨询一下，也可以到当地社保局问一问吧！退休是大事，不要耽误了啊！[可爱][赞][祈祷][玫瑰]

男士什么条件也不可能50岁退休，有部分是因为企业原因50岁让你内退，一般正退都是60岁，特殊工种55。